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    🙂
    ももんが
    仕事
    AさんがB上司にCさんの業務怠慢を伝えました。B上司はCさんに確認し、Aさんに伝えました。 「Cさんはその時こう思って行動した。それはそれで理由になる。しかし間違っているので指導した」 理由になるのに間違っている。だから指導した、が分かりません。私はAさんから聞いたDになります。 教えてください。

    トピ内ID:2340240273

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    んー

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    学生バイトかな?
    部外者であるトピ主さんのまた聞きを 見知らぬ第三者があれこれ推測するよりも 関係者に直接尋ねるのが一番だと思いますよ。 まあ文字通りに解釈するなら Cさんはその時○○という状況だと解釈して行動した。 実際に○○という状況であったなら その行動には確かに一定の合理性がある。 しかし○○であるという解釈がそもそも間違っていた。 だから正しい解釈と行動について指導した。 というようなことじゃないですかね。

    トピ内ID:6863542566

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    方法が間違ってる

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    あまなつ
    とっても抽象的な文章なので、よくは分かりませんが、理由にはなるけどやり方が間違ってたんじゃないでしょうかね? 例えばですけど、身内に不幸があった。 これは会社を休む理由にはなりますよね? だからと言って、無断で休んだりしたら指導されて然るべきだと思います。 休み方が間違っているって事です。 で、どんな事だったの?

    トピ内ID:0755318013

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    怠慢では無い

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    🙂
    オクラ
    怠慢では無く、Cさんなりの考えがあってやっていたけど それは間違っていたという事でしょう。 例えばAさんはCさんが全然伝票を入力しない。サボってる!とB上司に注進した。 でもCさんはサボっていたから入力しなかったのではなく、一日の終わりにまとめて入力した方が分かりやすく、間違いが少ないだろうと思ってやっていた。 でも業務上伝票はその都度すぐ入力しないといけないものなので、Cさんのその考えは間違っているので指導した。 という感じです。 Cさんはサボってはいないけど間違っていたという事でしょう。

    トピ内ID:0048315658

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    内容が無いよう

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    🙂
    くく
    話の内容がわからないから何とも言いようがないんですが。 例えばCさんは 何らかの理由があってaの書類を優先的にやったためにbを後回しにして やっていなかった。 その何らかの理由がその仕事をする上では間違っていたって事じゃないの? 理由にはなっても状況的に通用する理由ではない。って事では?

    トピ内ID:8112924491

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    たぶん

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    koko
    例えば CさんはAさんと気が合わないので、Aさんの仕事は手伝わないと 理由を説明。上司は気持ちはわかる。しかし仕事なんだから、そこは 好き嫌いではなく、仕事と割り切ってやってほしいと指導したって感じでしょうか?

    トピ内ID:9757919039

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    たとえば

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    🙂
    ああ
    あなたがお客様先の打ち合わせに遅刻をして損害をだした。 理由は、途中で道に迷った子どもの世話をしていたからだった。 それはそれで理由になる。しかし、何も会社にもお客様にも連絡をしないのは 間違えているから指導をした。 というのはどうでしょうか? 何事も理由はあるのではないでしょうか。 怠慢というのだって、一時間でできる仕事しかなくて、暇だったら それを8時間かけてやったとしたら、 それはそれで理由になりませんか。

    トピ内ID:6002609478

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    意訳

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    まりん
    CさんはCさんなりに考えて行動したんだってさ。だから別にAさんが言うような業務怠慢の悪意をもってやったわけじゃないようだよ。あんまり悪くとらないでやって?ただその行動、確かに無用なことなんだよねー、だからそこんとこは上司として指導しといたから、もう繰り返さないと思うよ。ま、告げ口とかギスギスしないでうまく仲良くやってよ。

    トピ内ID:0388611071

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    「正しいけど間違っている」はよくある。

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    玲玲
    全ての論には前提条件があります。 二つの言説で、それぞれ前提条件が異なっているとしたら、 一見矛盾している様に聞こえます。 Aさんの個人的行動基準からすると、その行動は筋は通っている。 しかし、会社の組織運営や業務成果からすると、問題がある。 ということ。

    トピ内ID:0709360897

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    方法が間違っている。

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    🙂
    ベイオウルフ
    問題解決のために行動することは、間違いではないが、解決の対処法が適切ではなかった、だから適切な対処法を指導した、ということでしょう。 そのやり方では解決しないということですね。 どのようなシチュエーションかは分かりませんが、上司の発言はこのような趣旨だと思いますよ。

    トピ内ID:2143518289

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