もともと飲み会の予定があり、ついでにトピ主の送別会をかぶせたんでしょう！
　つまり、わざわざトピ主の送別会をやりたくないので、他の飲み会を送別会でもあることにしまったんだと思います。
　まあ、お気の毒ですが、その程度にしか思われていないということでしょうね！

お盆に一斉に休まれる会社なのか、シフトで休みを取得される会社なのかわかりませんが
有給を取得される方が多いからではないでしょうか？

８月は夏休みがあるからとかトピ主さんが有休消化に入るとか
７月に人事異動がありそうだから今のメンバーでやっておきたいとか
社員として想像できることはありませんか？

うちの上司はなんだかんだ理由をつけて、
転職で退職する人の送別会をやりませんでした・・・。
それよりはずっといいと思いますが、ちょっと早いですよね。

第三者から見ても特に何にも思いませんが…？

嫌われていたら会社全体の送別会だけしかやらなそうですし

夏だと夏休みでいない人も出てくるから？…とか？

主さんの職場がどんなものかわかりませんが、考えすぎじゃないですかねー

８月末頃が繁忙期だったり、皆が揃いにくい時期なのではないですか？

タイミングがいい。
時期的に、暑気払いを兼ねることができる。
夏のボーナス支給を計算している。つまり、フトコロが暖かい。
職場の何もかもが気に入らないからお辞めになるのでしょうけど、あなたの送別会ならあなたは主賓でしょ。
会場選定だってあなたのリクエストを受け入れてくれそうだし、記念品や花束くらいもらえるだろうし、会費だって免除されるでしょう。
送別会の席上で愛想笑いくらいしてやっても、バチはあたらないと思います。
でも会費免除にあぐらをかかず、送別会のときには「祝儀」を用意することをオススメします。

7月から8月は交代で夏休みを取っていませんか？
スカスカで送別会をやるならと、全員がいる6月に送別会を企画してくれたんじゃないのかな。
良い上司ですよ。

送別会と称した宴会が六回くらいありました。
3か月前くらいからでしたかね。

私の場合は、結婚後海外に行かなければならなかったので、一緒に飲みたいだけだったみたいですよ。
忙しいのと準備と　本当に疲れましたが、皆さんの好意でもあるので耐えました。

深く考えなくてもいいと思います。