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    💢
    川谷 長
    仕事
    私の事務所では、主なお客さんとしてA社、B社の二つがあります。

    課員は全部で6人ですが、私一人がB社担当で後は皆A社を担当しています。
    A社の方が取り扱い製品が多いので、仕方ありません。
    また、私はB社の他にA社の方も一部担当しています。

    私のいるところは、残業が多くて私も毎日21時過ぎまで働いていました。

    私の前の席にPさんがいるのですが、Pさんはよく私よりも遅くまで働いていました。
    そんなある日、Pさんの製品でお客様にプレゼンする必要が出てきました。
    でもPさんは忙しくて手が回らない状況のようでした。

    ある日課長に呼ばれて行ってみると、Pさんも一緒にいて、
    Pさんの業務が忙しすぎてプレゼンまで手が回らないので、
    使用するデータの作成を手伝ってもらえないか?
    とのことでした。
    残りの人たちも皆私よりも遅くまで残業してたので、
    頼めるのは私しかいないのかなあ、って感じでした。


    私も一応okしたのですが、
    それ以降は帰りが23時過ぎになるようになりました。
    (引き受けるときに課長に残業が増えることは申告しokもらっています)

    ところがですよ、
    仕事を依頼してきたPさんが毎日22時くらいに帰ってしまうのです。
    ひどいときは提示にさっさと帰ってしまいました。
    おいおい、こっちはアンタの仕事で23時過ぎまで残業してるのに、
    進捗どうですか とか 手伝いましょうか? もなく帰るかい??

    課長も普通に「お疲れさま」と言って帰してしまいます。

    こっちもokした分は責任もってやるけどさ。
    どう考えてもおかしいですよね。
    皆さんが同じことされたらどう思いますか、またどうしますか?

    トピ内ID:1935941894

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    う~ん

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    blank
    黒旋風
    それはPに当たる事ではなく、上司の裁量が悪いって事だと思います。

    Pの仕事量が多いと思ったけど、実際プレゼンのデータをトピ主さんに任せたら
    かなり減っちゃった…って事かなと。

    でも、それまでPはトピ主さんより遅くまで働いていたのですよね?
    その分とは言いませんが、多少逆転現象が起こっても仕方がないかな…
    データ作成が終われば、Pと同じような時間かもっと早く帰れるように
    なるのだから、その程度は我慢しても良いかと思います。
    私ならあんまり気にしないかな。自分の仕事だけ集中して終らせますよ。

    ま、自分がPの立場になったら、トピ主に申し訳ないなとは思うけどね。
    けど、毎日トピ主は早く帰れていいな~と思ってもいただろうから
    少しの間ならいいよね、と自分に言い訳もするかも(笑)

    同じ課(チーム)なら、自発的に全体の仕事の過剰部分(今回はP)の
    フォローを少し楽な人員でカバーするのも職場の雰囲気を良くすると思いますし
    それならばPもカバーしてくれた人に気を使うかなとも思います。

    共感できなくてごめんね。
    残業が早く終わるよう祈ってます!

    トピ内ID:9173149746

    ...本文を表示

    いますよね

    しおりをつける
    🙂
    ぷー太
    自分の仕事を人にお願いして、
    さっさと帰る人。

    私はそういう人の退社時間や、
    有給休暇取得をチェックしておいて、
    「○○さんは時間に余裕があるようなので、私は自分の仕事が納期に間に合うよう、
    ○○さんの仕事から手を引かせていただきます。」

    と、本人・上司に伝えます。
    だって、人の仕事を手伝って、
    自分の仕事を後回しとかおかしいですもの。

    体調不良とか、事情があるならはっきり言ってほしいですよね。
    がんばってください。

    トピ内ID:5322163025

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