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    事務パート、続けるべきか…

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    😨
    りくと
    仕事
    幼稚園と小学生の子どもがいる30代のパート主婦です。
    1年ほど前、「子供が体調を崩した時はお休みを貰いたい」と面接で説明した上で運よく採用してもらい小さな会社で事務系パートをしています。
    (預ける身内は近くにおらず、諸事情で病児保育が無理なため)
    独身時代に事務の実務経験が5年ほどありますが資格などは何もありません。

    条件は9時~14時半、土日祝休み、時給は地域の中ではやや良いほう、家から徒歩圏内、前述した条件で採用してもらったため休みが取りやすく有給休暇もあります。
    時期によって時々残業することもありますが時給は出ます。

    仕事量は多く重要な仕事もあり大変な面もありますが苦ではなく、パートとしては恵まれていると思います。

    ただ、職場の人も皆いい人なのですが、社長だけが典型的なワンマン社長でパワハラタイプです。
    ・気分次第で言うことが180度変わってしまい、聞いていないと言うとキレる
    ・自分の意に沿わないと威圧的に攻撃、暴言
    ・相手によっては暴力や物を投げつけることもあるという話を聞く(私は直接そういう場面を見たことはないです)
    などがあります。

    私自身は暴言までは吐かれないのですがやはり機嫌を伺わなくてはいけない状態であり、人に暴言を吐くのをすぐ近くで聞く機会も多いので、
    しんどいと感じはじめています。
    社長が来る時間になると心臓がドキドキしたりします。

    しかし条件面では良いですし、がんばって続けた方が賢明なのか、悩んでいます。
    ぜひ、ご意見頂きたいです。

    トピ内ID:6326856326

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    下の子が小学校に上がるまでは頑張ってみては

    しおりをつける
    🙂
    ヤダモン
    子どもが小さいと病気などで突然休まなきゃならない事も、ままありますよね。
    幼稚園くらいだと周りからもらってくることも多いですし。
    なのでもう少し体が出来てくるまで・・・せめて下のお子さんが小学校に上がるまで、今の職場で頑張ってみてはいかがかなと思います。
    条件もいい、人間関係もいい、さらに時給もまあまあで、ネックはその社長だけという事なら私ならそうするかな。
    そういう条件のいいところ、中々見つからないでしょうから。

    ただ、主さんの症状(動悸が激しくなる)などが酷くなるなら考えものですが。
    その場合、次に勤めるところは今よりももっと条件が悪くなることを想定しておいた方がいいでしょうね。

    トピ内ID:8319073272

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    ハッキリ申し上げて怒鳴られるのも仕事の内でしょう。

    しおりをつける
    🐱
    neko
    怒鳴られる方にも問題があると思ってください。

    実は当方もそんなワンマンパワハラ社長の部下です。
    うちの社長かと思ってしまいましたよ(笑)
    そして主様と違って私は怒鳴られます!

    ハッキリ申し上げて怒鳴られるのも
    仕事の内と割り切るよりほかありません。
    嫌ならサッサと辞めるべきですし、
    勤めるなら上手く渡ってしかないのです。

    なるべく怒鳴られなように気を配るのも
    その職場では必要な事ですから
    それに失敗しているから怒鳴られると考えます。
    残念ながらそれは仕事が出来ていないのと
    うちの職場では同義語なのです。

    有能な(?)社員は怒鳴られませんし、
    その上人間もかなりこなれてます。

    しばらくすればそう意識が変わっていくか、
    敢えてそう意識を変えた方が楽ですよ。

    怒鳴られている本人が言うのだから
    間違いありません(笑)

    そしてお子さんが小さいうちは
    今の職場が条件良いと思いますよ。

    辞めるのは何時でも出来ます。
    主様ご本人がパワハラの対象でないなら
    もう少し我慢して慣れる努力を。

    トピ内ID:1457109084

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