詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    退職してもらいたい場合

    お気に入り追加
    レス18
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    HN
    仕事
    現在管理職です。地方の営業所です。
    現在正社員は10名、フルタイムのパートさん7人です。
    正規雇用は原則無期雇用ですが、パートさんは毎年1年だけの約束で書面で契約しています。
    書面には全員「更新は無し」と記載していて、こちらの都合で継続しても良い方には来年度のお誘いをします。ただし、最大5年という社内ルールがあります。
    5年目の方に契約書を渡す際、もう更新はあり得ないということは告げません。そうすればもしかしてまた継続してもらえるかも、と思ってくれて年度末まで働いてもらえるからです。途中で転職されるのは困ります。

    しかしこのやり方を非難されました。有給休暇が溜まっていて最後の出勤から、後任が来るまで実質的な負担が周りにかかるということです。
    やはり、最後の5年目には契約書を渡す際にもう更新はない旨告げなくてはいけないのでしょうか。
    もし訴えられたらもう1年継続させなければいけないでしょうか。

    これから内部で調査する予定ではありますが、同じような経験談があれば教えてください。

    トピ内ID:5990323408

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 5 面白い
    • 336 びっくり
    • 2 涙ぽろり
    • 5 エール
    • 10 なるほど

    レス

    レス数18

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  18
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    7人いるのだったら、順次知られるのでは

    しおりをつける
    blank
    のとてす
    就業開始時の契約書に「原則更新なし」は書いて
    あって、「ただし4回まで」は知らせていないと
    いうことかと思います。

    ルール的には逃れられているとは思いますが、
    6年目の初日には新しい人に代わっていると
    いうことだと思うので、
    そうしたくない理由が
    「年度末まで働いてもらえるからです。
     途中で転職されるのは困ります。」
    であるのが不自然に思います。
    新人は必ず4/1からの就業にしたいから等でしょうか。

    7人を同時に雇用したのでなければ
    (もしくは人によって次年度の更新をしない
     事実があるのであれば)
    「5回目の更新は無い」
    ということは、パートさんたちにとって既知の
    事実になっているのでしょうか。

    どちらにせよ今の状況だとパートさんの次回の
    更新が無いと確定というか通知されるのは
    終了の1ヶ月前になるということかと思います。
    フルタイムであれば、一般的なルールで言えば
    有給残は最大で40日位になるでしょうから、
    あふれますし、
    「後任が来るまで実質的な負担が周りにかかる」
    状況は免れません。

    >訴えられたらもう1年継続させなければいけない
    そこは労基署に聞いたほうが確実です。

    トピ内ID:6893352626

    ...本文を表示

    タイトルこれでいいの?

    しおりをつける
    blank
    佐和子
    1年毎の契約ですから、更新無しと告げなくても何ら違法では

    ありません。

    最大5年というルールはパートさん達も理解しているのですよね。

    だったら、その間回りに負担がかかる分手当てを挙げるとか、一時期

    W配置になっても仕方ないのではないですか。

    そういう採用方式だと、会社もある程度はリスクが伴うのはやむを得

    ないことです。

    トピ内ID:0610091312

    ...本文を表示

    改正労働契約法第18条

    しおりをつける
    blank
    へたれ管理職
    トピ主の会社の有期契約運用は表題に対する対応だと思われます。私の会社も同様の対応を行っていますが、1年目からこの仕事は有期契約で1年ごとの更新、5年「未満」で契約は終了、という条件を提示しています。そもそも6年目はえさにできないのですから、そこはお互いクリアにした方が得策です。もし運用ミスがあったら18条を盾に無期雇用転換を要求されてトピ主の責任問題です。トピ主は管理職にしては労働契約に関して知識が足りない、と言う印象です。

    また、有期契約の運用をクリア&オープンにしておくのはパートさんの穴を埋めざるを得ない正社員のためでもあると思います。有期契約者が一緒に働いていれば、契約切れに伴う引き継ぎの問題が上がってくることは当然想定内でしょう。有期契約は最長5年までと明確になっていれば、これを織り込んで動いてもらうようこちらから働きかけることも堂々とできます。

    有期雇用の運用についてはオープンにした方が管理側、正社員側、パート側全てにとって良いのではないかと思います。5年目の転職阻止なんてセコいこと考えてると足下掬われますよ。

    トピ内ID:6420452406

    ...本文を表示

    後任者の採用を早めては

    しおりをつける
    blank
    四季
    5年目のパートが雇用期間満了前の有給休暇に入るタイミングは予想できるのですから、その時点から後任者を雇用するように段取りをしておけばいいと思います。パートですから、採用は年度初めじゃなくてもいいですよね。
    あるいは、有給休暇を買い取って、雇用期間満了まで出勤してもらうか。
    有給休暇は労働者の権利ですから、騙し討ちでその権利を奪ってはいけません。

    更新がないのにあるかのように誤信させるというのも、感心できません。
    労基署や法律事務所に駆け込まれては、面倒なことになります。

    トピ内ID:2715964074

    ...本文を表示

    有給の計画的付与

    しおりをつける
    tako
    有給の大部分は、
    会社指定で日程を組める筈だから

    予め適当な時に有給を付与して
    取ってもらうようにしておけば?

    トピ内ID:8796799554

    ...本文を表示

    体験談って・・・

    しおりをつける
    blank
    ほんとかいな
    労基法読みなさい。

    トピ内ID:1673885169

    ...本文を表示

    相手の立場にたってみれば

    しおりをつける
    blank
    なみみ
    あの、何度も更新を繰り返して働いている場合、明確な理由なく雇い止め出来ないという労働基準法があったと思いますが…。
    5年目で雇い止めされるのも、何か労働基準法からのルールでしょうか?
    それならば当然のことですから、働く側も承知してるでしょう。
    それよりも、「もしかして継続してくれるかも」という期待を持たせるって、トピ主さんの会社には良心というものはないんでしょうね…。
    自分が相手の立場に立ってみて、そんな扱いされたらどう思うんですか?

    トピ内ID:8046454537

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐴
    匿・名探偵。
    >同じような経験談があれば

    あったとしても小町ユーザーにはいないと思います。

    そのやり方は経営者としては最低です。
    自分達の至福を肥やす為にパートさんがいる訳じゃありませんから。

    トピ内ID:8692364735

    ...本文を表示

    最初のうちに、最長何年までとは言われていた

    しおりをつける
    🐶
    トマトラーメン
    雇用期間が一年のところに勤めていたことがありましたけど、最初に何年が限度とは聞いていました。

    私は、生憎有給休暇は全部消化できずに退職しましたが、残った有給休暇を退職日前に使い切る権利はあると聞いたことはあります。

    トピ内ID:5220326205

    ...本文を表示

    普通は最初に一年更新でMAX5年を伝えるんじゃ?

    しおりをつける
    blank
    ちあき
    社内規則(内規)をバラせないのかもしれませんが。
    パート雇用は今までも最長5年…くらいぼかして伝えるとか。
    せっかく出来のいい人がきても、来年の更新は不明だと
    他社に応募して採用されたら、もっていかれちゃうよ

    トピ内ID:9606412005

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  18
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0