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    ベースアップ

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    😒
    よんよん
    仕事
    事務職をしています。 昨年の2月末に入社したのですが、ハローワークの求人表に、ベースアップ5000~10000円とありました。面接時にもそのように説明を受けました。先月の中旬に社長と面談した際にも、「うちの会社は毎年10000円ずつベースアップしており、長く勤めれば勤めるだけ得になる会社だからね」と言う話もされていたのですが、本日面談した際には「今年からは2000円ずつのアップになります」と告げられました。入社したときの条件と違っているのですが、違法ではないですか?先月に言われた内容とも違っていますし、社長に交渉したいと考えているのですが、しても良いと思いますでしょうか?皆さまのご意見をお聞かせ頂ければと思います。

    トピ内ID:8552139451

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    ベアと定昇を勘違いしてませんか?

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    blank
    玲玲
    ベアは、業績に基づいて単年毎に決めるものですよ。 求人票記載や社長の話は、過去数年間の実績ではないですか? それが新規雇用条件に含まれるとは、ちょっと考えられない。 違法になるのは、労働条件の一方的破棄に当たる場合です。 ただ、道義的問題は残るので、交渉はすればいいと思います。

    トピ内ID:7068581070

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    私の感覚では

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    🐶
    とるる
    中小零細ではベースアップやボーナスはありませんので、あるだけ感謝した方がいいですよ。

    トピ内ID:5848374375

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    過去の話は過去のこと

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    😉
    法螺吹き男爵芋
    >「うちの会社は毎年10000円ずつベースアップしており、長く勤めれば勤めるだけ得になる会社だからね」と言う話もされていたのですが、本日面談した際には「今年からは2000円ずつのアップになります」と告げられました。 その話に一応の「筋」は通っているのではないでしょうか。 これが、 「うちの会社は毎年必ず10000円ずつベースアップしますので、長く勤めれば勤めるだけ得になる会社です」と言われていたのなら「嘘」になりますが。「しております」と「します」の違いは大きいです。 >皆さまのご意見をお聞かせ頂ければと思います。 まずは、本当に過去のベースアップが「毎年10000円ずつ」だったのかどうか調べます(経理に聞く)。 そして、偽りであったならすぐに辞める。 本当だったけど、急に業績が落ちたのなら、しばらく我慢して働いてみる(石の上にも3年)。もちろん、転職の機会を常に窺いながらです。 ちなみに、そのベアの話を聞いたら、私だったら確認を取りますね。確認しないで入社はしません。

    トピ内ID:4954476418

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