詳細検索

    • ホーム
    • 仕事
    • 職場のまわりの人が理解をしてくれないことについて
    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    職場のまわりの人が理解をしてくれないことについて

    お気に入り追加
    レス170
    (トピ主5
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    ChocoCafe
    仕事
    知り合いの彼女の悩みについて相談したいことがあって聞きたいのですが地元では結構大きな会社で働いています。
    彼女と彼氏は同じ部署で働いていますが、いじめのストレスがあって彼氏が周囲の人に怒った後に周りの人が距離を置くようになったんです。
    いろんな人から彼氏の行動がおかしいと言われて彼女も距離をおかれてしまってストレスでつらい思いをしています。
    彼氏はここ2年でストレスでだいぶん太ってしまいました。
    彼氏はもともと総合職でバリバリ働いていましたが、そのときの上司のいじめで技能職に降格させられて、彼女と同じ部署に配属されました。
    そこで2人は知り合って愛をはぐくんだのですが、またも周囲の無神経な人にいじめられてしまったのです。
    一番ひどいのが別の部署の人に対して彼氏が注意をして怒ったあとに、コンプアイランスという部署に連絡がいって
    人事の人から彼氏が注意をされてしまったのです!その後も色々あって彼氏がその部署の人に問い詰めたら
    シラをきってとぼけたそうで、人間的に問題のある人です。(今後はデブなのでDとします)
    しかも今度はインターネットの掲示板に彼氏と彼女の悪口が書かれたりしてとにかくひどいです。
    彼氏はなんどもDの上司に態度の改善を求めるように電話をしたりメールをしたりして注意をしたのですが
    逆に彼氏のほうが技能の立場で勝手なことをするなと彼氏の上司から怒られたりしています。理不尽ですよね?
    Dの上司に注意しても改善されないので直接、一番上の部長にメールで丁寧に注意をしたのですが
    技能から他部署の部長職に上の人間を介さずメールとかアホとか陰口を叩かれているのを聞きました。
    他にも彼氏の部署の人が彼氏の扱いに困ってるなど根拠の無い噂も耳にします。
    こういう一方的ないじめがある会社や部署をどうすれば改善できるでしょうか?

    トピ内ID:1610114724

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 205 面白い
    • 1858 びっくり
    • 17 涙ぽろり
    • 10 エール
    • 33 なるほど

    レス

    レス数170

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (5)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  170
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    あなたは何者?

    しおりをつける
    😑
    ちゅら
    あなたは何者ですか?その場で見聞きしたことではなく友人の彼氏の話?
    友人からの話を鵜呑みにして事実確認なんてしてないでしょう。
    件の彼氏、本当に虐められているのでしょうか。会社北側のコンプライアンス部門に訴えられるなんて余程のことだと思いますが。
    あなたは何がしたいんですか?
    虐めが事実なら然るべき人に相談するべきです。
    あなたのような感情的な人が間にはいると余計に拗れます。

    トピ内ID:1535512080

    ...本文を表示

    あなたの立場は?

    しおりをつける
    blank
    MM
    アナタは片方の話を鵜呑みにして意見を述べておりますが、これはいかがなものか。
    元凶はその彼氏ですよ、よその部署の人を怒ったり、メールでチクッたり、はっきり言って異常ですよ。

    トピ内ID:8694126186

    ...本文を表示

    率直な感想として「困った人だなぁ」といったところです。

    しおりをつける
    🙂
    ケント
    あなたのことが、です。
    書かれている事の次第に「善悪」の根拠がまったくないんですよね。
    総じて「彼氏と彼女かわいそう」としか書かれていない。
    客観視できる要素がひとつも無い。状況を鑑みたり推し量ったり考慮・思考するのに不慣れというか、そういった訓練をしてこなかった方だとお見受けします。

    一例を書きます。

    「上司のいじめ」
    それが不当なものだったという具体例がありません。
    「周囲のいじめ」
    上記に同じ。
    「注意をして怒った」
    注意は怒らずともできます。感情的に声を荒げるのはコンプライアンスに通報されて然るべきです。それでも声を荒げずにおれなかった彼氏の心境・状況の記載は無し。
    「注意されてしまったのです!」
    上記によって当然です。「かれしかわいそう」発想が客観視点を阻んでいます。
    「上の人間を介さず」
    自身の上長に相談が筋だと思います。思うに、彼氏はターゲットの上長に“いいつけた”だけで、解決しようとの思いから行動に出たのではありませんね。
    「根拠のない噂」
    上記より、根拠ありますよ。
    「どうすれば改善」
    あなたの言う「善」とは彼氏に都合の良い周囲を作ることですか?

    トピ内ID:7959415584

    ...本文を表示

    無理

    しおりをつける
    blank
    あんまん
    会社で一回こじれた関係はもとにもどりませんよ。特に大きな誤解かあってそれが解決みんな納得すっきりとかいうケースではない限り。
    トピ文を読む限り例え正義が彼にあったとしても回りの評価は面倒くさい人というだけでしょう。
    転職するしかないですよ。

    トピ内ID:9127871217

    ...本文を表示

    本人の問題です

    しおりをつける
    💍
    コンシェルジュ
    他人がどのようなアドバイスをしても、本人が行動しなければ無駄なことです。

    ただ一つ言えるのは、本人が納得できるまで闘いなさいということ。
    闘い方については助言できません。

    退職する覚悟を持てば何でもできるはずです。

    トピ内ID:0606932998

    ...本文を表示

    あなたは実際に見ていないんですよね?

    しおりをつける
    blank
    知り合いの女性から、その彼氏の職場についての相談ということなので、
    トピ主さんは彼氏が会社でどんな態度か、職務能力はどうかは、実際には知らないんですよね?
    あくまでその女性からの伝聞。

    人事が動いて対応したなら、彼氏が本当に態度が悪いと思いますよ。

    トピ主さんは、当事者(彼女)のように思えますが、本当に全くの部外者なら、外から他の企業の形態を変えるのは無理じゃないですか?

    その彼氏か彼女が、会社の人事に証拠を抑えて訴えるか、労基に相談か。

    トピ内ID:7870916458

    ...本文を表示

    いや…

    しおりをつける
    サラサ
    で、あなたは誰?第三者?
    よくわからかないけど、その彼氏とやらが怒りすぎなのでは?
    人に怒ったり、注意したり、意見したり…
    その彼氏が一人イライラカリカリしてみんな困ってる…って感しかしないけど(笑)
    Dが変な人かどうかは分かりませんか、Dは変だとしても彼氏も多分変ですよ。
    初めは相手が悪かったとしても、怒りすぎて手が付けれないとか?
    よくわからないけど、彼氏もおかしいから次々と周りでトラブル起こしてる感じですね。
    変な人が多いというより、彼氏がトラブルメーカーって感じです。
    だいたい「上司に注意した」って、もうその表現がおかしいよね。
    その彼氏は何様?偉そうに周りに注意しまくって…
    そういう彼氏の攻撃的な態度に周りが扱いづらくて困ってるんじゃ?
    よくわかりませんが、職場の人に聞いたら全然違う話になりそうですね。
    で、あなたは彼女の友達?だとしたら、その彼のどこがいいのか…別れたら?って言ってあげれば。
    彼女は悩んでいるのでしょうか?彼のこと好きなの?
    あなたがその彼氏なら…(そんな気がしますが)人と衝突しすぎなのは、あなたの怒りの沸点の低い性格のせいでは?
    彼女まで巻きこみすぎです…

    トピ内ID:7631967373

    ...本文を表示

    客観的に見て

    しおりをつける
    🙂
    hotdogger
    失礼ですが彼氏さんの言動は、やはり社会人としてどうかと思います
    まず最初にコンプライアンス部署があるのであれば、彼氏さんは上司のパワハラがあるとして相談するべきでしたね

    それと技能というのは無知ですみませんが、一般職みたいなものでしょうか?
    零細的な職場ならいざしらず、コンプライアンスが存在するような大きな会社で
    一般職が直属の上司を通さずに連絡をするのは当然、問題があるでしょう

    彼氏さんの上司の面目を潰してしまいますし、なによりそんな勝手を許せば管理責任が問われてしまいます

    そもそも前提として本当に虐められているのでしょうか?
    被害妄想で周囲に当たりまくって浮いているだけでは?という気がします
    ちょっとトピ主さんの主観と感情強きで書かれているので、もう少し客観的な視点で考えてみてはどうでしょうか?

    彼氏さんは上から目線で、周りに暴言を吐いて怒っていませんか?
    自分のことを棚に上げて他人の揚げ足ばかりとっていませんか?
    自分の思い込みだけで決めつけて他人を非難していませんか?
    自分の都合のいいようにルールを曲解していませんか?

    都合の悪い事からは目を背けてしまうもんですからね

    トピ内ID:9888775168

    ...本文を表示

    知り合い?

    しおりをつける
    😨
    大変だね(周りが)
    トピ主さんは知り合いではなくその彼氏本人ではないのですか?
    まあそこは追求しませんが
    まず上司のイジメで降格させられたとありますが、正当な理由でないのであればその時になぜそれこそコンプライアンス室に行かずにそのまま受け入れたのでしょうか
    そして「他の部署の人に注意をして怒った」という部分も注意するのと怒るのとは違いますが、何に対してどういう注意の仕方をしたのか、またトピ主さんは注意する立場にあったのかで答えは変わってきます
    人事から注意を受けたという事は相手の訴えが正当なものであったと思われるのですが、何に対してどのような注意を受けたのでしょうか
    相手の人が「人間的に問題がある」とはどの部分がどう問題があるのですか?
    そして上司から「技能の立場で~」と言われた部分については、やはり越権行為とみなされたのでしょう、詳細がわかりませんので理不尽かどうかもわかりません
    >他にも彼氏の部署の人が彼氏の扱いに困ってるなど根拠の無い噂も耳にします。
    根拠の無い噂と断定できる根拠は? 
    いずれにしてもこのトピ文からでは明確にいじめであるとは判断できません
    退職するしかないのではないでしょうか

    トピ内ID:5464718720

    ...本文を表示

    正直な感想、言ってもいい?

    しおりをつける
    blank
    甘夏
    トピ主さんは「彼女」あるいは「彼氏」本人なのね。

    知り合いにしては、当事者の事情や心情に詳し過ぎる。どうでもいいこと(デブは「彼氏」?それともD?デブとデブが揉めてる話なの?)まで詳しく書いてある割には、主観や思い込みだけで、客観的事実が書かれていない。トピ主さんが言う「いじめ」って実際は叱責や注意のことじゃないの?「色々あって」や「とにかくひどい」も、その内容が肝心なのに。

    そして、いくら身贔屓が入るとはいえ「彼女」「彼氏」の肩を持ち過ぎ。どう見たって、周りの人よりも二人の方がオカシイのに。

    職場のまわりの人が理解してくれない?
    この文章を読む限りじゃ「そりゃそうでしょうよ」って思います。

    トピ内ID:0594284602

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    先頭へ 前へ
    1 10  /  170
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (5)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0