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    仕事をどんどん渡してくる先輩

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    すず
    仕事
    職場の先輩が、何かにつけ私に仕事を渡したがります。
    男性で残業時間が多い人です。
    はじめは快く引き受けていたのですが、
    その人は仕事を減らしても、残業時間は全く変わりません。

    その理由は

    ・仕事中にネットを見てばかりいる。
     (私の席からその人の画面が丸見え)
    ・携帯をいじる。
    ・おしゃべりがおおい
    ・手際が悪い
    ・周りの人の会話・仕事に常に干渉する

    私はヒマをもてあましているわけではなく
    仕事中は集中して効率よく進め、できだけ定時に帰ります。
    それをいいことに、彼は自分の仕事を私に振り続け
    この先のことを思うと気が滅入ります。

    直属の上司は知っていますが、
    その男性は精神的に不安定なので、
    注意したりするなどの刺激することを避けていて、
    上司に相談しても解決はしない環境です。

    昼間、だらだらして残業するのは個人の自由ですが、
    遅くまで残っている=忙しい ということにして
    私の負担が増え続けるであろうことが苦痛です。
    なにか、対処法はあるのでしょうか?
    または、私の心の持ちようといいますか、
    こういう風に考えたら、気持ちが少し楽になるよ
    というご意見があれば教えてください。
    どうぞよろしくお願いします。

    トピ内ID:6202047662

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    自分のペースを守る

    しおりをつける
    SUN
    自分の仕事を優先する。

    その先輩の仕事は、自分の仕事を終わらせてから、今まで以上の残業をせずに余裕がある時間でできる程度の量を引き受ける。

    その程度の量以上の仕事を振られた場合は、「まだ前に受けた仕事が終わっていません」と答える。もしくは「前に受けた仕事とどちらを優先して終わらせましょうか」と訪ね、その先輩がふってきた仕事は先輩が決めた優先順位に従って仕事を終わらせていく。

    あくまで自分のペースを守り続ければいいと思います。

    直属の上司はあてにならないようですが、あなたに対しても何も言わないでしょうし、仮に何かを言ってくれば、あなたがここに書いていることを述べればあなたが悪いということにはならないでしょう。

    トピ内ID:6826220363

    ...本文を表示

    自分のことかと思った

    しおりをつける
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    lemonade
    退職するか、それが無理なら、自分の経験値が増えることだと解釈したら少しは良いかもしれないです。
    私はそうしています。
    一人分の仕事をこなせない人をいつまでも雇っているとは思えません。
    改心しない限りまっさきにリストラの対象になるでしょう。
    なので本当に大変なのはその人だと思います。

    トピ内ID:5550965314

    ...本文を表示

    上司が分かっているのなら、

    しおりをつける
    ハレルヤ
    上司や周りの人達が今の状況を知っているのなら、断っても大丈夫。
    直前まで自分の仕事をしているフリをして、先輩の隙をついて、カバン持ってササーッと帰ること。
    先輩がトイレに立ってくれたら1番良いんだけどね。

    帰る前に仕事を振られそうになったら、
    「すみません、自分も今ちょっと…」
    で濁す。
    帰る時には、
    「(さっきの自分の仕事は)何とかなりました~/明日で大丈夫なんで~」
    で、ササーッと帰る。

    あとは、上司に席を変えてもらえないか頼んでみるとか。

    もし、どうしてもやらないといけなくて、心の持ちようを知りたいのなら、
    「絶対、お前より認められて出世してやる~!あと1年の付き合いじゃ~!」
    と思って相手をしてあげるとか…

    病気の人の扱いって大変ですよね…
    うまくよけられると良いですね。

    トピ内ID:5592009926

    ...本文を表示

    なぜ不満???

    しおりをつける
    Kitten
    主さんは、その先輩の渡してくる仕事をしても、定時で帰れるんでしょう?
    じゃあ、お給料のうちじゃないですか?
    その仕事をしないで、こっそりネットを見ていたいと言うなら、その見下げている先輩と主さんは同類項じゃない?


    どんな職場でも、仕事のほとんどは、ほんの一部の仕事ができる人のとこに集まります。
    部署によっては、半分以下の仕事ができる人が9割の仕事をこなしているのが普通といっても言い過ぎじゃない感じのとこもあるし…
    (だから、大幅リストラとかしても、会社は生き残れちゃう)

    上司が、それで良しとしているのは、内心主さんを「できる奴だから、任せられる」と思って、高評価してるからじゃない?
    良かったね~~。

    トピ内ID:1256074497

    ...本文を表示

    早く帰る人は、暇と普通は思われます

    しおりをつける
    🐴
     会社では、勤務時間内に効率的に仕事をこなしても定時に退社する方は、快く思われません。どのように説明しても暇なんだと思われます。要領よく活きるには、回りの方の退社時刻を見て、調整することが必要です。
     残業時間の少ない社員を上司、遠隔地の人事が見た場合に、よく働いて会社に誠心誠意、貢献しているとは思ってもらえません。ヘタするとやる気がない人のリストに載せられます。注意が必要です。

    トピ内ID:8392797473

    ...本文を表示

    自分で仕事の予定表をつくる

    しおりをつける
    🙂
    アース
    先輩には、あなたがどれくらい暇でどれくらい忙しいかわからない、言えばやってくれるからできるんだと思ってるのでしょ。

    自分で一週間の仕事の予定表を簡単にエクセルなどで作っておいたらいかがでしょう?

    毎週決まっている事柄や、相手のあるアポや会議、優先的に片付けなくてはいけない用件をどんどん書き込み、その合間にいつでもできるような事務処理などを適宜埋めておく。

    先輩から仕事を振られたら、それを見ながら(見せながら)
    「今日なら、17:15から定時まで、できますけど、それでできる範囲までで良いですか?」
    「2時間くらいかかりそうですね、明日の15時からできますが」
    「うーん、金曜日の午前中でよければ、できますよ」
    などと、対応すれば?あなたのスケジュールが詰まってて、できないとわかれば先輩が何とかするでしょ。
    『残業してでも、あるいは今抱えている仕事を後回しにしてでも、先輩の仕事を引き受けるべきか』上司に相談する材料にもなるし。

    トピ内ID:2017982180

    ...本文を表示

    手がいっぱいでと断わる。

    しおりをつける
    🐱
    みっひ
    たぶん断りづらいと思いますが、

    この仕事が期限が迫ってて~、とか
    この仕事で手が一杯で手伝いたいのはやまやまですが、すみません。
    とか断わってみてはいかがですか?

    トピ内ID:3752359946

    ...本文を表示

    トピ主です。

    しおりをつける
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    すず
    みなさまご意見ありがとうございます。

    私は管理部門の所属で、
    部内で毎日残業をしているのはその先輩だけです。
    後輩にあたるのは私だけなので、ひとり標的になっているようです。

    うまく断ったりできれば良いのですが、
    先輩は執念深い人柄なので、
    どういう仕返しがあるか想像がつかず不気味です。
    平気で嘘もつきますし、サッと人の責任に転嫁できる人です。
    過去にその人の行動で、驚愕したことがあります。
    (どんな職場だと思われるかも知れませんが
     異常なのはこの人だけです。。)

    そうですね、アドバイスいただきましたように
    自分の経験値が増えるというように
    前向きに考えるべきだと私も思います。
    また、自分の予定表や業務リストなども作成していくのは
    役に立つこともあるかもしれないですね。

    この先、繁忙期になり私も残業の日が続くので、
    このまま仕事を押し込まれ続けると、
    その時期にパンクするのではと不安な気持ちが拭えません。

    もし他にもアドバイスなどいただければうれしいです。
    解決するのは難しいでしょうか、よろしくお願いします。

    トピ内ID:6202047662

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