男性には意外とそういうタイプが居ます。
大丈夫？という声を掛けることが出来るだけ、ましかもしれません。
あるいは、こういうときは、大丈夫？と声を掛けておけばいいと覚えているだけなのかも。
二進法で出来ているような人、私の周りにも居ます。
融通が利かないと言うか、少し手を貸してあげたらみんな助かるのに、それは僕の仕事なんですか？って平然と言ってしまえるんです。
０と１で出来ている人なので、２が出てきたらエラーなんだと思うようにしています。
恐らく、そういうときは心配する素振りをする、というプログラムは搭載されていても、自分が助ける、というプログラムは入っていないのです。
だから、助けられないから自分で帰って下さい、救急車を呼んでもいいのか指示を下さい、という状況になってしまいます。


気にしない方がいいですよ、悪気はないんです。
コードが頭の中に書いてないので、人を助けるという行動が理解出来ないのです。
諦めた方が楽ですよ。

上司さん、痛みがわからないというより冷静なんですね。
その急を要する事態の時、その方は会話をできたのでしょうか。
余裕があるのに救急車呼ばれても恥ずかしいですし。
みんなでパニックになるより、1人でも冷静な人がいるのは良いと思います。
具合の悪い時、痛い時、実際に周りの人はどうしようもない。
結局は、本人が自分で判断するしかないでしょう。
言い方はともかく、もっともなことを言っていると思います。
職場ですしね…。
というか、トピ主さんの職場って、具合悪い人多いんですね…
環境良くないの？

私はその方の事　気持ち悪くも感じませんし冷たいとも感じませんが。

動けるうちに帰ったら？というのはその通りで親切心から言ってくれているのだと思えませんかね。

それと家族を呼んでほしいのか救急車要請するのか、他人ならわかりませんよね。
本人がしゃべれる状態なら　私もどうするか？どうしたいか？本人に聞きますけれど。

明らかに具合が悪く急を要する人って？

意識が無かったんですか？
意識が無いのなら救急車要請しますけれども・・・

敏感というか、べたべた感がありますね。
べたべたされたい、べたべたしたい　みたいな。

相手が子供ならあなたの対応でもおかしくはないですが　大人ですものね。

その場にいないので、上司がどんな顔してどんな声で言ったのわかりませんが、パ二くる上司よりずっと良いのでは。

私でも上司と同じことを言うでしょう。

特にトピ主さんのようにパニック気味の人がいるときは。

トピ主さんはこのような事がなくても、上司を嫌っているのでしょうね。

上司は具合の悪い方へ、
それなりに言葉をかけていると思います。
むしろトピ主さんが、
上司へ過剰な期待をしていると感じました。

まず具合の悪い本人が、上司へ相談をすべきです。
本人が話せない位に辛いのなら、
代わりに相談してあげましょう。
尚、具合の悪い方が職場に留まると、
みんなの士気が下がったり、感染のリスクが発生します。

投稿文の中に具合の多い人が頻出している事から、
常にトピ主さんが具合の悪い方へ
大袈裟な反応をしているとお見受けしました。
上司が救急車の件で苦い顔をされたのは、
それが理由では？

あまり大袈裟に振る舞うと、
本当に具合が悪い方が居ても信用されません。
上司を『人の痛みがわからない男性』と判断する前に、
伝え方のセンスを養いましょう。
具合の悪い箇所、度合い、処置の必要性などを
客観的に伝えてはいかがでしょうか？

４年間の間に具合の悪い人が何人いたのですか？
だいたい会社で具合が悪くなったりするのは、本人に自己管理の問題があると思います。

動けなくなる前に本人がタクシーで病院に行くことはできるはずです。
会社に来ることができたんだから、そのぐらいできるでしょう。

よしんば助けが必要であったとしても、いちいち上司に指示を仰ぐとは何を考えているのか疑問です。

本人しかわからに事だから。

上司の言っていることは、ふつうだと思う。
「大丈夫？」というのは一般的に聞くことだと思う。

何をしろっていうのかな？一緒になって「大丈夫？動いて、救急車呼ぶ？」と大げさにしてほしいでしょうか？

上司は大丈夫？と聞いて、本人がどのぐらいの状態かをいえるようなら伝えればいいだけだと思いますよ。遠慮して大丈夫ですという人もいるとは思うが
大げさにしたら、よけい言いにくいというのもあるからね。

救急車の確認も本人が意識があれば聞けばいいことだと思う
意識がなかったら、初めて救急車だと思いますよ

冷たい人でも仕事に支障がなければ特に気にしなくていいのでは？

>『俺は何も出来ないし、動けるうちに帰ったら？』

その通りだと思います。
大人なのですから、周囲にかける迷惑は最小限にする様に“自分で”考えなくちゃ。

もし「それくらい我慢して仕事を続けろ！」と言われたなら酷いなと思いますが、
帰って良いと言ってくれてるのでしょう？


>『○○さんは、呼んで欲しいと言っているの？』

これも同じ。
○○さん自身は、口も利けない様な状況だったのでしょうか？
そうなら、上司に報告する際にちゃんとそれを伝えましたか？

○○さんが口が利ける状況なら、どうしたいのか？は“自分で”意志を伝えなきゃ。


私からすれば『大丈夫？』という言葉を発することに驚きました。
そんな事訊いたって、様子を見ればわかるわけですから。
なので、決して冷たいとか、痛みがわからない人ではないと思います。
むしろ、大人として、ごく普通。

具合が悪いなら、上司に大丈夫かどうか聞かれるよりも、自分で判断して早退か病院にいけばいいだけだから、その上司が冷たいとかにはならない。

救急車の件も、具合が悪いだけでは判断出来ない。

明らかな意識混濁、尋常じゃない痛みを訴えているとか、そういう状況だったのですか？