＞一気に二人抜けて会社を困らせてやれ、と共謀したように思われてしまったらしく

いくらなんでも被害妄想すぎですって。
関係が良好だったのならそんなことするメリットがありませんから。
単にタイミングが悪かっただけでしょ。

普通、共謀したなんて考えますか？

トピ主が気づいていないだけで普段から好ましく思われてないからこそ、送別会も無しになったと感じました。

地元で頑張ってください。

まずは、ご結婚おめでとうございます。
末長くお幸せに。

主さんの会社の基準がよくわからないのですが、私の認識では退職の意思を一ヶ月半前、もっと言うと三週間前ってあり得ません。
三ヶ月前が妥当かと…。
ユルい会社だな～…が、率直な感想です。

でも、主さんの気持ちもわかりますよ。
変な濡れ衣…、本当に災難でしたね。
もう終わった事は仕方がないので、思いっきり幸せを噛み締めて、新婚生活を楽しんで下さい。

今回は不運と言うか、とばっちりでしたね(笑)。

1か月半前の通知は、事前に口頭で退社日などを相談した上での正式通知の日ですか？
であれば問題ないのですが、結婚退職することを公表していたとはいえ、退社日自体の通知が1か月半前では、ふつう後任を採用（異動）して引継ぎする期間としては短すぎ、3か月程度は欲しいところです。

転職で後ろの日程が決まっている場合などは最短2週間で良いので上記の限りではありませんが、それは「後は野となれ山となれ」のケースで、「立つ鳥跡を濁さず」の場合はご参照ください。

残念なかたちになってしまいましたね

上司との関係は良好とありますが、その上司どうなんでしょう？
本当に主さんのことを信頼していたら、まさか共謀していたなんて考えないのでは？
所詮見かけだけのそういう人だったということですよ

前を向いて楽しく過ごしましょ★

退職日の一ケ月半前って会社側からしたら短期間過ぎますよね

後任選び　　　・・・社内で選ぶにしろ募集するにしろ2週間で決めるのは難しい
業務引き継ぎ　・・・1ヶ月では月次業務を１サイクル回せるに過ぎない
　　　　　　　　　　まぁ　これはトピ主さんのされている業務内容にもよるので
　　　　　　　　　　一ヶ月で充分なのか余裕があり過ぎるぐらいなのかは判断できませんが

後輩の ３週間前申し出 は非常識だと思いますが　
トピ主さんの 一ケ月半前申し出 も充分だとは思いません
送別会が消えてしまったのはお気の毒ですが
心からの祝福＋ご苦労様でした　という気持ちをもってもらえるのであれば
内輪の有志だけでも送別会を開いてくれるものです
そうはならなかったということはトピ主さんにも要因があったと思います

もし共謀したように誤解されていたとしても、あなたには何の落ち度もありません。

むしろ送迎会などなくなってよかったじゃありませんか。

世の中には、自分に落ち度がないのに他人の行為のせいでこのような結果になることもありますって。

多数レスの通りです。
だけど退職する場合は最低でも３か月前は必要だと私は思います。
パートやバイトでも最低ひと月前には上司へ話をしています。
正社員でそれなりに責任のある仕事をしていますからマニュアル作成や後任への引き継ぎではあ～っという間に終わってしまいました。

私は貴女の職場の人たちの立場を経験しました。
後輩がいきなりひと月後に退職したい。と申し出あったのですが
急なことで後任が見つからず仕事の負担が増えることで職場全体がぎすぎすしていました。
お目出度い理由だったから（でき婚）表面上は「おめでとう。」とお祝いの言葉でしたが彼女がいないところでは・・・・でしたね。。。。

他の方も仰ってますが退職する3ヵ月前に通達するのが一般的かと…

トピ主さんも遅いけどその後輩も社会ルール知らなさ過ぎ（呆

二人が一気に辞めるとなると忙しくて送別会する暇なんてなかったんでしょう。
そもそも良好な関係だったのに「共謀して」って思ったりしないでしょうし。

たまたまなのではないですか？

突然二人同時に辞めることになったからって、

＞一気に二人抜けて会社を困らせてやれ、と共謀したように思われてしまったらしく

なんて普通思わないでしょう。
仮に本気でそう思われていたとしたら、そう思われるだけのことがこれまでに何かあったとしか…。

どのくらいの規模の職場で、二人の担当業務がどんなものだったのかわかりませんが、単に、一人なら突然抜けてもなんとかなる見通しだったところに、退職日の３週間前（という計算ですよね）になって突然もう一人辞めることになって、送別会どころではなくなったというのが正解では？

二人分あわせてもいてもいなくても変わらない仕事しかしてなかったわけでもないでしょ？
年度替わりのタイミングでもないんだから、後任の手配だってやりづらいでしょ？
しかもそんなに突然の話では尚更です。
前もって話はしていたうえで退職届の正式提出がこのタイミングだったのではなく、初めて言ったのが１か月半前なのだったら、規則上は問題なくてもやはり現実問題として対応が大変ですよ。

共謀したとまで本気で思いはしないとしても、「こいつらのせいで」と思ってしまうのも無理はないと思いますよ。