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    😨
    教えて下さい
    仕事
    某官公庁で非常勤しています。同業務3年目です。

    このたび係分担で主任業務が割り振られました。

    正直、え?

    私が主任?対外的に主任となれば、問い合わせや、

    責任者となる意味と取られます。

    そこまで責任持てないし、正職員がいるのに。。

    確かに一番その業務に関しては3年目なので知識はあります。

    でも。。。正職員ではないのに責任問題が生じたらそんな

    給料ももらってないのにな。。。とおもいます。

    辞退したいのですが、皆さんどう感じられますか?

    トピ内ID:0571226655

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    え、給料上がらないの??

    しおりをつける
    blank
    ららら
    そりゃないでしょ。就業規則違反じゃない?いいように扱われちゃだめですよ。

    給料上がらないならもちろん断ること!それをはっきり言うことです!

    トピ内ID:4226997555

    ...本文を表示

    お気持ちわかります。

    しおりをつける
    blank
    えりもみさき
    私は企業の正社員で、役職では一番下の資格の主任です。
    正直言って、一つ下の平社員とはお給料はほとんど変わらないのに、「あなたは主任だから。。」と、より多い仕事量を割り当てられそうになったりして、そこまでの給料はもらってませんよと納得がいかないことがよくあります。
    正社員でもそう思うのですから、あなたが非正規の立場で責任を与えられることに疑問をもたれる気持ちはとてもよくわかります。ただ、もし今後、今の職場で正規の職員になることを見据えていらっしゃるのなら、その辞令をお受けして頑張って見られるのも良いかと思います。

    トピ内ID:9125191330

    ...本文を表示

    経費削減と

    しおりをつける
    🎶
    愛の手
    責任回避に利用されてますね。

    トピ内ID:2643816770

    ...本文を表示

    やってみましょうよ

    しおりをつける
    blank
    勇敢なマダム
    そういうお仕事が割り振られたってことは、
    あなたの能力が仕事を引き寄せたのではないですか?
    出来るから任される…。
    お勤めしてない私にはよくわかりませんが、そういうものではないのですか。

    そして、そのお仕事が新たなあなたの能力を呼び覚まし、育てる…。
    前向きにおやりになっては?

    トピ内ID:6174440335

    ...本文を表示

    辞退するよ、普通。

    しおりをつける
    ヤダ~
    非常勤にそこまで求めるなんておかしくない?
    派遣社員に役職付けと言ってるようなものでしょ?

    信じられない。

    トピ内ID:1498547404

    ...本文を表示

    トピ主です。

    しおりをつける
    😨
    教えて下さい
    はじめてなのでうまくトピ主表示がでてなかったら
    すみません。

    さっそくのレスポンスありがとうございます。

    またこのような愚痴トピにエールボタン押して下さって
    ありがとうございます。

    残念ながら今の官公庁では年度雇用で、
    かつ最長5年で、雇い止めです。

    もちろん、ボーナスも残業手当もなし、
    昇給は時給に換算すると13円ほどです。

    一番心配なのは、窓口業務なので、
    お客様にご納得頂けない場合、
    担当責任者は誰か、となった場合です。

    今までは正規職員が対応してました。

    マニュアル通りの事務処理の仕事だったのに、
    急に主任はあなたなんだから、と
    知らぬ、存ぜぬをされてしまいそうなのです。

    トピ内ID:0571226655

    ...本文を表示

    割りに合わない。私はいや。

    しおりをつける
    blank
    めがね
    まず非常勤で責任を負う主任って おかしくないですか?

    官公庁の正規の公務員は何してる??どうしてるの???

    非常勤の身で時給も上がらず主任になって 今後正規職員か何かの見通しがあるのか?
    何かいい事あるの?かなんか聞いてみたらどうです?

    私だったら気ままで良いから非常勤なのに 主任なんていや。

    トピ内ID:3659191607

    ...本文を表示

    人事担当の総務部へ確認を

    しおりをつける
    blank
    きろ
    官公庁ということなので、
    まずは直属上司や今回、異動指示をされた方ではなく、
    「総務部人事担当者」に確認をしてみてください。

    確認する内容は、一番は業務内容・次に給与等です。
    または、「職名」を確認してください。

    非常勤職員の主任、が来年度から新たに創設されてしまったのかもしれませんが
    それでも、「官公庁」なら就業規則を作成済みのはずです。

    非常勤職員のリーダーシップをとってほしいという意味の主任(責任者は変わらず正規職員)なのか
    窓口業務全体の主任なのか、
    窓口業務全体の主任ならば、だれが(またはどの部署が)責任をとってくれるのか
    確認をしてみた方がいいと思います。

    総務部人事担当が、把握していない人事異動ならば、そのような異動は、認められているのか
    認められないのに、この指示はどういうことなのか?確認してみてください。

    もし、人事担当者がそもそも指示しているのならば、新しい就業規則を確認してみてください。もしかしたら、昇給してる可能性があるので(その場合職名が変わると思いますが)
    きちんとしてるところ代表の「官公庁」なので、就業規則にない業務増加は、ないです。

    トピ内ID:3418103265

    ...本文を表示
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