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    選択に後悔はしていないけれど(ただの愚痴です)

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    まいこ
    仕事
    私は派遣社員として、12年間同じ勤務先で就業していましたが雇止めとなりました。45歳です。
    勤務先事務職は、派遣社員は私を含め2人、正社員5人。
    雇止めの理由は、社長が変わり、長期の派遣は認めず、社員で賄う体制とする為との事。

    最初の2~3年は、何度も所属部署の上長からは「社員になるか?」と打診を受け、一度承諾するも、人事部がOKしなかったという事で、近年はずるずるほぼ自動更新のような状況になっていましたので、有期契約の派遣なので雇止めは仕方ないとは言え、ショックではありました。

    ただ、所属部署の上長から雇止めの話とともに、「個人業務委託であれば引き続きここで働けるがどうか」との打診がありました。
    私は、業務委託として仕事をするような業種ではないし、個人で仕事を受けられる能力はないと、それを断りました。

    実際この1年前に、私が就業してずっと変わっていなかった業務担当を、事務職7人でローテーションを行い(誰かが急に休んだら誰も対応できない状況を打破するため)、
    私がアシスタントをすることになった営業男性は、何でも自分でやってしまう人だったため、仕事量が劇的に減少していました。
    そのローテーションのお蔭で、引き継ぎも1~2か月あれば充分でした。
    私を雇止めにするためにローテーションを行ったかと思えるほどでした。

    私は独身で一人暮らしで、親へ仕送りもしている為、現在非常にきついです。
    上長が、どういうつもりで「業務委託なら…」と言ったのか、と考えます。
    私がそれは受けることができないと言う事を想定してたのか。それとも本当に引き続き働いて欲しかったのか。
    業務のローテーションも、今後もあなたに長く働いてもらう為だったのにと言われましたが。
    業務委託の話を受けていたら、当面の生活は助かったのかな。。。考えても仕方ないですが。

    トピ内ID:1770177669

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    法律が雇用止めにした

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    🐷
    けんしろう
    労働者派遣法の関係ではないですか?

    正職員にはなれないのは、人件費の関係だと思いますが、年齢的な理由も重なり正職員への雇用は難しいと思います。
    給与安くても続けたいのなら、業務委託でもいいと思います。
    他に変わるのなら、キャリアがどのくらいなのか、それ次第だと思います。

    トピ内ID:8679441629

    ...本文を表示

    業務委託はおすすめは出来ませんが

    しおりをつける
    🐤
    ぼんび
    上長としては気心の知れた人を社員にしたかったのでしょうが彼の権限だけでは難しかったんですね。トピ主には続投して欲しく、救済処置としての気持ちがあったのでしょう。

    派遣から社員にするより、業務委託から社員にする方が楽だったのかもしれません。

    個人業務委託という雇用形態は、一般的にはお勧めできませんが、その意図や条件を詳しく聞くべきでしたね。

    まあ考えても仕方ありませんよ。
    あれこれ思うより仕事を探すべきです。

    トピ内ID:4882842912

    ...本文を表示

    次行きましょう!

    しおりをつける
    😠
    ハーイ
    前向きに…次の新しい職場探しましょう!ずる賢いやり方と思いました。許せませんね。この会話は。

    トピ内ID:0148546856

    ...本文を表示

    失業保険

    しおりをつける
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    バンビーナ
    レスします。

    退職時、45歳12年連続勤務での
    雇い止めですよね?
    この条件であれば、特定理由離職者として、
    270日の失業保険が待機期間なく、
    受給できると思います。

    有期雇用契約であれば、今回のようなことは
    契約更新の都度、考えられたことです。
    業務委託を受ければ、、、とお考えのようですが、
    要は個人事業主になることなので、派遣より
    条件は厳しかったのではないかと推測します。
    確定申告も面倒ですしね。

    取り急ぎ、失業保険の手続きを行い、
    次のお仕事を探されたらいかがですか?

    応援しております。

    トピ内ID:2363377697

    ...本文を表示

    受けなくて正解。

    しおりをつける
    blank
    sami
    >個人業務委託
    雇用契約ではなくなるということです。
    >上長が、どういうつもりで「業務委託なら…」
    企業側は、正社員どころか
    派遣会社に支払う分の経費すら惜しかったということ。

    トピ主さんはいわゆる「フリーランス」の立場で働くことになり
    最低賃金も雇用保険も有給休暇も安全配慮義務も一切無く
    業務上の必要経費も契約によっては自腹。
    万一の時の労災すらなく
    出来高で個々の契約が終わるたびに
    「次」があるのかも報酬額も稼働時間も
    企業の思惑ひとつ、という立場にたつということです。

    本来翻訳、Web制作など一つ一つの契約をこなす間に
    個人の実績と人脈が積み上がっていくような業界の人が取る形態です。


    正社員への登用をチラつかせながら実際は派遣で12年も
    使ってきただけで悪質なのに、
    事務職を業務委託で働かせようなんて企業はブラックもいいところ。

    未練など抱かなくていい。
    業務委託は契約が切れても失業保険も出ませんからね。、
    今失業保険を受け取りながら転職活動が出来るなら
    それがベストの選択です。

    というか、事務派遣で同一の会社に12年って
    そもそも違法じゃないんですか?

    トピ内ID:3362190087

    ...本文を表示

    私だったら引き受けたと思います

    しおりをつける
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    まこ
    新しい社長の方針で派遣は使わない、人事部は社員として雇用してくれない、でもトピ主さんには働き続けてもらいたい、と困った上長さんは会社を納得させる方便として、個人業務委託という方法を考え出したのだと思います。

    12年もの実績があったのですから、個人で仕事を受けられる能力はない、なんて謙虚に考えすぎず、上長さんの好意を素直に受ければよかったのにと思います。

    トピ内ID:2708424946

    ...本文を表示

    えらいですね。

    しおりをつける
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    hipi
    やる仕事がないからさるべき。

    と思えるあなたはえらいです。

    でも、それだけでご飯が食べていけるかというと・・
    12年もいてくれたあなたをどういう方法で、会社で面倒を見続けることができるか考えての上で、上長は提案してくれたのでしょうね。

    まあ、断ったのはあなただから気にすることはありません。
    仕事は仕事ですが、時にはお給料をもらうために仕事がなくても席についている必要はあるかと思います。

    普通は年齢的に次があるかと不安に思うでしょうが、次にいけると思えるものをもっているから断ったんでしょうし、きっとあなたは大丈夫です。

    早くいいところが見つかるといいですね。

    トピ内ID:3991294053

    ...本文を表示

    ファイトです!

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    fight!
    まいこさん

    元気出してください。

    ずっと働いてきた職場への愛着ってあると思います。
    仕事も人間関係も円滑に行ってきたことと思います。

    今はマイナスの方に考えてしまうと思いますが、まいこさんだったら新天地で今以上の仕事ができると思います。

    職場って必ずしも仕事が出来たり、思いやりがあったりする人が残れるとは限りません。逆に優しい人が遠慮して辞めて行くケースを目の当たりにしたことあります。辞めて欲しい人ほど図々しく居座ったりすることがあります。

    内部で何があったか分からないと思います。

    転職に的を絞って踏ん張って欲しいです。

    職場が決まれば気分も晴れてすっかり過去のことになると思います。ここでつぶれるようなことには絶対しないでください。大丈夫ですよ!!

    トピ内ID:1386719625

    ...本文を表示

    レスありがとうございます(1)

    しおりをつける
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    まいこ
    ただの独り言のようなトピにも関わらず、レスを下さりありがとうございます。

    >けんしろうさん
    業務委託の場合、派遣会社に支払っていた額に相応する額(+@)という話でしたので、
    費用の問題ではないように思えます。(業務委託費は“人件費”ではないでしょうけれど)
    転職する場合には年齢は非常にネックだと感じますが、
    勤続してきた派遣を正社員にする場合にもそんなにネックになるものでしょうか。。。

    >ぼんびさん
    やはり、ただの温情のようなものだったのでしょうか。
    私が個人事業主になる事のリスクを説明しても、
    「せっかく今まで一緒に働いてきたのだから」「これしか方法がない」との事でした。
    彼らの意図(業務委託になった場合の業務内容の見直しや、数年後の見通しなど)を
    もっと突っ込んで聞いてみても良かったですね。
    もう考えても仕方ないですね。次の事を考えます。

    トピ内ID:1770177669

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    トピ主のコメント(6件)全て見る

    レスありがとうございます(2)

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    まいこ
    >ハーイさん
    客観的に「ずる賢い」と感じられますか。
    “実はバッサリ切りたいが、恨まれないよう自ら辞退させる為に、業務委託で続けてもらいたいという言い方をした”のか、
    “(事業を拡げられない職種で)個人事業主となるデメリットを無知な為の善意の提案だった”のかを、
    考えても仕方ないのに考えてしまいます。
    仮に業務委託の話を受けたとして、1年後に委託契約終了も有り得る話ですよね。。

    >バンビーナさん
    失業保険は、直近6か月の平均収入の約50%ですね。
    早く次を探さなければ。
    確かに、本来は更新の都度覚悟はしていなくてはならなかったし、常に漠然とした不安はもってはいましたが、
    更新時に意思確認された記憶がないほどずっと自動的に更新され(社員への打診の時以外)、
    この年齢で実際に起こってみると“次はそうそう見つからない”“収入は減少する”事に、気が滅入っております。
    1年前(業務ローテーション前)までは、繁忙期は残業が月80時間ほど(閑散期で30時間ほど)ありましたので、
    20%~25%前後の減収にはなりそうです。

    トピ内ID:1770177669

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