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    産後の再就職先・非正規でも大手が良い?

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    おちゃ拳
    話題
    現在未就学児が2人います。30代半ばの会社員になりたての兼業主婦です。

    上の子の出産を機に正社員を辞め、大手のパートで(フルタイムです)
    働いてきました。ここの企業は余程のことがない限り契約解除はなく、
    契約社員登用もある為沢山の子持ち女性が働いていました。しかし・・・
    私も30半ばになり、大手でもパートはパート。正社員で復帰しなければ
    後々後悔すると思い転職活動をし、念願の正社員事務職に転職しました。


    入社したのはビルの一室にある社員30名弱の零細企業です。
    前職の正社員の経験を買われ、採用となりました。退職される方の後任
    です。

    年間休日124日
    給料:20万~21万
    残業:ほぼなし
    就業時間:9時~17時半(昼休み1時間)
    残業手当有
    有給休暇も比較的取得しやすい
    半休制度有
    退職金制度有
    賞与有(昨年実績3か月・一昨年去年2か月)

    という条件です。ただ、入社してから分かったのですが
    前から徐々に事業の縮小をしている・経営状況が良くない。
    女性は昇給がないという事に気づきました。

    経営状態の良くない企業に入社してしまい、正直不安に感じています。
    ただ、このご時世、正社員事務職の求人が減っているので子持ちは中々
    正社員になれないという現状もあり、入れただけヨシと思うべきでしょうか。

    それともこの場合非正規でも大手の方が安心でしょうか。

    トピ内ID:7008305172

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    それなら大手のほうが良い

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    長屋住まい
    経営の良い中小なら入るのも難しいです。
    正社員でも中小は売り上げに左右されやすいので事業縮小・廃止や新規事業の波が速く、正社員といっても意味がありません。
    法律ではもちろん無期雇用契約者を解雇できませんが、コンプライアンス意識も低く、人が少ないので毎日仕事もなく、雰囲気も殺伐としているので居れるものではありません。
    大手に居た人がよく勘違いするのは、履歴書に正社員と書けばいいとか、大手にいたら有利とか考える人が居ますが、中途採用する側は、いかに自分の会社に即戦力で貢献できるか、即ちその人の実力の度合いを見ています。
    それと辞めた理由も大きなポイントなのです。
    この二つのポイントは重要だから面接の最初に聞く、すなわち時間を割いても深く聞きたいわけです。

    トピ内ID:0560544942

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    レスします

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    勤め人
    そりゃまあ潰れそうな零細企業と比較したら
    パートとはいえ子持ち女性を嫌がらず、
    契約社員登用まである大企業なんて天国みたいな感じですよね。

    仰るようにパートじゃどうしようもないので、
    パートしていた会社で契約社員を目指すのが
    ベスト解答だった気がします。
    そこで契約社員になってからだったら、
    ある程度の規模の会社の正社員へのステップアップを目標にできたと思います。

    ただまあそれはもう言っても仕方ないので…

    大企業でパートというのがどんなものか分からないのですが、
    戻ったりできない感じの温度感なんですかね?
    可能であれば、前の会社に戻ってパート→実績積んで契約社員
    →中の上くらいの会社の正社員へのステップアップを目指す
    っていうのが良いのかなと思いました。

    トピ内ID:8635123530

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    現在の会社にて

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    🐧
    さくらんぼ
    全力で働きスキルアップを計りましょう。
    向上心があれば道は開けます。

    トピ内ID:0077517078

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    え?

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    たま
    >契約社員登用もある為

    契約社員も非正規だと思うのですが、
    パートと契約社員で何が違うのでしょう?

    >余程のことがない限り契約解除はなく

    雇用契約書はどのように書かれていましたか?

    それによると思いますけど。

    トピ内ID:2080213216

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    今の所で、頑張る

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    ばるちゃん
    最初の職場を辞めなければよかったです。パートでも待遇など、女性が、多ければ融通が、効いた職場と思います。長い目で見たら前の職場は、勿体ないと。もう、今の職場で、頑張るしかないと思います。転職は、勧めません。結局、同じ事の繰り返しです。条件の良いと探しても、雇う側も、転職繰り返す人は、余り好印象もちません。転職しても段々と、前より良くない職場に、何故かなると繰り返しの人は、言ってます。

    トピ内ID:9987631225

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    続きです。

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    おちゃ拳
    トピ主です。続きです。
    実はこの会社は名の通っている人材紹介会社の紹介で
    入社しています。
    上司に入社後聞いたらハローワークだと色んな人が応募してきて
    大変だから業務経験がある人を簡単に探してきてくれる会社を通した方が
    楽だからお願いしたんだよと言っていました。

    付け加えますと育児休暇取得実績もあり、上場企業の子会社です。

    ですがふたを開けたら入社後の年収や月給も誤差がありますし
    昇給なしなんて聞いてないですし、小さい会社なので経営状況を
    調べる事も出来ませんでした・・・。まだ前のパート先に言えば
    戻れると思います。

    因みに場所は地方都市です。

    トピ内ID:7008305172

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    話が違というのはいけませんね

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    マイコン
    人材派遣会社の説明と入社後の条件が違うなら派遣会社に聞くしかないでしょうね。でも大手と同じ条件や待遇を零細に求めるのは難しいでしょう。
    会社なら社会的、制度的にこうあるべきが通用しないのが中小ですし。

    それでよいならそのまま頑張る。嫌なら戻る。
    どっちか将来いいかなんて掲示板では予測付けられません。

    トピ内ID:4935936126

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    え?普通経営状況調べませんか?

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    猫公方
    そのお年ならバブル崩壊後の中小の厳しさをご存知のはず。
    正社員になるなら、その企業の情報を事前にデータ会社で取り寄せたりしませんか?
    そうすれば少しは判断材料が増えたのに…

    でも企業ってそう簡単には潰れませんよ。
    潰れたとしても有能な人材であれば、それなりの道は残されますから。

    ただ派遣会社はあなたの仕事より己の利益に走ったようですね。
    そこのお付き合いは考え直すべきではないでしょうか。

    トピ内ID:9475057512

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