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    ワンマンすぎる社長(愚痴、駄トピ)

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    堪忍袋
    仕事
    完全に愚痴駄トピです。
    吐き出させて下さい。

    50人規模の小企業。業績は右肩下がり。
    現在は売上の10%が役員報酬(3人)。うち半分をワンマン社長がもっていきます。
    一方従業員40人あまりはわずか売上の15%です。

    高収入なのにさらに交際費をガンガン使います。
    どこへ行くにもタクシー、会社が関係ない飲み代、高級車購入、ガソリン代。(へたしたら全然関係ない奥様のガソリン代も)
    最近ではクレジットカードのポイントを集たいため全て個人のカードを使用してます。(もちろん会社用カードはあります)
    自宅の防犯設備も会社持ちです。
    それで利益が少ないと怒鳴られてもね。ギリギリ黒字ですが。

    さらに誰の事も信用せず、小口伝票のチェックが凄まじいです。
    従業員(他の役員含む)は一切無駄使い等ないので構わないのですが、そこまで信用してないのかと嫌になります。

    気に入らない従業員(役員含む)には徹底的に攻撃します。
    幸い私は攻撃の対象外ですが(恐らく経理を握ってるため)罪もない人を攻め、怒鳴りつけてる姿をみるのが嫌で会社へ行くのが憂鬱です。

    就業規則は締め付けを厳しくしろと言ってきます。
    最低賃金並みで働かせてるパートさんも副業禁止。
    会社から出してる内職作業もパートさんには出すなと。
    だったら時給上げればいいのに。
    就業規則変えた所で無意味なんですけどね。労基の関係で。
    説明しても理解できないようなんです。そんなはずがないと。

    近々社長交代しますが、会長で居座るようです。
    報酬を出すのは構いませんが会社へは来ないでほしいです。
    恐らく全社員が思ってます。
    小さい会社ってこんなもんなんですかね。
    俺の会社だ!俺が法律だ!
    みんなのモチベーションがどんどん落ちてきてます。

    愚痴トピにお付き合い頂きありがとうございました。

    トピ内ID:9799518854

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    やめればいい

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    こみ
    私も以前小さな士業事務所で、もう業界的にワンマン事務所がほとんどなんですけど(笑)
    いましたよ。小さめの会社だと結構多いですよね。あちこちで聞きます。

    私は既にやめましたが、こういう会社って出世する人間も軒並み腐ってしまっていて
    真面目な人間が割を食うシステムになっているのでさっさと辞めるが吉です。
    私のところは給与だけはそれなりに職種からすれば多めにもらっていましたが
    精神的負担が大きかったですね。


    ちなみに不正経費については、税務署に情報提供することです。
    たいていこういう会社って報酬を多く出して赤字にしてるから調査が来ないんですよね。
    私の勤めていた会社は情報提供して2年ほど経ちますがまだ調査入ってないみたいです。

    役員報酬をいくらにするかとかは、法の関与するところではないので
    従業員を大事にする会社を自分が探して選ぶしかないです。
    大企業でも結構依怙贔屓で差があったりもするので運もありますけどね。

    個人的にはもっと税務調査はきっちりやるべきじゃないかと思います。

    トピ内ID:3193438958

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    おなじく

    しおりをつける
    😨
    アップル
    実の娘が役員です。
    県外(新幹線で片道2万)に嫁いでいるので
    帰省の度に
    「決算報告」「役員に相談」という 名目で
    交通費から車内のビール代まで
    会社もち。

    宿泊先は、研修所と命名した社長の別荘。
    もちろん、一族以外は利用不可。

    食事に行けば、ホテルのフルコースを
    カード切ってくるし


    自宅に戻る車内用にと、駅弁まで。

    役員報酬は、月額、私の2倍です。

    で、社内の経費の見直しだと言って、
    蛍光ペンなど本当につかなくなった事を
    確認してから、新品と交換するシステムです。

    コピー用紙も、原則裏紙。
    経営者って、なに考えてるんでしょ。
    笑っちゃいます。

    トピ内ID:5975343225

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    そんなもんじゃないですか?

    しおりをつける
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    十把一絡
    >現在は売上の10%が役員報酬(3人)。うち半分をワンマン社長がもっていきます。
    >一方従業員40人あまりはわずか売上の15%です。

    そんなもんじゃないですか?私は一人で売上の10%以上持って行ってますけど?
    私が株主で、私が売上のシステムを作って、私が売上を作って、銀行の借り入れは
    私が連帯保証人です。

    >幸い私は攻撃の対象外ですが(恐らく経理を握ってるため)罪もない人を攻め、
    >怒鳴りつけてる姿をみるのが嫌で会社へ行くのが憂鬱です。

    経理握ってようが何であろうが関係ないですよ。罪があるかどうかはトピ主さんが
    決めることじゃないですから、経営者の思う動きをしてなければ小言は多くなるの
    かもしれませんね。

    >最低賃金並みで働かせてるパートさんも副業禁止。
    >会社から出してる内職作業もパートさんには出すなと。
    >だったら時給上げればいいのに。

    大体の会社は副業は禁止じゃないですか?
    時給をあげるかどうかはまた別問題です。

    で、なにか問題有ります?
    問題あるなら全員でやめてもいいんじゃないですか?

    トピ内ID:5225176832

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    オーナー社長なんでしょ

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    そんなもんです。嫌なら辞めるしかないですね。でも、人件費が売り上げの25%って、かなり儲かっていますね。ITとか仕入がない業種かな

    トピ内ID:3200285768

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    終わり

    しおりをつける
    🐷
    けんしろう
    こんな会社辞めた方がいいと思います。
    将来ありません。
    次を決め、2週間前に退職届出してやめましょう。

    トピ内ID:0108962055

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    株式会社

    しおりをつける
    🐶
    kazz
    50人ほどの規模であれば、たぶん、形式上は、株式会社でしょう。
    書類上の形だけの株主総会も開催されているでしょう。
    株は、ほぼ100%は、その社長と親族が保有されているはずです。

    法律に抵触しない限り、会社のことは、株主(社長)が決めて問題
    ないです。当然ながら、責任も社長にありますから、倒産とか自己資金
    の放出という場面もあるかもしれません。

    イヤなら辞める。それができないならば、言われた仕事をして、
    給与を貰うだけの目的で働く。 選択枝はその2つです。

    トピ内ID:6933745207

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    そんなものだと思います

    しおりをつける
    😡
    匿名子
    私が昨年夏まで勤務していた会社も「株式会社」とは名ばかりの職場でしたよ。
    社員は20名そこそこ、株主が社長一人のため、個人商店のようなものでした。
    一応、法律で決められた役員は配置してあるものの、取締役会などあるはずもなく、
    決定権は全て社長にあるような会社でした。
    給料を決めるのも、賃下げも社長の思いのまま、社長のさじ加減ひとつ。
    当然といえば当然ですが、離職率もかなり高いです。
    私もそんな職場に嫌気がさして辞めた一人です。

    トピ内ID:0355168261

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    ありがとうございます

    しおりをつける
    blank
    堪忍袋
    愚痴トピにお付き合い頂きありがとうございます。

    事情がありすぐに辞めることはできません。
    辞める事ができれば一番ですが。

    こみ様
    出世する人はいません。役員は親族のみです。
    税務調査は以前入りましたがそれ以降はないです。

    アップル様
    同じですね。社員が百円の経費削減をしても社長がタクシー代一万円とか使って意味あるのか?と思います。

    十把一絡様
    副業禁止は正社員はいいんです。
    ただパートに正社員と同じ縛りをつけるのであれば他もきちんとしてあげてほしい。有休の付与を少なくしたりしてます。
    株主ってそんなに偉いものですかね。

    おっちゃん様
    製造業です。人件費高すぎでカツカツです。
    事情があり赤字にできないので社員が日々努力しての結果です。
    なのに社長が経費をバンバン使うので…みんな精神的に疲れてます。

    けんしろう様
    本当にこのままいくと終わりですね。
    ただ次の社長は親族なんですがまともです。
    みんなそれを望みに何とか踏ん張ってる状態です。
    今年中に交代なんですが、現社長が会長に居座ると聞き少し弱気になってしまいました。

    トピ内ID:9799518854

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    じゃあ辞めれば?

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    しゃちょさん
    オーナー会社ですよね。
    経営者はどうなろうと自己責任となりますから。やり方は自由ですよ。

    嫌なら辞めれば?としか思えません。

    トピ内ID:5733286565

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    ってか

    しおりをつける
    blank
    給料泥棒だねぇ
    売上と利益の違いすら知らない社会人はどこに行っても通用しないと思いますけど。

    トピ内ID:4701760178

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    なんだろうなぁ

    しおりをつける
    blank
    鮫肌
    私もイヤなら辞めれば?としか思わない。

    社員にとって良い社長ではないのだろうし不満も分かるけど
    自己責任の元に社長の自由なんだから仕方ない。経営者はリスク背負ってる訳だし。

    そのかわり「辞める自由」はあるし、会社が潰れても負債は背負わないでしょ?
    会社に行けば給料が出るんでしょう?

    自分で起業して社員に優しい会社でも立ち上げればどうです?
    それが出来る器じゃないならグチグチ言ってないで黙って辞めればいいと思います。

    トピ内ID:3220496167

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    全然共感できません

    しおりをつける
    blank
    KYO
    >株主ってそんなに偉いものですかね。

    偉いですよ。当たり前でしょう。
    会社を根本的に変えたいなら自分で会社作って株主になってください。
    守れた立場で吠えたって何も変わりません。

    トピ内ID:3701876831

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    程度の差はあるものの、同族経営の中小企業はそんなものです。

    しおりをつける
    🐱
    ニャンと!
    私も以前、自営でしたが・・・・・

    取引先には、そのような会社がいくつもありました。

    そして、その会社の従業員から、会社の体制や社長に対する愚痴をよく聞かされました。

    『電話代を浮かすために、従業員の携帯にワン切りして掛け直させる』

    『会社が債務超過状態なのに、社長や奥さんは店の経費で高級車を買った』

    『経費削減のやり過ぎで、受注した仕事をこなせなくなって取引を打ち切られた』

    『今の社長は見積書一つ満足に書けないくせに・・・・・』

    『社長の息子の専務は、従業員に掃除や挨拶の仕方を注意する以外に何もできない』


    私は、心の中でつぶやきました・・・・・

    『あんたなら、社長の代わりが務まるのか?』

    『ダメな経営者の会社にしがみついているあんたは、もっとダメな人間だ』



    しかし、非常に有能な従業員には、会社の悪口を言うお方は一人もいませんでした。

    外部に悪口を一言も発しない代わりに、会社を見限って、高待遇で他社に迎えられたり
    独立して起業していました。

    当然の事ながら、有能な従業員を失った会社は、短期間で廃業に追い込まれました。

    トピ内ID:4706241796

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    どことも同じですね

    しおりをつける
    🐧
    パートのおばちゃん
    企業の体裁ですが実質は商店な感じです。
    肝の部分は一族がガッチリつかんでいるので
    普通の出世などはありません。
    うちの次期社長も先代や現職に比べたら希望がありますが
    上につっかえている者が多過ぎな気がするので
    下からしっかり支えて押し上げてやらないと
    従業員にやさしい会社にはなれそうにありません。
    パートのおばちゃんにも優しい職場になるなら
    縁の下から援護射撃だってするのにね。

    トピ内ID:5122992122

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    経営は自己責任だからね

    しおりをつける
    blank
    LLB
    >従業員にやさしい会社にはなれそうにありません。
    >パートのおばちゃんにも優しい職場になるなら
    >縁の下から援護射撃だってするのにね。

    経営者のやり方は自由なんです。
    社員に優しくしようが厳しくしようが経営者側の判断です。
    自身の経営のやり方で、最終的に縁の下からの援護がなくて
    後悔したとしてもそれは自己責任。

    そのやり方が嫌な場合は

    ・黙って従う
    ・さっさと辞める
    ・自身が先頭に立って改革を持ちかける。

    3つめはリスク大きいです。首になるかもしれませんし、冷遇につながるかもしれません。
    それが自己責任って事。
    リスク背負わずに文句言うだけなら従うか辞めるかすればいいんですよ。

    トピ内ID:6356139367

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