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    仕事
    自分で調べても良く分からないので相談させて下さい。
    現在主人の扶養に入っています。働きに出ようと思い仕事も無事に決まりました。7月から毎月の給与が約13万程になるので、所得の扶養も社会保険の扶養も外れる事になると思うのですが…働き始める会社は社会保険に入れるのが2ヶ月程先のようで、ではその間扶養内のシフトでお願いできますか。とお尋ねしたところもう年度半分過ぎるので、どのみち扶養を外れる程給与はもらえませんよね?と言われました。
    社会保険の扶養は一年を見通して130万超えると外れるというものだと思っていたのですが、違うのでしょうか?
    またこのままでは年間給与所得が156万になってしまうので、シフトを増やしてもらうか減らしてもらうかした方がいいでしょうか?

    トピ内ID:2194074207

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    会計士さんのいうことが正しいです。2016年はあなたは扶養内

    しおりをつける
    🙂
    なんとも
    >社会保険の扶養は一年を見通して130万超えると外れるというものだと思っていたのですが、違うのでしょうか?

    正しいですが、それは平均月給×12するというものではありません。
    「2016年の1年間にあなたがどれだけ収入を得る見通しか」で判断されます。

    あなたが今月までは「収入を得ていないという前提」になりますが
    2016年の1年間にあなたが獲得見込みの収入は
    13万×6か月分(7月~12月分)=「78万円」で130万円以下。
    したがって2016年の今年はあなたは扶養を外れることはありません。

    また、来年2017年はあなたの見込みどおり扶養をはずれることになります。
    しかしそのときには社会保険に加入できているので問題ございません。

    なお税金の計算は1年を1月~12月でひとくくりとし、4月~翌年3月までの年度計算ではございません。

    トピ内ID:1984625773

    ...本文を表示

    社会保険とは

    しおりをつける
    ももり
    入職する時点で社会保険の対象になるかならないかが決まるものです。
    2か月後に入れますよ、ということはあり得ません。

    また、Rさんのおっしゃるとおり、130万円とは今後1年の見込み年収のことを指すのであって、1月から12月で区切られる税金控除とは違うものです。

    でも、2か月後に社会保険対象になるというなら、会社の人の言う「年度半分云々」は矛盾することになります。

    その会社、大丈夫でしょうか?

    トピ内ID:1215241725

    ...本文を表示

    会社の担当者の勘違いです

    しおりをつける
    🙂
    えいりあん
    税金上の扶養と社保の扶養をごっちゃにされておられるようです。
    あなたの理解の方が正しいです。

    担当の方にダンナさんの会社の社保の扶養は月額賃金が決まっています。
    月額108333円を超えると社保の扶養からはずれるので2か月間はそれ以下で働きたいとご相談ください。

    トピ内ID:2973193689

    ...本文を表示

    おそらく

    しおりをつける
    🙂
    hana
    今年度は例えば11月分のお給料を12月に受け取るのであれば支給ベースで考えるので、11月分のお給料までとなります。
    そうすると6月からと考えると、6カ月分となり、13万ですと扶養内となりますね。

    トピ内ID:3004797829

    ...本文を表示

    夫に確認を

    しおりをつける
    🐤
    暇ババ
    社会保険の扶養要件は各保険組合や協会けんぽが優先で決めます。
    国民年金3号は一般に130万円が壁ですが、それを年間で計算するか月々いくら超えたらとるかまたは3ヶ月平均でとるかは、各職場の裁量です。
    従って夫の職場に確認して、扶養をはずれるタイミングと、あなたの職場で社会保険に入れるたタイミングがズレるなら国保と国民年金で繋ぐのが法律通りですね。

    トピ内ID:1170829404

    ...本文を表示

    トピ主さん計算間違えてない?

    しおりをつける
    🐤
    ぷ~にゃんえびちゃん
    1年は1月~12月までで、130万超えるとになりますから。

    7月~12月までの半年ですので100万以下になると思いますが、ボーナスあっても100万以下かと。
    採用すぐだとたぶんボーナス無しか雀の涙程度かと。

    トピ主さん年度末3月度で考えてませんか?それとも7月~来年の7月で考えてたりして?

    ただ1560000円どこから出た数かが不明。

    こういうのは旦那さんのほうが詳しいのでは?

    トピ内ID:8660994291

    ...本文を表示

    年単位ですよ

    しおりをつける
    maru1101
    >もう年度半分過ぎるので、どのみち扶養を外れる程給与はもらえませんよね?
    会社の方が言っている通り、7月から12月ではどんなに頑張っても扶養内でしょう。

    後半の意味がよく分りません。

    トピ内ID:3992622956

    ...本文を表示

    余計なことを考えず働く

    しおりをつける
    🙂
    TANA
    月額給与13万円 給与所得が156万円超えるとは?
    7月からお勤め、前職なしと考えると計算めちゃくちゃですよ。

    損をしたくない。という気持ちが先走って情報に振り回されているのがよく分かります。
    せめて、収入・所得・課税所得の区分がわかる程度になってから考えるのがよいかと思います。

    入社前から「損をしたくないからシフトを変えて」と言ってくるような方と
    これから一緒に仕事するのって私ならげんなりしますね

    職場環境や仕事に慣れるより、何か少しでも自分の都合に合わない状況になったら
    全てが「私・私・私 私の基準に合わせなさい」って感じがして

    所得税や社会保険を気にするのであれば次年度から働けばいい。

    四の五の言わずに働けばいいと思う。

    トピ内ID:3509573648

    ...本文を表示

    旦那さんに確認

    しおりをつける
    🙂
    う~ん
    所得税の扶養は1月~12月のトータルでいくらかで判定しますので、6月まで所得がないのだとしたら所得税での扶養になります。

    社会保険の扶養は今後一年間130万を超える見込みです。
    130万÷12月で108300円を超えると130万を超える見込みになります。
    但し、旦那さんが加入されている健保組合によって、108300円を超えるのが3ケ月続いたらなど条件が違う場合もありますので、旦那さんに確認された方が良いです。

    それから、これから勤務される会社の社会保険ですが、雇用期間が2ケ月以内の場合は社会保険に加入はできません。
    雇用契約書を見ないといけませんが、
    まず2ケ月の雇用契約(更新なし)にして、雇用契約終了後に新たな雇用契約を結んでそこから社会保険に加入という形にするのではないでしょうか?

    まずは旦那さんに扶養を外れる条件を確認してもらってください。

    トピ内ID:1570255611

    ...本文を表示

    勘違い

    しおりをつける
    🙂
    taku
    トピ主は社会保険の扶養について確認したつもり

    >年度半分過ぎるので、どのみち扶養を外れる程給与はもらえませんよね?と言われました

    答えた人は所得税の扶養について聞かれたと思っている


    では?

    トピ内ID:9015593312

    ...本文を表示
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