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    トピ主
    仕事
    私は51歳(娘21・15)のバツイチです。
    お正月明けてから就活してまして、本日ハローワーク経由で事務の正社員が決まりました。ありがたくて泣きそうでした。

    そんな事はどうでもいいです。履歴書と職務経歴書を送っても、お断りばかりだったんですが、退職理由も書いて送ったら、なんと面接が出来たんです。

    たまたまかもしれないけど、退職理由もつけたら8社送って5社から面接をと。こんなの初めてです。

    職歴は全部で6社、内4社が《一身上の都合により退社》なんです私…
    (若い時から事務やら経理やってました)

    それも最後の2社は1年も働いてなくて…
    やる仕事があまりなく私には無理でした。

    一身上の都合がずらっとあるのはマイナスだよなぁ~でも、辞めた理由は前向きなんだけどな…
    理由書いちゃおうかな?

    そんな訳で4社の退職理由を書いて送りました。
    (職務経歴書は3枚になりました)ダメもとです。

    4社面接して(1社は辞退しました)2社から内定いただきました。ありえません。
    これは絶対退職理由もつけたからだと思いました。

    独り言…《退職理由》はいいかもしれない♪

    トピ内ID:5365202070

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    書いた退職理由

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    ikomu
    が、何だったのか教えてくれなきゃ、このトピ何言いたいのかさっぱりわからない。

    トピ内ID:9748594611

    ...本文を表示

    私、いじめられ、罵られ、体壊してクビになったんですけど

    しおりをつける
    😭
    いじめはなくならない
    それでも書いた方がいいんでしょうか。
    (そうは思えません)

    トピ主さんの理由は、至極納得できるものだったのでは?

    トピ内ID:3567503746

    ...本文を表示

    選考通っただけで採用じゃないですから・・・

    しおりをつける
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    通りすがり
    単に熱い情熱?がちょっと伝わった程度でしょ
    ちまちま書いてくるから、もしかしたら職安の指導でも受けてる人かな?なら、一応書類選考だけは通して面接だけはしておこうかな?職安の面子立てておけば無難だろ、ってような打算が先方にあったのでは??

    基本的に、企業は利益追求集団です。
    どんなに丁寧で熱い履歴の持ち主だろうが、自社の業務に利用できないなら採用しません。

    トピ内ID:3391775839

    ...本文を表示

    書いた退職理由は?

    しおりをつける
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    ぷーたろう
    目下求職活動中です。
    書類選考が通っただけで採用されたわけじゃないと書いてる人がいますが、まず面接のチャンスをつかむのが第一歩。
    面接さえしてもらえれば、書類以外の情報をいろいろ伝えることができます。
    利益追求集団の企業が、職安のメンツのために面接官の貴重な時間をさいて面接をするとは思えません。
    大事なポイントだと思います。
    なので、参考までに退職理由をどう書いたか教えてください!

    トピ内ID:9576497647

    ...本文を表示

    確かに・・・

    しおりをつける
    🐤
    みもざ
    前の会社の退職理由って、定年以外は気になりますものね。
    一身上の都合で終わっていれば、その後が続かないし。
    健康上の理由だとしても、同僚とのトラブルだったとしても、仕事が忙しすぎてとか、ヒマすぎて辞めたとしても、全部同じ理由だと、単に仕事をコロコロ変えているとしかみなされません。
    会社としては、そこが一番気になるところですからね。

    これは1つの案かもしれませんね。

    トピ内ID:4638483192

    ...本文を表示

    重要なトビですね

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    安曇野のおじさん
    アラフォーは勿論、アラヒフになるとさらに転職、再就職が難しくなるので、トピ主さんのこのトピ立ては重要かもしれません。経験者採用の場合、企業側でのポイントとして「この人はなぜ前の会社辞めたいのか(辞めたのか)」「弊社に入社して成果を出してずっと働いてくれるのか」という継続性と思いますので、「退職理由」を書類に書いておくのは理にかなっていると思います。内容をポジティブにするのは非常に素晴らしいことですし、トピ主さんが書かれた理由もトピ主さん固有のことかもしれませんが、このトピを読んでいる大勢の方に、少し内容をご教示頂ければ良いかと思います。お差し支えない範囲で宜しくお願い申し上げます。

    トピ内ID:7951762142

    ...本文を表示

    自己開示は重要ですよね

    しおりをつける
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    バツイチ
    私も転職回数多いので、職務経歴書は3ページになっちゃうんです。
    多いと読まないという採用担当者も多いけど、担当していた仕事が多いので箇条書きで作成していました。
    退職理由も履歴書には一身上の都合でも経歴書には具体的に、かつ簡潔に書いてました。
    殆ど書類で落ちることはなくて面接していただいていました。
    ハロワ経由で母子家庭の母親を採用すると会社に助成金が出るんですよ。
    私は息子を絶対大学まで出したいとまで書いてました。
    退職理由の中にそういう事情も含まれていませんでしたか?
    ただ、履歴書の配偶者無し、扶養家族◯人でも想像付きますけどね。

    トピ主さんも決まって良かったですね。
    何としてでも働きたいという熱意が伝わったんですよ。
    今の職場はあっという間に5年目になり、1~2年で辞めた会社に居た時と時間の感覚があまりにも違うので驚きます。

    トピ内ID:4617964600

    ...本文を表示

    誰が見ているかわからないので退職理由は書かない方が良いです

    しおりをつける
    😉
    とりあえず。
    人事に関わる仕事をしていた経験と、トピ主さんどころじゃない転職回数の持ち主です。あまり書類選考で落とされた事がありません。

    多分ですが、退職理由を書いたからじゃないと思います。
    自分の言葉で書いた退職理由の中からトピ主さんのやる気が伝わったからだろうと思います。

    書類選考のポイントは、下手でもいいから丁寧な文字と、自分の言葉で書かれた志望動機と職務経歴書です。
    最近の事はわかりませんが、ある事務の募集で100通近くの書類が送られてきましたが、8割は一瞬で落ちました。

    ネットで見つけて丸写ししたようなどこでも使い回しのできそうな志望動機がすごく多いです。匿名の場だからあえて正直言いますよ。読んでいてまたかと思います。そんなんじゃ、どんな高学歴でもどんな経験者でも一緒に働いてみたいとは思えません。実際には仕方なく面接に呼ぶ事もありますが。

    これは、低レベルの会社じゃないんですよ。そこそこ人気の会社でした。多分、本人達は大真面目に提出していると思います。

    書類選考で落ち続けている人は、自分が人事担当者だったらこの書類で採用する?という目で再度提出書類を見直すと良いです。

    トピ内ID:1519949346

    ...本文を表示

    ありがとうございます(1)

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    トピ主
    レスくださった皆様ありがとうございます。

    確かに書類選考が通っただけで採用される訳ではありません。

    しかし、ぷーたろうさんがおっしゃって下さった通り、面接のチャンスをつかむのが第一歩なので、まず面接をしてもらえる事。
    それが50代の私には、飛び越えないといけない大きな壁でした。

    3枚目にこう書きました。

    ■退職理由(一身上の都合によりのみ)を追記致します。

    退職日 会社名 勤務年数を書き、退職理由です。

    例1【今迄勤めた会社の中で一番やりがいのある仕事内容でした。残業代は出ませんでしたが学ぶ事が多く、毎日必死でとても充実していました。

    (この後に社長の娘さんが異動してきて、私は営業に回された事を書きました)

    …やはり自分のわかる範囲の仕事がしたいと思うようになり退職致しました】

    ※かっこは補足ですので書いてません。

    例2【仕事量が辞めるまで変わりませんでした。(約3年いた会社です。この後暇な時間にしていた仕事、主に掃除ですが書きました)

    …何度も上司に相談しましたが変わらず、金銭的にもきつい為(時給を書きました)正社員で働きたく退職致しました】

    続きます

    トピ内ID:5365202070

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    ありがとうございます(2)

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    トピ主
    続きです

    例3【仕事量がとても少なく、毎日2時間もあれば終わる内容でした。

    (この後に自ら過去の実績や売上などを表やグラフにした事を書きました)

    …所長に相談しましたがやはり仕事が増える事はありませんでした。
    しかしもう転職はしたくないです。

    この会社の売上を少しでも上げるんだと自分なりにあれこれ考え頑張りました。
    しかし営業所の閉鎖が決まり、最後まで勤めなくて申し訳ないですが退職願いを提出致しました】

    この会社は8ヶ月いて正社員でした。
    こんな感じです。


    『とぴさんは人あたりが柔らかいよね』
    『とぴさん滑舌いいね』
    昔、声優の学校に通ってました。滑舌はだからです。

    唯一の私の長所です。でも書類に書いても本当かどうか?実際会わなければ分かりません。

    だからせめて面接だけでもしてもらえたらな…と退職理由も今回書きました。

    ここに書いてある事は本当なんだろうか?
    この人と会って話してみたい…と思ってもらえるよう、退職理由は前向きな言葉遣いで書きました。

    事務から営業になった時は、自分のいたらない部分もマイナスですが正直に書きました。

    続きます

    トピ内ID:5365202070

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