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    妻や子供が風邪で会社を休む部下ばかり

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    ジョグ
    話題
    はじめまして。

    幼児を持つ私の部下達は、妻や子供が風邪を引くと、看病を理由に
    必ず会社を1~3日休みます。
    また看病中、他の子供に風邪がうつったと言い、1週間休むこともあります。
    ※年間の有給休暇や医療休暇は使い切ります。

    子供だけ風邪を引いても、共働きの家庭(妻がパート勤務)のため、
    妻は仕事上休めないとの理由から、夫(部下)の方が休みます。

    結局、幼児を持つ部下達は、家族の誰か1人でも風邪を引くと休むため、
    他の独身者や、子供がいない既婚者に示しがつきません。

    私の子供が幼児の頃、妻や子供が風邪を引くこともありましたが、
    妻から仕事へ行くように促され、会社を休むことは無かったです。

    また、この部下達は、子供のイベント毎にも必ず休みます。
    私の子供と入学式や卒業式などは重なりますが、部下の休みを優先し、
    私は1度も出席したことがなく、子供たちには可愛そうな思いをさせています。

    最近の若者は、仕事より家庭を優先するのはいいと思いますが、
    その為に周りの社員(特に独身者)に迷惑がかかっている事を
    理解してほしいです。
    労働組合の関係上、「休むな」とは言えませんが・・・。

    幼児を持つ家庭では、妻や子供が風邪で会社を休むことは
    よくあることでしょうか?

    トピ内ID:7863983513

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    いいんじゃない?

    しおりをつける
    🐤
    もか
    権利と言われれば、それまでだから。

    こちらも与える仕事を簡単なものにする、
    評価もその分低くなる、

    そうすればいいだけ。

    トピ内ID:1178804722

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    お立場と苦悩はよくわかります

    しおりをつける
    blank
    速水
    最近の人の傾向なのでしょうね。
    「公」より「私」を迷いもなく優先する。
    まあ、滅私奉公した所で、昔みたいに終身雇用が保証されている訳じゃないという事で、
    これまでのような「家庭の事は妻に任せて夫は仕事に専念」という事を考える男も、また、それを支えるような女性も姿を消しつつあるというのが現状なのでしょう。

    仰る通り、それを「子供の風邪くらいで休むな!」と言うと、
    今は何かと問題になりますので、それはそれとして「社員の権利」として尊重しつつ、
    こちらは「人事考課」という正当な対応で、それを評価すればよいと思います。

    間違っても、人事考課はそうした部下の行動に対する報復的な意味ではなく、
    「権利」を行使する事と同様の「行動を評価する」というものであるので、何ら臆するものではないのです。
    それに対して「どうしてこんな評価なのでしょう?」という質問が出たら、
    その時こそ、上司として堂々と「君の仕事と会社に対する貢献度を客観的に評価した」とだけ言えばよいのです。
    権利は主張するが、評価は困るというのは身勝手です。

    ご苦労は多いでしょうが、頑張って下さい。
    かつて同じ事で苦労した者として応援しています。

    トピ内ID:3500158943

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    時代は変わった

    しおりをつける
    🙂
    銀婚式
    トピ主さんって50代ですか?
    私の夫は「男がそんなことで仕事を休めるか!」という世代。
    仕方ないから妻が仕事を休みますよね。
    そういうことで自分は妻の仕事を休ませておきながら
    ワーキングマザーが仕事を休むと「これだから女は…」って
    矛盾したことを言うタイプでしょ?
    だから、男がそういう理由で休みを取ることに納得できないのです。

    パートだから休めばいい、って思ってらっしゃるようですが
    逆です。パートだから、しょっちゅう休んでたらクビになってしまいますよ?

    よくあるかどうかはわかりませんが、部下に対して

    「おまえの代わりはいくらでもいる」みたいな傲慢な気持ちを
    心のどこかに持っていれば、そういうときに
    申し訳ないという態度ではなく、当然の権利として
    堂々と休むのかもしれませんね。

    夫の代わりやパパの代わりはいないですからね。

    トピ内ID:0759027300

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    うちもです

    しおりをつける
    ホタル
    うちもそうです
    休んで当たり前、その人の仕事は他の
    社員がフォローしてるのに知らん顔
    最近特に多いです
    困りますね本当に

    トピ内ID:8707500683

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    風邪ではそこまでは無いですね

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
    インフルエンザやノロなどの場合は、間が悪いと子供の看病から貰ったりして、中には1週間というケースも年間ではありますね。

    こればかりは、家庭での心掛けもあるでしょうから、企業としての啓もう活動も必要かもしれませんね。むしろ一人暮らしで体調悪化の方が深刻化する事もあるでしょう。

    トピ内ID:1501332277

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    有給でしょう?

    しおりをつける
    🙂
    匿名希望
    有給休暇なら文句を言う筋合いはないと思います
    有給休暇は使いきるのが当然です
    独身者にもきちんと
    有給は消化するように指導するのも上司の仕事だと思います

    トピ内ID:3412375769

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    独身者も休めるようにすれば

    しおりをつける
    🙂
    私もそうです
    部下「達」なわけですよね。
    イクメンが多い職場ってわけですか。いいですね。

    仕事なんぞ、家族が生活する糧を得る手段でしかないと思っているので、私も同じような行動をとります。

    子どもがいる人は、子どもが理由で休みを取るなら、独身者は、自分が理由の休みをとれるようにすればよいだけでは。

    トピ内ID:8444871638

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    事情によります

    しおりをつける
    💍
    コンシェルジュ
    有休を事前に申請してきた場合に拒否はできませんね。
    でも、妻や子が風邪をひくことが事前にわかることは考えられないので、当日に欠勤することではないのですか。

    欠勤を有休に振り替える制度があるのでしょうか。

    会社として認められない正当な理由のない私用欠勤は無断欠勤と同じく、労務提供義務不履行として懲戒扱いになると思います。

    本人の風邪で出勤不可能ならやむを得えませんが、妻や子の風邪程度で無制限に欠勤を認めるべきではありません。
    欠勤によって会社に損害が発生するようなことがあれば、トピ主さんの責任も問われますよ。

    労働組合委員長の見解を聞いてみてはいかがですか。

    トピ内ID:7754244907

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    パートよりも給料が安いの?

    しおりをつける
    🐱
    ハム星
    子どもが病気、妻がパートで仕事を休めないから、夫が仕事を休むというのに驚きました。

    パートさんよりも給料が安いサラリーマンということでしょうか。
    あ、サラリーマンだから有給が使えるからか!
    合理的な判断だと思います。

    病気の子どもは1人で寝かせておけないけど、
    病気の妻(夫)は、風邪やインフルエンザ程度なら1人でも大丈夫じゃない?
    一人暮らしの人は病気になったとき、どうするのよ? って、話だもの。

    ただ、有給範囲内なら理由の如何に関わらず休んでいいので、仕方がありません。
    独身者や他の社員もどんどん有給をとって、バランスを合わせればいいと思います。

    トピ内ID:1946813954

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    時代の流れ

    しおりをつける
    🐱
    獅子
    理由はどうあれ、病気であれ、娯楽であれ、有給休暇や医療休暇を全部使い切るのは権利です。権利を大きく使うか、小さく使うかは、心遣いの問題、
    仕事、家庭、交友、人それぞれ優先順位が異なります。全部下を少しでも仕事を優先に向けさせたいのなら、公平な日頃の心遣いが必要です。管理者はスペシャリストである必要はない、人材を扱う、それが上長の仕事です。 おそらく張本人は休むことによって迷惑かけている事は重々承知でしょう。見返りが無ければ心は動きません。対話はありますか? 公平な評価はしてますか? 結果だけで判断していませんか?

    トピ内ID:2162009847

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    認識を改めた方が良いと思います

    しおりをつける
    blank
    おやじ
    認識を改めた方が良いと思います。

    ”主君のために討ち死にするのが武士たるものの勤め”

    くらい、トピ主さんの認識は古いと思います。

    フランスでは、女性が子供を産みやすくするための環境整備を行う事で、出生率が回復し、人口減少に歯止めがかかったと何かで見ました。

    別に、トピ主さんの頃が間違っていた訳ではありません。

    単に、問題の次元が変わっただけです。

    個人の職業感の問題から、社会全体の問題へと。

    トピ主さんも、”会社”に対して、子育ての重要さを訴えて、部下にも、「家庭に関する問題に部下も上司もない」と説いて、同じように休暇を取るようにしたらいかがでしょうか。

    トピ内ID:1939604049

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    あります

    しおりをつける
    blank
    せっせっせーのよい
    うちの会社では割と普通にあります。
    子供のイベントなら普通の有給利用ですし、若い社員のほうが子供が小さいケースが
    多いので、管理層も独身部下も協力的です。

    その代わり、普段から十分によく働き、みなで協力し合える風土が作ってありますし
    あの人のためなら頑張ろうと思わせるような働きぶりですよ。
    割と皆そんな感じです。

    またお子さんがいない、お子さんが大きい方は有給を使いきることはほとんどなく
    余った有給を会社が買い取ってくれます。
    会社指定口座(給与は社員指定口座なので別口座可能)に振り込まれるので既婚者はへそくりにしているようです。

    状況が許せば管理層も休みます。
    ○日休むから決裁は早めに依頼するようにといった通達が来ます。

    こういった働き方が可能な業種もある、ということです。

    子のない既婚者でもつれあいや親の入院などあれば休みたい場合もあるでしょう。
    示しがつかないなどといわずに、お互いが気持ちよく働ける風土作りや関係作り
    仕事のやり方を模索して行くのが管理層の仕事の一つではないですか?

    トピ内ID:1769851527

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    私の夫がそうです

    しおりをつける
    🙂
    りんご
    主人のほうが有休が多く、本人が休めるというので、子供が風邪の時は大抵、主人が休んでいます。

    私の職場は人員不足ですし、私の有休が少ないのであまり休みません。(正社員)

    仕事によりますが、パートのほうが、シフトを変えられなかったりして休みづらいものかと思います。

    保育園ではイベント系は、だいたい夫婦揃っていますね。
    育児を優先さしてない世代からすると違和感あるでしょうけど、今は共働きなら育児関係の負担は夫婦平等という感じがします。

    トピ内ID:3931994458

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    時世なり

    しおりをつける
    🙂
    ぽこぽこ
    お気持ちはわかります。
    ですが、これも時世と考えるしかないのでは?

    有給休暇や医療休暇ならなおさらのこと
    口は出せませんね。
    それが前提で定められた当然取るべき休暇ですもの。

    確かにその休暇を取っていない人にしわ寄せが行くようでは
    不公平としか言いようがありませんが
    かと言ってこれらの休暇の取得の有無が
    査定に影響するようでは本末転倒という気もします。

    ですからかなり以前から多くの企業では
    有給休暇は全て取得することを通達しているようです。

    それが出来る環境づくりはできないでしょうか。

    トピ内ID:7110141737

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    休みません

    しおりをつける
    blank
    ニルバーナ
    3日を空けられたら仕事になりません。
    仕事より家庭が大事なら仕事辞めればいいのに。

    それでも居れるっていい会社ですね。

    トピ内ID:7772664576

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    厳しい事を云いますが

    しおりをつける
    プリズム
    「部下」と「部下達」と二通りの明記があるのですが、それは、一個人ですか?複数の人ですか?
    複数なら貴方の力不足です。一個人なら戦力外として割り切った方が良い。

    トピ内ID:2442752658

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    子供や妻を口実にしないと休めない環境とか?

    しおりをつける
    🙂
    かえる
    私の今の上司がそうなのですが、
    少人数のシフトにしても問題なく仕事は回るのに
    ある程度の人数が出勤していないと困ると言ってくるので
    有給休暇が2か月に半日程度しか取れていません。

    前年の残っている分の休暇も今年度は使い切れないかも
    と悟ったので、秋ごろから子供の学校行事や体の不調を口実にして休んでいます。

    独身の女性もいろいろ口実作って休んでますし、
    子供がもう大きい方も子どもを理由に休んでますよ。
    休まないのは高齢の男性ばかり。

    トピ内ID:7274944954

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    休めばいいのでは。

    しおりをつける
    かるちえ
    その未婚、子供の無い方々は結婚したくてもできない、子供を持ちたくてももてないのではないでしょうか?
    なぜならトピ主さんのような、「仕事に出産育児は迷惑」と考えている人が多いから。

    仕事で家庭を犠牲にしてるトピ主さんが特段偉いとも思いません。
    貴方の選択ですから。そういう選択をする親でお子さん可愛そうですね。
    こういう人がいるからいつまでたっても出産育児は迷惑といわれ、
    会社と育児の両立ができないんだと思います。

    今の部下の方々が管理職になった時、案外育児に理解ある社会ができるんじゃないですかね。
    トピ主さんがすることはそういう人たちが休んでも問題ないような会社の体制を提案していくことじゃないですか?
    何より自分も休めますよ。

    子供、ほしい人は沢山います。
    でも社会が出産育児は迷惑だという。退職を促されるかもしれない。
    だからもてない人は沢山いるんですよ。

    ただ単に結婚したくない、子供を持ちたくないというなら
    そこは甘んじて受けるべきところでしょうね。仕方ないですよ。
    自分で選んだ独身&DINKS生活なんですから。

    トピ内ID:6726542314

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    しめしがつかない?

    しおりをつける
    blank
    まか
    そう思うんなら独身者にも有給休暇使い切りなと奨励してやんなさい。

    トピ内ID:1240756735

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    妻から仕事へ行くように促され?

    しおりをつける
    🙂
    ん?
    >妻から仕事へ行くように促され、会社を休むことは無かったです。

    促されってことは、休もうと考えたんですよね。
    普通に仕事に行く支度をしてたら促されることも無いでしょうから。

    結果的には違っても、根本の思考はその休む部下達と同じじゃないですか?。

    >幼児を持つ家庭では、妻や子供が風邪で会社を休むことは
    よくあることでしょうか?

    それぞれの家庭で事情が異なります。
    病気の幼児を預かってくれるところはそうそう無いので、父母のどちらかが休むしかない無いでしょう?。

    まさか、トピ主様の奥様は専業主婦だったとか言わないですよね。

    トピ内ID:2501268254

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    べつに

    しおりをつける
    🙂
    ロード
    よくあることだろうが、そうでなかろうが。

    当日の休暇の申告は、断って良いんですよ。

    「ダメです。出社してください」と答えれば良いのです。
    それでも出てこなければ「無断欠勤」です。

    ※「無断」とは「連絡していない」ではなくて「許可を得ていない」という意味

    そして、無断欠勤など一切認める必要はありません。

    トピ内ID:1938496855

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    気持ちはわかります

    しおりをつける
    🐷
    ハンバーグ
    私も貴方と似たような立場なので気持ちはよくわかります。私の職場では暗黙の了解で、卒業年度の子供の行事優先となっておりますが、昨年度は卒業年度のお子さんを持つ社員が三人おり、そのしわ寄せにうんざりでした。正直言って私は立場上、なかなか休めないので子供の行事はほとんど欠席しています。諦めてます。言えばパワハラだのなんだの言われるのはこちらですからね。

    トピ内ID:3267847773

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    もっと毅然とした態度をとってください

    しおりをつける
    🙂
    みんなのなかへ
    信じられんな。
    本人が医者でもあるまいし。
    そんなの、医者に行かせて一任すべきだな。
    一人がそういうことをやりだすと、あのひともやっているから自分もってことになるんでしょうね。

    あと、入学式や卒業式などのイベントのために休むって、もしかすすると職場は土日が休みの会社ではないのですか。

    そういうイベントこそ休日に実施させるようにしないとダメだな。

    トピ内ID:6050744243

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    当たり前になってほしい

    しおりをつける
    blank
    たら
    幼児のいる家庭で夫が妻子のために休むのはよくあることであってほしいです。

    >その為に周りの社員(特に独身者)に迷惑がかかっている事を
    >理解してほしいです。

    この文章は働く母親が休む時にもよく言われます。
    理解していても休まなければならない時がありますし、
    できれば"周りの社員”も気兼ねなく休める状況であるべきと思います。
    示しがつきません、ではなく。


    例えば、妻が風邪で寝込めば子どもの世話が出来ず、夫が休むもしくは定時退社、早退します。
    共働きの場合、妻も立場はどうあれ責任を持って仕事をしていますから、
    いざ保育園から呼び出しがきた時にはどちらが休めるか相談して決めます。
    自分たちの子を育てているのですから妻ばかりが仕事まなくていいと考えます。

    トピ主さんもお子さんのイベントでは休んだらいいのですよ。
    上司も部下も休んだら仕事はどうするんだと思われるでしょうけれど、
    半休をとったっていいんです。半日ならなんとかなるのでは。
    休めるなら休んだらよいです。
    有休や医療休暇(あるんですね、いいな)は全員が使い切る方向で
    世の中が動いたら素敵だなと常々思っています。

    トピ内ID:5115493474

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    示しがつかない、以外の実害はありますか?

    しおりをつける
    💄
    rouge
    示しがつかない以外の実害が無いなら、トピ主さんの主張は横暴です。
    示しがつかない以外の実害があるなら、具体的に列挙して部下と共に対応策を講じるべきです。
    有休取得を阻害するだけの論理的妥当性があれば、部下も有休を返上して働くでしょう。
    また、独身者や子供のいない人は有休を消化していないのでしょうか。

    トピ文は読み手に失礼と言えるくらい議論に必要な情報がことごとく不足しています。
    部下に対してもそのような具体的情報に欠く説明を行っているのでしょうか。
    もしそうであれば、部下の士気が下がるのは有休取得が原因ではなく、トピ主さんの能力不足が原因である可能性を否定できません。

    トピ内ID:0417320035

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    国の政策だから仕方ないですよね

    しおりをつける
    🐤
    goochan
    私は子どもが小さい時は共働きでしたので、子育て家事仕事の両立の大変さはよく分かります。
    結局家庭の安定のために仕事を辞めましたが・・

    今の国は女性も働くように推進しています。
    でも母親が働く分、父親が家庭に帰らなければいけないことまで(父親の労働力が減る)国が計算に入れているのかどうか疑問に思います。
    どうも国は、これまでと同じだけ父親が働いた上で、母親にも働けと言っているように感じます。
    それでは家庭は成り立ちません。

    子どもはよく体調を崩します。
    仕事育児家事+看病となれば、さらに母親が倒れることもあります。
    子どもをほったらかすわけにはいかないのですから、その時は仕事を休んで父親が全部するしかありません。

    国がそのようにしようとしているのですから仕方ないと思います。
    これからの会社は、男性にこれまでどおりの労働力を求めるのではなく、生産性を7割か8割くらい低く見積もるべきでしょう。
    その上で会社が利益を生むための策を考えなければ生き残っていけなくなると思いますよ。
    大変ですが、これは時代の流れです。

    トピ内ID:6997649259

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    あなたは経営者?

    しおりをつける
    😑
    個人事業主
    そういうスタイルを容認している会社なのではないでしょうか?

    本来、お子さんが小さいママさんは採用したがらない会社が多いですからね。

    小さい子供を抱えている人は本当によく休みます。
    実際、子供が一旦風邪などひいたりすれば
    一日中側で看病しなくてはならないので。
    行事で休みたがるチビの親も、かなりいらっしゃいます。

    でもこれは経営側の問題。
    それでも採用してるのだから。

    あなたは我慢するしかなさそう。

    トピ内ID:6067229550

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    と、いうか

    しおりをつける
    blank
    はるか
    今迷惑をかけられている独身者たちは、結婚したら同じ事をすると思います。
    結婚しない人は迷惑かけられっぱなしなのかもしれませんが、
    世の中そんなに全員平等にできてはいないことはさすがにご存知ですよね?

    トピ主さんの奥様はすばらしい方でよかったですね。
    さぞかし周りの皆様はトピ主さんに感謝していることでしょう。
    その善行は回りまわって自分に帰ってくると思いますよ~
    ということなのではないでしょうか?

    トピ内ID:2465552573

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    妻の風邪で休む?

    しおりをつける
    🐷
    ブヒッ!
    自分の権利だけ主張する人、増えてますよね。
    別に子供の風邪や行事で休んでもいいんです。
    でも、子供の行事が重なったら、お互いに調整するとか、普段フォローしてくれる人と予定が重なったら譲るとか、配慮できないものかなーと、思います。

    以前いた子供のいる女性たちは、パートにもならず、時短にもならず、どんなに多忙な時期でも定時であがり、子供の都合で休んでも当然という感じでした。
    さらに、年末年始やGW、盆なども、子供を理由に優先的に休もうとする。

    トピさんの仰る通り、子供のいない既婚者や独身者に負担がかかり、不満も出てましたね。

    そういう人は仕事に対する責任とか、協調性みたいなものがかけてるのでしょう。

    今の職場でも子供のいる方が子供の都合で休む人はいますが、周りへの感謝とか、周りの人の予定や仕事量などによって休日出勤や残業をするなど、配慮があります。
    夫が休めない仕事なので、両方の両親にお願いしたり、サポート機関をうまく利用したりしているみたいです。

    乳幼児なら仕方ないけど、保育園や幼稚園にいく年齢なら、妻の風邪で休むはないですよね。

    トピ内ID:9868990287

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    パートを休めないから…って?

    しおりをつける
    blank
    ちゃちゃ
    旦那が仕事を休むんですか?へー、理解のある旦那様なんですね。我が家の場合、私が倒れた時のみ夫に会社を休んで貰いましたが、やはり専業主婦だったからかなぁ…でも、パートしている今でも、同じ状況になったら、夫に会社休んでなんて言えないなあ。主に夫の稼ぎで暮らしている以上、夫の仕事を優先しない訳にはいかない。だから、パートクビになっても自分が休むかなあ。泣く泣くだけど。トピ主さんの会社は給料安いんですか?安いなら、奥さんの稼ぎも重要だから、夫が休むというのもあり???

    トピ内ID:1520760970

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    じゃあ、どうしろと?(怒)

    しおりをつける
    🙂
    えー?
    風邪をひくなと言いますか?熱を出すなと言いますか?

    風邪の度合いによるでしょう、そんなもん。

    つい先日、軽い胃腸炎で急な体調不良、一生でもそうそう出したことのない高熱が出ました。そもそも風邪・発熱自体、年一回あるかないかくらい、普段から健康には気を使ってます。
    そんな私が高熱を出しました。
    迷わず主人に「病院に連れて行って、会社を休んで」と依頼しましたよ。

    3歳の遊び盛りの娘、産まれたばかりの2か月の娘がいます。

    世話なんてできる状況じゃなかったですからね。

    こんな状態で主人に会社に行かれたら…
    なに?死ねってことですか?

    トピ内ID:7220557869

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    評価者として

    しおりをつける
    🐴
    査定に公平に反映させていけばいいだけではないでしょうか?

    休暇を何%消化しようが業績をきっちり残しているのであれば何も言うことはありませんが、往々にしてそういう被雇用者はあまり業績がよろしくない上に周囲とのコミュニケーションがうまくはないことが多いですから周りもよく見ていると思います。長い目で見て公平になるようにシステムを運営していけばいいだけだと思います。苦々しく思っているのは貴兄だけではないでしょうから。

    トピ内ID:8017006433

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    ウチの会社は

    しおりをつける
    blank
    テキトー男
    同居家族が流行性伝染病に罹かった場合、自宅で待機させますよ。職場で蔓延させない為にね。

    トピ内ID:9578091595

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    大丈夫

    しおりをつける
    🙂
    エム
    男性社員が休みまくる分は女性社員が頑張ってもらいましょう。
    女性が活躍する時代ですからね。
    一億総活躍だから、男性社員の親に代わりに出社して貰うとか。

    トピ内ID:6125094322

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    示しがつかないとまで言うのなら

    しおりをつける
    🙂
    52歳のおっさん
    全員の前で罵るとか、休暇届を破り捨てるとか、評価を下げるからそれでいいなと公言して実行すればいいんじゃないですか。

    独身者だのなんだの言っているけど結局はあなたが不満なんでしょう。あなたが思うとおりにすればいい。

    ただ、それで会社がブラック企業と言われたり、あなたがパワハラ上司と言われても私は知りません。

    本来は休んだらあなたがフォローする。それが職場だ。フォローする人間が足らないのなら、人を増やすしかない。

    大体そのぐらい休んだだけで業績が悪化するような会社は元々ダメなんだよ。

    365日24時間働かなければ儲けが出せないんですか?

    トピ内ID:9351998035

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    やはり意見が分かれますね

    しおりをつける
    🐴
    ジョグ
    トピ主です。

    ご意見を下さった方、ありがとうございました。
    やはりご意見が分かれますね。

    他の部署でも、幼児を持つ社員が会社を休む事は
    時折あるそうです。
    いっその事、育児休暇を取ってもらった方が、
    仕事の分担がし易いのですが・・・。
    いつ休むのかわからない部下は扱いにくいです。

    部下同士の間でも、不公平感から不満が出ています。
    「不満が有るなら皆有給を取れ」と言った部下もいましたが、
    皆が休暇予定も出さずに、突然休み出したら、
    仕事は回っていきません。

    やはり、家族が風邪で休むようなケースでは、
    突然休みを取り、周りに迷惑を掛けていることを
    自覚して欲しいと思います。
    基本的にこのような部下は、自分や家族の事しか
    考えていませんが。

    トピ内ID:7863983513

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    育児は人生の仕事。

    しおりをつける
    🙂
    気球
    休むことによって迷惑がかかっている?

    アナタは立場上、責任感で自分を犠牲にしていますが、それ自体が「間違い」
    である事に気づいておりませんね。

    仕事は確かに大切です。しかし子供に我慢させて仕事に出る自分は「頑張って」
    いるのだと自己陶酔していますね。

    仕事優先で頑張るのは昭和の精神論。

    繁忙期など休めない時期はあるとしても、育児で休んでいる部下を迷惑行為と
    捉えているアナタの思考がブラックの始まりです。

    育児は「お互い様」ではあっても「迷惑」ではないはず。

    アナタの知らない所で、それぞれが調整しあっているはずです。

    子供が風邪で休む幼児期は、ほんの数年です。

    アナタの親もそうしてきたように、育児も仕事も両輪で頑張っているのです。

    部下と一緒に、アナタも子供の行事には調整しあって出るべきではないですか?

    自分は部下に譲ってる姿を見せて、それは相手によってはイヤミですよ?

    育児で休める職場だと誇るべきところを恥じるとは、アナタも精神論支持者でしたか。

    トピ内ID:8923203364

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    諦めなさい

    しおりをつける
    🙂
    クッパ
    社会人としてどうなの、とか
    周りの社員に配慮しろ、とか
    そういう考えを捨てなさい。諦めなさい。
    有給休暇は労働者の強い強い権利なんです。
    戦っても無駄です。
    私は、諦めました。無になったほうが楽です。

    トピ内ID:6349709525

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    専業主婦主夫を養える給料でないなら仕方ない

    しおりをつける
    🙂
    流星群
    専業主婦主夫を養える給料でないなら仕方ない

    ・社会に子供は必要
    ・そのリスクはある程度社会全体で担わないと、産んでくれなくなる
    ・子供二人を育てるのにせめて世帯年収800万は欲しい
    ・それが出せない企業なら、有給や育児休暇などの権利の行使に文句をつけるべきではない

    ということです

    母親を雇ってる企業だけが育児リスクを負担するのは不公平です

    トピ内ID:8535181554

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    会社に行きさえすればいいの?

    しおりをつける
    blank
    おばちゃん
    病気の妻や子を置いて出勤したものの気もそぞろで上の空…とかになるくらいなら休んでもらうほうがよい場合もあるのでは?

    あとは風邪等の潜伏菌運んでこられるかもだしねえ。

    それから
    自分の時代は○○だった…嫁イビリする姑の決まり文句(笑)

    そんなこと言っても、時代は確実に進んでますし変わっていくものですから。

    あ、私
    子供居ないので擁護する気は一切ないですよ。

    私は自分が高熱や入院しても夫には仕事に行ってもらいましたし。

    夫もたまに家で、部下が育児時短勤務?などとブツブツ言ってますけど
    上司のあなたが知恵と工夫でカバーしなくちゃ!などと叱咤激励してます。
    ウチは子供居ないから、夏休みの希望も子育て世代の部下優先にするよう
    助言もしてます。

    ちなみに夫の職場は労働組合ないです。
    有休、使い切ることなんて一度もないです。
    少々の風邪なら解熱剤にマスク必須で出勤します。
    病気等の欠勤者が居ると、役職者もヒラも関係なく走り回らないといけないです。文句言ってるヒマもないようですよ。

    職場環境はそれぞれですが制度として認められてるのなら、よくあるかどうかは問題ではないかと思います。

    トピ内ID:7292135407

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    妻が風邪をひいたら休みます。

    しおりをつける
    blank
    まつ
    近くに頼る人が居ないため、子供の面倒を見るのは私しかいないからです。
    勿論、子供の場合は母親に勝る人はいないので、妻が休みます。

    あと、今はパートでも厚生年金入れるようになり、その場合は平均で週に何時間以上か働かなければならないはずてす。
    そのあたりの事情が休めない理由かもしれません。

    トピ主さんの会社(社員)の規則や意識を変える必要を感じました。

    トピ内ID:6643701364

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    労働基準法改正案の調整が進められていますので

    しおりをつける
    blank
    天竺猿
    現在、有休の取得率を上げる方向で労働基準法改正案の調整が進められているなど、行政が「従業員に有休を使わせるように」という指導を行っていますね。
    御社は、その方針に従っているわけですね?
    しかし、その結果、周りの社員(特に独身者)に迷惑がかかってしまっている。
    問題点はここだと思います。

    解決策としては、
    (1)行政の方針に逆らって、社員が有休を取り辛い職場環境を目指す。
    (2)行政の方針に従って、社員が気持ちよく有休をとりつつ周りの社員に迷惑がかからないような仕事の割り振りや進め方を工夫する。

    私は(2)をお勧めします。
    「部下が」ということは、ジョグ様は職場で責任ある立場の方なのですよね?
    ぜひ行政の方針を実現する方向での職場改革をお願い致します。

    トピ内ID:5922739928

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    有給は使わせるべき

    しおりをつける
    🐧
    ナホ
    言い分もわかります。

    でもそれは会社の立場ででしょう。それなら有給休暇、医療休暇なんて作るなって話。
    日本だけですよー・・・。

    あたえられた権利すきに使えないのって。


    使えない権利なんて最初から作るなってことになる。

    たしかにイベントは重なります。

    そこは小学校なら6年間あるし、今年はやすんでいい、次はアナタみたいに穴をあけすぎずみな平等にふりわけてはみては?

    まあ、そうやっても休む人は堂々やすみますがね。

    トピ内ID:0008504767

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    保護責任者遺棄

    しおりをつける
    🐶
    棘棘
    シフトが動かせず融通が利かない。有給休暇が無い。代替人員がいない。
    といった理由で、パートというのは休みづらいものです。
    有給が使える旦那さんのほうが休みやすいのです。

    子供が熱を出して保育園にもいけなければ、誰かが見ていなければならない。
    三世代同居は少ないですから、他に誰もいない。やはりお父さんが休むことになる。

    妻が熱を出せば、幼児の世話が出来なくなる、
    そうなればやはりお父さんが休まざるを得ない。

    これはもうどうしようもないことです。
    乳幼児を放り出して世話をしなければ、保護責任者遺棄罪になります。

    今までの日本の社会は、この問題を無視してきました。
    でももう、そういうわけには行きませんもの。

    トピ内ID:7627487842

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    もっと柔軟になった方がよい

    しおりをつける
    🐱
    はやし
    うちの会社は、上司が率先して有休消化していますよ。
    おかげで単身者も既婚者も、有休取りやすいです。

    上司の場合、子供はもう大きいので、子供を理由にすることはあまりありませんが、奥さんの入院(奥さん持病でたまに入院してる)とか、親の介護などでちょくちょく休んでいます。
    もちろん、前もって申請して、いない間の引継ぎなどもキッチリやって、ケータイなどは何かあったときのためにいつでも繋がる&すぐ会社に来れるように準備しつつ、ですが。

    そういう感じでも、とりあえず部下たちへの負担は最小限で済んでいる、と感じているので、上司が休む場合は皆快く送り出しています。
    そのやり方を見ている私たちも、同じようにきっちり自分の仕事をしつつ、迷惑かけますけど、と断ってちょくちょく休みます。もちろん年休に収まる範囲でですが。
    有給休暇はみなに与えられた権利です。
    もし、それを使うことで仕事が回らなくなる、ということは、そもそもその職場で人が足りていないということだと思います。
    誰がいつ休んでいても、通常通り仕事が回るのが、最低人員です。

    休むな、と思うのではなく、単身者ももっと休んでいいんだよ、と言ってください。

    トピ内ID:9904124351

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    他の人も有休使えばいい

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    blank
    匿名
    今の若いもんはこれだから!とか言ってないで、皆が有休とってリフレッシュできるように頭使った方が建設的でしょ。

    トピ内ID:4994300728

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    皆が休めるようにすべき

    しおりをつける
    blank
    はあ
    独身者に迷惑がかからないよう、他社員ではなく上層部が考える所ではないのですか?

    子供を育てるなと社会がいうようなこんな世界じゃ未来などありませんよ。
    何が示しがつかない、ですか。

    皆が休まないようにではなく、みんなが休めるような環境を作るのが経営者の責務です。
    日本はそこんとこ勘違いしてる人が多すぎる。レスとか見ても暗澹たる気分になりませうね

    トピ内ID:7390072302

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    そういう時代です

    しおりをつける
    😢
    元労組職員
    権利の行使には躊躇いがないが、義務を十分に果たしているかといえば…。

    労働者の権利を守る組合の中枢で、長く労使関係を見続けてきましたが、
    「どうなんだろう」と思うことがどんどん増え、やっていけなくなりました。

    世間にはとんでもなくお粗末な経営者や管理職もいますが、
    私の見てきた管理職のほとんどは、何とか職場の皆が働きやすい環境を調整し、
    その中で利益も上げ、ということに腐心しておられたように思います。
    なかなか理解してもらえてはおられませんでしたけれどね。

    ご心労は絶えないでしょうが、頑張ってくださいね。

    トピ内ID:2815983722

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    それが当たり前の世の中に

    しおりをつける
    🙂
    アブハチとり
    時代は変化しています。

    社員が有給休暇を全て取得すれば、大手ではほぼ90%の出勤率になります。
    社員に100%を期待し成果を求めていては成り立ちません。
    90%の稼働率で利益が出せる会社や業界にトピ主たちがしていかなくてはいけません。

    ご自分の不遇であった過去の悪しき慣習や意識を今にぶつけるのではなく、
    これからの人が同じ思いをしないような社内でのシステム作りや、
    会社、業界の体質改善こそが有能で人の上に立つジョグさんの仕事なのです。

    今は、何をするにしてもすぐさま中国やその他の新興国と競合してしまうグローバルな時代です。
    超大手企業や公務員の一部を除いてはなかなか理想通りには進まない改革だとは思います。
    でも社会は確実にそういう方向に意識が向いてきています。

    お立場上難しいとは思いますが、ジョグさんには少し先も見据えていただくことを願ってやみません。

    トピ内ID:5907173700

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    主さんが皆にいいシステムを作ればいいのでは?

    しおりをつける
    🙂
    妻であり母である
    どういう立場なのかわかりませんが、ある程度上の立場にいるとお見受けしました。
    であるならば、現状に見合う組織を作ればいいのではないですか?
    その手間も苦労もあると思いますが、正直、男は企業戦士ゆえに家庭を省みず、というのは、今後通用しなくなります。
    だって女性も社会に積極的に働きにでろと、国が言っているんですよ?
    男と女が同等に働くなら、家庭の負担も同等にしないと、無理です。だいたい女性だって休みまくっていたら立場は危うくなるんです。でも、ダンナが休んでくれないから、自分がリスクを背負うしかないんですよ。女性のほうが家族のためにすんなり休めるなんて、考えていませんよね?
    皆がお互いの仕事をカバーし合う方法を確立している会社もあります。今は少ないけれど、本当はそうであってほしい。
    そういう転換期に、きているのではありませんか?
    自分は一社員に過ぎないと首をすくめ、自分が休めないことで部下を苦々しく思っているより、部下より力を持っているであろう主さんが、行動するほうがよっぽど建設的です。
    それに休む体制が整えばカバーし合うことを負担に思わなくなりますよ。
    主さんだって自由に休めます。

    トピ内ID:4426638683

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    コドモとオトナ

    しおりをつける
    🙂
    チーバ
    会社と社員の関係が「取引」になってしまえば、
    当然のごとく、そうなりますよね。
    取引においては、リソースを出し惜しんでコスト削減するのが当然ですから、
    貰った権利は堂々と使い切るのが「正しいふるまい」になる。

    ただの持論ですが、その人がオトナかコドモかを決めるのは
    「自分が属する集団に対する当事者意識」だと思います。
    オトナは当事者意識が高いから、何事につけ
    【集団が良くなれば自分が良くなる】という順番で物事を考え、それに基づいて動く。
    でもコドモはそれがないから、自分が属する集団と
    「できるだけ有利な取引」をして、集団から引き出す個人的利益を最大化しようとする。

    短期的に見れば、コドモの方がお得でしょう。
    だけど、結局長期的スパンで見れば、集団を担っていくのはオトナですよね。
    オトナって、その人がコドモかどうかを割と見抜くから、
    どんなに功績を挙げてても、大抵の場合、コドモは組織内で重用されません。

    まるで五歳児のように、「大事な話」になると「もう寝なさい」と言われるんです。
    それはそれでみじめなことだと思います。
    しんどいとこですが、オトナでいるために頑張ってみませんか。

    トピ内ID:3588588130

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    共働きが増えたからでしょうね

    しおりをつける
    🙂
    ふ~ん
    誰かが風邪ひいたら、誰かが看病で休むのが今は当たり前なようです。
    昔は1馬力で、妻が寝込んでも「かまわず行って下さい」と妻が言う。
    夫が寝込めば妻が献身的に看病。子供の風邪だって妻が看る。

    自分が風邪ひいたけど迷惑かけられないから。。。と
    出勤し、周りにうつしたとしたら、それこそ迷惑なんだけどね。

    まあ「たかが風邪くらい」の時代がありました。
    今の時代、シンママさんは頼る人もなく、
    大きな子供なら「早く帰るから」と生活のために出勤するでしょう。
    働き手が1人だと、無理しても出勤になるんです。

    時代とともに病気の抵抗力も低くなり、転んで簡単に骨折する人もいる。
    何より時代とともに世間の意識が変わったんです。

    トピ主の言わんとすることは理解できます。
    私も休めないから仕事を取りに会社へ行って、
    同僚に怒られたクチですから。責任感というより
    「自分の代わりは誰でもできる」ってことなのかもしれませんね。

    トピ内ID:0745485439

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    有給申請は断れます

    しおりをつける
    🙂
    はるたん
    有給休暇とは、申請しても必ず取得できるものではありませんよ。
    従業員は有給休暇を取得できる権利はありますが、会社は会社の都合(業務に支障がある場合などですが。)で他の日に変更してもらう権利もあります。

    あまりにも家族の病気などで他の社員に迷惑をかけている人が、一度そのことを説明し、運動会などでの有給取得はずらしてもらう(断る)可能性があると話してはいかがですか?

    まあ、そんなことしなくていきなり断っても、法律的には何も問題ないですけどね。

    トピ内ID:4906338236

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    時代は変わった

    しおりをつける
    🙂
    団塊世代
    休暇を取るのは労働者の権利ですよ。
    有給休暇を取った時に現場が困らない様に人員を配置するのは
    経営者の義務です。

    子供がいない人や独身者に示しがつかないと考えるトピ主は
    団塊の世代でしょうか?
    時代は変わったのですよ。
    我ら全共闘世代は居場所を失い、若者に凌駕されているのです。
    大人しくしましょうよ。

    トピ内ID:3496475805

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    独身者から一言

    しおりをつける
    blank
    ダイオウタコ
    休むのは当人の自由
    有給使うのも自由

    休んで給料減るのは自業自得


    でもね?他のメンバーは休んだ人の仕事をサポートしながら自分の仕事もしなければならないわけ
    もちろん、給料だって休んだ人の分をやったからってアップするわけじゃないんだよね?
    休むなとは言わない、けどそれを「当然の権利!」だなんて考えるのは大間違いなわけ
    自分さえよければ他人の事なんて知ったこっちゃない!なんて社会人として失格です

    少しは他のメンバーに「申し訳ない」って答えを持ちましょう

    社会人として最初に学ぶ最低限のマナーです

    トピ内ID:8880118628

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    時代の流れです

    しおりをつける
    🙂
    あら
    家族のほうが仕事より大事なのは当然です。
    むしろ核家族なのに仕事ばかりを大事にして家庭をおろそかにするから
    こんな変な社会になっちゃったんですよ。
    それから少子化社会になったのもあなたのような考え方をする人ばかりだからでしょう。

    有給も病気休暇も権利ですから全部使って当然です。独身の人も既婚で子供が
    いない人も同様にとればいい。それより一人や二人くらい欠けたくらいで
    回らなくなる業務の効率化を図ってはいかがでしょう?
    日本に帰るたびに思いますが日本のホワイトカラーって無駄が多すぎます。

    トピ内ID:4173426324

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    時代の流れ

    しおりをつける
    お天気雨
    時代の流れに企業側も変えていかなければね。
    40代既婚女性です。
    私が正社員で勤めていた10年前は、男性社員は中々 妻子のために休めなかったですよ。
    大手企業のしっかりした会社です。
    その会社でさえ育児休暇・介護休暇を取得するのは女性です。
    男性の取得率は当時 0%の時代。
    でもね、国が女性にも働けといっている以上 これまで女性が働きながらやってきたことの半分は男性がやらなければならないのでは?
    育児休暇・介護休暇の取得率も男女比率半分になるように。
    また、子供のための休暇取得率も半分に。
    家事だって同じ。
    私は、子供のために仕事を辞めてしまったけど これからは女性も働き続けるなら当然 家事・育児の負担は男性も半分負わなければ。
    男性の意識が少しずつ変わってきても企業側が変わらなければね。

    トピ内ID:0557995359

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    今どき普通

    しおりをつける
    🐧
    なな
    子供のために父親が休むのは普通ですよ。
    夫の部署にも子供の同級生ママがいるから
    行事では一緒に休みになるけど
    周りもそれが当たり前と思ってるから
    夫が休まないと周りから休んで下さい。
    と言われるらしいです。
    共稼ぎが当たり前の時代ですから、
    専業主婦が当たり前の時代と比べない方がいいですよ。

    トピ内ID:3248509762

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    そういう時期もありました。

    しおりをつける
    🐧
    trx850
    ウチの会社(部署)の一時期そうでした。
    比較的社員の年齢が偏っていたので家族の構成とか年齢も近かったです。
    どの家庭も子どもも大きくなり病気もしなくなったので最近は有給の取得率が低下しています。
    そんな時期だったのかと今は思います。
    目に余るようであれば多少の指導は必要ですが一過性のものだとも思います。

    トピ内ID:5492605394

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    時代のせいではないと思います

    しおりをつける
    🙂
    化学者
    >私の子供と入学式や卒業式などは重なりますが、部下の休みを優先し、
    >私は1度も出席したことがなく、子供たちには可愛そうな思いをさせています。

    だからあなたの部下はあなたの轍を踏みたくないのではないですか?
    誰だって、特に尊敬しているわけでもない上司と自分の子供を天秤にかけたら、子供の方を選ぶのではないでしょうか?

    あなたの部下はあなたを見習いたいと思ってないんですよ。それは責められることではありません。

    トピ内ID:6893642794

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    こういう時代にならなければ、出生率は上がらない

    しおりをつける
    🐤
    みもざ
    北欧のように、共働きが当たり前の環境だと、ほぼこれと同様の現象が起こっています。

    女性だけが働いて育児もやって家事もやって、ついでに介護もやってという時代は終わりました。

    介護はそれぞれの親をそれぞれの子どもがみて、家事も育児も折半です。同じように働いているのだから当たり前です。

    こういう時代にならなければ、出生率は上がらないですよ。

    若いころに休ませてもらった分、働けるときに働く、これが今の世の中だと思います。

    トピ内ID:5322573412

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    両親に登場

    しおりをつける
    blank
    匿名係
    うちの会社でもそういう人いますよ!
    子ども奥さんを理由に休む。ので他の同僚が、「もっと親を頼れ!」と言ってました。
    共働き必須で、男女共に同じくらい働け、という今の世の中では、子どもに何かあった時に面倒を見てくれる人がいません。
    そこでうちの会社のように、「親を頼れ」になってしまうんでしょうね。や、日本全体がそうなのかも。
    給料も上がらないし、少ないから共働き。家賃や保育園代を埋めるため、若い夫婦が同居を我先にと親に頼んでくる時代みたいですね。若い親も大変だな、と思いますね。子どもの家庭に参加させられるわけですから…。これはわたしのまわりでも小町でもよく聞く話題ですがね。
    で、彼らは親に助けてもらえなそうなのですか?

    トピ内ID:4401212124

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    迷惑です!!

    しおりをつける
    🙂
    b-ちゃん
    当方、未婚、子供ナシです。職場にもいます、そういう人。皆面と向かっては何も言わないけど、陰では言ってます。非常に迷惑です。子供が風邪、奥さんが休めない。。。。のは仕方ないのですが、奥さんが風邪なので休む、、、、仕事を舐めてます。子供さんをあずけるところがないなら仕方ないですが。

    トピ内ID:1046326428

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    有給休暇取得はまったく問題ありませんが

    しおりをつける
    🙂
    かずき
    病気で突然休むのもやむを得ないことですが、
    頻繁に休む、突然の休みが1週間に及ぶのは困ります。
    安心して仕事を任せられません。

    突然の休みが頻繁でも支障のない仕事をさせる。
    大切な仕事を任せられないなりの査定をする。
    これしかなさそうですね。

    長期休暇を取ること自体は問題ありません。
    段取りさえしっかりしてくれれば。

    トピ内ID:7855028908

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    自分自身が休める体制を作りましょう。

    しおりをつける
    🙂
    間もなく還暦
    管理職としてのお考えとして理解は致します。

    しかしながら、会社では代替えする方がおりますが、家庭ではおりません。

    このことはお分かりいただけますね。

    会社の敷地を一歩でれば、上司も部下もありません。

    トピ主さんも、部下に権限を与えて計画的に年次有給休暇を取得して下さい。

    休暇取得で主さんを低評価する上司でしたら、残念な上司です。

    勤続年数により、最大20日の年次有給休暇が取得できるのですよ。

    有給休暇ですから、取らないことは能力がないから取らないになりませんか。

    部下の皆様がいつ、休んでもフォロー出来る体制づくりが大切でしょう。

    トピ内ID:0661864282

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    休暇スケジュールつくればいいじゃん。

    しおりをつける
    blank
    まか
    スケジュール用カレンダー掲示して皆が休暇予定日かいてくんですよ。急な病でなきゃ予定たてられるでしょ。休みが集中した日は相談すればいいし、なかには見て集中してる日をさけてくれるヒトも出ますよ。それで全員休暇とりやすくしてあげなさいよ。あ、管理職はいちばん我慢するのよ。

    トピ内ID:1240756735

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    自らの無能をさらけ出しているようなものです

    しおりをつける
    blank
    おやじ
    >基本的にこのような部下は、自分や家族の事しか
    >考えていませんが。

    他に、何を考えろというのですか?

    会社の事?
    経営者じゃないのですから。

    日本経済の事?
    政府じゃないのですから。

    トピ主さんは、要するに、「世の中俺で持っている」と考える古い価値観から逃れられていないだけだと思います。

    少子高齢化で、世の中の価値観も変わらざるを得ないのです。

    何やかやで回せているのなら、トピ主さんの単なる愚痴です。

    本当に回らなくなったら、経営者が手を打ちます。

    マネジメントが仕事の立場にある人が、それを愚痴るのは、自らの能力のなさをさらけ出しているようなものです。

    トピ内ID:2764432500

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    視野を広げる努力をなされた方が良いように思います

    しおりをつける
    blank
    おやじ
    >突然休みを取り、周りに迷惑を掛けていることを
    >自覚して欲しいと思います。

    それをマネジメントするのが、トピ主さんの仕事だと思います。

    それ以上の事は、経営者の課題でしょう。

    会社人間が、必ずしも会社に貢献する訳ではない、とっくに常識になっている事だと思います。

    突然休みを取る部下が、成績優秀で、トピ主さんの上司に抜擢されて、しかも突然休みを取ったりする、そんな事が起こらないとは限りません。

    もう少し、視野を広げる努力をなされた方が良いように思います。

    トピ内ID:2764432500

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    有給休暇は事前に申請が必要です

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    🙂
    Rose
    ご存じないかもしれませんが有給休暇は事前に申請が必要です。(許可も理由も必要ありません)
    何日前までかはその会社によります。
    なので当日の急なお休みは有給にはならず欠勤扱いになります。
    ですがたいていの会社の場合、事前申請した事にして「善意」で有給休暇にしています。

    そのことをきちんと説明して事前申請してもらうようにすれば他の人ともバランスがとれると思いますよ

    トピ内ID:1668495334

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    法律

    しおりをつける
    🙂
    ss
    >に迷惑がかかっている事を理解してほしいです。
    有給休暇ですね。仕事に問題があるなら、使用者側には「時季変更権」がありますので変更してもらえばいいでしょう。

    >労働組合の関係上、「休むな」とは言えませんが・・・。
    組合ではなく法律「労働基準法」の問題です。

    トピ内ID:2669707645

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    管理職です。トピ主さんが変わらなくては

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    🙂
    おやじの受け皿
    これ以上言うと、自分が管理職として能力がないと叫んでいるようなもんですよ。

    独身者や子どもを持っていない部下も安心して公平に休めるような雰囲気や体制を作るのが管理職の役目です。それに管理職なんですから仕事の全進捗を把握出来ているはずですよね。ならばそれこそスキルの見せ所で、全体に影響が出ないようにコントロールすれば良いのではないでしょうか。ただし数日程度の休みで全体が混乱するような仕事の振り分けなどしているとしたら、それはトピ主さんの責任ですよね。そんな大事な部分を突然休むとわかっている部下に与えているのですから。トピ主さんは会社からも信頼を得てその地位にいるはず。であれば、信用できない部下をそのように評価して脇に外して行っても会社は文句言わないはずですよ。

    正社員はパートより身分を保障されているのですから、部下の方たちのほうが休むのは当然と言えば当然。それに夫婦二人の子どもなんですから融通をつけやすいほうが休めば良いのです。

    で、トピを立てた意味なのですがただの愚痴でしょうか。部下が「迷惑をおかけしてすみません」と言えば解決するのですか?言わせる方法を訊いていらっしゃるのですか?

    トピ内ID:7238849250

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    有給理由の問題です

    しおりをつける
    🐴
    ジョグ
    トピ主です。

    たくさんのご意見、ありがとうございます。

    何故か有給取得についてのご意見が多いようですが、
    今回トピを立てたのは、幼児を持つ部下の取得理由について
    疑問を持ち、立てました。

    事前に休暇申請を出し、仕事を調整した上で休むのは
    何も問題ありません。
    当然、有給を使い切ってもいいと思います。

    今回疑問視しているのは、幼児を持つ部下(数名)が、
    妻や子供が風邪を引いただけで、数日間も会社を休むものか、
    と言うことです。
    子供だけ風邪を引いただけなら、看病は妻にお願いすればいいのに、
    パートの妻は休まず、夫(部下)が毎回休むのは、仕事を軽視している、
    もしくは周り社員への負担を軽視しているとしか思えません。

    このような部下の妻は、夫が数日~一週間、子供の風邪の看病で
    会社を休むことに、疑問、不安は感じないのでしょうか。
    毎年風邪の流行るこの時期は、突然休み出すケースが発生します。

    因みに上場企業で、技術開発を行う仕事量の多い職場ですが・・。

    トピ内ID:7863983513

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    自分がモノサシですか

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    blank
    おやおや
    あと数年もすればご両親の介護が始まるんですよ。病院の付き添いのため医療休暇を取るって想像できないんですか?

    それとも奥さんに丸投げで仕事しないと「示しがつかない」のかしら。

    だいたい、労働組合があり有給も医療休暇もあるなんて、福利厚生のしっかりした優良企業じゃないですか。そういう制度を社会に先駆けて取り入れるところは、普通、有給消化を奨励しますよ。

    主さんが管理職なら、それが仕事のはず。「独身に示しがつかない」なんてトンチンカンなこと言わず、独身こそ休めるよう環境を整えるものでしょ。 ちゃんと給料ぶんの働きをしてくださいな。

    風邪くらいで休むな!なんてぼやく主さん、後ろ指さされてるって自覚あります?

    トピ内ID:8509926729

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    妻の風邪の看病欠はナシだけど

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    ミント
    共働きで小さな子供が複数いたら仕方ないのではないでしょうか?
    以前は共働きでも女性ばかりが休んでいたので、そのしわ寄せが独身女性にばかりに来て不公平でしたが、男性も休む事で少しは偏りが緩和されるように感じます。

    こう言ったらなんですが、共働き家庭の休暇、時短のしわ寄せは、専業主婦を養っている既婚男性がするのが一番良いと思います。

    独身の残業が増えると婚期を逃して少子化に繋がるし、子供を産めなくなった独身女性は更年期障害で辛い時期なので残業を押し付けるのは酷です。

    男性は女性よりは体力もあるし、家を守る奥さんもいて、年金や税金で同僚にお世話になっている恩返しもあるし、一馬力の分残業代を稼いだ方がいいからです。

    ですので、独身に負担を押し付けるのは良くないけど、社内では一馬力が共働きの負担を買う、PTAや町内会では専業主婦が頑張るのがバランスが取れていると思います。

    トピ内ID:6763582281

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    会社、部署による

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    🙂
    寒がり
    夫は病気で休んだことは一度もありません。
    自分含め、家族が病気でも。
    こてこての体育会系のノリの職場なので絶対に休まないと気合いで?休まず、有給も一切使わず仕事に行っています。
    ちなみに誰でも知っている大企業で、年齢は40
    歳。平均年収の3倍は貰っています。

    そんなわけで子供が病気のとき、私が仕事をしていたら夫は一切の協力ができない、不都合しかないと断言され私は仕事を持てません。

    共働きの部下もそんな感じらしいです。
    緊急のときはファミリーサポートをつかっているみたい。毎月かなりの高額支払っているとのこと。

    上司から誘われた飲みを断ろうものなら出世は諦めてると見なされるみたいです。

    強烈だなぁ、と端から見てて思います。

    現代は、というくくりではなく社風によるのではないでしょうか。

    トピ内ID:0295343304

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    労働者は道具じゃない

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    じい
    >「自分が属する集団に対する当事者意識」

    日本人はこういう事いう人がまだ多々います。
    戦中意識がまだ抜けていないのかもしれません。

    しかし労働生産性でいえば、こんな意識など対してない諸外国のほうが日本の下手したら2倍は上。
    日本は今先進諸国の最下位の労働生産性という所まで落ちてしまっています。

    さっさと休暇をとるななんて意識が抜け、皆が全力で休暇を取り、短時間で高い能率で仕事を回せる社会になるようにと願ってやみませんね。
    こんな古い意識でいては日本がただただ衰退するだけです。

    休みなど取らせず働かせるなんて下らない発想から早く抜けて下さい。

    トピ内ID:5467976049

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    そもそも我慢してるのでは?

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    🐷
    ん?
    >しかし子供に我慢させて仕事に出る自分は「頑張って」いるのだと自己陶酔していますね。

    ん?
    共働きの時点で子供に我慢させてるのでは?


    当然の権利なんだから休めば良いと思いますよ。
    でも、行事の度に毎回社員が一斉に休むからって、人員をいれろと言うのはどうなんだろう。
    本当に経営者だけが悪いのでしょうか。
    トピさんのような上司だけが悪いのでしょうか。

    そもそも小さな子供に我慢させて働くことを、周りだけがサポートしなきゃならないって、本当に正しいことなのでしょうか。

    有給は権利。
    病気でも私用でも休めば良いと思います。
    でも、周りはちゃんと見ています。
    ただ権利を主張しているだけなのか、ちゃんと仕事をした上で権利も主張しているのか。

    働く親が権利だけを主張すれば、必ず後々の世代にそのツケは回ってくると思います。

    トピ内ID:9868990287

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    妻か夫か

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    🙂
    匿名
    どっちかが休まないとダメなだけでしょ。

    嫌なら部下をすべて女性にしたらどうですか?
    あなたの周りの男性社員より休暇を取らないかもしれませんし、とっても女性なら許せるんでしょう?
    女性を登用もできるし、そのほうがいいんじゃないですか?

    ちなみにうちは今は私は専業主婦ですが、もし仕事しだしたら夫に休んでもらう日はかなり多くなると思います。

    平社員で、一人抜けたら本当に回らない(販売職になるので、早番一人とかなら店を開けるのに問題が生じたり)ペーペーの自分より、管理職の夫のほうが取りやすいからです。もちろん休みは取りにくいでしょうし、早退もしにくいでしょうが、それは男女とも、どんな仕事でも同じです。
    管理職をなめているわけではありません。私も子供を妊娠して辞めるまでは夫と同じ職場の管理職でしたので。

    トピ内ID:3627338386

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    育児休暇をとっても…

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    すっぽん鍋
    多分「仕事より家庭を優先する部下」として人事評価下げますよね。
    トピ主さんの考えなら。
    育児=会社の迷惑だと根底にあるなら会社がなんとかする、ではなくて部下が休むな、となるでしょう?

    思いますに、貴方が先に考えを改めるべきだと思いますよ
    休ませず、奥さんが仕事ができなくなる=専業主婦になる
    そしたらその責任を取れます?二馬力分給料払えます?

    もしそれを「勝手に子供を持ったのだから知らない」だなんて言い出すなら
    休暇を取らないのも結婚しないのも子供を持たないのも本人の勝手でしょう。

    トピ内ID:4433515183

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    100%迷惑もらってるだけ?自分は?

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    💄
    メイリィ
    「育児で迷惑かけられている」という人は一度も突発休暇を取ったことないんですか?
    忌引き含む(休みには変わりないですからね)

    私は子供の病気で何回かお休みを頂きましたが仕事に穴はあけていません
    (私だけの海外相手の専門職なので私以外社内でできる人はいません)
    でもいきなり骨折で1か月近く休んだ独身の仕事を回されました。

    上司も子供がいませんが、有休が出たとたん持病かなんかで2週間近く休みます。
    毎年。必ず。そして他でもかなりの頻度で突発で休みます。


    子持ちへ不公平感を持つ人って一度も病欠したことない?
    繰り越し有休も全部消えてるんですか?
    知らない間にやってもらっているということもないの?
    迷惑をかけず、迷惑ばかりかけられてると言い切れるほど仕事ができてるの?

    ではお願いがあるのですが、自分に病気がうつり、それが家族にも移ると休まざるを得ないので、移る可能性のある病気の時は軽度でも会社こないでください。
    骨折や結婚式で休みとらないでください。こっちも迷惑です。
    一度無理に出勤してきた独身同僚にインフル移されて休んでしまったので。

    助け合ってることは忘れてほしくないなぁ。

    トピ内ID:6192819687

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    では、許可をしなければよい

    しおりをつける
    🙂
    匿名希望
    急な休暇について、部下からクレームがきたのですか
    でしたら、
    部内会議を開きましょう

    そして、部下同士徹底的に話をさせてみましょう

    子供のイベントは突然の休暇とは思えませんので、、
    とぴ主レスには値しませんので、
    家族が病気の時だけに限りましょう

    トピ内ID:3412375769

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    嫌な時代になりましたね

    しおりをつける
    blank
    ワイン
    今の現実はそうなんですか。ビックリしました。
    やむを得ず休むのは仕方がない事もありますが、その事によって
    周りにもしわ寄せが行くという事が想像出来ないんでしょうかね。
    あまりにも無責任と言うかなんと言うか。
    せめて申し訳ありませんと言う気持ちでもあれば救われますが。
    ま、友人の子供が通う公立小学校の担任の先生は1週間でまともに来たのは
    たった1日。あとは遅刻に早退。遅刻も5時間目に来たり。
    我が子の保育園のイベントだったり、具合が悪かったり。
    それを子供達の前で言うらしいです。
    それでも去年の担任よりはまだマシらしいです。
    公立校にしてこれですからね。
    せいぜい査定は厳しくして欲しいですよね。
    因みに私の職場では迷惑をかけるから、とコチラが帰宅命令を出すまで
    頑張る若い同僚が多いです。

    トピ内ID:2835542005

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    突発の年給をパートより取りやすい正規ってどんだけ低レベル?

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    blank
    あすか
    しかも一日や二日ならまだしも数日間て無いです。


    私の勤務先は正社員で突発の休みを取る人って滅多にいませんし、妻が風邪だの妻はパートで休みにくいだので休む人いませんよ。
    年休の消化率は100%で非正規でも契約社員なら年間20日出る程休みやすい会社ですが。

    契約社員だと正社員よりは気楽に休めますし、パートの人だとトピ主様の部署の人に近いくらい気楽に休んでます。
    そしてその分のカバーは主に正社員がやってます。

    トピ主様が子育てに理解がないような事を言うレス多いですが、理解がないのはパートでしかない人に子供が病気でも休ませない程の責任を負わせる職場だと思います。

    パートでしかないのにそんな理解がない会社で働いて、正社員の旦那さんを何日も休ませるって、その場限りのやっつけ仕事的な意味でも賛成出来ません。

    トピ内ID:2086656485

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    わかってないですね・・

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    🙂
    妻であり母である
    はっきり言ってしまえば、この問題は主さんの部下が皆オールラウンドで仕事する体制だったら、何の問題も、不公平もないんです。
    誰かが休んだときに他が余計に働かされると思うから、不公平やら不満やらが発生し、結果休みにくくなる。また、休まなければならないときに、さも大悪事みたいに言われてしまう。本来なら、その不満は会社のトップにぶつけられるべきなのに、一社員はそんな度胸がないので、手頃な休んだ本人に向かってしまうだけ。
    どんな立場だって、お互い様でフォローできる方が、それは働きやすい職場だと思いますけど。
    将来的にも理想ですよね。
    主さんが将来、介護で親や奥さまのために休まなければならないときに、家庭の事情に理解があるのとないの、どちらの会社がいいですか?

    さらに、このトピックの論点は曖昧です。
    主さんは部下に家庭よりも仕事を大事にしろと言いたいのか。
    または自分が自由に休めないのに部下が休むことをズルいと思っているのか。
    部下が自分の理想通りではないことが許せないのか。
    たんに部下は仕事をナメているから俺のことを慰めてくれ、と言いたいのか。
    文を読むと、全て含まれていると思いますが。

    トピ内ID:4426638683

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    想像力のなさにあきれ果てます

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    blank
    おやじ
    >子供だけ風邪を引いただけなら、看病は妻にお願いすればいいのに、
    >パートの妻は休まず、夫(部下)が毎回休むのは、仕事を軽視している、
    >もしくは周り社員への負担を軽視しているとしか思えません。

    想像力のなさにあきれ果てる、そんな感じがします。

    パートと正社員と、どちらが安定しているか、お分かりになりませんか?

    仕事を軽視しているとか、周りへの配慮が足りないとか、そんな問題ではないのです。

    しかも、レスの意見には耳を傾けず、同じ主張を繰り返す柔軟性のなさも感じられます。

    虚心坦懐、仕事中心の自分の考えを、見直して見られることをおすすめします。

    家族と会社、比較する方が、どうかしている、そう思われませんか?

    トピ内ID:2764432500

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    レスします。

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    blank
    うへぇ
    自分は妻の厚意に甘えていた。
    そこを理解すべきなんですよ。
    示しがつかないって、今はそれが「示し」」なんです。
    采配が下手だから、部下が不満に思うんです。

    マネジメントを勉強してください。
    役職手当を貰っているんでしょう?

    トピ内ID:8141969034

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    奥さんがひんぱんに休むとクビのリスクが

    しおりをつける
    🙂
    もりもり
    部下と同じような立場になったことがあります。
    「あまりひんぱんには休めない」と言って妻に休んでもらっていたら、パート先から辞めて欲しいという圧力を受けて離職したことがあります。
    正社員であればよほどの理由(休んだせいで会社に莫大な損失を与えてしまうといったこと)が無い限りは有給休暇を取得する権利があるはずで、それを理由にクビにはできませんよね。
    その部下は、パートの奥さんよりも正社員の自分が休んだ方がよいと判断した結果なのではないでしょうか?

    トピ内ID:6266860975

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    自社で訊けば?

    しおりをつける
    🙂
    傍流
    >因みに上場企業で、技術開発を行う仕事量の多い職場ですが・・。

    ならば,総務スタッフや労組に訊いてみたらどうでしょう。
    しかし「技術開発を行う仕事量の多い職場」ならば,その担当者の進捗等に関する裁量範囲はひろいと思いますが,であるならば,ある程度はその裁量の範囲で休暇を決めていると思います。
    また,その担当者が唯一の担当であり,代替困難というのであれば,トピ主の準備不足・対応不足を問われると思います。

    トピ内ID:6720961929

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    しつこいようですが・・・

    しおりをつける
    blank
    たら
    > パートの妻は休まず、夫(部下)が毎回休むのは、仕事を軽視している、
    > もしくは周り社員への負担を軽視しているとしか思えません。

    パートの人が毎回休んでいたらそれこそあっという間に仕事を失う可能性が高い。
    仕事を軽視していると思われる。
    パートでも正社員でも派遣でも契約でも仕事しているのは同じですし、
    身分保障されている分、正社員の夫が休むほうが安全だとも言えます。

    突然休んだ時にも使えるのが有休休暇だったり医療休暇だったりするのではないのですか?
    突然休んだ時に臨機応変に対応する、他の人へのしわ寄せや不満も解消できるように
    努めるのが管理職の務めだと思うんですが違うのでしょうか。
    この時期に発生するとわかっているなら、あらかじめ対策しておくべきなのでは。

    それと社員本人が風邪で一週間休むなら仕方がないと思いますか?
    それも「仕方がないけど迷惑だ」と苦々しく思っているのでしょうか。
    とるべき対策は同じですよね。理由が違うだけ。

    トピ内ID:5115493474

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    前期高齢者ではありますが・・・。

    しおりをつける
    🙂
    前期高齢者
    私の若いころを思い出しました。私の後輩が上司(かなり高齢)
    に『妻が出産するので休みます』と言ったところ、その上司が言った答えは『お前が生むわけではなかろう』でした。思わず笑ってしまいましたが、結局その上の子の面倒を看なければならないということで休んだように記憶しています。職場によってそれぞれ違いますが、今の日本社会において男はやむを得ない理由で休暇をとること以外に、休むことが重なると責任ある仕事には付かせることができないと判断されるようです。また特に穴が開くと困る現場では、昼勤夜勤昼勤と36時間も続けなければならない同僚が出ることを承知で病気でもないのに権利を主張して休む訳には行きません。そういう人はそれなりの部署に異動されます。それも仕方ないことだと私は思います。

    トピ内ID:9690003424

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    やはり古い精神論者

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    🙂
    気球
    >看病は妻にお願いすればいいのに

    アナタが言う職場の迷惑とやらは、妻も同じように職場を持っているのですが、
    そちらの職場は休んでも構わんと言うわけですね?

    妻の職場の上司も「休むと迷惑だから夫に休ませろ」と言ってたらどう返答しますか。

    パートだったらいいのですか?
    男の正社員の方が偉いから女の方が休めばいいと。
    答えて下さい。

    自分に都合のいいことばかり言ってますよね。

    有給を使い切っていいと言っておきながら、その理由が病気や育児だと
    文句を言う。どんな理由で使おうと自由でしょう。

    どうせ使い切ったら欠勤にならざるをえない。
    そうなったら休まない調整をするなど、本人たちも考えるでしょう。

    職場は好き勝手に休むのは困りますが、遊びで休んでるのではない事
    ぐらい分からないんでしょうかね。

    休みたくて休んでるのではない。

    そこには家庭の事情がそれぞれあり、アナタの家庭のように出来る人など
    そうそう居ないのですよ。

    最もアナタは家庭を軽視してさっさと仕事に出るのでしょうが。

    私も管理職ですが、ガッカリな上司ですね。

    トピ内ID:8923203364

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    迷惑です

    しおりをつける
    blank
    らずべりー
    わたしの事例ですが。
    主さんみたいな上司に、休むな休むなと言われて迷惑です。
    わたしは独身女性ですが、妻帯者は休ませ放題、上司の上司へは怖いから休んでも怖いから文句も言わない、生意気な部下は休ませて、わたしは年休たっぷり余ってるのに弱そうだからと、わたしだけ休もうとするとネチネチネチネチ嫌味言われて、非常ーーに迷惑です。
    会社の中で差別しないで欲しいです。トピ主さんは他にしわよせで、言いやすいとこにネチネチやってませんよね?
    そうでなくても子持ちは年中子供から風邪菌をもらって会社に持ち込んでくるので体力のないわたしはすぐうつりますし、母にうつしそうなので絶えずマスクをしています。本当に腹がたってます。

    トピ内ID:4401212124

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    0か100なんですか?

    しおりをつける
    blank
    ミント
    メイリィさん

    >子持ちへ不公平感を持つ人って一度も病欠したことない?
    繰り越し有休も全部消えてるんですか?

    例えばですが年に20日突然休む人が2日病欠する人にお互い様って言えるんですか?
    全く5分5分でないとダメとは思いませんが、お互い様と言うのならせめて4:6くらいにして下さいな。

    100でなければ0と同類だなんて言い掛かりです。

    有休全て使い切って二日酔い程度で病欠するような独身は子持ちに言う資格はありませんが、年に数回病欠するだけでお互い様はないでしょう。

    トピ内ID:6763582281

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    だらしないね

    しおりをつける
    blank
    かさ
    いくら法律や権利で認められていても、たくさん休まれたらそれに見合わない会社は、うまくまわらなくなりますよね。


    だから、『権利ばかり主張する人』と『会社』は闘うのです。
    トピ主さんの会社は、権利をすべて受け入れるからオカシナことになってしまうのです。

    たぶん、いろんなことにだらしない会社なのではないでしょうか。

    明らかに舐められています。

    トピ内ID:6513955712

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    それも織り込んで

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
    毎年同じ時期に同じように繰り返されるなら、主も学習すればいいのに。それも管理職としての「危機管理能力」ではありませんか?

    事前に部下に対して突発的休業に対処出来るように、段取りの前倒しとかやれる事を尽くしての愚痴でなかったら、単純に主の無学を晒すだけでしょう。

    パートと言えど職場・職種によりけりなんじゃありませんか?

    トピ内ID:1501332277

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    もうちょっと対策すればいいと思う

    しおりをつける
    blank
    追加
    たくさん休まないように対策しないのですかね。親族やファミサポなど活用方法はありますよ。

    奥さんがたくさん休んでクビになっても自業自得。対策をしないのが悪いんだし、そもそも家族計画にムリがあるのですから。

    トピ内ID:6513955712

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    私は女だけど…

    しおりをつける
    🙂
    WM9年目
    男性ばかりに休ませるのはおかしいと思います。

    少し前までは母親だけが休むのが当たり前でした。
    正社員だって、有休の範囲内だって、突発の休みが度を越えたら立場は悪くなります。
    そうやって干されてきた女性が、過去にどのくらいいたことでしょうか。
    だから父親も休むべきだ、という風潮に変わってきたのはいいことですが、
    父親「だけ」に休ませるのは、過去と性別が逆になっただけであって、
    不平等なのは同様なのではないでしょうか?

    パートより正社員のほうが休みやすい、などという意見も多いですけど、
    敢えて言えば、干されて立場が悪くなったときに家計に与える打撃は、
    正社員のほうが大きいのではないでしょうか?
    「私はパートだから休めない」と主張する奥さんは、旦那さんが干されたとき、
    「私が働くから大丈夫よ」と言えるのでしょうか?
    言えるならそれでいいのですが、言えないのなら再考の余地があるでしょう。

    夫婦で交代に休むのが平等です。
    それがどうしてもできないなら、時には病児シッターを使うべきです。高いけど必要経費です。
    と部下の方に言ってもいいと思います>トピ主さん

    トピ内ID:0003065381

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    批判される方は極端すぎる

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    🐴
    ジョグ
    トピ主です。

    たくさんのご意見、ありがとうございます。

    批判的なご意見が多いようですが、エールの数が多い事を
    ご理解ください。

    私はパート勤務を軽視しているのではありません。
    ただ、毎回稼ぎ頭である部下(夫)の方が休むのは違和感を感じます。
    せめて、妻と協力しあって、休みは半々にならないものでしょうか。
    例えば、パートが急に休めない場合でも、3日目くらいは調整して
    妻の方が休み、部下(夫)は出社するとかできないのでしょうか。

    ある部下の話を聞くと、妻のパートは少人数の交代制で働いているため、
    急な休みが取れないと言いますが、妻が風邪で突然パートを休むことも
    ある筈ですが・・・。

    トピ内ID:7863983513

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    一般的には

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    blank
    テキトー男
    >パートだったらいいのですか?

    →一般的な会社では、パートが行える業務には一定の制限(技能的や権限的なもの等)があります。従って正社員が休むよりは、パートが休む方が仕事的には助かります。


    >男の正社員の方が偉いから女の方が休めばいいと。

    →「偉い」のではなく「業務上の責任がある」のです。書類に「自分のハンコ」を捺せるのが正社員です。無論、同じ正社員なら男女無関係です。失礼ながら管理職とは思えないお言葉ですね。

    トピ内ID:9578091595

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    昔のトピを思い出しました

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    ダーティマリー
    何年か前のトピを思い出しましたよ。
    それは主婦の側から書かれたもので、妻と子供(乳児)がそろってたちの悪い風邪にかかって寝込んでいた時に、夫が出勤してしまったという内容でした。
    妻は39度の高熱、乳児は嘔吐と下痢をくり返している状態で。

    乳児が胃腸炎になったらこまめに水分補給させないと、すぐ脱水症状で死んでしまうのに、高熱でフラフラしてる母親がどうやって水分を飲ませたり、吐しゃ物にまみれた服を着替えさせたり、汚れた寝具を取り替えたりしてたんでしょうねえ。
    それを思うと涙が出ますよ。

    子供が風邪にかかると、接触の多い母親には簡単に移るので、母子そろって寝込むことは珍しくないんですよ。
    父親に家にいて飲み水や薬の手配をしてほしい、と思うこともあるんじゃないですかね。

    子供だけが寝込んでて、親は二人とも元気なら、どっちが休んで看病するかはそれぞれの判断でしょう。
    職場の迷惑が少ないほうが休むのもよし、世帯収入が減らないほうが休むのもよし。

    子供のあるなしに関わらず、全員有休をとる想定で、仕事が回せる仕組みを考えるべきなんでしょうね。

    トピ内ID:2000759384

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    ミント様へ

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    💄
    メイリィ
    その「年数日の病欠」の中に、軽い病気から重い病気、ご両親の病気、自身の交通事故などどれくらいを見越していますか?
    全くないと言い切れる根拠はどこでしょう?
    また、その「数日の」病欠は迷惑のうちに入らないとお考えですか?
    そしてご自分は一生結婚せず子供も持たないということ前提ですよね?

    そういうお考えからしますと独身、子無しの方は自分は休んでも回数も少ないし迷惑ではない、でも子持ちが休むのは理由や回数問わず迷惑ということでしょうか。

    もしご自身が迷惑を被っていると思うなら
    対策を取らない会社に対して何故何も思わないのでしょうか?
    子持ちさんが休むから休みが申請できないとかですか?

    子供迷惑をかけているのは重々承知です。
    しかし、独身・子なしの人はまるで「自分達だけ迷惑を被っている(自分らは迷惑をかけていない)」という言い方は流石に傲慢だと思うのです。
    実際私はかなり迷惑を被りましたがこれは「仕方ない」範囲ですか?

    また、「義務を果たさず権利だけの主張」というご意見を散見しますが
    どこまでどうすれば義務を全うしたことになるのでしょうか?
    立場関係なくいつも思う言い方なのですが。

    トピ内ID:6192819687

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    エールは貴方にじゃないです。

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    🐶
    ぬばたま
    すみません、エール押しましたけどトピ主さんへではなくて貴方の職場の方へ、です。そういうエールも含まれますからあしからず。
    トピ主さんね、まず自分のマネジメント能力無いことは自覚したほうがいいですよ
    それも自覚できないなら今の時代にそぐわない人なんだと思います。

    慢性的な不満なら何故ひたすら「迷惑だ、休むな」より「それを踏まえたうえでなんとかする」方向にいかないんですか?
    それが本当に疑問です。


    私は今ここで「自分は年に数日病欠するかしないか。だから迷惑はかけていない」と考える人は「明日はわが身」という言葉を知っているのかと不思議です。
    極端な話ですが脳卒中になって倒れた上司や突然死した同僚もいます。
    通勤途中に事故にあったり、親御さんの急な病気で翌日から介護が突然降りかかってきた人もいます。

    皆、子持ちの休みを迷惑だ、辞めろといっていた人たちですが
    自分がこんな立場になっても会社を辞めません。(亡くなった人は別ですが)
    その迷惑は誰に行くんでしょうね?

    トピ主さん、明日貴方が事故にあわないと言い切れますか?
    言い切れる理由は?

    トピ内ID:4018798642

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    有給の理由を問うべきではない・理由で判別しない

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    🐱
    黒猫
    急な発熱であろうが、慶弔であろうが、前々から立ててきた計画であろうが、基本は許可する。
    あとは残ったものでなんとかする(優先順位が低く、本人が来るまでほっておいていいものはそのままにしておく)。

    そう割り切ったほうが気が楽だと思いますけど。

    トピ内ID:4240668392

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    批判されて当然な気がする。

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    🙂
    うさぎ
    トピ本文とレスを拝見しましたが、精神論、根性論が見え隠れして嫌な感じです。
    アレコレ色々反論を書かれてますが、実際問題として共働き家庭が増えていて、トピ主さんには現状を変える力がない。
    会社側が問題視しておらず、仕事も大きな支障がないのなら(ある程度は仕方がないのは納得されてますよね?)トピ主さんの意識を変えるしかないとも思いますが。
    ここで意見に噛みついても現状が変わる訳でなし、世論を変えたいのかもしれませんが、それも無理でしょう。

    何もできないのであれば、どう現状でがんばれるか、体制をもう少し整えるくらいしか方法がない気がします。

    どちらにしても固い頭では何もできないでしょう。
    正直、こんな上司も部下もいりません。柔軟性も思いやりもない。
    休みをきちんと取れて、しっかり仕事できて、自分の生活や家族も大事にできる。そんな働き方ができる企業が増えるべきだと思っています。

    トピ内ID:5025879724

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    昭和の頃はそうでしたね。

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    🐱
    はまち
    トピ主さんの考え方には、男尊女卑の考えが潜んでいますよ。
    「いや、俺はそんなことない」って思うでしょうね。
    気付かないから、男女差別はなかなか無くならないのです。

    いろいろ書きたいことはあるけど、これだけ書きます。
    部下の仕事に対する姿勢を責めるのではなく、そういう職場しか作れない自分を責めたらいかがですか?

    行事で休みが重なるなら、希望者で相談して順番に休めばいいでしょう?
    欠勤をサポートしてくれた同僚に対する配慮が足りない?
    あなたが「休み明けには皆にお礼の一言も言っておけよ」と指導すればいいのです。
    子どもは社会で育てるって、近所のカミナリオヤジが他人の子を説教することではありません。
    気持ちよく会社を休ませてあげるのは、子育てに対する立派なサポートです。
    示しがつかない?お互い様です。独身者もそのうち親になるのですから。

    トピ主さんが、おいくつかは存じませんが、男性の仕事や育児に対する認識は変わって来ています。
    社会のニーズも変わって来ています。
    上司たるあなたが、社会の変化に逆らうような姿勢でいてどうするんですか?

    トピ内ID:7741242348

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    トピ主様の会社の体制を変えるべきという人へ

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    blank
    あすか
    子供が病気に限っては両親どちらが休んでもいいと思います。

    トピ主様を責める人達がいうように夫が休んでもいいですが、
    妻が休んでもいい筈です。
    なのに、何故トピ主様の会社だけが体制を変えるべきと言われるのでしょう?
    妻の勤務する会社が休ませてくれないから?
    妻の会社の尻拭いを夫の会社がすべきなんでしょうか?
    それとも「休まれたら困る!」と先に言ったもん勝ち?
    或いは強く言ったもん勝ちなのか。


    >パートはシフトが動かせず融通が利かない。有給休暇が無い。代替人員がいない。

    じゃ、そんな事させる会社は体制を変えるべき、でもいいと思います。
    なぜ正社員の夫を休ませる一択なのか。


    トピ主様の職場の社員の穴を社員同士埋めさせると言う人多いですが、
    社員の穴がそんな簡単に埋まるなら、
    パートのオバちゃんの穴くらいもっと簡単に社員が埋められる筈では?

    それとも、妻のパート先の会社も社員は妻がパートで休めない為に突発で休んじゃう事多いから、
    パートのフォローまで回らないって事なんでしょうか?

    トピ内ID:7467088166

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    妻も風邪をひいてダウンしてるのでは?

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    🙂
    かぼす。
    理由は本当のことを言ってるとは限りませんし。
    子供が風邪を引けば、一緒に暮らしてたらみんなでうつしあいになって一月くらい家族みんな風邪症状が続きますよね?
    母親はつきっきりになるのですぐうつるし、子供がぐずってほとんどねれないのですぐダウンします。
    私の職場の子持ちは男女問わずみんなそんな感じで、やはり休みますよ。
    まず子供が回復しないと、いつまでもみんな風邪か終わらなくて大変なので、子供を病院に行かせつつ、自分も回復のために休む感じですかね。
    でも、子供を見てたら誰も休めなくて、親もいつまでたっても具合悪いんですよね。
    それはさておき、私の周りは休むし、むしろ休ませます。具合が悪いのでいてもいなくても、うつされると一番困る。
    人が足りない時も回るような工夫はできない仕事なのですか?
    休むものかどうかの答えは出ても、休む事は変えられないですよね?
    その問い自体が時間の無駄な気がします。
    実家が近くになければ夫婦で面倒みるしかないし、家庭の状況まで把握した上での疑問なのですか?
    主さんの奥様は、主さんには頼れなかったけど、他の人の手を借りていたはず、母親一人は無理ですよ。

    トピ内ID:9719719236

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    なんで?

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    blank
    ごっこ
    >毎回稼ぎ頭である部下(夫)の方が休むのは違和感を感じます。

    なんで?

    休める方(仕事の調整しやすい方)が休めばいいのでは?

    我が家は、妻(私)の方が年収は夫の倍ありますが、有給も多いし、管理職で仕事の調整が付きやすいので、何かあれば私が休みます。
    接客業でシフト勤務の夫は、急に休む事はできませんので。

    また、時給制の人が休めば給与に打撃がありますが、有給ありの正社員ならダメージないですしねー。

    作業メインの仕事なら、急に休むと頭数足りなくなるかもしれませんが、上場企業で技術開発…調整できるんじゃないですか?



    まぁ、妻が風邪ひいたくらいで休むのは、どうかと思いますけどね。

    トピ内ID:6275101872

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    メイリィ様

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    ミント
    私は以前病気で休みがちになり、忙しい部署だったので同僚に確実に迷惑をかけるのがわかったので自主退職をしました。

    自宅療養の後、非正規で週4×8時間の事務をしています(今日は週休です)
    この先、自分の病気や両親の介護もあると思いますが、それによる休暇等が常識の範囲を超えたら辞める覚悟です。
    その為に貯金や保険を強化しています。

    そして何よりも、この先病気等で同僚に迷惑をかけてしまった時は『1度でも有給を使ったのならお互い様』なんて絶対に思わないで、『迷惑をかけてしまって申し訳ない』と思いますよ。

    そもそも前回のレスで自分はこの先も迷惑かけないなんて一言も言ってないし、『お互い様』と言うのは、迷惑をかけている方が言うセルフではないって言うのと、1の迷惑と100の迷惑は全然違うってレスしただけなんですけどね。

    休みがちになるのは仕方ないこともあるけど
    『1日でも休んだらお互い様』って開き直る態度はいかがなものでしょう。
    『申し訳ない』という気持ちが伝われば同僚の方から『お互い様』と言ってもらえるのではないでしょうか?

    トピ内ID:6763582281

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    だから、医者に子供を預けろや

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    🙂
    みんなのなかへ
    かりに、奥さんも子供も病気になった、そういう場合はそれこそファミリーサポートの類などでも利用して旦那さんは安心して働きに出られるようなシステム作りが必要であると思います。勿論立場を男女入れ替えても。

    第一、旦那さんも奥さんも病気をすぐ治せるような医者じゃないんですから。

    悪い言い方かもしれませんが、何度も病気ばかりするような子供なら、病気をしないような身体作りに努めることだって考えるべきではないでしょうか。いつまでたっても子供が病気だから…では、そこの家族は子供の病気に対して再発しない対策を考えたこともないのでしょうか。いっそ、入院させて徹底的に治療するようにすれば、仕事にも影響がなくなるのでは。

    私に言わせれば、パートの人はべつにクビになってもすぐほかに働き口が見つかる、けれど正社員の特に年齢の高い男性はクビになったらほかの働き口がそう簡単に見つからない、見つかっても高給は望めない、パートはそんなに高給ではない、という観点に立てば、正社員よりパートの人の方を休ませるほうが理に適っていると思います。求人するほうだって、パートの方が有利ですし。

    トピ内ID:6050744243

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    視野狭すぎ

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    🐧
    なな
    トピ主さんはパートとアルバイトが90%を占めてる職場があるのを知らないのかしら?
    交代シフトの職場なら尚更その可能性が高いでしょ
    そういうところは社員が休むよりパートが休む方が痛手です。
    また、社員はなかなか首にできませんよね。組合や色々あって。頑張らなくても、窓際でも。
    でもパートは簡単に契約終了できます。
    だから頑張って、子供が熱でも我慢して働くのです。そこで簡単に首にならない社員の父親が休み子供の世話する。
    考えればわかるのになぁ、
    視野狭すぎ

    トピ内ID:3248509762

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    あのぉ…

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    🙂
    たまこ
    トピ主さん、『数日から一週間も休むことがおかしくないか』と質問されてますが、同じ人が何度も数日から一週間休まれるのですか?
    そうだとすると、おかしいかな?と思いますが、それだと一体何日有給休暇があるのだろう…すごく恵まれてる会社?と疑問です。
    複数名の部下が、年に一度二度なら、あり得ないこともないかもしれませんね。それか、数日=2~3日が複数回の話ならまぁあり得ます。

    妻が休めばいいのにとおっしゃいますが、妻が休んでいないのを確認されてるんですか?妻が休んだ上でバトンタッチで夫が休んでいるかもしれないと思いませんか?

    あと、妻が病気=子供の世話をしているんだと思いますが。
    子供が病気する→看病していたら母親にうつる→子供は熱や感染症などでまだ保育園登園不可。となると、夫が必要です。

    世の中、子供を産め増やせ、女性も男性と同じように働けという時代になってます。
    男性も家庭と仕事を両立させないといけない時代なんです。

    認められている休暇内のようなので、トピ主さんがおっしゃるほど頻繁じゃないと思いますが、ちょっと大袈裟ではありませんか?有給休暇は年間何日あるんですかね?

    トピ内ID:2941243351

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    却下すればいいじゃない

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    🙂
    匿名希望
    組合が怖いとかわけわかんないこと言ってないで
    持論として、
    家族が理由の有給休暇は一切認めない
    って宣言すればいいじゃない
    なんだかんだいっても、却下するしないは上司の権限
    それを組合を引き合いにして、自分可愛さに
    部下から事情を察して休むのをやめてほしいだなんて
    上司としてあるまじき行為

    もしかして、
    手柄は私
    トラブルは部下
    って人ですか?

    トピ内ID:3412375769

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    そんなに言うなら

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    🙂
    そうか
    男性社員の給料をもっと上げるようにすれば良い。パート・アルバイトの妻が例え首になっても、家計に響かないようにね。

    結局奥さんの稼ぎも含めてのそれぞれの家計だからでしょ。まだ旦那は基本給があるから自分は有給使ってでも、奥さんには仕事に行ってもらわないと、困るからね。

    トピ内ID:9901129751

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    色々なご意見があり、参考になりました

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    🐴
    ジョグ
    トピ主です。

    たくさんのご意見、ありがとうございます。

    やはり休暇の事後申請が多い部下は、私が担当する部署では
    業務に支障が出るためムリです。

    いずれ、それ相応の部署に移動してもらうことになると思います。
    今までのスキルが生かせなくても、家庭環境を考えると、
    家族のためにもいいと思います。

    他の部下達とのチームワークを考えると、仕方ないです。

    トピ内ID:7863983513

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    同僚に休まれた立場

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    🙂
    冬物語
    年末多忙な時期に、同僚が休みました。
    クリスマスイブは有給休暇を取ったようですが、羽目をはずしたのか、翌日も休み、26,27日の週末休みを経て、28日は、風邪をひいたとごほごほいいながら出勤してきました。

    2人分の仕事をした私は、体調を崩し、弱っているところに風邪もうつされて、年末休暇に入って3日は寝込んでいました。年が明けても体調悪し。今週末は、熱が出ながらも、月次の仕事を終えたあと、やっと土曜日に年休で休みました。
    同僚は社内に友人が多いので、同情されていましたが、私には特にそういう人もいません。熱が出て、苦しい中出勤しても、当たり前ですが、一人前にきちんと仕事ができなければなりません。

    健康管理はしっかりしてほしい
    休むのでも業務に差し支えない時期を選んでほしい
    と思いました。

    トピ内ID:9027203180

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    お答えします

    しおりをつける
    🐴
    ジョグ
    トピ主です。

    たまこ様のご質問にお答えします。
    なお、他の方のご質問全てにお答えできず、申し訳ございません。

    >トピ主さん、『数日から一週間も休むことがおかしくないか』と質問されてますが、同じ人が何度も数日から一週間休まれるのですか?

    幼児を持つ複数の部下が、各々何度も数日から一週間休みます。
    特に風邪が流行る時期に集中しますが、子供が何度も風邪を引くようです。

    >そうだとすると、おかしいかな?と思いますが、それだと一体何日有給休暇があるのだろう…すごく恵まれてる会社?と疑問です。

    医療休暇と合わせて30日、彼らは基本的に使い切ります。
    当然、足りなくなったら欠勤扱いですが・・・。

    >妻が休めばいいのにとおっしゃいますが、妻が休んでいないのを確認されてるんですか?妻が休んだ上でバトンタッチで夫が休んでいるかもしれないと思いませんか?

    当然ながら毎回確認済ですが、バトンタッチはしてません。
    妻のパート勤務を優先です。
    更に、実家が近い人には、親御さんに看病をお願いできないか確認しましたが、ダメなようです。

    トピ内ID:7863983513

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    トピ主のコメント(5件)全て見る

    がんばれー=あなたが努力して~

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    blank
    え?
    なんかトピ主さん、色々言われて問題微妙にすり替えてません?

    私もエールしたけど、それはトピ主が正しいというよりトピ主がちゃんとそういう部下の環境も受けとめられるべく頑張って調整するんだ、あなたが努力するよう頑張ってね!みたいな感じですね。

    日本の劣悪な労働環境自体が実は全てのガンであるとはよくいったもので。
    経営者側にはさらに頑張って頂かなければ。
    労働者は経営者のただの道具じゃないのですから。

    トピ内ID:0600390353

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    ですよね

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    blank
    南叢
    小町は会社でも下っ端の女が多いから労働者の権利を矢鱈振りかざすレスが多くなりがちですが、経営側からするとたまったものではないですからね。

    >やはり休暇の事後申請が多い部下は、私が担当する部署では
    >業務に支障が出るためムリです。
    >いずれ、それ相応の部署に移動してもらうことになると思います。

    ですよね。他の部署に移動して貰うか、査定を最低にして評価しない事でしょうね。仕方ないですよ、業務に支障を出すのですから。

    トピ内ID:7391445050

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    良いと思います

    しおりをつける
    blank
    >やはり休暇の事後申請が多い部下は、私が担当する部署では
    >業務に支障が出るためムリです。
    >いずれ、それ相応の部署に移動してもらうことになると思います。

    これは、まったく問題ないと思います。
    理由を「子供の風邪」と特定するのはNGですが、どんな理由にせよ業務に支障が出る行動(当日欠勤全般)に対してならば、至極当然の話だと思います。

    これを
    ・子供の風邪のために
    とか
    ・母親だからor父親だから
    とか特定して言うと反論が出るのです。

    くれぐれも、人事と話をする際は、個人の状況に口を出すような言い方にならないようお気を付けください。

    トピ内ID:6275101872

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    ありがとうございます

    しおりをつける
    🙂
    たまこ
    トピ主さん、個別に回答いただきありがとうございました。

    複数の方が一週間(もしくは一週間近い)もの休みを何度もですか…
    年間30日あれば、少なくとも5~6回あるわけですね。風邪の時期に集中するとなると、1ヶ月に10日近く休むこともあるんでしょうか…

    さすがにナイな…という印象です。
    私の職場はかなり寛容な方ですが、子供の病気だけで有給休暇まで使いきるなんてことはありませんね…旅行のためや遊びのために一部は使ってます。

    そんなに子供の病気だけで休む部下が複数いるというとは、何かありそうですね。
    うちの職場は仕事と家庭を男性も当たり前に両立させるように、推奨しています。もちろん、有給休暇も事前がいいですが、外せない仕事がなければ当日の始業前に電話ででも軽くOKです。

    子供の病気だけで一週間も休む人はほぼいませんが、看病で平日休んだ職員が土日に看病交代してちょっと仕事をしにくるというのはありますよ。

    他の部署はどうなんでしょうか?
    なんだか、責任感のない部下の方が多すぎませんか?
    何人もいるなら、個人の問題というより、なんかヘン。と思います。

    トピ内ID:2941243351

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    仕事の忙しい時期は

    しおりをつける
    🐷
    たぬき
    病児保育等を利用することも検討するように通達したうえで、
    忙しい時期に一週間近く休むことが何回かあるようなら 配属転換も考えてたらよいと思います

    有給休暇をきっちり毎年使い切っていて なおかつ欠勤にならない休みかたであれば、
    計算して休んでいると思います

    とぴぬしも入学式などは事前に根回しして休みましょう
    ま゛

    トピ内ID:0796869510

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