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    吸収合併された後の給与

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    お天気雨
    仕事
    お伺いします。
    吸収合併されるとお給料って下がるものなのでしょうか。

    一旦退職金を貰ってる、吸収合併2回。という方が居ます。

    吸収した会社と同じ給料だと思っていましたが・・・?
    まったくの無知ですみません。

    会社の規模自体は大きく有名会社ですが、吸収先の社員さんよりボーナスとか低くなるんでしょうか?

    トピ内ID:7199160195

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    一律じゃないと思うよ。

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    🐴
    秘密。
    だって大手と中小が合併した場合、元々の基準が全然違いますよね?
    同じ学歴で同じ年数働いてる人同志でも下手したら基本給で何万も違うと思いますし。

    それを大手に合わせた給与体系にしたら合併して利益出すどころか
    人件費が膨らみ過ぎちゃうでしょう…

    基本的には「元の給与体系」を引き継ぐと思いますよ。
    合併後に入社した人から統一された給与体系になると思います。

    トピ内ID:6812811627

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    いろんなパターンがあるみたいです。

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    とおりすがってみた
    Aという会社の1事業部がB社に吸収合併されたのですが、その時私はA社にいました。

    給与水準はB社の方がよく、福利厚生はA社の方がよかったのですが、A社社員は2年ほど出向扱いで、給与体系は合併前の水準でした。つまり同じ部署でもA社から来た人とC社の人ではお給料が違っていたのです。その2年の間に、BでもAでもない新しい給与水準、福利厚生基準が作られて、全員が新しい水準でお給料をもらうようになりました。合わせて全員がB社の社員となりました。(A社の人は何人かA社に戻りました。)

    こういうこともあります。必ずしも良くなるとは限りません。

    トピ内ID:9293591510

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    情報が少ないので・・・

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    おっさん
    企業M&Aに関わる者です。あくまで一般論として聞いていただきたいのですが、まず吸収「された側」と「した側」で給与を含んだ待遇面で同じになることは基本的にありません。多かれ少なかれ給与テーブル等は二重基準となり、低い側(一般的に吸収される側)が高い側に統一されることは滅多にありません。逆にされた側の給与が高い場合、これは吸収側に間髪いれずに統一される筈です。
    ボーナス等の査定に関してですが、これは吸収側とされた側で不当に差をつけるようなことはないと思います。が、あくまで支給基準は給与テーブルを基準とするので多かれ少なかれ二重基準の場合は差が出るのは必然と思います。

    トピ内ID:9907576643

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    対等ではないでしょう

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    通りすがり
    平社員でも役職でも、何らかの等級による査定があるでしょう
    等級で15ランクの社員と、20ランクの社員では違うでしょう
    その等級を合併でどう互換するかの話もあるでしょう
    ちゃんとした労働組合があれば事前に協議もされるでしょう
    労組もないような会社なら経営者通しで勝手に取り決められるでしょう

    トピ内ID:7204733096

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    私は45パーセント上がりました

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    心配ない
    日本の会社に就職していたのですが、外資系の会社に買収されました。
    年俸は、翌月から外周基準になり、いきなり45パーセント上がりました。

    年1回の年俸を決める面談など、評価基準も明確化、本当に風通しもよく
    なりました。年金など福利厚生も良くなりました。買収後に英語での
    面接があり、半分の社員が辞めましたが、英検2級のたどたどしい英語
    でも一応、答えたので大丈夫でした。

    90年代後半の都銀の大合併では、1年ぐらいの周知期間をおいて、新会社
    の給与テーブルにせーの!で移動しました。ただし、子会社になると、
    話は別みたいなのでそのあたりを調べた方がいいですね。

    トピ内ID:9646391778

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