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    女性社員の態度が豹変

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    ぶろんそん
    仕事
    こんにちは

    30代中盤の会社員です。
    20代中盤の女性社員のことで悩んでいます。

    彼女は20代中盤ですが浪人、休学などがあり新入社員として入ってきました。
    1年間教育係として面倒を見てきました。
    おとなしく、割と人見知りするタイプの子でどちらかと言うと、メンバーに溶け込めない孤立するタイプで
    意識的に声をかけたり、仕事もなるべく丁寧に、他のメンバーにも声をかけてやってくれと出来るだけ仕事しやすい環境を作ってきたつもりです。
    彼女も非常に感謝している、本社の人事部に御礼のメールまで出すほどでした。

    その彼女から年末に告白を受けました。僕は社内恋愛はとてもする気にはなれなかったし、年も離れているので
    「とても嬉しいけれど、職場の人とはお付き合いはしない事にしている」と断りました。
    彼女は「解りました。迷惑かけてすみません」と言って、その場は立ち去りました。

    しかし、そのあと、彼女の態度が豹変しました。
    露骨に不機嫌な態度を出す。言われたことはやるが雑、物を置くとき叩きつける。
    身の回りはきちんと片しなよ。と言っていたのですが、ワザと汚す。
    一緒に行動している時は一言も喋らない。

    この間、やんわりと、態度に出すのは良くないと言うことを言うと、「態度になんか出してません、言いがかりつけると報告しますよ」と言われています。

    彼女の育成は勤務評定に入っているので揉めたくありません。
    出来れば、上司にも会社にも言いたくないです。
    女性社員もそれほど多くないので、こういう事ははじめてです。
    どのようにすれば?どのように接していけばいいのでしょうか?

    トピ内ID:8277381893

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    直接見てないのでわかりませんが

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    うーん
    その彼女さんがよほどエキセントリックな方なら別ですが、
    そうでないなら告白を断るときの態度に問題がなかったか
    冷静に振り返る必要があるかもしれませんね。

    万が一にでもないとは思うのですが、もしや告白だと思ったのは
    トピ主さまの勘違いだったということはありませんか?
    彼女が好きだといったことはあったのかもしれませんが
    あなたのことを言ったのではなかった、など。
    言葉が間違って出てしまったのを、訂正しようとした矢先に
    トピ主様に強く断られてしまった・・・
    「違うのに」という思いを今も抱えながらということですと
    一連の彼女さんの態度も少し理解できるのですが。

    トピ内ID:5985622200

    ...本文を表示

    さっさと報告しなさい!

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    じんじぶっちょ
    報告したくないと仰ってますが、四の五のいわずに報告したほうがいいです。
    彼女の態度が悪くなれば、どのみちトピ主さんの評価は自動的に悪くなります。
    それよりも、早く報告して彼女の教育係から外してもらって他の人を付けたほうがいいんです。
    (彼女としてもトピ主さんが上に報告しないことを見越してやってますから、上に報告されると困るはずです。もしかするとトピ主さんが動けばさっさと退職に動いてくれるかもしれません)
    それとも彼女と付き合います?自分がトピ主さんの会社の人間なら、言語道断ですね。恋愛感情ゆえにに手を出したというのならまだ許せますが。

    トピ内ID:0784184922

    ...本文を表示

    すぐ上司に相談

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    かんでん
    なんでも傷が浅いうちに上司に相談です。
    これ社会人の基本です。
    特に勤務評定に入っているんでしょ?
    なら、尚更です。
    原因は全て彼女にある。
    でもそんな彼女と付き合わなくて良かったですね。
    付き合っていたら泥沼がやがて待っていましたよ。

    トピ内ID:5142870966

    ...本文を表示

    幼稚な彼女ですね

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    😠
    苺ケーキ
    トピ主に振られたからつむじ曲げて露骨な態度してるんですね
    上司に教育係変えて貰うか他の部署に変わる事出来ませんか?
    振られた、腹いせに何するか分かりませんよ。下手すればモラハラとかセクハラされたなんて言うかも?彼女社会人として失格ですね。会社は恋愛する場所じゃ無いです。

    トピ内ID:4024475246

    ...本文を表示

    そんなことをよくもまあ本人に向かって言えますね

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    ザンパノ
    >この間、やんわりと、態度に出すのは良くないと言うことを言うと

    やんわりかどうか知りませんが、振った相手に対して「態度に出すのはよくないよ」などと
    よくもまあそんなことを直接言えますね。
    これ以上恥をかかさなくったっていいでしょう。放っておけばいいのに。


    >彼女の育成は勤務評定に入っているので揉めたくありません。

    私情が絡もうがどうしようが、本人がきちんと仕事をして成果を上げたかどうか
    を冷静に公正に評定してあげるのがあなたの役目です。

    トピ内ID:5130364630

    ...本文を表示

    報告しないと悪者にされる可能性あり

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    ぶーん
    できれば上司にも会社にも言いたくないということですが、
    ここはやはり報告しておかないと身を守れません。

    トピ主さんが教育係の立場をいいことに、セクハラやパワハラをした、
    襲れたなどと言いがかりをつけられても、やってないということを証明するのは難しいのです。

    自分を振ったということで酷い態度を取るような子供っぽい女性だったら、
    トピ主さん憎しで冤罪を被せる可能性だってあります。

    勤務評定よりも、汚名をきせられるというリスクを考えるべきでしょう。
    上司と飲みに行った時にでも、軽く相談してみてはいかがですか?

    トピ内ID:7583170338

    ...本文を表示

    上司に、ほうれんそう

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    🐴
    ばばあ
    仕事中に…公私のけじめをつけずに完全に彼女のしている事は、駄目です。断られたとしても仕事に持ち込むのは社会人失格と思います。まずは、上司に報告と相談です。このままでは、あなたの仕事の評価も悪くなります。仕事中の彼女の行為は、問題です。上司には、報告と今後の対応について話し合ってください。。ほうれんそうは、報告、連絡、相談…確か仕事の上での大切な事です。忘れないてください。

    トピ内ID:6417791934

    ...本文を表示

    先手必勝

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    💔
    yosshi
    女性って怖いですね。
    早く本性がわかってよかったとも言えますが・・

    >「態度になんか出してません、言いがかりつけると報告しますよ」と言われています。


    これ、まず先に 告白されて断ってから彼女の態度が一変したことは周囲や上司に相談しておいたほうがよくない?

    今後 彼女が嫌がらせしてくる可能性も高いですし。ありもしないことを 報告される恐れがありますよ。

    勤務評定に入っているなら尚更 先に報告しておいた方がいいと思いますけど。

    トピ内ID:3625871766

    ...本文を表示

    ビクビクせずにやるべきことをやる

    しおりをつける
    🙂
    菜々子
    >彼女の育成は勤務評定に入っているので揉めたくありません。

    これを分かっていて

    >「態度になんか出してません、言いがかりつけると報告しますよ」

    この様に言って来るのですよね?まるで脅迫ですね。
    教育係から良き指導を受けた事で、本社の人事部にわざわざ御礼のメールを出したりするのもやりすぎですし、もともと少し変な人なのでしょうね。

    >出来れば、上司にも会社にも言いたくないです。

    これはどうしてですか?
    新入社員の育成に失敗したと見なされて勤務評定に響くのが怖いからですか?

    けれども、そんなことばかりを気にしていては、あなたは彼女にどんどん翻弄されて行きますよ。
    勤務評定を気にして彼女の「報告しますよ」の一言に怯え、やりたいたい放題の彼女に振り回され続けるのですか?

    彼女から告白を受けてお断りしたことも含め、現状を上司の耳に入れておいた方が良いと思います。

    その上で、トピ主さんは彼女の悪い点については堂々と注意し、「報告しますよ」と言われたら「私は間違ったことは言っていないつもりだから、報告したいのならすれば良い!」と、毅然としているのが一番です。評価の為にビクビクしないで。

    トピ内ID:4889052343

    ...本文を表示

    クワセモノです

    しおりをつける
    🐴
    経験者語る
    彼女は非常に危険な存在です。

    あなたはいつか彼女からセクハラ、パワハラで訴えられ、会社を退職するはめになります。間違いありません。

    今のうちに上司に経過を説明し、彼女の教育係をはずしてもらうことをお勧めします。

    でも付き合わなくて正解でしたね。

    トピ内ID:1111374717

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