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    主人のサービス残業について。

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    😑
    みさ
    話題
    主人は40代前半です。
    自動車販売関係の仕事です。役職は課長クラスです。
    月の休みは、定休日+2日です。だいたい月6日休みです。9時~17時15分が定時です。

    実際は8時前から働き、23時前まで働いてます。

    帰宅は深夜です。

    旦那は、売上が上がってないから、仕方ないと自ら残業しています。
    仕事をこなす能力がないのか、そもそもの仕事量が多いのか。一緒に働いてる訳ではないので、わかりません。

    残業手当がつくならば、よかったのですが、課長になってから、1分もつきません。

    拘束時間は増えたのに、年収は下がりました。

    売上が上がってないのは、経営側に問題があるとは思うのですが…課長も経営陣?になるのでしょうか?
    責任感が強いのか、自分が悪いと思ってます。

    上司は、主人が残業してる事を知ってるそうです。
    知ってて、改善策を取らないってのは、立派なブラック企業ですよね?

    会社側に残業を強いられてる訳ではないので、私はどうしたらいいのか、わかりません。
    いつか、倒れたり、鬱になったりするんじゃないかと、心配です。

    トピ内ID:0055170244

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    計画の見直しより日々の業務を優先することが主な原因

    しおりをつける
    🐴
    ぱど
    残業大変ですね。

    最近は社会の傾向としてコスト対策も影響して、残業を削減する方向にあると思います。
    とは言え人員も効率化されて削減されるケースもあり、そのため結果残業が増加して
    いる会社もあるかもしれません。

    本来は仕事の負荷を考慮して人員計画を調整するのが正しいあり方だと思いますが、
    なかなか難しいところもあるのでご主人の会社ではその辺りがうまくできていないの
    かもしれません。

    残業の改善で最も厄介なのは、日々の業務に追われて改善をする時間がなかなか
    取れないことが多いことです。
    改善をすれば残業は削減できるのに、そもそもその改善する時間が取れないので
    悪循環に陥るパターンをこれまで多く見てきました。

    特に中間管理職である課長あたりになると現場と役職の間になるので下手をすると
    両方の業務を求められます。
    そのため業務に追われ、改善どころではないこともしばしばです。
    会社によっては「それって課長の仕事?」ってものまで課長がしていることも
    あるのではないでしょうか?

    トピ内ID:7583272221

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    一般的には

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    🙂
    くるみ
    課長クラスは経営者側です。
    労働者側だったらブラック批判もあるかもしれませんが、
    残念ながらブラック批判は筋違いです。

    車販売で課長クラスだったら年収800万前後はもらっているんでしょ?
    その年収で、月に6日休み確保出来て8時~23時勤務だったら
    労働者でもブラック企業に入りませんよ。
    民間企業だったらそれ位当たり前の企業も沢山あります。

    しかし、健康を気遣うならば
    年収減でも転職をさせては如何でしょうか?

    トピ内ID:3581471011

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    今は、自動車が売れないからね~

    しおりをつける
    💍
    レッド・ベリル
    夫が、管理職(課長)となった。
    景気が良ければ、いろいろいいことも多い。
    だは、そうでなければ辛いですよね~

    長時間労働の上に残業代は付かないし、給与等は真っ先に削られる。

    早く景気が良くなることを祈るか、転職先を探すかですね!

    トピ内ID:0505875195

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    参考になれば

    しおりをつける
    blank
    ところてん
    50才会社員です。
    今年の4月にとある会社を退職しました。
    前職では「統括部長」の役職でした。
    退職原因は良くある経営者との確執のようなものですが
    25名程度の会社で11名が当時退職しました。
    現在私を含む部長職3名+課長1名+社員5名の9名で残業代の未払いで裁判の準備をしております。
    弁護士さんによると「統括部長」であっても残業代は発生するので請求できるそうです。

    確認ですが、その会社は
    1)36協定(サブロクキョウテイ)を労働基準局に提出していますか?
    2)労働条件通知書を社員と取り交わしていますか?
    3)給料明細に「残業代」の項目はありますか?(みなし残業代)
    4)3の項目があった場合、入社時の条件と同様ですか?
    5)就業規則が個人に配られている、又は誰でも見れる場所にありますか?

    上記を確認し、会社を辞める覚悟があれば残業代の請求は出来ると思います。

    その際には「タイムカード」のコピーがあるといいです。

    そうそう、残業代は過去2年までの請求となります。

    トピ内ID:8462105431

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    擬似管理職

    しおりをつける
    🙂
    みかん
    どなたかが課長は経営者側の管理職、と言ってますけど、本当は残業代支払い対象のならない管理職ってのは、本当に経営役員程度のレベルの事を言って、報酬もとんでもない額をもらうわけで、単なる雇われペーペー管理職とは意味がまったく違います。したがって、トピ主の名ばかり管理職は残業代支給対象外にはなりません。

    それと、サービス残業など、やる方が悪いのです。やらなければ良いだけです。

    トピ内ID:8498334727

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    サービス残業は処分の対象になる可能性もある

    しおりをつける
    🙂
    自分は自分で守る
    会社の指示に基づかない残業(サービス残業)は、悪い方向に転ぶと服務規程違反でトピ主のご主人は勝手に仕事したことで、処分の対象になります。

    ご主人の変な責任感のせいで会社も自らも迷惑しているのか、それとも会社が暗に残業してでも仕事をこなせ、というプレッシャーをかけているのか、それがわかるのはご主人だけです。

    トピ主はその点をきちんとご主人と話し合う必要があるのではないでしょうか。

    トピ内ID:5719301150

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    弁護士さんからの回答です

    しおりをつける
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    大手小町編集部
    「みさ」さんの相談に対し、労働事件、企業法務などに詳しい靱純也(うつぼじゅんや)弁護士(あゆみ法律事務所)が回答を寄せてくださいました。
    法律相談サイト「弁護士ドットコム」とのタイアップ企画「小町の法律相談」からご覧ください。

    トピ内ID:4163179651

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