シフトを出す前に有給を申請すればいいんじゃない？

まず会社に確認をしなさい

１．有給休暇は付与されていますか？
ここをまず確認しなさい


２．有給が付与されているなら
どうやって取得すればよいですか？
と確認しなさい
就業規則に書かれているのか知らないけど
根拠となる文章をきちんと提示してもらいなさい
現在その文章がないなら、言われた事を自分が清書して
会社のハンコをもらいなさい

３．有給の取得方法が分かったら
淡々とその決まりに沿って申請なさい
例えばシフトが出たらと言うのであれば
シフトが出たら有給を申請すればよい
おそらく上司は「なんでシフトが出てからそんなこと言うの」
って言うだろうから、そういう決まりになっています
と言ってみなさい
そもそも有給を付与する気があるかどうかそこで分かるから

> 知識不足で大変申し訳ありません。
不足してるのは知恵です

> シフト制の会社の有給取得方法を調べたところ、シフトが出たら希望を出すと書いてあり
これはどこに書かれていましたか？

有給休暇を含め、従業員の権利を主張しようとする際に
考えなければいけない事がある
雇用者は基本的に有給を取らないでくれた方が良いと
思ってるという事

それは雇用者の器にもよるので
法律でこう決まっている以上どうぞ取りなさいと言う人と
なんとかして取らせない様に画策する人
などなど

そんな時にこれ権利なので休みまーすと言っても
なんだかんだで休ませない様にする人もいる
(その日は忙しいとか。休みたいならシフトをずらすよとか)
なんとなくもっともらしい事を言ったり、あるいは怒ったり、話をそらしたり

そう言う戦略を相手が使ってきたときに
馬鹿みたいに「権利なんです、法律なんです、ネットでそう聞きました」
とか言っても意味ないから

その時はトピ主自身が、どれだけ切実に有給を取りたいのか
その為にどういう風に持っていくか
考えないといけない

会社規定をよく読む。
上司に、シフト作成時に相談し、有給消化を申し出る。

退職が決まっているなら、取りやすいはずですしょ。

ところで、有給はどのくらい貯まっています？

有給消化中は、補充を考えるはず、早めに申し出たほうがいいですよ。