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    匿名
    ひと
    私は派遣社員で、この度妊娠で職場を辞めます。

    半年前に、他の人の業務を一部引き継ぐ派遣社員が入ってきました。(Aとします)
    また、一週間前に私の後任の派遣社員が入ってきました。(Bとします)

    結果的に、そのA.B二人に私の業務を引き継ぐことになりました。

    Aには3ヶ月前から私の業務を引き継いでもらっています。
    すごく親身になって教えてきました。
    Aには、私が辞めた後はBのサポートになってほしいと思っています。
    その為、Aが悩んでいる時には相談に乗ったりしてきました。

    でもBが二週間前から入ってきたので、Bに教えていると、Aが色々聞いてくるので、
    正直教えているときに質問されると、手間なので、素っ気なく答えてしまいます。

    また、色々教えてきたのにまだ覚えられないのかという気持ちもあり、
    私が辞めるのに早く自立してほしいという気持ちもあります。

    今日はとてもキツく注意しました。

    今はAのことを気にしてる余裕もありませんので、仕事以外のことは一切話さなくなりました。

    Aは少しそのことを気にしているようで、気を使って話しかけてきますが、私は答えるだけです。

    今日は注意した後は、今まで私が優しく教えてきたので、ショックを受けていました。

    あと一週間ですが、別にこのままでいいですよね。

    トピ内ID:2645173494

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    発つ鳥あとを濁す

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    coco
    もう辞める人なので、どうでもいいと言えば、どうでもいいですが
    A以外の人もトピ主さんの事は見てますよ
    勝手に妊娠して、勝手に辞めると言い出して、後任を用意してあげたのに
    あと1週間だからと、勝手にイライラして
    でも、まぁ、あと1週間で視界から消えてくれるんだから、まぁいいか!ですね

    なぜわざわざ嫌な印象を残して辞めるのか、私には不思議ですが
    仕事なんて、トピ主さん以上にできる人も居るでしょう?
    ハッキリ言って、トピ主さんがいなくなっても、仕事は大丈夫だと思うので
    そこまでカリカリする必要性はない
    自分のやってきたことを無意味だと言われるのは、不本意だと思いますし、言わないに越したことありませんが
    そこまでカリカリ周りに悪影響があるなら、自分で気づいた方が良さそう
    カリカリは胎児にも良くありませんしね。

    トピ内ID:8284326448

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    やりすぎかも

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    jiji
    なかなかすぐには理解できないこともあるのでないでしょうか。
    一般的には引き継ぎ書を作成し分かりやすいようにしたらいいと思います。
    私は過去引き継ぎ書と現状が分かりやすいように資料作成し不満を言われたことはありません。
    後で心残りになるなら二人まとめて教えてあげたほうがスッキリします。
    なかなか1度では理解できない人もいますから。

    トピ内ID:4194650300

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    大人気ない

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    アイスティー
    やりすぎだと思いますよ。Aさんが業務を完全に把握できておらず不安な状態で残したまま職場を去れますか?Aさんとしてはあなたがいるうちに、疑問点をクリアして置かなければいけないわけです。引き継ぐ側としてはできる限り対処してやるべきではないのでしょうか?

    立つ鳥跡を濁さずという言葉ご存知ですか?あなたの現在のAさんへの接し方はA・Bさんだけでなく、周囲も気づいてる可能性があります。どうせ辞めてしまうのだからどうでもいいというなら、あなたのやりたいようにされたらいいでしょう。

    トピ内ID:7567936167

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    何でそんなにイライラするの?

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    🙂
    苺ケーキ
    妊娠で、つわりとか体調悪いのでしょうか?


    主さんの都合で退職だから後任の人にもっと優しく出来ませんか?主さんは仕事慣れているが新人は1から覚えるのは大変

    もう少し気配りした方が良い。主さんが辞めた時、後輩に、嫌な先輩辞めて、せいせいしたって言われるよ。

    トピ内ID:8919629432

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    気持ちは分かるが

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    😨
    パパイヤ
    もうやめるのだから、後腐れなく、綺麗に納めて下さい。仕事の引き継ぎは、大事な事です。居なくとも分かるようにマニュアル化はしてありますか?
    あなたが素っ気なく怒った態度が、彼女や仕事に悪影響がなければ構いませんが。彼女に問題があるなら、上司と相談する必要もあります。 思い通りにならなくて、イライラするのは、お腹の赤ちゃんにも良くないです。最後迄、根気よく教えてあげれば、結果は、どうあれ、納得した退職になると思います。

    トピ内ID:8318633854

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    別にいいんじゃない?

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    🙂
    鳩ぽっぽ
    後輩に仕事を教えるのも、後任に仕事を引き継ぐのも、仕事。
    その仕事が充分にできなかった、できないまま辞めていくトピ主さん。

    そのような評価を下されるだけですから。

    トピ内ID:3431435473

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    そうね…

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    😨
    ai
    べつに誰かに確認しなくても、自分がいいと思うならいいんじゃないの?

    トピ内ID:9382850433

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    何で訊くの?

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    50代
    自分がこのままでいいと思っているのなら、ここで確かめる必要があるのでしょうか?
    何となくAを蔑ろにして悪いと思っているから訊いてるのでは?

    私としては、どうしてそんなに他人に対する態度がコロコロ変わるのかわかりません。
    Aさんに最初は優しく、今はそっけなく厳しく…なぜ?
    最初から普通に、一貫してずっと普通に教えて行けばいいのに。
    気まぐれにコロコロと態度が変わる人は嫌いです。

    トピ内ID:9778882293

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    立つ鳥跡を濁さず

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    日向
    仕事の引き継ぎは誠実にやりましょう。
    職場を去った後も評価されるんですよ。

    トピ内ID:4122670349

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    失礼ですが

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    🐱
    momo
    器がちいさいですね。

    トピ内ID:4637452123

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    やりすぎというより、感情のままで幼稚

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    ぷぅさん
    一番、人の上に立つ器でないタイプですね。
    まあ、派遣だから人の上に立つこともないでしょうから、いいんでしょうが。

    しかし子供が産まれても、同様の感情的支配を子供にしそうで怖いです。
    母親の顔色みてオドオドする子供になるか、逆に相手によって裏表のある卑怯な子供になるか、どちらかという気がします。

    トピ内ID:1563969959

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    辞める直前というのは

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    みかづき
    前任が辞める直前というのは、
    後任が不安に思っていること、
    本当にこれでよかったかなど再確認の質問も増えてくると思います。
    後任2人に業務引き継ぎは大変かと思いますが、
    それなら質問されたときに、手が離せないから後で、など、
    自分の状況を伝えるべきではないでしょうか。

    後任の方も聞くタイミングを見てくれればもちろんいいのですが、
    あなたがもう一人の後任の方を指導しているなら、
    少し強引にでも質問をしないとタイミングもとれないのでは?
    Aさんにもちゃんと時間を作ってあげてください。

    派遣なのにそこまでしたくないというなら、
    あとはあなたの思うようにすればいいかと。

    トピ内ID:6650920073

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    恥ずかしくないの?

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    ゆい
    おなかのお子さん、ちゃんとお母さんの言うこと聞こえてます。
    やってること感じてます。
    覚えてはいない、忘れると思っているでしょうけど
    お子さんの心の奥に、あなたの態度が刷り込まれていってます。

    ねぇ、恥ずかしくないですか?

    トピ内ID:3066334705

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    なんだか…

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    😨
    まみ
    Aさんを第一子、Bさんを第二子に置き換えたらものすごく怖いお母さんだなと思います。

    優しいお母さんになって下さいね。

    トピ内ID:7740171817

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    ダメダメ理由をAさんに言う「ごめん私のキャバ越えが原因なの」

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    あのー
    自分の容量越えが原因で、職場で会う時間の長いAにどうしても辛い口様や態度に出てしまいごめんなさい。

    これを説明しましょう。

    そしてAさんには、Bさんを教えるくらいになってほしくて今まで教えて付き合ってきたことも言いましょう。

    Bさんに自分が教える段になって、しばしばキャパ越えで、これは自分でも予想外であったことを説明します。

    このくらいのこと伝えておかないと。

    トピ内ID:9970235007

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      BさんがきてAさんはようなしになったのね、辞めるんだしいいんでは?あなたのことなんてみんなすぐ忘れちゃうし、なんの影響もないよ。

      トピ内ID:5967503832

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      気持ちは分かるが

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      ドラどら
      Aさん、派遣としてのプロ意識が若干低いとは感じるけど、あなたの引き継ぎ教育は、キツく注意出来るほど完璧でしたか?相手だけに問題点はあるのでしょうか?

      あなたが気分良く職場を後に出来るよう、お祈りしてます!

      トピ内ID:5550272089

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      別にいいけど

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      エム
      気になっているのならちょっとは優しくしてあげれば?
      自分の機嫌でいきなり態度変えると結局自分が損するよ。

      トピ内ID:2642172829

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      すでに一通りひきついでいるのであれば

      しおりをつける
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      桜子
      よいのではないでしょうか?
      もう時間もないし、一通り自分でできるようになってもらわないと困ります。というスタンスでいいと思いますよ、

      トピ内ID:3909022544

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      印象は良くない

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      🙂
      ちゃちゃこ
      なんて答えて欲しいのでしょうか。
      肯定して欲しい?諌めて欲しい?
      率直に言うと、タイトル通りです。


      教える者と教わる者という関係性上トピ主さんが常に正しいと勘違いされていませんか?

      そもそも引き継ぎはなぜ発生したのか(トピ主さんが妊娠したから)
      まだ理解できないのは、聞く方の要領が悪いのかもしれませんが教え方が悪い可能性だってあるはず。

      仕事にまつわるコミュニケーションも業務の一環のはず。
      退職するまでは業務を全うしてください。

      トピ内ID:0280219145

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      辞めるからとはいえ

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      ろびん
      あまりいいやり方ではないですね。
      話してる最中に話しかけられたら
      「ちょっと待ってて」と言えば済んだ話では?

      トピ内ID:4222467609

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      やめたほうがいいよ

      しおりをつける
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      まみ
      恨まれたくなかったらやめたほうがいいですよ
      あと一週間でしょ?おなかの子の胎教にも悪いですよ

      私も、以前妊婦の人から引き継ぎでとんでもなく辛く当たられました
      人格否定のようなことまで言われて、何年も前のことですが、本当にいまだに恨んでいます。
      多分、町とかで会ったら、罵声を浴びせてしまうかもしれません
      当時は、会社に匿名で苦情を入れようか、辛く当たられているときの言葉を録音して、旦那に言いつけようかと思ったくらいです。
      子供を抱えて離婚すればいいのにと思いました。

      後々まで、恨まれたくなかったら
      一週間くらい、心穏やかに過ごしたらどうですか?

      それにしても、妊婦ってそんなにイライラするもんですかね?
      私のときは、そんなにイライラしませんでしたけど。

      トピ内ID:3031224603

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      Bが後任なら

      しおりをつける
      🎁
      クリームパン
      Bに重点的に教えるべきでしょう。
      ただ、Aは自分の立ち位置や、トピ主に期待されてることが分かっていないだけ。
      トピ文にあるままAにもそのまま話したらいいのに。

      トピ内ID:1342298593

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      お腹の赤ちゃんが聞いているよ~

      しおりをつける
      🐱
      mimi
      赤ちゃんって、お母さんの会話を聞いて育っているんですよ。

      つまり、意地悪~なお母さんの会話が 「胎教」になっちゃてるわけです。


      トピ内ID:4729930246

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      人として、最低です。

      しおりをつける
      🙂
      とろりん
      あなたはその仕事を始めて何年ですか。
      できて当たり前です。
      Aさんは、入社して3ヶ月でしょう。
      あなたも入社3ヶ月の時は先輩から見たら
      全く仕事ができなかったと思います。
      貴女も、喉元過ぎれば熱さ忘れたのです。
      皆勘違いすんですよね、自分は出来ていた
      と。
      最後ぐらいキチンとしてとして辞めましょ
      う。
      そんな意地悪で、子育て大丈夫ですか?

      トピ内ID:8321040030

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        頑張って!

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        🐤
        ぴよ
        きっと妊娠でホルモンバランス崩れてイライラしてらっしゃるのかな。
        あと少し、笑顔で頑張って下さいね。

        元気な赤ちゃん産んで下さい!

        トピ内ID:6394289609

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        あら、ま!

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        マタニティブルー?

        情緒不安定、出産前なのに家庭がうまくいっていないのかしら?という印象ですよ。
        Aさんを慰めるとしたら、上記の言葉を使います。
        多分納得していただけるかと。

        トピ内ID:0271493455

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        初めて聞いた

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        太郎
        わからないときに質問するって、積極的ですよ。
        理解が悪い人に理解してもらえなかったとしても、教える方の教え方が悪いのです。


        普通、怒るのは、
        わからないのに質問もしなくて放置しているとか、やる気がない、
        ときでしょ。

        トピ主が変。

        トピ内ID:1997369742

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        自分の立場をわきまえなよ

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        なつき
        あなたは、自分の都合で仕事を辞めていくただの派遣社員。
        Aさんの上司でもなんでもありません。
        なにか勘違いしてませんか?
        まるで自分の方が立場が上かのような偉そうな態度。

        でも、あと一週間で居なくなる人間ですし、このままでいいんじゃないですか?
        居なくなった後、社内の笑い者になるでしょうね。

        トピ内ID:0520461212

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        社会人としては許容範囲内ですが

        しおりをつける
        🐤
        すー
        こんな性格のママは絶対イヤだ。

        トピ内ID:6814358534

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