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    🙂
    まさこ
    仕事
    従業員30人程度の中小企業に勤めています。
    現在は1日、半日単位の有休取得が可能です。
    時間単位の有休消化は多くの従業員が望んでいることですが、総務(2名)の管理が煩雑になるという理由から現在は就業規則にありません。

    改善提案をだそうと思いますが、うまく説得できる方法はないでしょうか?
    総務をやられている方に、どんな方法だと簡単にできるか教えていただきたいです。
    会社にとってもメリットになるような理由はないでしょうか?

    トピ内ID:7332449852

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    血判状

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    まりあ
    あなたが中心になって案を幾つか作り望んでいる社員と煮詰め、あとは全員で血判状つくって総務課長あたりに提出してはいかがでしょうか。個人的には半休以外の時間の使い方はあまりしないんですが、子供か介護で朝遅く出社とか早退することに休暇使いたいって話でしょうか。会社にはなにもメリットないですが福利厚生を主眼にして訴えたらどうでしょう。

    トピ内ID:0836672680

    ...本文を表示

    まず

    しおりをつける
    🙂
    ささ
    総務の管理?

    貴女の会社では総務が有休の承認をするのですか?
    それとも承認者、業務調整者はクリアしている?

    管理の件はお金の計算だと思いますので、自動化などで申請、承認から計算までをしてくれるシステムを導入するなりしないと駄目でしょうね。
    人増やすとそれ以上にお金かかりますし。

    業務内容的に一時間早く帰るとか、遅く来ても支障が無いのかとかそういう部分の方が面倒だと思うけどなぁ。

    ○○さんが一時間遅く来るので、まさこさんその分お願いねってやり取りが増えて来ると思うので。

    まあでも有休を時間でってのは聞いた事ないなぁ。
    残業分を早引けや中抜けってのはあるけど。

    トピ内ID:0388808854

    ...本文を表示

    会社にメリットがない

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    アイアンマン
    制度を取り入れるメリットが会社にあるならいいけど

    たいしたメリットがあるようには思えないし。


    子供がどうだの何だので1時間単位の有休なんて認めて

    業務に支障は出ないのでしょうか?


    例えば研究所みたいな所で、来客も基本的に無く
    各々が自分のペースでやっているだけ、なんて
    場合ならともかく

    普通はせいぜい半日単位がいいところでしょう。

    あと、当日とか事後の申請でも有休扱いにしてくれるのは
    会社が黙認というだけで、本来は事前申請がなければ
    欠勤です。

    まぁ、そんなことに悩んでいられるなんて

    業績も好調な恵まれた会社なんですね、って感じかな。

    トピ内ID:7632993149

    ...本文を表示

    労働組合の結成及び団体交渉。

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    blank
    不倶戴天
    労働組合は、給与問題「だけ」を扱うものではありません。労働時間などの労働条件も扱えます。

    トピ内ID:7993515017

    ...本文を表示

    詳しくないのですが

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    blank
    青空
    時間単位での有給休暇取得って「できる」規定だから
    まぁ、やらなくてもいいんですよね。
    30人程度しか従業員がいない会社では管理の都合上嫌がる気持ちもわかります。

    半日は取れるんですよね。
    1時間とか2時間くらいで有休が必要な理由ってなんでしょう。
    まずそれが理論的に整然と説明ができるか。
    それを望んでいる従業員がどれくらいいるか。
    2時間っていいながら、2時間10分とかにならないように取得した本人が気を付ける方法を提案できるか。
    管理が簡単にできるソフトの提案やプログラム構築について協力できるか。
    って辺りをどれくらい会社に迷惑をかけないようにする改善提案ができるかでしょうね。

    基本的に会社のメリットはありまませんので
    今まで半日取得していたものが1時間や2時間だけ取得することで会社に迷惑かける部分が減るって話になるというくらいが
    ちょっと苦しいけれどメリットですね。
    でも、そもそも有休取得率を上げたいがための制度ですので
    有休が取得しやすい会社なら半日有給取ったらいいんじゃないですか。

    トピ内ID:7651373474

    ...本文を表示

    猥雑です

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    🐱
    ねこさん
    それが仕事と言われればそうなんですけど‥。
    実際の事務をする側からするとセルフ管理が出来る人ばかりではないので、
    正直面倒臭いだけで会社はメリットないと思われます‥。
    総務の人が時間休取りたがっていて味方について一緒に説得してくれるとか、
    経営者側が福利厚生の一環と認識してくれるか。
    まず社内規定を新たに作成しないといけないので、その手続きがあります。
    小さい会社だと全部総務がやるので、嫌がるのはそのせいです。

    トピ主さんの会社は社労士さん入ってませんか。
    そういう労務全部丸投げしてくれれば簡単なんだけど‥。(結構高いと思います)

    私は部内のパート従業員の休暇管理簿の作成もしています。
    パート従業員は大概入社日が違うので年休発給日や発給日数がバラバラですし、慣れた人でないと2年目以降間違えずに年度繰越したりが難しいです。

    時間休の取得上限も決まっていますし、分単位は繰上げとか、給与に直結しますから気も遣います。

    リーダーがきちんと経理簿を作成し締め日の翌営業日に総務に報告するとか、
    総務丸投げにしない運用ルールの提案をして頑張って下さいね。

    トピ内ID:7180138353

    ...本文を表示

    パートになれば?

    しおりをつける
    blank
    きいろ
    面倒くさいです。
    そんなに時間単位で休みたかったらパートになれば?
    女性パートが多い職場で働いていますが、用がある時は30分単位で遅刻や早退をしています。
    半日有給休暇で十分じゃないですか?
    そんな中途半端な時間で有給取りたい理由って・・・?

    トピ内ID:3107205514

    ...本文を表示

    時間休取りたい人を集めて交渉

    しおりをつける
    🙂
    こぐま
    従業員130名の会社の総務で働いている者です。
    女性が多い職場なので時間休は皆さんよく取っています。
    通院や子どもの学校行事が主な理由ですね。
    一時間早退して通院とか。一日休むほどじゃないんですよね。
    自分の仕事も貯めずに済むし、周りの人も助かるのでは。
    労基法に時間休に関する記述があったと思います。
    確か、時間休を取得できるようにするには労使協定が必要だった気が。
    従業員の大多数が望んでいれば、交渉できると思います。
    時間休の管理は、個人の休暇簿に個人が記入し、私は給与計算時に有給と時間休の累計をチェックしているだけです。
    そんなに大変ではないですが…。

    トピ内ID:4946233904

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    フレックスは?

    しおりをつける
    blank
    キング
    時間単位の有給にするならフレックスの方が一般的だと思います。
    フレックスタイムを提案してみたらいかがですか?

    トピ内ID:4271826255

    ...本文を表示

    会社のメリットを考える

    しおりをつける
    blank
    Heather
    「1日或いは半日の有給を取得した場合は、出勤日に時間外労働(残業)が発生する。一方で時間有給なら残業なしでも吸収可能。だから会社のコストが減ります」

    という状況の社員が多いなら、実証したら社長がOKするかも知れませんよ。

    もともとそれほど稼働率の高くない社員なら、会社には何のメリットもありません。

    それよりはフレックスタイムを導入、或いは既に導入す済みならコアタイムを縮小して、実質的に時間休を取得できるようにする。

    要は、その方が会社のコストが減りますということを示すことが重要です。

    ただ、率直に言って時間休の必要性が私には分かりません。半日単位で有給が取得できれば十分じゃないですか?

    トピ内ID:7404516365

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