☆はじめまして☆今晩は☆

　３９歳のアイリスです。
　パートの解雇についてお聞きしたくこちらに来ました。

　２月より
　ある講師を募集している会社に週二回のパ－トとして勤め始めました。
　前職でもトレ－ナ－をしており、業界も同じです。
　出産後。三年ぶりの社会です。
　直ぐに講師業務ができるとは思っていなかったのですが

　これといった研修もなく
　資料作成や雑務の日々でした。
　１カ月が過ぎたころに、いきなり週二回を月に三回に変更してほしい旨と
　掃除が出来ていないので、講師は無理なのでは？？？と帰り際に言われ
　頭が？？？？でした。
　掃除…いえいえ、指示通りにやってますし。
　資料作成も時間がかかっていると指摘されましたが、面接の時点で社長には確認済みの
　ＯＫも頂いています。（ゆっくりでよいと）
　私も、自信もなかったので、ＰＣスク－ルにも通い始めたところでした
　三か月の研修期間で週二回の契約を月に三回って
　こちらから辞めるように仕向けてますよね。
　ばかばかしいので今週で辞める旨伝えますが、今日確認したら２月の給与も未入金でした。
　
　労働基準局？？に相談してから辞める事を伝える方がいいのでしょうか。
　未入金のことはもちろん、辞める時に確認しますが、
　週二回の契約が、月に三回に変更って、法律的にはどうなのでしょうか。
　こちらから辞めますって仕向けるのもどうなんでしょうか。念のため録音しました。

　よく御存じの方がいらっしゃいましたらご回答お願い致します。
　少し急いでおります。

　にしても、以前までは大企業に勤めていてパートは初めてでしたので
　こんな会社もあるんだな～とあきれました。