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    はなこ
    ひと
    先月から新卒で入社した会社をもう辞めたいと言われました。
    会社は誰もが知っている大手企業の系列会社で仕事はルートセールスです。
    朝6時半に出て通勤時間は30分。帰宅は夜9時~10時です。
    既定の時間外はサービス残業のようです。
    まだ初任給ももらっておらず、翌月支給だということです。
    賞与の額も先輩から聞いたところ学生時代のバイト代にも満たないとのことで
    愕然としたそうだす。
    とにかく仕事量が多く就業時間内に1日の業務を終えるのは無理のようです。
    新人だからではなく先輩や上司はもっと過酷なようで自分はまだいい方だと言います。
    大学在学中は飲食店で3年間バイトを続け急な呼び出しやシフトの変更にも文句ひとつ言わずに
    対応していました。深夜から明け方の勤務も勉強と両立しながらこなしていました。
    多少の事ではへこたれない息子がこんなに早く辞めたいというのは余程の事だと案じています。
    転職するにも中途半端な時期ですし、かといって体や精神面での不調を訴える前になんとか手を打たないと…との焦りもあります。
    自分で選んだ会社なのだから仕方がないと言われればそれまでですが内定を頂いてからもう少し調べるべきでした。
    転職やこういう第二新卒と呼ばれる人材の再スタートに関するご意見をお聞かせください。

    トピ内ID:7450919183

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    そうね

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    キュー
    求職時の条件と全く違うようでしたら労働基準監督署に通報しましょう。
    こういう違法な会社は国民みんなで摘発していきましょう。
    小さいことからコツコツと。
    みんなでより良い日本を作って行こうではありませんか。
    辞めるのはもちろん賛成ですが、まずはその会社を通報しましょう。
    これからの被害者を無くすためにもぜひお願いします。
    みんなでがんばりましょう。

    トピ内ID:0087730644

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    辞めた方が、本人に任せる

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    blank
    学生時代もアルバイトを経験してます。その息子さんの意志を尊重したらどうでしょうか。彼に任せて下さい。親は見守って下さい。近頃の親は子供べったりです。子供の自立に決してよくありません。親は、見守って下さい。

    トピ内ID:0206620405

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    辞めるのなら早く辞めたほうが!

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    🙂
    erzher44
    長くいると辞めずらくなるので、新規まき直しで次を探しましょう。

    心と体を壊さないうちに良い経験をしたと考えて次は良く調べて臨みましょう。

    トピ内ID:5722392209

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    働きながら転職活動できれば

    しおりをつける
    blank
    50才おじさん
    トピ主さん、
    息子さんが会社を辞めたいとおっしゃったということでご心痛お察しいたします。
    朝6時半に家を出て30分の通勤とは、7時から勤務をされ夜9時に帰宅ということは8時半位までは勤務している。
    入社して1カ月の新入社員は現実的に戦力ではないですから、おそらく上司がや先輩が帰宅しないので帰れないのでしょう。

    >既定の時間外はサービス残業のようです。
    営業職の場合一律で手当が出ていませんか?

    >まだ初任給ももらっておらず、翌月支給だということです。
    これはおかしいです。通常であれば4月1日入社ならば当然月末に支給されます。

    >賞与の額も先輩から聞いたところ学生時代のバイト代にも満たないとのことで
    6月か7月の賞与を指していると思いますが、入社して間もないので寸志ということはありえます。

    疑問のある就業先ですが、今辞めるというのは転職するにしても理由が難しいです。
    できれば3年頑張ってキャリアにして欲しいのですが、
    辞めると決めたのであれば、働きながら週末にネットで転職活動するとかうまく進められると良いですね。
    応援していますよ!

    トピ内ID:7314228193

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    そんなこと

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    🎶
    クッキー
    親がどうこうすることではないと思います。

    自分の人生なのだから自分でなんとかさせるべき。

    いつまで親に甘えてんだか!?

    トピ内ID:9099963968

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    新卒辞めるとただの人

    しおりをつける
    blank
    採用担当
    大手の新卒採用には意味があります。
    新卒でないならもう大手は厳しいでしょう。
    小さい頃から今まで偏差値を叫び勉強頑張り高い学費の大学に入れたのは何の為。

    トピ内ID:1796450533

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    製薬会社は、中途採用の門が広いです。

    しおりをつける
    MRの妻
    MRと呼ばれる営業も、スタッフ部門も、中途採用者が多いです。
    その分、辞める方も多いようですが。

    営業は、前職が不動産関係だったり、全くの異業種経験者が多いです。
    英語がある程度得意で(薬の資料を読んだりするので。TOEICの社内テストが定期的にあります)、薬の勉強やテストも定期的ありますが、コツコツやるのが苦手でなければ、やっていけると思います。

    収入も安定してます。
    数年おきに、全国転勤はありますが。

    トピ内ID:1944667971

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    もうちょっと頑張ってみる

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    いずみ
    うちの息子が同じような気持ちで会社を辞めました。

    今の時世、再就職といっても、特に資格もないので今は契約社員です。

    私立大学の高い学費は何だったんだろう、と思う日々です。

    ひどいパワハラとかないのでしたら、もう少し頑張ってみる方向をお勧めします。

    サービス残業、といっても夜9時や10時に帰宅できるのでしたら、いい方ではないでしょうか。


    今は会社の悪い部分ばかりが目についているようですが、人生の岐路につながることなので、短絡的には考えない方がいいと思います。

    もう少しやってみて、どうしてもダメなら仕方ないですが。

    トピ内ID:1649453531

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    なんとかなる

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    ゆっこ
    息子さんより少々年上の女です。
    震災もあり、今より少し就職率の悪い年に就活をしました。
    苦労して内定をもらいましたが、入社先は勤務時間が長い上にサービス残業、ボーナス無し、基本給も高卒の子と同じくらい、休みも少ない、毎日帰宅は深夜、食欲も湧かず3週間で4kg痩せました。毎日泣いていました。
    限界を感じていたある日、親友に相談しました。彼女は辞めな、なんとかなるよ、と言いました。
    彼女の一言で辞める決心が尽き、次の日退職届を出し、実家に帰ることにしました。
    親はビックリしていましたが、まぁこっちで就活しなさいと迎えてくれました。
    その後、すぐに就活を始めました。運良く2社目で内定をもらえました。
    今も勤めていますがお給料は同年代より多く、休みもしっかりあります。
    私だけが例外ではなく、他の早期離職者の知人皆、転職先で上手くいっているようです。
    息子さんが心と身体を壊されてからでは遅いです。
    もっと息子さんにあった会社は必ず世の中にはあります。
    ただ、辞めるとしたら並行して就活or辞めた次の日から就活するようにお勧めします。
    そうしないとだらけてしまいますからね。

    トピ内ID:9576988187

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    甘すぎ。まだ何も見えてません。

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    過過過保護
    たった1ケ月で、会社の何が見えたのでしょうね?
    >体や精神面での不調を訴える前になんとか手を打たないと…
    なぜ、そうなる前に手を打つのですか?
    別に不調を訴えてからでいいでしょ。不調になるかも分からないのに。

    たった1ケ月で辞めたいなんて、甘ったれたことを言う息子に、
    どうして、あらやだ可哀相にヨシヨシ。なんてやってあげるんですか?
    普通、叱咤激励でしょ。
    石の上にも三年。
    三年やって、将来性のない会社だなと見込めたらでいいでしょ。

    トピに書いてある、勤務時間はごく普通ですよ。
    うちの主人なら、それだけしか働かなくていいんだーと羨ましがりますね。

    先輩が過酷だと言うそうですけど、ちょっと聞きかじっただけで辞めるんですか。
    そう話した先輩も、何年も何十年も続けている先輩もいると思いますが、
    その人たちは、何故辞めないのでしょうね?
    別に転職したって構いませんが、これで辞めるんじゃどこも務まらないでしょ。

    トピ内ID:2234190222

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    わたしも同じでした。

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    くまみき。
    新入社員で入ってGW前。

    支店長に呼び出され、

    この仕事、向いてると思ってる?
    この先のこと、考えといてまた返事してください。

    と言われました。


    思えばそこで退職しておけばよかった。というのが本音です。

    GW明けから急に忙しくなり、次第にわたしは窓口内でいじめを受けるようになりました。

    3月末までがんばって、異動。
    でも最初から数えて4年半でやっぱり退職しました。

    合わないんですよね。結局。

    勝手に印鑑を使われて、ミスをなすりつけられるし、休み明けには、休日中に先輩や上司そろってわたしの仕事のあら探しをし多分のお説教が毎週待ってました。

    最初に合わないと思った職場は、どこまで続けても合わないものです。

    異動先でも、仕事量をたくさんこなしても、上司や先輩や後輩が業績を取り、わたしは仕事をしない人だと初任給割れになる始末。


    合わない企業は異動してもなにをしても合いません。
    退職しておけば、第二新卒で正直いいところに行けたはず。

    我慢して働いていると、第二新卒という大きなチャンスを逃すと思います。

    トピ内ID:6667804758

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    んんん~...

    しおりをつける
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    ぶぅ

    >内定を頂いてからもう少し調べるべきでした。

    いや、エントリーシート書く前に調べるべきでしたね...

    転職サイトはいっぱいあるから
    今度はよく調べて勉強してがんばって!

    トピ内ID:4774101404

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    辞めさせてあげてください

    しおりをつける
    🐱
    愛子
    昨年3月、息子が卒業しました。

    4月の終わり頃、同級生が仕事を辞めたいと親に言い、辞めるなんてとんでもないと言われて自殺しました。

    辞めたいと主人に言った時にダメだろうと言われたのですが、、そう言われて自殺した子がいる!と言うとそれは困ると…

    息子は6月になり会社を辞めました。三ヶ月後、他の所に就職が決まり、ブラックの会社にいたので良い所が沢山あるように感じるそうです。
    同じ頃にもう1人辞めていました。

    亡くなった友達の為にみんなで集まったそうです。
    1年前は20人の内二人(息子含む)辞めていたのですが、1年経った現在6人辞めていたそうです。(その後4人辞めていた)

    資格を取ったり学校へ行ったりしているようですよ。

    息子さんは資格を取りたいと言って辞める方が良いです。
    悪口は言わないで辞めた方が良い。
    ハロワで資格取得コースがありますので、相談してみてください。

    息子は工場勤務で土日も休みがあり、時間厳守の仕事でサービス残業はありません。
    夏は暑い、冬は寒いでしょうけど、体を動かす方が合っているようです。

    若いうちなら出直しが効きます。

    トピ内ID:7918723294

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    特別な資格をもつ専門職でないのなら…

    しおりをつける
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    うーん…
    ごめんなさい。最初の就職でしくじったら終わりだとおもいます。2000年頃ならやり直しも可能でしたけど凡人は転職しても待遇さがっていくばかりではないかと。そのバイト先に入社とか親族にコネでもあればいいけど…新卒ブランドは強力なんですよ。

    トピ内ID:7390103395

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    もちろん健康が最優先ですが

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    おっさん
    それでもいくつか考えた方が。

    ・今の辛さの構成要素には、多分に「慣れていない」「わかっていない」が含まれる
    ・おそらくそのレベルの会社は世にたくさんある
    ・今辞めた場合、新卒時と同じレベルの会社は望みにくい
    ・事情も知らないまま早期の退職を疑問視してくる人は世にたくさんおり、
     恋人の両親や、次の志望先の会社の人事がそういう人かもしれない

    このあたりをよくよく考えた上でアドバイスをされた方がいいと思います。

    サービス残業させるような会社は
    どんどん人材がいなくなってダメージを受けた方がいいに決まってます。
    しかし、社会正義の礎となるために自分の子供のキャリアに傷がつくことを
    大抵の親はよしとしないでしょう。
    またそういう企業は、ハナから大量採用・大量退職を想定してますから、
    辞めたところで大してダメージなど受けません。

    偏見ですが、総じて母親は息子に甘い。
    あくまで様子を見ながらですが、私なら1年頑張ってみろと言うでしょう。
    どうせ1年でやめるんだと思えば、辛さも多少変わってくるでしょうし。

    トピ内ID:5942404692

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      もう少し様子をみる

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      つるこ
      まだ一か月も経っていないのにもう辞めたいとのことですが
      何処の会社にいっても営業だと同じようなものだと思います。

      私の夫も大学をでてメーカーの営業職ですが、残業代はでなく
      帰りはいつも11時過ぎ、出張も多く国内、海外本当に忙しそうです。

      大会社ではないですが40歳で部長になり45歳で年収1000万以上になりました。

      辞めるのは簡単だと思いますが、一年位様子をみてはどうでしょうか?

      トピ内ID:7218417093

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      そんなもんですよ?

      しおりをつける
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      蛙鳴蝉噪
      最初の一ヶ月、次の三か月、半年、一年、それを過ぎれば三年・・・。
      大体定期的に辞めたくなるもんです。

      >大学在学中は飲食店で3年間バイトを続け云々

      バイトはなんかできちゃうんですよ。
      時給だし、やった分の見返りが金額に反映されますからね。

      でも正社員としての仕事は違いますよね?
      頑張りが必ずしも金銭で評価されるとは限りません。
      そもそも理不尽な事が多い世界です。
      勝手が違って戸惑ってしまうんでしょう。

      ブラック企業といえども、入社一ヶ月程度で辞めちゃうとその後に良い印象は持たれません。

      >内定を頂いてからもう少し調べるべきでした。

      確かにそうなんですがそんなえり好みする余裕あったんでしょうか?

      「石の上にも三年」、これも社会勉強と諦めてコツコツ頑張るか、転職出来る実力を身に付けるまで踏ん張るか、ダメだと諦めてすっぱり見切りをつけるか?息子さんのこれからの人生どちらを選ぶにしても大きな転換期ですね。

      自立出来るか出来ないか人生の岐路です。最終的な判断は息子さんがしないといけないと思います。

      目先だけの判断はしないように釘を刺しつつ、息子さんの話をよく聞いてあげて下さい。

      トピ内ID:7451204462

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      若いうちに転職が良いかと。

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      こぐま
      20代後半の夫が、激務のためにうつ病と診断されました。
      仕事は肉体的にもハードで、かつノルマもあり精神的にも追い詰められる…
      帰宅は毎日10時、11時、日をまたぐことも度々…
      結婚しているため簡単には辞められず、また30歳近いということでなかなか転職も難しい。
      今は服薬しつつ働いています。そばで見ているのは辛いです。

      息子さん、今の会社で先が見えないなら、転職の選択肢が多い今のうちに探されるのが良いと思います。

      トピ内ID:3430495762

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      いい加減子離れしてくださいね

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      ギンの風
      これではどこに再就職しても同じ結果でしょう。社会に出てそういう戦場のような環境を耐えていく事が一人前の人間として成長するのです。家庭を築ける頼れる夫へとなります。学生時代とは雲泥の責任が課せられます。この程度で親がいちいち心配して口を出すようでは・・・私の意見に腹をたてるようでしたら何の前進も解決にもならないでしょうね、私も会社経営者としてあえて苦言を申し上げます。

      トピ内ID:4143629383

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      これでいいのか、日本て

      しおりをつける
      blank
      トマト
      給与安すぎるんですよね。
      社会人になって、苦しい現実の一つだと思います。

      これは、
      会社だけの問題じゃないと思います。
      今、どんどん野菜も乳製品も値上がりしてるし、
      どうやって暮らせというのかと新卒者は特にね。
      仕事も覚えるのに必死で御飯もより必要なのに。

      日本の最低賃金も見直されるべきだし、
      正社員の賞与も何ヶ月分以上という目安をつけるとか。
      若い人材が働きにくくて、定年後再雇用をしていたり、
      豊かな時代を謳歌した老人には優しいって、
      これではだめでしょ。

      会社でも、30代が全然居ないところも多い。
      不景気の代償でしょうか、
      30、40代のワープアが量産されたり、
      今は逆に就職はしやすいが、ブラック企業が多いと…

      私は息子さんのようなしっかりしたタイプなら、
      公務員の試験勉強しながらアルバイトか派遣でもいいと思います。
      でも、全然仕事してないバブル世代のベテランは凄いお金もらうから、
      日本のお金の仕組みおかしい…

      トピ内ID:6909670372

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      辞めないと危なさそうですね。。。

      しおりをつける
      blank
      一番は命
      職場のいじめその他で体調を崩し、会社をクビになったものです。
      私はいい年でしたが、辛くて根を上げた時に、受け入れてくれた親はありがたかったです。

      アドバイスではないですが、
      今なら第二新卒という上、これ以上続けると過労死が見えてきそうです。
      1番大切なのは、心身の健康です。
      経験者として、お母様が受け入れてくださればと思います。

      トピ内ID:5354070214

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      そんな会社も多いでしょう

      しおりをつける
      🐤
      プリン
      甘いですよ。

      朝6時には会社にいました。帰宅は夜12時です。

      昼休み無し、入社3ヵ月で10kgのダイエット、ウエストは男性で60cmを切りました(笑)

      休みは月に一日あるかないか。

      最長3ヵ月休み無しです。

      給与?初任給前に立替払いが20万円を越えました。

      パソコンは自腹で買いました。

      賞与?出るだけましです。

      もちろん全て一部上企業の話です。

      そんな会社は幾らでもあります。

      好きな仕事なら耐えられますよ。

      トピ内ID:8289150342

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      連休明けは

      しおりをつける
      blank
      ももんが5
      大昔100人規模の会社にいた頃は、連休明けに新卒が2から3人やめていました。仕事自体はキツくもなく待遇も良かったので、単に環境に合わなかったのでしょう。
      お子さんのことが心配なのは分かりますが、転職について良い時期なんて親が調べてもどうしようもないと思います。収入が無くなっても再就職先が見つかるまでは面倒を見る、あるいは自活させて再就職先が見つからないと路頭に迷うように仕向けるとか(最終的にはトピ主さんが金銭面をサポートするけど、お子さんには言わない)、親として出来ることは子供の性格に合わせてするしかないです。

      次の転職先がお子さんの就労期間の短さをどうとるかが心配なのですよね。こればかりは採用側の都合でしかありませんから、やきもきしてもしょうがない。サラリーマンばかりが仕事でもありません。見ていて辛そうなら取り敢えず1ヶ月頑張って、先のことは1ヶ月後にまた考えてもらうのはいかかでしょうか。辞めるのは転職先を見つけてからでも遅くはありません。

      トピ内ID:1157894123

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      うーん

      しおりをつける
      blank
      チロル
      大手系列でそれだったら、息子さんはどこに行っても多分ダメなタイプかもしれません。

      確かに第二新卒には昔よりはチャンスはありますけど、数か月での転職ってことになると、ブラックであることがよほど納得できなければ、そんなのどこでも同じだしうちに来てもらっても無理かもって思わる可能性もあります。
      そうなったら雇ってはもらえないでしょう。

      親に相談するってことは、失業中の生活費はお願いしますってことなのかな?
      上手くいいところに再就職できればいいですけど、できなかったときにどうするのかだけ決めておかれた方がいいと思います。

      トピ内ID:1138494104

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      元バイト先に就職すれば?

      しおりをつける
      💋
      同世代の子の親
      在学中、勤勉にやっていた飲食店のバイト先に正社員で、就職すればいいいのでは?

      トピ内ID:3750921419

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        第二新卒なんて話は実際にはありません

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        blank
        メロポン
        最近は妙な言葉がありますが、そもそも辞める説明ができない辞め方をした人に対して好意的に採用する会社などあるわけがありません。

        あと大変申し訳ないんですが、大企業「の子会社」にしか就職できなかったんですよね?それはたいしたことのない大学か、成績が振るわなかったのではありませんか?そんな人がもし理想的にリセットして就職活動ができたとしても(繰り返しますが実際は無理です)、もう一度子会社レベルに就職するのではありませんか?

        まずだんなさんに、息子さんの社会での学歴の価値を冷静に聞いてみるといいと思います。
        息子さんにはっぱをかけるべきかはお話からはわかりませんが、もし自宅住みなら洗濯・飯の用意もして上げてるんですから、結構楽だと思いますよ。

        自分は大学のランクなど18歳時点の話、大学の成績など就職前の浮ついた時のことであり、人生はやり直せると考える人間ですが、それを人に理解してもらうというのは無理です。普通は理解なんかしません。もっといい大学の人が応募してくるんですから。

        まず最低3年、できれば5年いるというのが転職業界での常識です。それ以内だと辞め癖があると思われます。

        トピ内ID:5948999649

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        人生設計をさせる。

        しおりをつける
        🐧
        さくらんぼ
        行き当たりばったりで生きてきたのでしょう。
        少し苦しくても目標があれば挑戦が出来ます。
        ここで中途半端な対応をするとニート人生に一直線です。

        トピ内ID:5003026538

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        普通では?

        しおりをつける
        🙂
        匿名
        6時半に家を出て帰宅が9~10時って普通ですよ?
        定時で帰れる仕事なんて今時あるんですか??どんなにキツイ仕事でも3年は
        続けないと、転職しても今より更に条件の悪い会社になるでしょうね。
        学生時代のバイトとは扱いも気分も違いますよ。早く意識を変える事です。
        本当にキツイとしてもたった1~2ケ月で辞めるような人を雇ってくれる会社
        あるのかな。とりあえず1年頑張れと励ましてみては?

        トピ内ID:2787097482

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        あることですね

        しおりをつける
        blank
        akireta
        大学在学中のバイトは限定だから頑張れた。
        就職となると一生、一生こんなことを?と思うと気がめいることでしょう。

        「イイ大学を出たらイイ会社に入って安泰」なんて親子で思っていたんでしょ?

        安易な転職はすすめませんね。
        次は別の悪い何かが待っているかもしれませんし、だいたいが格落ちします。職を転々とすることになりかねません。

        1~2年は継続してから、辞めて次の道にいったほうがいいかと。
        休日にできる限り情報収集して、くだらない遊びは止めておき貯金に回し「何ものになるか、己の一生の仕事とすべきものは何か」を考えて、勉強しなおして再就職を切った方がいいです。

        知人男性も新卒で入った企業が過酷で2年で辞めたそうです。
        あることがきっかけである職業に出会い、それを目指すことにしたと。
        辞めてから集中してお金を貯められる状況で働いて資金を貯めて、1年後に学校に入り卒業後に数年してから独立開業しました。最初の数年ほどはバイトをしながらだったそうですが、数年後に安定して今に至ります。
        起業でなくとも、「何者か」になるべく道を模索しては如何でしょう。

        トピ内ID:1261467197

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        そんなわずかで辞めたら。

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        😨
        緑の季節

        体調に支障が出るなら無理はできませんが、トピ文を読む限りではそのくらいの出勤、帰宅は他の会社でもあり、新入社員はどこも今仕事を覚えて慣れるのに大変です。

        転職の際に職歴で、ブラック企業でもないのにそんなわずかで辞めたら、不利になると思いますが…。

        トピ内ID:5038375345

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        3日、3週間、3ヶ月でその後は3年

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        😀
        鯨夢
        これ知っていますか?
        バイトは副業なので何時でもやめられる自由度があります。心理的圧迫がありませんね

        仕事はプロがやるものです。逃げるわけには行きません。
        そこが違うのですね。大人と子供の仕事観・・・

        昔から働き始めて後悔と不満が出る日数で、退職者がでます。
        誰もが通る嫁・姑の道のようなもので乗り越えてたくましくなる人もいれば、挫折する人もいます。
        親が口出しすることでしょうか。

        結婚しても嫁に口出しするんでしょうか・・・笑

        トピ内ID:3184889674

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        早い・・・。

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        コロリン
        せめて3ヶ月は続けさせるようにサポートしましょうよ。
        仕事をバイト感覚でしてはダメです。バイトと違い責任も重圧も圧し掛かって来ます。怒られて、泣いて、歯を食いしばって、戦って大人の責任ある男に育ちます。
        お母様は心配でしょうが、話を聞いて、美味しいご飯やお弁当を作って、家では
        ゆっくり出来る様にサポートしましょう。

        世の中にはもっと過酷な仕事をしてます。高校生の部活してる子でも6時に行って
        10時11時までやってる子もいます。

        1、2か月で退職する子をどこの企業が受け入れる??
        今は、体もメンタル面も強くなる時期です。

        トピ内ID:6598559368

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        社会人3年生

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        なでしこ
        この四月で三年目に入った息子がいます。

        入社してすぐの6月頃、昨年10月、12月。

        三回程退職を考えている様な事がありました。

        原因は待遇の不満だったり人間関係だったりのようです。

        「身体は壊しても若いから治るのは早い。どうしてもダメなら心を壊す前に辞めなさい」
        とだけ伝えました。

        会社に参観日があったら良いのに!と思う程過保護な母ですので
        あれこれ口を挟みたかったのですが、、歯を食い縛って?本人に任せました。

        最近は一人で仕事を任される様になり後輩にも慕われ順調な様です。

        どんな経験も無駄にはならないとー考えていますのでこの先同じ様な事があっても
        「転職するなら独り身のうちに」とか「頑張り過ぎて心を壊すな」とかアドバイスすると思います。

        子供の事は何でも分かっていると思いがちな母の私には良い経験でした。

        トピ内ID:7849398445

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        1か月足らずで止めるのなら次も難しい

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        😀
        さだお
        業種や仕事の詳細はわかりませんが,入社1か月足らずでいきなり現業ではないんじゃないでしょうか?
        研修の一環ではないんでしょうか?まあハードな研修ではありますが。

        初任給の支給は会社により違う場合もあるので判断できませんが,25日付ってことはないのでは??
        賞与はふつう1年目は少ないです。だって貢献度2か月足らずですから。

        大手の系列企業であれば少なくともウソの情報は公表しないであろうと思うので,内定以前に受ける前に十分調べるべきだったですね。

        ところで再出発とか人材とかありますが,息子さんはスキルはあるんでしょうか?? 技術系や内勤に生かせるスキルや専門知識がないから営業ではないんでしょうか?

        トピ内ID:2995642759

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        仕事を続けながら転職活動

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        🙂
        おっちゃん
        次の仕事のあてもなく辞めてしまうと宙ぶらりんになる可能性があるので、転職活動をしながら、とりあえずは仕事は続けた方がいいと思います。

        トピ内ID:6625120387

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        息子は転職しました

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        りぼん
        息子が転職した親として
        ご参考までにお答えします。

        事情は異なりますが、
        私の息子も仕事を辞め、
        1年半ブラブラしていました。

        今年一念発起し、転職活動に励んでいたところ、
        すぐに、大手2社から採用されました。
        (新卒で入った会社の数倍も大きな会社です)

        勝因は、
        ・難関大学出身
        ・ルックスが悪くない

        などが考えられます。

        1年働いたあと「仕事を辞める」と言い出した時は、
        目の前が真っ暗になりましたが、
        今はホッとしています。

        最近は転職する若者が多いようで、
        企業もそれほどこだわりなく
        採用しているようでもあります。

        ただ、これはあくまでも例で、
        絶対ではありません。

        転職が上手くいかず、
        引きこもりになってしまう事もあるそうなので、
        私は、
        「仕事を辞めるなら、家を出ろ」と言いました。
        無職の間は、アルバイトなどをしていたようです。

        応援しています。
        頑張ってくださいね。

        トピ内ID:9522513211

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        本当の理由

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        えみぽん
        キャリアカウンセラーの仕事をしています。

        入社して一ヶ月のお子様のお悩み、親御さんとしてもとても心配ですね。

        一般的な離職理由のナンバーワンは
        「職場の人間関係」ですね。その次が、「将来への不安」でしょうか。

        どのような方向に進むにせよ、
        「自分で決めたという意思と覚悟」がこれからのご本人を支えます。

        見守るのもおつらいとは思いますが、

        「お母さんたちはあなたが自分で決めた道がなにであれ、
        応援する。周りの意見を聞きながら、自分がこれ、とおもった道を進みなさい」

        と伝えてあげるぐらいしか親ができることはないかもしれませんね。

        なお、一般的な「若年中途採用マーケット」で一番高く評価されるのは
        「入社して3年~5年」である、というのが一般的なところです。
        もちろん例外はありますが、その例外を作るのが、
        「本人の意思と覚悟」なのです。

        今はまだ、親しい身内に愚痴を言って発散できるレベルなのかもしれません。
        どうかあせらず、見守られますよう。

        トピ内ID:8248896040

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        息子さんの勤務先はブラック企業のようですね。

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        🙂
        El negro
        朝6時半に出社、帰宅は夜9時~10時。既定の時間外はサービス残業。初任給も貰っておらず、翌月支給。賞与の額も学生時代のバイト代にも満たない。十分ブラック企業です。

        転職には賛成です。このまま行けば、鬱になったり、若年過労死もありますよ。間もなく残業代0法案が国会で審議されるでしょう。国が、過労死は当たり前と認めるような異常な状態になりそうです。労働者は自分の命を守るという自覚が必要です。

        思うことがあります。誰でも出来るような職種、賃金の低い職種に就かないために、息子さんは大学に進学したのではないのですか。アルバイトと勉強の両立したとありますが、本当ですか。

        大学で専門知識を得るということは、自分の土俵を造り、その土俵上で仕事し、高い賃金を得ることだと思います。私の3人の息子は、自動車メーカ、出版社、メガバンクで得意とする知識で働いていますよ。

        息子さんは第二新卒で再スタートを考えておられるようですが、今度こそ彼の得意とする分野の職種に就くことを願っています。自分の土俵で勝負をする、応援しています。

        トピ内ID:8427648143

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        本人が決めること

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        noko
        親御さんとしては心配なお気持ちわからなくはないですが
        やはりこれは息子さんが決めることではないでしょうか?

        手を打たないと、調べるべきでした等、書かれていますが
        この先も何かあるたびにトピ主さんが介入してあれやこれやと
        お世話をするのですか?

        *辞めるのは次の就職先を見つけてから

         きっと今の仕事は忙しくてそんなヒマないと思われるでしょうが
         そういう苦労も含めて転職は大変だと感じることは大切です。
         
        トピ主さんとしてはじっくり探せばいいと思うでしょう
        でも、親御さんが面倒みてくれる期間が長くなるほど
        これで生活できているならいい。という気持ちが大きくなる可能性があります。

        今は無理でも期限(または生活のルール)を決めてください。
        ここまでは面倒みるがそれ以上は自分の力でやりなさいと

        「社会人として自分の力で生きてゆく」
        この気持ちを常に持ってもらえるように導くのが一番だと思います。





          

        トピ内ID:1550863475

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        転職先探しながらもう少し頑張る!

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        メモ帳
        私にも息子がいますので、お気持ち良く分かります。

        息子も勤め出してすぐ「辞めたい」と口にしました。

        私は冷たいので「辞めるなら次の仕事を見つけてからにしてね」と言いました。

        「辞めて帰っておいで」と言ってあげたい親心もありますが、石の上にも3年・・うちの場合は5年です。

        転職するにも3年より5年の経歴があった方が良いと考えているからです。

        1年で一通りの流れを掴み、3年である程度出来るようになる。5年経てば理不尽な出来事も流せるようになる。完璧ではないですけどね。

        今年やっと5年目に入りました。

        私との約束の5年です。つい先月聞いたばかりです「辛いこともあったんでしょう?」と「そうだね。。」それ以上は語りませんでした。
        今は辞めることは口にせず、本社勤務や他社からの引抜きがある職種のようで必死に頑張っています。

        今転職されて、今よりいい会社あるのでしょうか?
        体調不良や社内でのパワハラがないなら、もう少しがんばれ!と応援したいです。

        転職するには時期が悪いです。

        トピ内ID:1937978730

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        ブラックかまでは・・・

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        💡
        はちみつ
        わからないです

        というのは、50才おじさんの仰る通り、営業職であれば営業手当で残業分を全額カバーしているので、違法でない可能性が高いです
        ルートセールスは激務と言われていて、就活中業界研究をやっていればわかったと思います
        そこから見ても、22時帰りはそこまで無茶とは言えないでしょう
        大手銀行の銀行マンも新卒からそんなもんです

        となると、先輩が残っているせいで帰れないという状況や、他のストレス負担感があるのでしょうが、どんなに学生時代バイトをしていても、社会人とは違いますから社会人なり立てはかなりきついものです

        今までの常識から考え方、立居ふるまいなどを一から仕込まれるわけですからね

        この書き込みだけではトピ主さんが大騒ぎしすぎているのか、妥当な心配なのかはわかりません
        辞めた方がいいか、3年は頑張った方がいいかも同様です

        とりあえず、勤務時間だけ見るとそこまでブラックというわけでもないように見えますので、社会でフルに働いているお父様も交えて、仕事の何が一番きつくて辞めたいと思っているか、聞いてみるのはいかがでしょう

        トピ内ID:8685269170

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        転職先決まるまで辞めない

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        リタイアばば
        私の息子も第二新卒で転職しました。
        今の若い人は(中高年は大変)比較的転職しやすいと思います。
        出来れば仕事をしながら、ネットの転職サイト数社に登録して活動した方がいいと思います。
        第二新卒であれば、経験なし正社員も結構あります。気を付けるところは社員の平均勤務年数が永いところが使い捨てしない会社と思われます。
        名の知れた大手でも子会社、関連会社は中小と同じです。
        仕事内容は、これから再度転職するような時にキャリアとして残るようなものがよいと思います。
        今の会社であればルートセールス経験者となります。法人営業、新規開拓、クレーム処理経験などあればポイントになると思います。
        あとコミニケーション能力もポイントです。
        働きながらは大変ですが、家の息子には転職先が決まってから辞めるのが鉄則だと話しています。もちろん親もネット検索で良い情報があったら知らせるなど、協力します。
        面接の時は、事前に理髪店に行き顔そりで眉毛を整えるなどの疲れを感じさせない若さを出す努力をしてください。
        成功を祈ります。

        トピ内ID:8845050298

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        辞めましょう

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        ねこっこ
        この仕事を数十年も続けられるでしょうか。
        命あっての物種ですよ。

        求人が増えてきたと言ってもブラック企業が多く、これが現実だと思います。
        就労時間が長く、休息も取れない。ましてや息抜きにも時間が使えないわけです。
        過労死や心身を病むなんてことになったら取り返しが付きません。

        「甘い」という人もいますが、昔と今では全然違います。
        人を大事にしない企業では、いくら働いても人生経験にさえなりません。

        トピ内ID:9024453715

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        御子息は実家暮らしですか?

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        toku
        自分に合わない仕事なら早々に方向転換しなければいけないでしょうが次の就職先がすぐに見つかるのか?運にも影響されますし大手企業は望み薄ですよね。
        気になる事がありますが息子さんは実家暮らしですか?
        トピ主がそばにいて何でもしてあげる事が出来る環境にいて精神的にタフな人間になりますか?
        >多少の事ではへこたれない息子がこんなに早く辞めたいというのは余程の事だと案じています。
        アルバイトと正社員の仕事に対する精神的な向き合い方を同列で考えるあたりトピ主は専業主婦でしょうか?社会人の感覚としては幼い。

        人生で“逃げ”を覚えてしまったら大変です。ましてトピ主は“逃げ場所”を簡単に提供できる。
        あなたは何もしない事です。相談されても“好きにすればいい、自分の人生だから自分で責任を持て”と教えなさい。

        トピ内ID:2641165755

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        決して良くはないのだが

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        心の骨折
        トピの文章を読む限りにおいて、「フツー」ですね、その会社。
        一般職のOLさんでもなければ、正社員で夜9時に帰宅できているのならフツーだと感じてしまいます。
        バイトじゃないんだから、定時以降のすべてに残業代は出ないと思う。新入社員の場合、成果がないと思うので。
        タイトル通り、それが良いこととは思わないし違法と言えば違法なのですが、特別ブラックとも思わないです。

        バイトとは違います。
        新社会人となり、自分の理想通りの社会人生活とはかけ離れていることへの絶望感もあると思います。
        鬱になったり、自殺とかも可能性があるとは思うので、よくよく様子を見る必要はあると思うのですが、
        今やめてその後どうなるかと言えば・・・
        給料が今と同等以上でボーナスのある会社で、もっと勤務時間が短い職場で・・・となると非常に難しいです。

        もちろん転職に成功する人もいますが、棚ボタは無理です。そういう人はたいてい、猛勉強して難関の資格を取る等、成果に見合った努力をしています。
        よくよく調べて行動することをお勧めします。

        トピ内ID:0997129269

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        はなこさんは働いたことありますか?

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        アラサー正社員
        残業とは、上司の指示のもとやるものです。ただ帰らないだけでは出ません。ド新人で1人で仕事できないのに残業代払ってまでやらせる仕事なんてあるのか謎です。外勤営業職として一人前だとしたら、営業手当があり残業代は出ない場合が多いですよ。営業職はお客様に合わせて働くので、そもそも定時の感覚は薄いです。移動時間がありずっと仕事ってわけでもないですよ。

        賞与は、この夏のことですか?この夏に貰えるものは、2014年下期に対する評価ですから寸志でも出るだけ感謝です。また賞与が全くでない会社、一桁の会社なんて山程ありますよ。利益がなければ仕方ないです。

        初任給は、私も4月はほぼ出ませんでした。会社規定が、4月分の基本給は5月に支給で当月支給は残業代などのみだったからと説明されました。なので、退職しても翌月の給料日には前月の基本給分が出ます。

        指摘の点だけでは、特段酷い会社のようには思えません。ただ上記内容の説明がないのが不思議です。説明はあったけど、そこが不満なのであれば転職しても同じかな。

        トピ内ID:0908407822

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        実家暮らしなんでしょうね~。辞めても生活できるもん。

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        ようこ
        仕事を辞めたら生活できないものですよ、普通は。

        でも親に辞めたいと言うってことは、実家暮らしで生活は親に面倒みてもらう気なんでしょう。

        在職中に転職活動できませんか?
        決まってから辞めれば誰も批判しませんよ。
        でも辞めてから次探して、本当に大丈夫なんですか?

        正直、激務で安月給の仕事なんてゴマンとあるよ。

        私がよく言われたのは、新人は仕事を教えてもらった上に利益も出さず給料をもらえる。
        勉強させてもらっていると思って3年は同じ場所で続けろってね。

        最近はブラックと呼ばれる悪質な会社もあるようですから、息子さんが本当に酷い環境であるなら辞めるほうがいいと思いますけど・・・。

        トピ内ID:4482177963

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        娘が転職しましたが・・

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        😨
        お月様の母
        娘が最初に勤めた会社は徹夜仕事は月に何回あったことか・・それなのにボーナス、残業代、退職金なしです その上、トイレはすぐつまり、コンビニでしてこいとか、ゴミは自宅へ持ち帰れ、自分のせいで壊れたわけでない会社のパソコンまで自費で直すとかありえない状況で一年で辞めましたが、次を見つけるまでは我慢して働いてましたし、私は手を貸していません
        転職2回で今は落ち着いてますが、女性でも夜の10時までの仕事は当たり前となりました

        お金は欲しいし、定時で帰りたいは無理な条件で、それならどちらかを諦めるか、何か資格をまた取得しない限り、前より条件がよい会社に入るのは難しいですよ バイトと正社員は違いますよ あくまで学生のバイトはバイト以上のことは求められてないんです うちの子もバイト先では「このまま卒業しても内定が決まらなければうちに残って欲しい」と言われてましたよ 学生と社会人では求められることは違いますからね 退職理由がそれでは雇うところも少ないのを覚悟しないと見つからないと思います 定時で帰りたいなら低収入になる可能性が高いです

        トピ内ID:4947156819

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        息子さんの判断に任せればいいけど…

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        🐷
        バッフクラン
         まだ入社して1か月くらいなんだね。研修中ではないんだね。
         入社したばかりの新入社員に激務と言われるほどの仕事量と責任が与えられるというのはちょっと信じがたいけど…
         ひたすら実習と言う名のセールスを課せられているのかな?
         いづれにしてもトピ主さんの情報は断片的だよね。「サービス残業のようです。」とか…
         給料のほうは正式な支給日にも支払われていないということかな?
         賞与は金額が少ないから酷い企業だというわけでもないよ。しかも先輩社員から聞いた話だけだよね。
         最終的には息子さんの判断に任せるしかないけど今のところは思っていた仕事とのギャップに滅入っているという感じだね。

         

        トピ内ID:3328023566

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        お気持よくわかります

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        ken
        当方の息子が同じような感じでした。朝6時ごろ出て通勤1時間強、帰宅は毎日
        10時~11時過ぎでした。残業代はほんの少しは出ていたようですが。
        日記に血を吐くほど苦しかったと記し、3年勤めて退職しましたが、転職して
        結果的にはよかったようです。世間に名も知られていない中小か零細企業で
        ひょっとしてブラックだったのかもしれません。
        トピ主さんの息子さんは誰もが知っている大手企業の系列会社とのこと、今の時代、
        上場しているような大企業であれば本体、系列会社問わずグループ全体で同じ
        コンプライアンス制度が出来ているはずなので待遇面含めそんなにひどいとは驚きです。
        今は新卒3年までの転職者、いわゆる第2新卒は新卒と同じ扱いなので転職しても
        不利ではないでしょう。ただわずか1か月余は余りにも短く、せめて1-3年は頑張って
        みるべきとは思いますが。大学在学中からバイトを続け生活力のある息子さんのよう
        なので本人にまかせればいいと思いますが、1か月余で何がわかるのかという印象はあります。
        心身の不調を訴えられては困りますが、生きてゆくうえである程度の我慢は必要です。

        トピ内ID:2747825743

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        親は

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        blank
        黒旋風
        見てるだけでいい。
        そりゃ、バイトと比べたら、正社員なんてやってられませんよ(笑)
        現在の体力・気力・経験で考えたら、バイトの方が収入のパフォーマンスが
        良いに決まっています。しかしこの先40年を考えたら、やはり正社員の方が
        効率は良くなってくるのは自明。
        親としてアドバイスするならば、その辺を上手に教えるべきかな。

        ただ、現状には首を傾げる部分はありますよね。
        ブラックな会社なのか、良く分かりませんので。

        正直、現時点での転職や第二新卒というのは、就職口はありますが
        今の会社より物凄く待遇が良い!という事は期待できないと思います。
        次もダメ、その次もダメ…ならフリーターになるんじゃないですかね?
        それでも20年ぐらいは食べて行けると思いますが…

        親としては心配でしょうが、とりあえず息子さんの判断にまかせるしか
        ないのだと思います。

        トピ内ID:0452943619

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        普通は就職活動中に調べるのでは?

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        こんぶ
        >内定を頂いてからもう少し調べるべきでした。
        内定をもらってから調べるって時間の無駄では?
        就職試験を受ける前に調べれば、賞与がバイト代以下だから受けないという選択もできます。
        事前の調査不足ですね。

        次はどういう就職先にするか考えておられますか?
        平日は仕事で忙しいでしょうが、休日には調べられますよね?
        今はインターネットでそれなりに調べられますし。
        辞めるのであれば、今回の経験を生かして次に繋げなくてはいけません。
        体調に問題がない今は、辞めずに次を見つけつつ働いておく方がいいと思います。

        辞める時は次の就職先が見つかった時がよいです。
        キツい仕事を辞めて自由になったら、また仕事を始める時に時間がかかる人がいます。
        そのままずるずるニートや引きこもりになる場合もあります。
        特に、実家で親と同居して働かなくても衣食住に困らない人は陥りやすいです。

        普通の会社員であれば、あと40年近く働きます。
        それを何十年も引きこもって過ごすきっかけにしないためにも、次の就職先を探しながら仕事を続ける事をオススメします。

        ニートの兄がいる者より。

        トピ内ID:1806712818

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        給与が翌月支給というのは解せませんが

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        🐧
        その他は特段どうという事は感じません。

        断っておきますが、息子さんの置かれている労働条件がすべて労基法に完全に適応しているという意味ではありません。
        ごく単純に考えて6時半に出て通勤時間30分、帰宅が21時としたら退社時間は20時半。
        実働は午前7時~夜8時半…という事で明らかに法律上の労働時間は超えている訳ですが、
        現実の、特に男子の場合実態としてはこれくらいの所は少なくないように感じます。
        (決してそれで良いという意味ではなく)

        当方は娘ばかりですが、うち一人は完全に9時5時のパターンで滅多に残業はありません。
        しかし金融業勤務のもう一人は8時出社で、帰宅は12時間後が普通です。
        それをハードととるかどうかですが、同業他社等周りも似たような感じなので本人も割り切っているような様子です。

        賞与に関しても最初の特に夏の分から満額が出る所はあるのでしょうか?
        どちらも最初は寸志程度で、冬から規定通りでした。

        以上の事から辞めるにしても、もう少し時間を稼がないと次への心証もよくありませんし、悪いサイクルになるような気がします。
        お子さんの様子に注意しつつ、もう少し頑張れませんか?

        トピ内ID:4781438383

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        公務員試験や資格職へ

        しおりをつける
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        takako
        私の会社なんて、残業代も休日出勤手当も出張手当もないですよ。
        年俸制なので、ボーナスもないです。別に高給でもありません。
        新卒で入ってから、ずっと馬車馬のように働いてきました。
        でも、就職活動で何度もOB、OG訪問して、すべて分かっていたことです。
        それでも働きたい業界、会社だったので辞めようと思ったことなんてありません。

        適当に就職先を選ぶから、そんなことになるのです。
        浅はかな。

        賞与が少ないのは1年目だからではないのでしょうか?
        もしそうなら、当たり前ですよね。貰えるだけ有難いです。

        新卒で入社した大手企業を数ヶ月で辞めた友人がいますが、
        彼は一念発起して勉強しまくり、公務員になりました。
        息子さんも、1ヶ月で辞めての再就職は難しいでしょうから、
        公務員や資格職を目指しては?

        トピ内ID:7319543888

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        やめていい

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        blank
        bubu
        初任給が翌月というのは、正社員の扱いではないですね。
        仕事の内容もきつく、将来も改善が見込めない。
        同じ条件の仕事なら、10年後だって簡単に見つかります。
        本人の判断に任せましょう。
        リスクを負うのも本人です。
        でもそのリスクを負わなければ、未来が開けないときも
        あります。

        トピ内ID:4396713402

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        親子揃って常識がない・・・

        しおりをつける
        😑
        大阪人
        >賞与の額も先輩から聞いたところ学生時代のバイト代にも満たないとのことで
        愕然としたそうだす。

        そりゃ、当たり前。

        賞与ってその前の半期の成績を評価したものですから、7月の賞与の評価対象は前年の9月から3月です。
        新入社員は当然その期間にはその企業で働いていないうえ、入社して1~3ヶ月は試雇期間なので、賞与支給月は正社員として勤務した実績ゼロの状態です。
        本来ならば貰えないんですよ。

        でも、それでは士気が下がるだろうから、といわば会社の温情で支給されるので、精々数万円。

        常識です。

        働いた実績もないのに、賞与がもらえると思ってる時点で息子さんが甘ったれてます。

        ちなみに、転職しても「賞与の評価期間が支給月の前の半期」というのはどこもほとんど変わりませんので、息子さんの感覚だといつまでもまともに賞与をもらえないまま転職し続けることになります。

        トピ内ID:0326388823

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        出来れば一年続けて欲しい

        しおりをつける
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        minami
        転職のためにも、出来れば一年は続けて欲しいです。

        一か月で辞めたら、
        続かない人だと思われてしまいます。

        トピ内ID:2290796404

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        知名度がある会社だからと言って

        しおりをつける
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        今回は匿名
        ブラックでない、なんて保証はありません。残念ながら最初から社員を使いつぶす前提で採用する会社はたくさんあります。早めに気が付いたら、早めに辞めるのが得策です。タイムカードのコピーは必ず取るようにしましょう。
        息子さんが帰宅時に真っ直ぐ帰ってるとしたら、一日に13時間から14時間働いているんですよね。それで残業手当がないのでしたら、完全なブラック企業です。残念ながら日本では働き手の権利は非常に弱く、カロウシ、なんて言葉が世界に発信されたりします。自衛するしかないんですよ。

        トピ内ID:4347160877

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        何処に行っても使えない。

        しおりをつける
        🙂
        とろりん
        辞めると、使えない人と思われます。
        結局、そんな所しか就職出来なかったのですから
        辞めて、今以上の所に就職出来ると思いますか?
        営業職と言うからは、大学の専攻は専門ではない
        様ですね。
        通常は3年は辛抱します。
        それでも合わない場合は、次の就職活動でも退職
        の説明は出来ますが、2、3ヶ月では履歴書が汚れ
        て印象は非常に悪くなります。
        親としては心が痛みますね。

        トピ内ID:9952602884

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        辞めれば?

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        ダビガトラン
        もっとも、ルートセールスがしんどいから辞めます、
        なんて安直な考えの若者を、採用する企業はありませんがね。

        貴方は息子を買いかぶり過ぎてますね。
        第三者から見れば、バイトは務まっても
        正社員は務まらない程度の人材ですよ。

        このまま辞めたら良くてフリーター、
        下手すりゃ無職ですよ。
        辛いから辞めます、を認めたらいけません。
        どうすれば辛く無くなるか、を考えて実行する
        いい機会です。

        トピ内ID:1007819810

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        辞めるには早すぎるのでは

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        ビアンカ
        給与計算をしています。賞与に関してだけ申し上げます。

        今年夏に支給される賞与は、2014年10月~2015年3月までの実績に基づく評価であって、新入社員である息子さんは、2015年4月入社ですから、賞与の評価の対象外なんです。つまり、入社一年めの夏賞与は、全く出ないか、もらえても寸志ということになります。
        実績が反映されるのは冬の賞与から。
        冬の賞与まで頑張ってみて、本当にアルバイト代より少ないようであれば、そこで転職を考えてはいかがですか。

        会社によっては営業成績を賞与に大きく反映するところもあり、成績がパッとしないと、それに比例して賞与額も少なくなる場合もありえます。
        そのような理由から、一概にブラック企業と判断するには時期尚早と感じます。
        ひとつ気になるのは、入社したての試用社員に対して拘束時間が長すぎるということでしょうか。

        失礼ながら、トピ主様はバブル世代の方でしょうか?
        今はこうした過酷な労働環境の会社も珍しくないです。

        それともう一つ。前職を二か月で辞めたような方は、次にどこを受けるにしても心象が悪くなってしまうので不利ですよ。

        トピ内ID:4547690177

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        ブラックではというレスがありますが

        しおりをつける
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        営業マンの妻
        断言できないと思います。
        まず、残業代が出ない←息子さんは、ルートセールスですね。つまり、担当した顧客をおそらく車で廻る。つまり、営業です。
        営業に残業手当なんて、普通つきませんよ。営業マンには何時までという時間の具体的な〆はありません。事務職とはちがいます。常識です。そのかわり営業手当みたいなのがあると思いますが。
        ボーナスも1年目から、あるわけありません。出ても、夏は寸志が一般的です。
        帰宅も営業なら、21時~22時は普通です。これが、毎日終電ならブラックでしょう。
        失礼ですが、営業を甘く見て、入社したのではないですか?
        日本の企業はほとんどはグレーですよ。
        ホワイトは大企業の一部のみ。
        いずれにせよ、半年も経たずに辞めて、また正社員を目指すのは相当厳しいです。
        夫も、中途採用の面接官をしますが、3年以内に前職を辞めた人は論外。書類も通らないそうです。転職活動したところで、次の会社で一番重視されるのは、辞職理由と在職期間。キツイので辞めましたでは、話になりません。
        入社前とのギャップに愕然とするのは、新入社員が皆、通る道。たった1~2ヶ月で会社の何がわかるのでしょう?

        トピ内ID:1563022217

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        5月病

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        🛳
        5月病じゃないですか?どの新人さんも今の時期は息子さん同様に辞めたいと思っていますよ!!
        もう少し仕事に慣れて手際よくできるようになれば仕事が面白く感じるかもしれないです。
        自宅通勤ならいくら帰宅が遅くてもお風呂とご飯の準備ができているでしょうし、恵まれている方です。母親は愚痴を聞いてあげるぐらいでいいと思います。

        辞めるかどうか決断するのはあくまで本人です。あとはそっと見守ってあげてください。

        トピ内ID:3940391734

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        それだけでは何とも・・・

        しおりをつける
        blank
        給与の締日はいつですか?
        25~月末締めの翌月15~20日払いなら別に特段問題あるとは思えません。それ、求人票に書いてませんか?

        賞与も2~3ヶ月分と書いてあったとしても、4月入社で6月支給なら査定期間は1~2ヶ月。それも戦力外なのですから寸志程度が妥当です。

        ルートセールスなら通常は評価給なので時間外勤務という概念自体がありません。
        うちの会社のルートセールスも朝5時前から出張、お得意様を回り、ホテルに入るのは22-0時とかも普通です。もちろん残業など付きません。

        6時半に出て、21時?むしろ早い方では?
        うちの夫(一部上場の技術営業)は7時に出て、帰宅は22~23時、通勤1時間です。
        持ち帰り仕事で朝5時頃までやって1時間程仮眠して出社もあります。
        20年前は帰れないのも普通でしたよ。

        トピ主ご主人は9-5時のお仕事ではないですか?
        そういうご家庭の方は帰宅が21時というのは特殊に見えるようですが、世間的にはごく普通の部類に入ります。
        祖父や父が9-5時だったので、私の母も私が23時帰宅だとよく「ありえない」と言ってました。

        トピ内ID:8695630921

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        経験として

        しおりをつける
        😑
        PKZ
        1年くらいはやってみたら如何でしょう。
        なお、1回目の賞与はどこの会社でも寸志程度ですので、
        そこは誤解されないよう。

        トピ内ID:6894195330

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        健康保険証はちゃんとありますか?

        しおりをつける
        blank
        バーモントカレー
        初月給与なしという事は、月末締め翌月払いなんでしょうかね
        今時珍しいかもしれませんが、それ自体は悪質でもなんでもありません
        最初の賞与が寸志なのはどこの会社も当たり前
        大手の子会社という事なので、健保組合から健康保険証がでてますよね?
        ちゃんと出てるのであれば、とりあえず最悪なブラックではないと私なら判断します

        実質7時出勤21時退社のルートセールス
        さほど珍しくもありません
        時間外労働が無給状態というのはかなり引っかかりますので
        長くいるべき職場ではないとは思いますが
        とりあえず半年は頑張らないと、ロクな転職先が見つからないのでは?と思います

        4月入社で翌月に辞めた人
        我が社では絶対雇いませんね
        その仕事が合わないと判断するには早すぎる
        どんな仕事も「合わない」人なのだろうと思いますし
        きっとうちの仕事も合わないよね…と

        トピ内ID:9618045409

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        自身の損得で考えよう

        しおりをつける
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        紋太
        ボーナスの話が出ていますが、おそらく何年いても寸志程度しかないということでしょう。
        且つその勤務時間でその給料が続くなら、はっきり言っている価値の無い会社です。

        今の時代は石の上にも一年。そのくらいで見切りを付ける能力も必要です。
        社員を使い捨てる前提で雇っている会社で学べることはあまりありません。
        それどころか利用されることを肯定せざるを得ない思考が身についてしまいます。
        こうなったら経営者の思うツボですよ。

        ただ一か月となるとどうでしょうか?ちょっとデメリットやリスクが大きすぎませんか?
        私なら一年は頑張ります。そのほうが自分にとって損でないからです。
        短い時間で多くの事務処理をこなす訓練の場として割り切り、思いっきり仕事をこなします。
        そして一年前後で転職活動を並行させる。

        といった具合のほうが良いと思いますけどね。
        心がぶっ壊れそうなら話は別ですが。

        トピ内ID:5467803877

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        仕事を辞めるなら

        しおりをつける
        🐧
        はる
        家をだして一人暮らしをさせなさい。
        社会に甘えるのはかまわないが、成人したのなら自立させないとニート人生まっしぐらですよ。

        トピ内ID:5003026538

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        息子さんの気持ちを尊重してください

        しおりをつける
        blank
        こざくら

        今の子は大事に育てられていて、雑草の逞しさにかけている面もあるのかもしれません。

        今の時代、大企業に勤めることが人生の安泰ではありません。
        探せば仕事はいろいろあります。
        親ならば、安易にもう少し頑張れなどとは言わず、よく話し合ってください。息子さんの様子をじっくりと見て判断するべきだと思います。
        そして、再就職をめざすなら、人生の先輩として最大限の手助けをしてあげてください。

        トピ内ID:7594654455

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        息子さんがうそをついているだけでは?

        しおりをつける
        blank
        コノハナサクヤ
        >まだ初任給ももらっておらず、翌月支給だということです。

        実際にこんなことをやれば、労働基準監督局から厳しい
        ペナルティを受けますよ。新入社員の給与なんて安いものだし
        わざわざそんなリスクをとるような会社はないでしょう。
        それから考えると息子さんの話自体に信憑性がないです。
        だから状況はトピ主さんの聞いていることと違うと思う。

        仮に本当だったとしたら、一緒に労働基準監督局にゴーです。
        一度息子さんに一緒に行こうと誘ってみればいいと思う。
        なにかと理由をつけて行ってくれないと思いますが...

        トピ内ID:9350636338

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        トピ主さんのご主人(息子さんのお父さん)はどう仰ってますか?

        しおりをつける
        blank
        バーモントカレー
        トピ主さんの文だけが判断材料のこの場で
        この会社の賞与がこの先ずっと寸志だとか断言されている方がいらっしゃいますが
        判断の根拠は何でしょうか?
        トピ主さんは息子さんの雇用主及び雇用契約内容について
        大手企業子会社・正社員としか書かれていないのに

        このような根拠のない思い込みで判断・行動する人を
        例えば現在私の勤続する会社(大手メーカー)の子会社では
        アルバイト・パート採用はあっても、正社員として登用することはありません
        トピ主さんの息子さんも現職場が余程の黒と客観的に判断できる材料がない限り
        転職活動しても社員登用は難しいと判断する会社が多いかもしれません

        入社数ヶ月は誰でもわからないことだらけの不安だらけ
        仕事そのものも全く理解できていない状態
        でもアルバイトと違って責任はかかる
        当然、客側会社側双方からの圧力もかかる
        なので、5月は日本中、息子さんのようなことを言う新入社員だらけ
        親は愚痴を受け止めつつ様子を見る

        夫さんはこの件についてどう話されていますか?
        実際に息子さんの話を聞く社会経験豊富な方のご意見を重視すべき
        ご主人の意見をここに書き込まれてもいいかもしれません

        トピ内ID:9618045409

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        ブラックとは言えないけれど

        しおりをつける
        🛳
        polly
        まず給与ですが、前月締め翌月払いは普通ですから、3月に勤務実績がなければ4月の給与支給日がゼロなのは当然です。
        企業によっては、勤務があったとみなして4月に支給するところもありますが、その会社はそうでないだけでしょう。

        賞与も同じで、前年度の下半期の会社・個人の業績で支給されますから、新年度入社で夏に出るだけありがたい話です。

        また、勤務時間も違法とまで言えませんし、残業代(みなし)は営業手当として一律額が支給されていると思います。

        アルバイトと社員は責任も違います。(アルバイトが無責任と言う意味ではありません)
        これからキャリアを長く築いていくなら、よほど何かのスキルや専門資格があるのでなければ、転職するにしても転職先に説明しにくい「間」を空けないほうがよいです。

        少なくとも法で定められた休日はあるのでしょうから、転職をモチベーションに、体調管理だけ気をつけながら、現業と平行して転職活動を進めましょう。

        トピ内ID:5571797025

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        辞める前に材料はそろえることをお勧めします。

        しおりをつける
        blank
        あずき
        私も転職組ですが、
        出来る限り、次の職場を見つけてから、
        辞めることをお勧めします。

        給与は、例えば20日締めの同月25日支払なのか、
        20日締め翌月25日支払なのかで、異なります。
        翌月支給は、一般的ですね。
        賞与は無い企業が増えています。
        退職金も廃止する企業が増えています。
        賞与・退職金は、法律で定められてないので、
        出さない(ほぼゼロに等しい)からといって、
        問題にはなりません。

        今の社会人は薄給で責任だけが重くのしかかっているのが現状です。
        向いていない業種に入ってしまったら、辛いだけです。
        今の業界で引き続き頑張りたいというのであれば猶更、
        履歴書に書ける資格なり、実績なりをある程度そろえましょう。
        多業種でも頑張った経歴は無駄にはなりません。

        転職理由も、よっぽどのことが無い限り前職の愚痴になってしまわないように、
        ご注意ください。

        トピ内ID:5471349741

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        履歴書の汚点になる

        しおりをつける
        🙂
        大手採用担当
        大手企業で採用を担当していたことがあります。

        中途社員を採用する時の履歴書で、転職が多いこと、転職の期間が短い人は書類選考で確実に落とします。
        多くの応募者が居る中で我慢が出来ない可能性のある人は採用したくないからです。現在の企業がブラックかどうかは皆さんのレスの通りそうとも言えません。

        また、最近1年程度は人手不足でパートやバイトの時給も上がります。これは景気の良し悪しにより人員を変動するメリットがあるため、景気が悪い場面では人員カットや時給抑制が可能、景気が良い時は正社員を獲得する代わり高額時給で人員を確保する機能を持っています。つまり今はバイトの方が額面は良いと思います。
        お子さんは正社員なので、会社都合では簡単にクビにはなりません。そのため短期的な金額にとらわれるべきではないです。仮に再就職するにしても3年程度は我慢しないと人生を無駄にしますよ。

        いい加減息子も社会人なのだから、親は黙っていないと、ニートになりますよ。
        私だったら辞めたいと本人が言っても、もう少し我慢しろ、転職先を決めてから辞めろと言いますよ。

        トピ内ID:2862177800

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