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    職場の常識古い?

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    ミント
    仕事
    社員25人の小さな会社を夫が経営し、私は事務を手伝っています。
    入社一年余りの事務で入った35才の既婚女性(子持ち)
    なんですが、入って数ヶ月でいきなり家からコーヒーメーカーを持込みレギュラーを入れて飲み始めたのにビックリ!それまで私もインスタントで我慢してたんですけど、
    そこまで出来ませんでした。
    又、出社時間も会社で一番遅く毎日遅刻ギリギリ。
    毎日私に職場の社員のお茶を入れさせて涼しい顔。
    私も子供を彼女より遠い保育園に入れていたときは、
    もっと早くに出社していたんだけど。
    世代が違うのかなあ。
    女2人に男20数人、よく言えば男っぽい性格なのか、男性社員にはウケがいいので、わたしが我慢すればいいことなんですけどね。

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    注意するタイミングを逸したかも

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    Mr.おくれ
    クーラー対策の膝掛け、肩こりをほぐすマッサージ道具、会社で履き替えるサンダル・・・などなど、会社には様々な私物が持ち込まれますが、いずれも仕事を快適に行おうとする個人的な工夫です。

    コーヒーメーカーも、リラックスするためのものかもしれませんが、少々やりすぎだと思います。厳密に言えば、そのコーヒーメーカーを使うための電気は会社のものですしね。

    これは、会社の経営者である旦那さんの方から、会社の暗黙のルールとしてやめるよう注意すべきでしょう。

    ただ、文面を拝見すると、コーヒーメーカーが持ち込まれてから、すでに半年以上経過しているようですね。今から注意すると「どうして今になって?」と反発するかもしれません。それでもきっちり「会社の方針」として伝えるのがいいと思います。社長さん(旦那さん)から言ってもらうほうがいいでしょう。

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    会社の常識は難しい

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    Mr.おくれ
    出社時間については、本来なら、始業時刻からすぐに仕事に取り掛かれるよう少し余裕を持って出社すべきと思いますが、会社の公のルールとして始業時刻に間に合えばOKとなっているでしょうから、注意の仕方は難しいと思います。

    ただ、ギリギリに出社して、始業時刻を過ぎてから着替えていたり、新聞を読んだり、同僚とおしゃべりしているようであれば、綱紀粛正を求めることはできるでしょう。

    お茶だしについても、入社時にちゃんと話しておけばよかったですね。トピ主さんの書き込みをみていると「お茶だしは女性の仕事」と暗に言っているようですが、最近はそういうことは言えなくなっています。
    女性はトピ主さんと問題の社員の2人だけのようですが、彼女はお茶だしはトピ主さんの仕事と思っているのでしょう。入社時に「いっしょにお茶を手伝ってくれない?」と言っておけばよかったですね。

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    べつにいいんじゃない?我慢するほどの事じゃない

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    さつまいも
    コーヒーメーカーを持ってきて何が悪いのでしょうか?
    あなたが問題にしたいのは、電気代のことですか?
    もしくは自分(社長夫人)ですらインスタントなのに雇われ人がレギュラーを飲むのが許せないのですか?
    何に怒っているのかよく分かりません。

    自分がお茶を入れるなんて、っておこっているけど
    一言、お茶入れも仕事です、って、最初に教えてあげたらいいんじゃないですか?

    また、この事務の方はパートなのですよね。
    契約した時間から時間までいれば問題ないじゃないですか。
    遅刻してなければ問題ないと思いますよ。

    はっきり言わないでこんなところで文句言っているとしたら、なんか陰険です。

    既婚(子持ち)だとか、男性社員に受けがいいとか関係ないこと書いてますね。
    なんだか見下した感じがします。

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    ざっくばらんに・・・

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    机の局
    私も経営者サイドの人間(40代)ですが、ぎりぎりでも遅刻でないなら、文句は言いにくいですね。

    と言うより、一人で20人分以上のお茶を入れてらっしゃるのですか?彼女は、それを一人で引き受けなければならない事態を想定して、暗に避けているのかも?
    少ない女性同士、ざっくばらんに相談してみてはいかがでしょう。うちも20名ほどの職場ですが、女子が数名いますので、朝は出社後に、当番制でお茶はサービスしています。

    でも、原則は「男女問わず自分で入れてね」なので、いつ出されても文句はありません。
    専用のコーヒーメーカーは、電気代が会社もちなので、クレームはつけてもいいですね。でも、それも相談で、会社にメーカーを取り入れるのも一法だとおもいます。

    相手が30代なら、上下関係抜きで、何でも口に出して言ってみるのがストレスも溜らずいいと思いますが。

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    私の会社は・・・

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    会社員
    仕事に影響のないもの、
    もしくは休憩時間に使うものだったら、
    私物を持ち込んでもいいという暗黙のルールです。

    冷房の効きが悪いので、
    個人で使う扇風機を持ってきている人が多いです。
    私はコーヒーメーカーを持ち込みました。
    ご自由にお使いくださいということにして、
    上司にも好評でした。

    紅茶の茶葉も、持ち込んでいます。
    1人だと消費しきれないので。

    まぁ、こういう会社もあるということです。

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    そもそもお茶なんて

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    個人経営の者です
    旦那様がやっておられる会社なんだし、
    もっと合理的にしちゃえば良いのにと
    思ってしまいました。

    でも、トピ主さんは上にいる者の立場
    としてではなく、単に自分の感情的なものを
    強要してる様に見えなくもないです。
    そんな事より、もっと全体の事を見て、
    効率化とか考えられた方が良いのでは?

    会社の電気代を使ってコーヒーをいれているなら、
    「皆が飲める様に常に満タンにして」と
    言ってみるのはどうですか?
    そうすればお茶出しの必要もなくなって
    一石二丁です。
    拒否されたら、個人の備品とはいえコーヒーメーカー
    は大きすぎますから、持って帰ってもらうべきです。

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    コーヒーメーカー、ダメですか?

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    すみません、もう10年以上前から、職場にコーヒーメーカー持ち込んでます。
    職場の近くに家電量販店が出来て、オープニングセールで安かったのを同僚とお金を出し合って買い、
    コーヒーもフィルターペーパーも自前で買って、飲みたい人に自由に飲んでもらってます。
    (他の人が買ってきてくれることもあります。)
    「いけないこと」だなんて、思ってもみませんでした。

    また、お茶汲みの件は、トピ主さんがお茶を入れている時に、「一緒にやって」と言えばいいのではないでしょうか。
    言われなければ、気づかない人もいます。一人で20人分のお茶を入れるのは大変ですものね。
    (うちの職場は、自分の飲むお茶は自分で入れます。好みの濃さや温度、飲みたいタイミングも人によって違いますから。)

    でも、トピ主さんの常識が古い、とは思いません。職場によって、常識もいろいろなんですよね。

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    社長に相談、言ってみる

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    サッポロ
    > 私も子供を彼女より遠い保育園に入れていたときは、
    > もっと早くに出社していたんだけど。
    > 世代が違うのかなあ。
    世代というより、個人の性格か、または経営者の妻と一社員の会社に対する心構え、思い入れの違いかな。

    職場とはいえ、インスタントコーヒーはダメという人もいるので、会社に慣れた頃に持ってきたのかも知れませんね。
    全くの想像ですが、ひょっとすると実際に持ってくる前に会社として買ってもらえないか他の人にお願いしていたのかも知れません。(トピ主さんが会社の事務やってるなら、トピ主さんの耳に入らないことはないだろうから、それはないか)

    あと、ほかの方も書いてますが、遅刻でないのならもう少し早く来てもらえるよう「お願い」のレベルだと思います。それも「何で?」といわれたら答えられないし。

    > わたしが我慢すればいいことなんですけどね。
    それほど我慢するような問題でもないと思いますが、
    ここは社長に相談するのがいいと思います。
    その結果、社長がその事務の女性に何かいうことに
    なっても、トピ主さんから言われたとは間違っても
    言わないように釘をさしておく必要はありますけどね。

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    お茶なんて・・・

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    なたぁしゃ
    飲みたい人が、自分で作ればいいじゃないですか?

    未だに『お茶くみは女の仕事』って思っている所に
    ズレがあるのじゃないですか?

    ポットに水を入れたりするくらいは
    やってもいいと思いますが、これからは

    『お茶はご自分でお願いしま~す!』

    とでも言ってしまえば??

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    雇用契約によりけりでしょうね

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    ジャスミン
    社員が早めに出て仕事の準備をするのは個々の社員の問題で、それによって効率良くできる人には、ボーナスや昇給で反映させれば済むことですし、例え1日5分早く出社だとしても一ヶ月単位で時間外手当ての対象にすれば良いんじゃないですか?
    出社してから準備を始めたとしても規定の時間にタイムカードを押していれば文句を言う筋合いじゃないですね。
    コーヒーに関しては、いっそのこと会社の福利厚生でリースして社員全員に利用させるようにしたらどうでしょう?
    私が以前勤めていた会社は、何割か会社負担で残りを社員が一人当たり200円/月出し合ってリースして、飲みたい時に各自が勝手に煎れるようにしていました。
    お茶汲み仕事は雇用契約に入っていない限り、女子だけと言うのは不法行為に当たると思います。
    事務職で雇った女性だけにお茶汲みをさせるのは、人件費の無駄遣い。と言う考え方が今では主流です。
    一人分の人件費を使って雑用をさせるよりも社員全員に自分のことは自分でさせた方が経済的ですよ。

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