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    さすらい
    ひと
    直属の上司に関して疑問。去年、現在の職場へ異動。直属の上司とは、異動する前は、普通の会話がありました。異動して初日から自分の仕事だけしとけばいいねんと言われ、数日後、君何しとるか分からないと言われ残業の承認を得られなくなりました。また、年度末に人事考課があり、一次評価が直属の上司だったのですが、評価されず二次評価へ回されました。もうひとつ上の上司に相談をしたのですが、何も変わりません。仕事を覚えたく話かけると無視威嚇や罵声のみです。
    自分は、現職場以外に他の業務もあり、人は人と割り切って仕事をしてます。しかし、人間なのでやっぱりストレスが溜まり、嘔吐と不眠が毎日続いております。
    なぜそうなったのかの原因がわかりません。
    直属の上司は、以前より、周囲と揉めたり職務違反(上司の承諾なしに長期勤務するが残業をつけない)をして上層部からの注意も聞かない状態です。会社も見て見ぬふりしている状態です。
    人は人と割り切って、現状のままでいいのでしようか?
    法律関係に相談した方がいいのでしようか?

    トピ内ID:9001556189

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    私も、ありました。

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    😨
    ねずみ
    私は、仕事の仲間です。
    その方が、私に、嫉妬を、して、上司に、言っても、相手に、してくれません。まだ仕事を、辞めて下さい。と言っていました。今は、仕事を、辞めて、います。基準局に、相談しました。

    トピ内ID:0297141896

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    パワハラと思う行為は何?

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    🐷
    けんしろう
    文章読んで、文句だけのようで、よくわからないというのが第一印象です。
    パワハラと思われれる行為は具体的に何々でしょうか?
    無視、威嚇、罵声とありますが、具体的に書かれないと判断しにくいところです。

    自分目線での発言ばかりなので、上司の意見も聞きたいところです。
    上司なりの指導方法で、何も伝わってない様な気もします。
    (言い方悪いですが、トピ主さんが鈍いだけという可能性もありますよ。)

    法律関係という記載ありますが、被害妄想だけのようで、法的に問題ないようにも感じます。
    一方的に悪者にしようという意図が感じられますが、そうではなく、まず事実をきちんと整理しましょう。

    トピ内ID:2986001060

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