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    障害者手帳持ちの就職活動

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    🐱
    えだまめ
    ひと
    こんばんは。
    現在大学3年で来年から就職活動が始まるのですが、一般枠か障害者枠かで迷っています。希望職種は事務系です。
    私には感音性難聴という聴覚障害があり、両耳に補聴器を着けています。
    また、身体障害者手帳の四級(一番低い等級)を持っています。

    補聴器を着ければ聴こえに問題はなく普通に会話ができます。電話もたまに聞き間違いはありますが何とかできています。

    親は障害者枠で就活した方が楽だと言うのですが、本当にそうなのでしょうか?
    ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。

    トピ内ID:3979363516

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    障害者枠を利用されたらと思う

    しおりをつける
    🐱
    猫信者
    企業は、仕事ができる障害者を希望しています。
    トピ主さんは、遣る気もお持ちのようです。

    内定の獲得には、障害者枠が早いと思います。
    入社されたら、実力を蓄えて発揮して下さい。

    トピ内ID:5651044654

    ...本文を表示

    一般は厳しいと思う

    しおりをつける
    🙂
    めぐ
    うちの会社にも補聴器の人がいる。
    いつもは補聴器を外してて、○○さんって声を掛けつつ手を振ると、補聴器をつけてくれる。
    補聴器があれば、会話も電話も問題なし。
    その前に勤めていたところでは、補聴器をつけていない方がいらっしゃって、会議とか電話は免除、みんな用事があればメールやメモでやりとりしてた。
    そういうちょっとした配慮をしてくれるから、予め障害枠だと入ってから楽だと思う。
    一般で入った以上は、他の人たちと同じようなことを求められると思うから、障害枠で受けられるならその方がいいと思う。
    試しに一般枠で適当な企業を受けてみて、向こうの反応を見るってのも手だと思うよ。
    やっぱり、ほとんど日常生活に支障がないのに、障害枠って抵抗あるよね。
    就活に正解はないから、やりたいようにやってごらん。
    いいところとご縁がありますように。

    トピ内ID:5540608585

    ...本文を表示

    入社は楽は楽かも。

    しおりをつける
    🙂
    まこ
    障害者雇用で、会社が求めている人材って、
    正にトピ主さんのような方です。

    法令遵守の為に障害者を一定数雇わなくてはならない、
    でも出来るだけ戦力になる人が望ましい。
    障害者手帳を持っているけど、障害が軽い人が欲しいんですよ。
    だから、楽は楽だと思います。
    自分の能力では届かない大企業だって入れるかもしれないし、入ってしまえば、外からはどの枠で入社したのかなんて分かりません。

    でも、それ以降の昇級はどうかな?
    同じ土台には立てないかもしれませんね。
    そもそも正社員でない所も多いですからね。

    トピ内ID:1716821067

    ...本文を表示

    両方やってみる

    しおりをつける
    blank
    カイラ
    先天疾患で身体障害者手帳3級の息子がいます。

    この疾患、先輩が沢山いまして、
    患者会や何やらでいろんな話が聞けたり読んだりするんですが、
    手帳4級や3級の方(内部障害が基本でパッと見分からない…ウチの子もですが)は、
    早め早めを心がけてまずは一般枠で頑張って活動なさいます。
    で、色々と現実を知って(面接でハッキリと「障害者枠なら一発採用ですが…」とか言われたりするそうな)、
    そして障害者枠で活動する方が多いですね。

    そしたら、合格できる先が全然違うんですよね。
    もうそれはそれはビックリするほど。
    一般では応募書類でハネられて相手にもされなかったところから内定が来る。
    大きくて安定した会社は福利厚生もやっぱり充実してる。
    で、障害者枠で就職することになる。

    ただし、障害者枠だと、入社した後で「障害者枠は本社勤務無し」とか、
    「昇進無し」とか色々厄介なところがあるので、
    そういう点はどういう扱いになるのかきっちり確認した方がいい、というような話は必ず出ます。
    「障害者枠だからそういう扱いでも仕方ない」
    ということはないんですよ。
    変なガラスの天井の無い大手もちゃんとありますから。

    トピ内ID:3141730475

    ...本文を表示

    駄文失礼します

    しおりをつける
    🐤
    るる
    全く別の話になるかもしれませんが、私は精神の障害者手帳を持っています。ゆえに、身体ではありませんが障害者枠で就職した人を何人か知っています。辞めた人もいれば続いている人もいます。なぜ続く人と辞める人がいるのか? 企業とのマッチングです。そこは一般の就職と変わりありません。では、収入はどうでしょう。別の障害の場合で申し訳ありませんが、アルバイト程度であることが多いようです。収入の高い求人はそれなりのスキルを求められます。それか、障害者のための子会社があるのですが、こちらはアルバイトよりは賃金が高めのようです。
    一般で就職する場合です。企業が障害をどの程度理解してくれるかにかかっていると思います。ここは障害者枠も一般も変わらないと思います。
    自分の話になります。一般で内定しましたが、障害を理解されないままでしたので企業と自分のストレスがピークで病気になりました。なかなかその後が……。
    脱線しましたが、どちらにせよあなたの人柄と能力、障害を理解してもらえる企業でなくては働き続けるのは大変です。がんばってください。

    トピ内ID:1831447706

    ...本文を表示

    障害者採用妻です

    しおりをつける
    🙂
    かっちゃん
    楽だと思います。

    主人は脳梗塞で体幹障害でまっすぐ歩けませんが、なんちゃって障害者ではないかと言われるくらい元気でしゃべれますが、いざとなると声が出なくなります。緊張すると声が出なくなり、緊張して歩かないとまっすぐ歩けなくて、よくどぶに落ちます。

    やはり、いざとなるとの時に人の手を借りなくてはならない現実があります。認めたくなくてもそれが現実で、仕方ありません。

    ただ、男として第一線で働いていたキャストが、スタッフになった現実は受け止めがたいものがあったようです。

    主人も電話対応はパスさせていただいています。通院を最優先させていただけるのはありがたいです。

    就活大変ですよね。頑張ってください。

    トピ内ID:2050447647

    ...本文を表示

    難聴 障害者雇用で働いています。

    しおりをつける
    🙂
    エラン
    私は中度中途難聴で補聴器をしていて障害者枠で
    働いています。


    大学はそこそこいい大学を卒業し、
    難聴レベルも不便なことはありますが、
    みなさんに理解していただき、他の方と同じように
    働いてきました。


    いい企業になればなるほど
    障害者雇用を達成しようとしてますので
    健常者とあまり変わりない障害を持つ人は
    ほしい人材かもしれません。


    障害者雇用といっても健常者と変わりないと
    判断されれば同じように仕事もお給料も頂ける
    かと思うのでとりあえず、面接の時に迷っている
    ことなどを正直にお話ししてみてはいかがでしょうか。

    トピ内ID:2607506621

    ...本文を表示

    障害枠の方が良い 2

    しおりをつける
    🙂
    まりあ
    本当 何年も苦しみましたよ
    学歴のおかげで転職はできる
    でも 社内でイジメにあう

    自分の人間性に問題やコミュ能力の低さや
    表情なども研究して 努力しました。

    社内で親しい人や理解者もいるけれど
    一部の人間からは格好の的になる。

    そして分かったのはどうすることも出来ないってこと
    一般枠なら代わりはいくらでもいる
    なにも障害もった人よりも健常者の方がいいと思う人もいる
    障害に限らず 美人とブスでも扱いは違う

    うちの親は障害を認めない人だったので
    自分の病名や 治療や手術経緯すら知りませんでした
    周りには 生まれつきではなく 怪我が原因といえと言われてました
    怪我でなる形状でないので子供心わかってました

    家を出て30すぎてようやく障害手帳とりました
    ネットで自分と同じ症状の人調べ 病院にいき始めて
    病名を知りました。

    学生時代ってのはお金を払ってサービスを受ける側で
    社会人は、お金を貰うために労働力を提供する側なんです。
    人権が学生の時ほど守られるわけじゃない

    だからあえて 障害枠で働いた方が 人権は守られてます。
    100%ではないにしろ 障害者の枠で働いた方がいいです

    トピ内ID:8922649069

    ...本文を表示

    頑張りましょう!

    しおりをつける
    🙂
    ほねっこ
    私も「感音性難聴」で只今、就職活動中です。その難しいハンディでも会社が目を付けて面接までこじつけてくれる所があるだけで有り難いと思っています。

    確かに親は障害者枠で就活した方が楽だという親心が働きますが、トピ主さんは、就職説明会の際に、会社ではどのような人材を求めているか、障害者枠でも大丈夫かというのを採用担当者と話してみるといいですね。また、大学側にも相談室があると思いますので、担当者とじっくりお話ししてみるのもいいと思います。

    難聴でも就職して頑張っている人が大勢いると思います。その人の意見も参考にして、親心を大切にしながら就職活動、お互いに頑張りましょうね!

    トピ内ID:6697147130

    ...本文を表示

    企業側も四苦八苦中

    しおりをつける
    blank
    FP25
    ほぼ自立できる方で障害者手帳をお持ちの方は、企業側が喉から手が出るほど欲しい人です。

    障害者雇用促進法では、2%の障害者雇用義務があるとしております。
    その中に、障害者雇用納付金制度というのがあり、障害者の雇用不足人数一人につき、5万円を毎月納付しなけえばなりません。
    年間60万円にもなります。

    さらに、障害者雇用率が長年低調で、且つ指導を受けても改善が見られないと、雇用率が低い会社として実名公表されてさらし者の刑に処せられます。

    障害者雇用率の全国平均は1.7%ですから、まだまだ法定雇用率未達成の会社が多いということです。
    企業の目的は利益追求ですから、できるだけ戦力になる障害者が欲しいののです。
    また、事務所やトイレの改装には多額の金銭が必要になりますから、できるだけそういった必要が無い方を雇用したいというのが本音でしょう。

    トピ主さんの場合、会社側が準備するのは難聴者用の電話機1台で良いはず。
    障害者枠で就活した方が楽でしょう。
    でも気持ちが許さないのだったら、どうせ何十社も受けるのですから両方の枠で受ければいいのです。
    応援しています。

    トピ内ID:6134885780

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