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    😣
    わに
    仕事
    勤めている会社についてみなさんの意見を聞かせてください!!

    上場企業に勤めています。割と有名な会社です。だんだんこの会社おかしいと思い始めたのでみなさんの意見を聞かせてください。

    ・パワハラ上司がいる。(機嫌が悪いと怒鳴り散らす、嫌いな部下を無視する。退職に追い込む)
    ・有給が取れない。たとえば子供の行事等理由を言うと、そんな理由で通じるのか?と言って却下する。
    ・仕事が時間内に終われないほどの仕事があるのに、帰れと脅す。帰れない場合は理由を聞かずに帰れ!!と怒鳴る。
    ・人によっては暇そうにしている人がいるので、仕事をみなおすようにお願いしても変わらない。

    今のところこんな感じの職場です。
    労基に行った方がいいのでしょうか?

    トピ内ID:5529871500

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    上場企業なら

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    名ばかり管理職
    人事部に労務関係の相談窓口があると思います。まずそこに相談してはいかがですか。

    労働基準監督署への相談もありですが、いきなり切り札を切るようなものです。トピ主の持っていき方が悪かったら、状況は解決しても、トピ主が会社にいずらくなって結局相打ちという望まない結果もあり得ます。

    まず社内でこの状況をどう見るか、あたりを付けてもいいと思います。

    トピ内ID:5505402427

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    ブラックではない。

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    まりる
    労基? マジですか?

    遅くまで残業させるならブラックかもしれませんが、帰れって言われてブラックは無理でしょ。時短を推進している企業に…。

    上司のパワハラとブラック企業は関係ありません。会社どうこうではないので。

    トピ内ID:5531246336

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    はい、間違いなく

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    blank
    黒企業
    うちの会社に似ています。トピ文に挙げられた項目プラス以下のことも。

    会社の都合(わが社は○○の資格を持った社員が△人いる、ということを誇示し、入札を有利にしたいという理由)だけで、業務内容に関係のない部署の社員にまで無理矢理、資格試験を受けさせ、その受験あるいは受講費用は‘貸付’扱い。5年~10年以内に自己都合による退職の場合は全額返還。しかも、資格は一人あたり6~8つほど取らされる。多い人で50万ほど退職金から引かれた場合も。

    うちの会社、その業界では有名なブラックで、何度か労基署その他当局の査察が入っていますが、顧問に弁護士や元警察官などがいるので、もみ消し工作を働いています。

    トピ内ID:9230489372

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    どうしたいのかが肝心

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    akiron
    まずは、着地点をはっきりさせたらどう?

    有給が取りたいのね?
    これはなんとかなりそうな気がする

    残業はしたいの?
    普通は残業が嫌で揉めるもんだけどね
    多分これは認められないね
    これを認めてしまうと、残業は当然するべきもんだって事に
    お墨付きを与えるからね

    業務調整
    これは上司の仕事だからね、助言は出来るけど、強制は無理じゃないかな?

    パワハラ
    何をパワハラと呼ぶかは、その人次第じゃない?
    無視って言っても、仕事はあるんでしょう?


    それとね、労基署に行くっていう事がどういう事か分かってる?
    (行くだけなら良いけどね)

    これから相手に喧嘩売りますって事だからね
    会社から嫌われる事は覚悟しないといけないし
    周囲の従業員だって、味方になってくれなければ
    ただただ嫌な日々が続く事に変わりはないよ

    トピ内ID:5625424188

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    パワハラはキツい。。。

    しおりをつける
    blank
    0101

    経験ありますが、訳の分からないことを言う上司がいたら

    仕事にならないです。

    読んだ感じブラックとまではいかないと思いますが残業禁止なんでしょうね。

    労基が動いてくれるか、、、

    リストラしてるんしょうか?
    上司がイライラしすぎてるうに感じます。

    トピ内ID:6001762016

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    人事部もしくは労組へ

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    559

    大企業であれば、内部告発ホットラインや、人事部、労組などがあるかと思います。

    思い切って相談してみてはどうでしょうか。

    ただ、動きは遅いかと思いますので、次の人事異動の時期まで我慢が必要になるかも
    しれません。

    トピ内ID:8853997307

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    ブラックとは違う

    しおりをつける
    blank
    人間合格
    典型的なブラック企業は長時間かつ過酷な労働で相当な賃金が支払われない状況をいいます。
    パワハラ上司は人事に相談。
    子どもの行事で有給休暇には議論があります。年に何回もは問題かも。
    仕事が終わるまで帰るなは分かりますが、帰れは社員の利益になります。
    作業能力は人によって違うので何をやらせるかは管理職の裁量です。
    上場企業ならコンプライアンスは決まってるでしょうから
    労基法に違反する証拠がなければ労基署は何もできません。

    トピ内ID:7183983480

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    ちょっと違うのではないでしょうか?

    しおりをつける
    🐱
    ペコちゃん
    わにさんのトピを読ませていただきましたが、これはブラック企業というより、
    わにさんが配属された部署の上司に問題があるだけではないでしょうか?

    ブラック企業に勤めていた私の経験から申しますと、私がかつて勤めていた会社は、
    経営者の都合次第で、社員を次々と退職させ、3年以上定着する社員がわずかしかおらず、
    残業代もある一定の時間以上に就業した場合は、サービス残業になりその分の残業代を
    支払わず、日にちをまたいで連日残業させて病気になったとしても退職させるひどい会社
    こそ、ブラック企業と呼ぶにふさわしい会社だと思います。

    わにさんのトピ内容から推測させていただくと、機嫌が悪いと怒鳴ったり、有給を取ろうと
    すると嫌味を言ったりするのは、上司になるような器のない人が管理者になった悲劇から
    くる弊害です。人によって…という内容は、この上司が部署の人達に有効に仕事を振り
    分けることのできない管理能力が欠けているせいだと思われます。

    労基に行った方がということでしたが、労基で取り扱ってくれるケースかどうか疑問です。

    トピ内ID:9541596395

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    嫌ならやめたらどう

    しおりをつける
    今日は雨
    相手を変えようとするより辞めたほうが早い。

    人も企業も同じ。

    あなたが責任者じゃないのなら。

    トピ内ID:8782495772

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    会社がおかしいと言うよりも

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    上司がおかしいだけでは

    トピ内ID:7230719759

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    まずは、社内に相談

    しおりをつける
    blank
    かりん
    会社の体質なのか、上司だけが問題なのかが判断できません。
    会社の組織的に有給がとれないなら、労基ですが
    上司の問題ならば、まずは人事へ相談ではないでしょうか?

    トピ内ID:6902567121

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    要するにその上司が問題なのですかね?

    しおりをつける
    🐱
    neko
    要するにその上司が問題なのですかね?
    それとも会社全体がそれを我慢させられているのでしょうか?

    前者であれば上場企業であればコンプライアンス窓口ありませんか?
    そこへまず訴えられてみてはいかがですか?
    労基はまだ時期早々だと思いますよ。

    会社全体であれば主様の他にも訴えておられる方がいらっしゃるでしょう。
    それでも改善されていないと言う事です。

    キチンと証拠集めをしてからの方が良いと思いますよ。

    トピ内ID:0473897302

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    君のほうがブラック

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    blank
    たれかべ
    あなたの質問を読んでいると、あなたはブラック社員ですね。
    仕事が一杯あるのに、有給休暇ですか?
    その穴は誰が埋めるのでしょう?
    仕事が一杯あっても、有給なんか申請してくるからには暇なんだと思われて当たり前ですよ。
    暇そうにしている社員にあなたの仕事を振って、あなたは有給休暇ですか?
    そんなことだから上司に嫌われるんです。

    トピ内ID:6860924039

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    もう少し勉強されたほうが…。

    しおりをつける
    blank
    十把一絡
    何でもかんでもブラックって流行り言葉のように言うものではないですよ。

    ・パワハラは大した事例が挙げられていないので判別不能
    ・有給は申請があれば基本的に取らせるべきですが、その上司はその権限がある人ですか?
    ・これはごく当然の話。良い職場ですね。労基法上、帰れと言われたら帰らなければなら
    ないですし逆に帰れと言われてるのに残業しても残業代は出ませんよ。
    ・そんなもん知ったこっちゃないです。

    有給に関してだけは違反ですが、労基が動くほどの事例とは言いがたいでしょうね。
    テレビか何かで覚えたんでしょうが、もう少し勉強しないと恥をかきますよ。

    トピ内ID:2204277005

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    180度発想を変える

    しおりをつける
    blank
    おかめさん
    見方を変えましょう。

    >人によっては暇そうにしている人がいるので・・・

    >仕事が時間内に終われないほどの仕事があるのに、帰れと脅す

    つまり 暇な人のせいで 自分が激務になり
    かつ定時に帰れといわれて 八方ふさがりなのですね。

    では いわれたとおりに定時にかえるのです
    社内で仕事がまわらなくなり、最終的に
    上司の管理責任がとわれます。

    私も昔

    キミの仕事なんて 簡単なんだよ!と
    いわれました。

    そのとき

    わたしって 能力ないんだ・・・・と思うと
    ネガティブにはまりこみます。

    発想を変えて

    そうか・・・簡単な仕事なら 
    ほかの人でまわるはず・・・
    好きなときに休める
    と ポジティブにしました。

    お勧めです

    トピ内ID:4716130483

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