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    🐱
    青りんご
    仕事
    43才の主婦です。パートで飲食店の掃除・予約のセッティングをしています。
    職場のリーダーが毎月のシフトを考え、プリントし皆に配っています。数ヶ月まえから、リーダーが自分だけ、トイレ掃除・早番をまわらないようにシフトを
    組んでいます。他の人はほぼ、平等にトイレ・早番がまわってきます。
    出来れば一番やりたくないトイレ掃除をリーダーだけやらないのは、不公平だと皆思っています(リーダーが休みの時に皆が言っていた)。
    しかしセッティングが忙しい時にリーダーにかなり
    手伝ってもらう為、シフトの不公平を面と向かって抗議できません(リーダーが一番古く、仕事ができる)。
    はっきり抗議すれば、雰囲気も悪くなり、仕事の助け合いもなくなる恐れが
    あります。自分の仕事が終われば、他の人を手伝うようになっている為、気まずくなると、仕事に影響する為、皆我慢しています。上司には告げ口になり、言いたくありません。我慢するしかないでしょうか?

    トピ内ID:8494570855

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    リサ
    そういうのがリーダーの特権であってもいいと思うけど。

    リーダー以外のみんなは平等なんですよね?
    だったらいいじゃない?

    トイレ掃除が嫌ならリーダーを目指して頑張ることで士気も上がるというものです。

    トピ内ID:9429517418

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    よくあることです

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    ブラザー
    トピ主さん、リーダーさんのように仕事がんばりましょう。
    きっとイイことあります。
    スキルアップしましょう。ファイト!!

    トピ内ID:8799659990

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    じゃ

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    🐧
    タマコ
    不公平じゃないんじゃないですか?リーダーが一番古くて仕事ができるんでしょ? そこも公平なら、何もかも平等でいいと思いますけど…。昔は修行や下積みっていうことばもありましたけどね!パートさんはどうなんでしょう?

    トピ内ID:5737259742

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    わたしのパート先

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    佐和子
    わたしも、飲食店で働いています。

    わたしの職場では、感染症などを 予防するため、

    トイレ掃除は、まったく違う業者さんに、頼んでいます。

    ひょっとすると、リーダーになられた方は、

    極力 不衛生な事を避けたいとも、よみとれました。

    いろいろな意味で、もう一度 トイレ掃除を見直すチャンスと、考えられてはいかがでしょうか?

    トピ内ID:1189495713

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    暗黙のルールって知ってます?

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    blank
    トルコ帽もないのに
    >しかしセッティングが忙しい時にリーダーにかなり手伝ってもらう為

    そうね、トピ主さんが率先して提案してみれば?、もちろん今のリーダーには、そのかなりの手伝いはしてもらえないから、その分はトピ主さんが引き受けてね。

    でもね昔からトイレ掃除と早出は、新米や下っ端の仕事です。

    トピ内ID:5534016378

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    一人での行動だけは、止めてください。

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    はるちゃん
    うーんリーダが、ずるいと、だけど困っている時は助けてくれる。他のメンバーも言いにくい不満がたまるですね。ここでのレスありましたが、単独で抗議は、止めてください。どうしてもなら、他の人達全員で一緒にやってください。そこまでする勇気ないなら、このままで。一つ間違えれば仕事失う可能性あります。

    トピ内ID:6509421757

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    告げ口にはならないと思いますよ

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    みゆき
    >上司には告げ口になり、言いたくありません。
    告げ口ではなく、「相談」という形で言えばいいと思います。
    あるいは、リーダーがずるをしていることの埋め合わせとして、わざとリーダーの手伝いを多くする(他の全員で口裏を合わせるとばれません)。
    今時「一番古いから」なんでも許されるって、それが職場の癌のもとだと思います。そのリーダーがいなくなったら困るってことになると、そのリーダーも助長します(私の職場でもあったので、上司に正当に申し入れしました)。
    職場のためにトピ主さんは働いているのですよね。だったら職場をよくするために行動を起こしてほしいと思います。

    トピ内ID:1047473625

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    えっと、仕事やるきありますか?

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    まったり晃
    正直トピ主さんの説明だけでは詳しい状況は不明ですが、文章を読む限りにおいて、リーダー「だけ」が自分の仕事をしつつ、周りが終わってなかったら手伝っているように見えます。

    そんなリーダーが早番に入ったら、だれが終わってない人の作業を手伝ってあげるのでしょうか?

    >仕事に影響する為、皆我慢しています
    単純に、ほかのパートさんたちの能力がないのでは?と思ってしまいますね。

    自分たちでしっかり仕事回せるようになってから権利を主張してください

    トピ内ID:5920197258

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    不公平ねぇ

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    blank
    みち
    トイレ掃除が嫌とか子供かよって感じですね。
    だいたい、世の中が公平だと実感したことありますか?
    だいたい自分の物差しで測るから何でも不公平に
    感じるものです。

    職場にはそれぞれ、これは新人の仕事というカテゴリーが
    あると思います。
    職歴も長くシフト作成も任されるリーダーなら、
    トイレ掃除が免除されても良いのではと私なら思います。
    あなたの職場ではトイレ掃除は別に新人の仕事ではなく、
    みんなの仕事なのでしょうが、いつもフォローして
    くれたりするリーダーなら、トイレ掃除くらい
    やらなくなっても良いでしょう。
    リーダーじゃなくても、嫌ならその時間をずらす人なんて
    いるだろうし。

    どちらにせよ、トイレ掃除やらなくてずるいなんて、
    下らないですね。
    むしろ率先してやってれば評価上がるチャンスかも
    しれないのに。

    トピ内ID:6602099819

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    もう少し大人になって

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    blank
    みゃー
    上司へ告げ口しないで我慢されたことは賢明でしたね。
    相手にされない上、ご自分の評価を下げる結果になったと思います。

    現場をまとめる立場のリーダーとその他のパートさんでは立場も責任も仕事も違うので、不公平も何もないですよ。
    トイレ掃除は誰にでもできる仕事なので、その他の業務を抱えているリーダーがそれに時間を割くのは非効率的ですよね。
    そんなところに不満を持っていたらもったいないですよ。

    トピ内ID:4543479497

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    そんなのは

    しおりをつける
    blank
    猫かい
    そういうトラブルを調整するのは管理職の仕事ですから、その仕事をするべき人(上司)に話をしないって意味不明です。

    何人かでまとまって上司に「相談」するのがいいでしょう。

    あくまで相談、ですよ。

    直談判にはならないようにね。

    トピ内ID:0557273792

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    ガマンしましょう

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    sub
    だってリーダー業務をするために、時間を作ってるんじゃないですか?
    みなさんがトイレ掃除をしている間に、シフト以外のリーダー業務をしてるんですよ。

    それが不公平だというのであれば、全員でそいういった業務を引き受ければいいんです。
    でもリーダーはきっと許さないでしょう。
    リーダーという責任があるから。

    あなたがたにもパートという責任があるはずです。

    トピ内ID:2545566714

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    妙案

    しおりをつける
    blank
    無常の風
    不公平の意味は、自分の都合が悪いということです。そして、不公平の反対の意味は、同じということです。

    あなたがリーダと同じ仕事をするのであれば、同じ分担が必要でしょう。しかし、あなたはリーダではないので、リーダと同じというわけにはいきません。早くリーダになりなさい。

    トピ内ID:9680189900

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    ならしょうがない

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    ハレルヤ
    リーダーに言うことも、上司に言うこともしたくないならしょうがないんじゃない?
    「リーダーになったらトイレ掃除は免除される!」という暗示を自分達にかけた方が、気が楽かもね。

    トピ内ID:3651091214

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    んー

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    blank
    みかん
    リーダーはリーダーであり、皆と違う仕事をしていると思いますよ。それは下で働く方には、見えづらいものです。全て、一緒の仕事ではありませんよ。

    トピ内ID:4423800759

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    不公平ではなく役割分担では?

    しおりをつける
    blank
    motti
    リーダーがトイレにこもってしまうと外の様子がわからなくなるからではないでしょうか。
    トピを読んでいるとお互いに助け合っているのは、リーダーが全体を把握しているからのように感じます。

    「ずるい」と決め付けずに、単なる疑問として上司に聞いてみてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:7533569928

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    リーダーの仕事量

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    ケーキ屋
    必ず使う場所だから、私は使いませんは無いですね。リーダーの仕事量が遥かに他の従業員を上回り、トイレ掃除迄手が行かないなら、皆も理解するかもしれませんが、リーダーのいない時に話しが上がるのだから、故意にしないのですね。リーダーに物申すのは、下の人がやりにくいに決まってます。リーダーを正すのは上司かその上の人です。あなた達に被害がなく、平等に掃除をしてもらう様に上司に相談しましょう。 上司みずから、私もトイレは使うから、当番に入れて欲しいと言ってもらうのはどうですか。順番はリーダーの次に。もちろん常にいない上司なら、出来ませんけど、上司がやるのにリーダーがやらない訳にはいきません。上司の方と話しは合わせておきましょう。たとえ上司が出来なくとも注意にはなるはず。
    上司が従業員に気配りや配慮があるなら、時々目を光らせるでしょう。

    トピ内ID:9170050645

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    えーっと

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    あこ
    トイレ掃除が、リーダーの仕事ではないからです。
    みんなとは違うから、リーダーという肩書きがあるんです。
    実際周りより仕事ができるのですよね?

    トピ内ID:1255514189

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    上司へ

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    ぷらむ
    上司へ言って、いいのではないでしょうか?告げ口ではないと思います。

    言わないと、いつまで経っても状況は変わりませんよね…

    トピ内ID:2803841635

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    気にしない

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    blank
    やってみな~
    シフトを組んでましたが本当に大変です。

    人と大して時給も変わらなかったのに、気苦労が耐えませんでした。

    埋められない穴もシフト組んでいたら自分で埋めざるをえない事もよくありました。

    もしかして、「一番やりたくない」という理由だけで自分を外しているのではないかもしかれませんよ。
    違う時間帯に自分が入った方が上手く回るとか…

    もし、本当にその理由でもいいじゃないですか。
    それくらいの利点あげてください。
    本当に大変です。

    嫌な気持ちになるのもわかりますが、
    ご自分でシフトを組む気がないのなら、
    文句は言わない方が、人間としてまともです。

    トピ内ID:7304969162

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    理解できない。

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    通りすがり
    意味が分からないです。
    >リーダーが自分だけ、トイレ掃除・早番をまわらないようにシフトを組んでいます。
    別に構わないでしょ?何か問題でもありますか?
    タイトルの不公平も理解できませんよ。
    なんで公平にしなければならないの?

    あなたは従う立場なのですよ?身の程を弁えたらどうですか?
    嫌ならさっさと辞めなさい。

    トピ内ID:4679471247

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    団結して上司に抗議

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    えいえいおう
    あなたが代表して上司に抗議をすると、あなただけが悪者になりますから、そのシフトに異議がある人達全員集まり、上司に掛け合ってみたらどうですか?

    その時、大事なのは「リーダーは不公平だ!」とリーダーをやり玉にあげるのではなく、「パートは全員平等に扱って欲しい。特にトイレ掃除は全員が交代にやるように采配して欲しい」「数ヶ月前から不平等になっているので、以前のように直して欲しい」と希望を述べるべきです。

    職場でのお茶菓子集金に反対を表明した人が、孤立したトピがありましたから、『文句のある人全員で』立ち向かってくださいね。

    トピ内ID:0582506438

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    うーん

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    💍
    桃缶
    トイレ掃除って若い子がやるイメージです。
    ちなみに「若い子」というのは、「入社して日が浅い」「社内で経験を積んでいない人」という意味で、年齢のことではありません。

    トイレ掃除なんて経験がなくても出来るので。
    だけど仕事のフォローは、仕事が出来る人じゃないと出来ません。

    ……という意識がリーダーの中にはあるのかもしれませんね。
    もしくは、リーダー自身が「若い子」だったとき、早番多めのトイレ掃除有りの勤務だったとか。

    早番については、希望として伝えていいと思います。

    トピ内ID:0562831459

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    主さんも長く働いてリーダーになれば?

    しおりをつける
    Kitten
    それでもって、自分は早番とかトイレ掃除を外せば、完璧!

    トピ内ID:8400676483

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    どうですかね。。

    しおりをつける
    blank
    経営者
    そのリーダーは上司に、トイレ掃除と早番はしなくていいので、忙しい時に他の人をフォローするだけでいいよ!と言われているかもしれませんよ。
    誰でもできる仕事と、管理職を一緒にされても困りますけど。。。

    トピ内ID:2926183984

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    不公平?

    しおりをつける
    blank
    霧島
    >セッティングが忙しい時にリーダーにかなり手伝ってもらう為、

    リーダーが一番負荷がかかっているのであれば、トイレ掃除や早番の負荷くらい外してはどうですか?それが公平というものだと思います。
    そもそも、同じパートだとしても、リーダーという立場であれば、他のパートの方とは立場が違います。リーダーから余計な雑用を外すというのは特におかしいこととは思いません。

    リーダーにのみリーダーの仕事というプラスアルファの負荷を与えるのを当然と思っていながら、自分たちがやりたくない嫌な仕事だけ平等を求めるというのはいかがなものかと思います。それこそ不平等というものです。

    都合の良いとこだけ平等を求めるような職場のメンバーだとリーダーは苦労されるでしょうねえ。

    トピ内ID:7158112432

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    我慢するほど?

    しおりをつける
    🐷
    けんしろう
    失礼ですが、トイレ・早番って我慢する程のことですか?
    程度の問題もありますが、そう難しいことだとは思いません。
    当番制だから、それで公平だと思います。

    そしてリーダーに対して悪意を感じます。
    リーダーには別に役割があり、それ以外の人で回せばいいだけのことです。
    もっと寛大になりましょう!

    トピ内ID:7734098559

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    トピ主さんが

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    🎶
    音符
    リーダーの立場になれるよう、早く仕事が出来るようになって、シフトを組んだり掃除も全員に公平に回るようにして下さい。

    皆さんのホローも積極的にして下さいね。

    不公平が嫌なら、それなりの立場になれば良いだけです。

    トピ内ID:5495750862

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    桃の実
    今のところのレスでは、リーダーはトイレ掃除を
    しなくていい、という方ばかりで驚いています。

    みち様

    >トイレ掃除が嫌とか子供かよ
    リーダーが嫌だから自分だけしないわけですが…。

    それぞれの会社の風潮ややり方もあるでしょうが、
    うちの会社では、全員平等にトイレ掃除当番してます。

    ベテランの方も新人もリーダーも例外はありません。
    仮に私がリーダーになりシフトを組むとしたら、
    自分だけしなくていいように組むことは出来ないし、やりません。

    皆さんは、皆で何かを分ける時も、自分に一番
    大きいものやいいものが回ってくるようにするタイプ
    なのでしょうか。

    私の周りでは、そういう場合、人にいいものをあげて
    自分は最後でいい、余ったものでいいよ、という人
    ばかりでそういう感覚が分かりません…。
    ダチョウ倶楽部みたいに、どうぞどうぞ、と
    譲り合いになることばかりです。

    今まであまりそう思ってはいなかったのですが、
    周りの方の人間性に恵まれているんですね、私。

    トピ内ID:3057971810

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    そのような不平を漏らしたら

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    blank
    りょん
    悔しかったら偉くなれ
    と言われ納得しました

    トピ内ID:7071717646

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