詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    権利だけど…さ(愚痴)

    お気に入り追加
    レス39
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🐴
    はるふる
    仕事
    職場に有給を使い切る人が居ます。
    随分病弱だなあと思っていましたが、数年して気付きました。きっちり有休分の計算で休んでいました。
    権利なのは分かりますが、理由が殆ど遅刻、病欠、通院(実際はしてないらしい)ばかり。
    仕事の出来映え、担当の量は普通です。強いていえば要領は良いです。
    突発的に休むので周りが負担を被っていますし、次の日に結局は遅刻するので残業も頼めません。
    流石に給与査定に響いたらしく「有休内なのに!」と、もの凄い不満を撒き散らしていました。

    権利だけど…他人の権利には無頓着な人です。
    愚痴でした。

    トピ内ID:1879813112

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 27 面白い
    • 138 びっくり
    • 6 涙ぽろり
    • 155 エール
    • 27 なるほど

    レス

    レス数39

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 30  /  39
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    有給とりやすい雰囲気ですか?

    しおりをつける
    blank
    もんじもん
    その方の理由は悪いと思いますが

    ではその方が事前に申請した場合は
    ほぼ有給とれますか。
    またとりやすい雰囲気ですか。

    だってトピ主さん、既にその人の有給チェックしていますよね。
    「ずいぶん休む人」っていつどれくらい休んでるかだいたい把握しているってことですよね
    ってことは、トピ主さんの会社は同じように有給使って休む人はいないし
    休めない職場なんですよね

    私だったら同僚を恨むのではなく、その体制事態がおかしいことに気づきますけど
    トピ主は「有給とってむかつく」という思想になってしまう

    これだからいつまでたっても嘘をついて突発で休むしか有給とれないのでは?

    トピ内ID:2498709293

    閉じる× 閉じる×

    国が保証した権利ですから

    しおりをつける
    blank
    のとてす
    その人が有給休暇を使い切っても、
    特にトピ主さんは損はしないですよね。

    突発休という意味では確かに迷惑ですが、
    ちやんと制裁(低い査定)を受けているようなので、
    そこは溜飲の下しどころかと思います。

    有給休暇についてなのであれば国に対して
    「年に最低10日も休める権利はおかしいと思います!!」
    ということでしょうか。
    多分それはあまりに多勢に無勢で辛い戦いになりそうです。

    有給休暇が使える会社は基本的にはよい会社で、
    トピ主さんも使ってよいということです。
    周りが負担を被っているなら、会社の仕事の仕方に
    改善が必要なので、変えて行った方がよいです。

    自分のように他人も不幸でなければならないというの
    であればあまりに残念だと思います。

    突発休が悪であって、有給休暇が悪って話ではいような気もしますが、
    有給休暇についてであれば、くれぐれも恨むべきはそのような決まりを
    作った国であって、使ったその人でないので間違えないようにしてください。

    トピ内ID:9422031412

    閉じる× 閉じる×

    経営者ですが

    しおりをつける
    blank
    十把一絡
    権利ですから当然です。職場の方々でフォローしあって下さい。
    それ以外に何も言いようがありません。

    うちの会社は積極的に取ってもらいますよ。当然の権利ですから。

    トピ内ID:7454338709

    閉じる× 閉じる×

    有休は数日前の申請が必要では?

    しおりをつける
    ゆき
    うちはそうなっています。有休を取る時は1週間前まで申請し、直属上司が業務の支障がないと認めた場合だけです。

    突然の休みは病気なら病欠です。事情にもよると思いますが多ければ当然評価の対象です。

    いくら有休が残っていてもそれを病休に差し替えることは出来ません。
    就業規則にも明示されているので、みんなそういうものだと思っています。

    ちなみに有休はかなり未消化のまま2年ごとに流れています。

    トピ内ID:0115251628

    閉じる× 閉じる×

    思うに

    しおりをつける
    blank
    無常の風
    あなたも有休を取りたいが、そうも行かないという苦悩が、愚痴に表れています。そして、有休を使い切った人が給与査定に響いたことを、どこから嬉しく思っているのでしょう。私もあなたと同じ境遇であれば、同じように感じることとでしょう。明日からまた頑張りましょ。

    トピ内ID:8620701753

    閉じる× 閉じる×

    私たちの気持ちも知らないで・・・

    しおりをつける
    blank
    美由紀
    某難病ですが、見かけだけは普通です。でも、通院などのため
    >理由が殆ど遅刻、病欠、通院(実際はしてないらしい)ばかり。
    で有給休暇をつかっています。括弧部分は引用させていただきましたが余計です。
    本当はそれでも具合が悪い日もたくさんあって、
    >きっちり有給分の計算
    で休まなければならないんです。
    すごく辛いし、他の人がトピ主さんみたいに思ってるのもわかっているから本当に辛い。
    私じゃないと思いますが(そこまで厳しくないので)
    >給与査定に響いたらしく「有休内なのに!」と、もの凄い不満
    この人の気持ちがよくわかります。
    権利を守ってどこが悪いんですか?あなたみたいに健康で人の気持ちがわからない人に理解しろとか思うほうが間違いだと思うけど、私だって健康に生まれてきたかったんですよ?誰が好きこのんで不健康に生まれてきたいっていうんですか?
    >他人の権利には無頓着な人です。
    こんなこと言われたくないです!

    トピ内ID:0000058782

    閉じる× 閉じる×

    攻撃の対象を間違ってませんか?

    しおりをつける
    blank
    しま
    有休は権利だし、使うことが悪ではなく、むしろ「計算して使い切るべきもの」では?

    「理由が殆ど、遅刻、病欠、通院ばかり」「突発的に休むので」

    これって、本人のせいですか?
    気軽に有休を使えない、会社の空気のせいでは?

    うちの会社は、有休を取るのに理由は要りません。
    使用目的を申請、報告する必要もありません。

    特別な用事、病気など、のっぴきならない事情がないと休めないわけではなく、
    「週の真ん中で中休みが欲しい」「旅行に行く」など、
    くだらない、お遊びな理由で使用しても可。
    むしろ、上から「有休は使い切るように」と言われているので、
    「別に休みたいわけでもないけど、この辺で少し使っておかないと流れるから」という理由で取る人も結構います。

    会社がそういう空気なら、事前に計画して、そのために仕事も調整して、
    他人への迷惑も最小限で休めるのに、
    のっぴきならない事情しか認めない、有休を使い切るなんて何様?みたいな空気感の職場だと、
    病気くらいしか理由にできないし、病気を事前予告するわけにはいかないから、突発的になるしかない。

    その人というより、会社が悪いと思います。

    トピ内ID:9423908645

    閉じる× 閉じる×

    珍しい人ですね~

    しおりをつける
    blank
    ムーン
    普通、予期せぬ入院とかを考えて、溜めておきますよ。

    使い切る人って、初めてききました。そりゃ人事査定に響くよ、当たり前だわ(笑)

    トピ内ID:4139794573

    閉じる× 閉じる×

    気持ちはわかる

    しおりをつける
    🐧
    trx850
    気持ちはわかります。
    でも権利だから仕方がないですね。
    仕事はそれなりにこなしているとのことなので尚更です。
    ここでの愚痴にとどめておきましょう。
    その方がいいです。

    トピ内ID:9992210660

    閉じる× 閉じる×

    有給使うと評価に響くなんて

    しおりをつける
    blank
    パイナップル
    本当に経営者に優しいブラック体質ですね。
    全然美徳とも思えないし、
    そうでもなきゃ有給使えないんでしょうね。
    可哀相といえばその人も可哀相なような。

    有給は事前に申請してほしいですね。

    トピ内ID:6988417021

    閉じる× 閉じる×

    毎年使い切ります

    しおりをつける
    🐤
    魑魅魍魎
    有休消化を推奨する職場なので。
    有休を効率よく消化しつつ職務を完遂する方が高く評価されるからです。
    もちろん事前に根回しし、同じ日に複数人が休まないように皆で調整しあってます。

    その同僚は有休を取ることよりも取り方に問題があるのですね?
    周囲との協調を教えては?

    トピ内ID:8072159619

    閉じる× 閉じる×

    何故突然休むか

    しおりをつける
    akiron
    件の方がどうして急に休むかの真偽は分からないけど

    急に休みにして、有給を全部使い切る人は確かにいるよね
    そういう人達って、本当は有給を全部使い切りたいのに
    色々な抵抗にあってうまく行かないから
    結果として、周囲からしぶしぶではあるが休んでも仕方ないと思われながら休みたくて
    体調不良って事にしちゃうんじゃないかな?

    だから、有給は全部使い切れる環境になれば
    突然休む方は減るんじゃないかと思われる

    どの道有給は使い切るんだから
    突然休む方だけでも解消すれば
    良い方向じゃん?

    トピ内ID:7139652769

    閉じる× 閉じる×

    迷惑をかけるのはダメだけど有給休暇とは関係ないですよね

    しおりをつける
    🐱
    ちゃい
    有給休暇を消化して、査定に響くんですか?
    それって法律的にOKなんですか?
    査定の理由は「有休いっぱい使ってるから」じゃなくて、「急な遅刻や欠勤で仕事が回っていないから」ですよね?

    ちなみに、「日本一働きやすい会社」と言われている某日本企業では、有給休暇を消化しないと、上司の評価が下がるそうです。
    なので、年度末になると上司から「お前休み使ったのか?」とプレッシャーがかかり、無理やり休むんだそうですよ。

    出向で一緒に働いていた人から聞きました。

    だいたい、年次有給休暇を会社が指定して支給してるのに、なんで使っちゃいけないのか謎です。

    トピ内ID:6684209923

    閉じる× 閉じる×

    それ、普通ですけど

    しおりをつける
    😀
    消火器
    >職場に有給を使い切る人が居ます。

    約40年、2つの会社で働きました。どちらも、年休を使い切る人はたくさんいましたよ。年度末には年休消化が集中するので、早めにとるようにお達しも出ていました。
    私は、最初の会社では取りこぼしが少しありましたが、2つ目の会社では全部取りました。病気で取るなんてのはほとんどなく、8割くらいは旅行とか遊びでしたね。それで価が下がったとは思っていません。かなり高給を貰ってました。

    >権利だけど…他人の権利には無頓着な人です。

    他人の権利とぶつかることは普通なら無いと思います。あるのなら、ブラック会社でしょうね。
    転職したらいかがですか?

    トピ内ID:6828941789

    閉じる× 閉じる×

    あはは

    しおりをつける
    blank
    野良猫
    私の友人そっくり~~~
    恋人と別れると次の日突発で休みます。気分の浮き沈みで突発に休みます。
    有給、当然の権利だけど突発は勘弁ですよね~~~

    権利だからいいじゃん何が問題なのかって言ってる人は突発に休まれたときの周りの苦労知らないんですか?
    学生じゃないんですから、休む場合は前もって申請、自分の担当の出来る限りの業務はこなす、できない分はやって貰う人に丁寧に頼む、終わったら御礼をいう。普通のことですよね
    そこまでして文句言われたら怒っていいんです。当然の権利なのですから

    トピ内ID:2304399832

    閉じる× 閉じる×

    事前申請

    しおりをつける
    blank
    ぽんぽこたぬき
    当日病気で休みを申請したのを
    有給にしてくれたのは会社の厚意

    有給消化するのを査定に組み込むのはいけませんが
    病弱で給料分の仕事が出来ないなら
    評価下がるのは当たり前

    その人の給料査定が下がったのなら
    ただその評価分の仕事でしたと言うだけ

    病欠だろうとリフレッシュ休暇だろうと
    働いた期間は同じだろうと言うのは
    その人の勝手な理屈であり
    会社側にも言い分はあると思いますね
    本音は別に、あくまで仕事の評価と言うでしょう

    トピ内ID:0981413713

    閉じる× 閉じる×

    取り方はともかく、有休全消化はなんの問題もない

    しおりをつける
    blank
    ringbell
    有休を使い切ることに、いったい何の問題があるんでしょうか。
    きちんと理由をつけてご説明願えますでしょうか。
    私も毎年きちんと使い切っています。

    ただ、取り方は頂けませんね。
    一人の裁量でどうにかできる業務ならともかく、周りに迷惑がかかるなら、当日いきなりだと困りますね。

    トピ内ID:8422519888

    閉じる× 閉じる×

    突発で休みまくる人は私もやだな

    しおりをつける
    🐤
    yuka
    遅刻や突然の休みを繰り返されるのは、私も嫌ですね。
    有休を使い切ることの是非とは、また別の問題だと思います。

    同じ有休でも、お子さんの学校行事とか、旅行とか、そういう事前にわかっているお休みなら問題ないです。
    わかってる休みなら対応できますから、楽しんできてね~と気持ちよく送り出せます。

    突発の休みでも、急な体調不良や忌引きにならない範囲のお葬式(友人・ご近所など)も
    それは仕方のないことと、納得できます。

    でも、寝坊などのだらしなさ由来の遅刻や急病ということにしての実質サボりが頻繁、
    というのは、
    いくら有休が権利でも、その尻拭いをする側としては迷惑千万だし、査定が下がるのも頷けます。

    権利というものは義務とセットです。
    周りに迷惑をかけないように取得する義務を果たせないのは問題です。

    横レスになりますが、美由紀さん。
    誰も、美由紀さんのような闘病しながら働く人を責めてるわけじゃないですよ。
    トピ主さんは、病欠・通院が単なる口実らしいと思うから愚痴ってるだけで。
    美由紀さんのように事情を抱えた方が安心して休めるためにも、
    突発の休みを繰り返す人がいるのは望ましくないですね。

    トピ内ID:4687596428

    閉じる× 閉じる×

    取り方で査定が違うのはしょうがない

    しおりをつける
    🐱
    毎回、前日以前に申請して、回りへの根回しもバッチリの人と、いつも朝に電話連絡で休む人がいたら、そりゃ、前者の勤務態度が評価されますでしょう。

    その人が突発的に休まないでくれたら、フォローした人も午後休めたかも知れないのに、というのが、他人の権利に無頓着、では。

    全員が体調管理をしっかりして、事前申請していれば、より互いに休みあってフォローしあいやすくなります。
    体力に自信がなくて、でも朝に必ず忙しいなら、毎週水曜午後は半休で有給休暇申請しておくとかすればいいのにね。
    したら、他の人は木曜午後休んだり、月末に2日とったりするでしょ。

    それなら、査定に響かないでしょう。

    トピ内ID:1541296175

    閉じる× 閉じる×

    お気持ち分かります

    しおりをつける
    blank
    クロミ
    確かに職場で認められている権利です。
    でも病弱で突発休みや病欠が多い人がいて、お陰でこちらは休みたくても休めずほんと大変。
    そんなに病弱なら、なんで皆と同じ待遇にしがみつくの?と言いたい。
    誰かにしわ寄せがいくから、いくら権利があると言われても気持ちが納得しない。

    トピ内ID:1540095744

    閉じる× 閉じる×

    トピ主さんの文章から推察は出来ますが

    しおりをつける
    blank
    はちわれとらねこ
    同僚の査定が下がったのは別に会社がブラックだからではなくて
    その人の有給の使い方が全て事後承諾だからですよね。

    「遅刻、病欠、通院」で有給を使いきるということは
    一切引き継ぎをせずに年間40日くらい休むということで
    逆にそれで査定の下がらない会社があるというのが信じられないのですが。

    事前申請をして有給を使いきる分には、恐らく査定は下がらないでしょう。通常の会社であれば。

    トピ内ID:1485902304

    閉じる× 閉じる×

    突発的な休みに有休を使えるの?

    しおりをつける
    blank
    かば
    うちの会社は、建前上は、突発的な休みには有休をあててはいけないということになっていました。

    普通、有休って、事前に申請するものですよね?

    まあ、あくまでも「建前」であって、実際は病欠の場合、有休にしてましたし、前日飲み過ぎた上司が朝電話してきて「今日有休にしといて」と言われて、スケジュール表に、「元々休みの予定でした」の体をとるためこっそり「休み」と記入させられたり・・。

    その程度の使い方なら、周りも目をつぶってたという感じです。

    でも、有休全て突発的な休みで使うとなると、それは査定に響くだろと思います。
    権利だけど、ちょっと違う気がする。

    トピ内ID:7252902904

    閉じる× 閉じる×

    有給は使い切ります

    しおりをつける
    blank
    皐月
    本来は申請して取得するのが望ましいのでしょうが取りにくい社風があるのでしょうね。
    有給の範囲で休めるのはせいぜい月1日。それで査定に響くってブラック企業では?

    トピ内ID:8709339145

    閉じる× 閉じる×

    いますよどこの職場にも

    しおりをつける
    blank
    徳子
    低い査定を点けられただけまだまし。
    うちの会社は査定には全く関係ありません。
    昇進にはある程度響くと思いますが。

    でも有給消化しろ!と国から指導されているご時世、
    みなさんがとりやすくなるといいですね。

    トピ内ID:0061823903

    閉じる× 閉じる×

    それは普通でしょう

    しおりをつける
    blank
    もも
    >職場に有給を使い切る人が居ます。

    普通使い切るでしょう。 我が社(上場企業)では、全員使い切っていると思います。

    突発的に休むのは良くないですが、有給を計算して取るのは当たり前です。半日だって残したくないです。自らサービス残業するのは、おバカだけでしょう。 愚痴るより、自分の権利は自分で守りましょう。 有給で文句が出るって、ブラック系なのですか?

    トピ内ID:5108070636

    閉じる× 閉じる×

    権利なんて無い

    しおりをつける
    blank
    ロード
    有給の権利は「計画休暇」に対してですよ。

    突発的に休んで事後申請する権利など、法律上認められていません。

    有給消化とは、計画的に有給休暇を取得することを言うのであって、突発的に休むことを言うのではありません。


    『事前に申請の無い有給休暇は一切認めない』としても、法律上何の問題も無いのです。
    会社にそうするよう、要求したらいかがですか??

    まあ、生身の人間ですから、怪我をすることもあれば病気をすることもあります。

    査定への影響が一切ない「傷病休暇」を年5~10日付与することで対応すればいいのです。
    法律上はそんなものはありませんが、「スバラシイ福利厚生」の名のもとに制度化すればいいのです。

    ただし、この傷病休暇は医師の診断書が無いものは認めない、とするんですね。


    『仕事が出来ないほどの状態ならば、病院に行って診断書を貰ってくる』
    これを当たり前とすればよろしいのです。

    逆に言うならば、
    「病院に行く必要が無いと判断するならば、会社に出てきて仕事しろ」
    となります。

    上司や経営陣に提案してはいかが??

    トピ内ID:4419735976

    閉じる× 閉じる×

    有休は権利ですが...

    しおりをつける
    🐷
    けんしろう
    有休は権利ですが、周囲に気を払う神経がない職員ですね。
    遅刻で有休、それもありますが、雑な人間のすることでしょ。
    内容にもよりますが、このケース有休を認めるべきではないと思いますが、上司が認めてるんですね。
    まともに対応できない人間に権利を与える必要はないのですが、ふーんって感じ。有休制度の趣旨にもずれてます。
    同僚の人間性がある程度見てとれます。

    目には目をで、トピ主さんも有休とればいいじゃないですか。
    でも有休とるときは、周囲にも気を払ってとってください。
    見ている人はきちんと見ていますから。

    トピ内ID:3132642851

    閉じる× 閉じる×

    そうね

    しおりをつける
    キュー
    みんなで有給をとりましょう。
    そんなことしたら仕事が停滞する?
    それは悪い会社ね。
    違法な会社ね。
    労働者を利用して、経営者だけが儲かってるわよ。
    みんなで有給をとりましょう。

    トピ内ID:5963305898

    閉じる× 閉じる×

    配慮が必要ですよね

    しおりをつける
    😢
    有給休暇を取るのは当たり前の権利。
    ちゃんと前持って計画して取得できるような会社の体制じゃないのが
    問題でしょう。

    私の有給取得は、夫とお出かけ、子どもの授業参観、旅行などが主な理由ですので
    前月には、スケジュールに記入(システム内で共有できる)してます。
    ちょっと体調が良くないな、と感じたら
    前日には課の人に伝えて翌日の業務を調整して休むようにしてます。

    急病の場合しか休めない会社ってひどいですね。
    権利なのだから計画的に、上手に使いたいですよね~

    トピ内ID:8471549504

    閉じる× 閉じる×

    突然なら査定に響きます

    しおりをつける
    blank
    みあ
    うちの会社では有給申請は基本前月中(シフト作成の必要があるため)最低でも一週間前に申請しないといけません。それでも常識的な範囲なら突然休んでも有給申請を事後認めますけどね。

    でも体調不良が理由で頻繁に、なら査定に響きます。健康管理も仕事のうちだし、他の人への負担がありますから。

    ただうちは計画付与で一か月に〇日とること、となっているのでほとんどの人が有給使い切るので恵まれてはいると思います。

    同僚が有給ほぼ使い切ったときに急病になって、頻繁に通院の必要があるのに有給無くて全部欠勤になってしまうので医療費に給料減でダブルパンチだ、と嘆いていました。

    トピ内ID:4265653121

    閉じる× 閉じる×
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 30  /  39
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]