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    新人看護師と妊活について

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    🙂
    ぽよん
    仕事
    4月から公立病院で働き始めた32歳の新人看護師です。

    現在病棟で研修真っ最中、忙しくバタバタした日々を送っていますが、つい先日1年付き合った彼と入籍致しました。

    そこで迷っているのが妊娠時期についてです。

    私も彼も子供は欲しく、できれば2人希望です。
    2人欲しいことや私の年齢を考えればすぐにでも妊活に取り掛かるべきだと思います。

    しかし新人ナースという身で、仕事もまだまだ覚えることがたくさんある為すぐに妊娠というのは避けたほうがいいだろうとも思います。

    できれば今よりも仕事に慣れるであろう今年の冬にかけて妊活を行おうと思うのですが、就職して1年以内に妊娠というのは早くないかな?と不安もあります。
    (妊娠出産後は育児休暇を取り、同じ病院で復職したいと考えています)

    しかし、私の年齢やすぐにでも子供が欲しいという夫の気持ちを考えたら、やはり遅くとも冬頃には妊活を開始したいです。

    どうすればいいか迷っています。
    経験談等頂けたらと思います。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:9770210782

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    善は急げ

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    水心あれば魚心あり
    子どもは早目に授かりましょう。
    すぐに準備を、赤ちゃんの顔見たいでしょう?
    愛する人の子、双子もいいですね。
    看護師、一生働けます。
    子作り、今がいいでしょう!
    善は急げ、計算通りより運命通り。

    トピ内ID:5905083725

    ...本文を表示

    まずは会社の福利厚生をチェックです。

    しおりをつける
    😀
    きのこいぬ
    新しい職場でのご就業おめでとうございます!

    妊活を始める前にまずは職場の産休・育休制度をチェックしましょう。
    多くの会社が勤務年数1年未満では産休・育休が取れません。
    1年未満とは出産予定日が勤務年数1年以上先にないと産休・育休が取れません。
    (ex:2016/06/01~勤務しているなら、出産が2017/06/01より先の日付でないといけない。)

    会社ごとに制度がことなりますのでまずは制度を調べましょう。
    ご年齢のこともあって妊活を急がれるお気持ちもわかりますが、
    産休・育休を取得したいならまずは上記を調べないとせっかく就職した職場をただ退職するだけになります。

    そして復職したいなら職場との良好な関係を築いておかないといけないので、
    すぐに妊活に取り掛かることはお勧めいたしません…
    せめて年単位でお勤めしてからがよろしいのではないかと思います。

    しかし、私の周りにも不妊治療をしている方々もいらっしゃるので、
    早い段階でも環境に恵まれ、周りの理解がある、
    出産後復職している実績があるなら早々に妊活されてもいいかもしれません。

    トピ内ID:4800543327

    ...本文を表示

    育休はとれるかわからない

    しおりをつける
    💤
    人事はたいへん
    病院の就業規則を読んだ方がいいですよ。
    多くの会社が「入社一年未満の職員の育児休業は拒める」などの労使協定を結んでいるかと思います。

    そうしたら、あなたが育休とって復帰するつもりでも断られます。
    それは法律でも認められていることなので、訴えてもあなたが負けます。

    トピ内ID:8954281541

    ...本文を表示

    妊活頑張って

    しおりをつける
    blank
    ナナ
    私の大学の同期は、22歳の新卒でしたが就職1年目で結婚、妊娠しました。

    2年目に出産し、そのまま退職してクリニックでアルバイトになりましたが。

    周りからはよく思われないかと思いますが、もう32歳ですからね。私は応援します。
    鋼のメンタルがあれば大丈夫!

    トピ内ID:0276504404

    ...本文を表示

    授かりものですからね

    しおりをつける
    blank
    ゆう
    計画的に出来たらいいですがね。
    私は自然にまかせたらいいと思います。

    本音は年齢的に呑気な事言ってるな~と思ってますが…

    トピ内ID:7760770600

    ...本文を表示

    ご随意に。

    しおりをつける
    🙂
    はな
    何といっても、女性の職場。
    想定外の妊娠や切迫流産などは、よくある話です。

    管理職にある方ですと、突然の妊娠報告した場合に
    自己管理能力の低さを指摘される場合もありますが
    一般的には、”あら~、そうなの~。おめでとう~”と
    生暖かい目で見られるだけですよ。

    30越えですから、そう簡単に妊娠できるとは限りませんが
    ご自身が安心できる環境を整えてから、赤ちゃんを迎えられるようにしましょうね。

    トピ内ID:4127117621

    ...本文を表示

    性格にもよります

    しおりをつける
    🙂
    左近
    トピ主さんが、負けん気が強く、
    機転を聞かせたり折衝能力があれば、
    1年以上働いた時点で育休とっても問題ないと思います。
    妊活を始めたから即妊娠できる訳でもありませんし。

    ただ、気が利かない、仕事の覚えが遅い、
    社交的でもない、そういう状況で、
    運良く即授かったとしたら、
    育休明けには針のムシロだと思います。

    その状況に耐えられるなら、
    今すぐ妊活で全く問題ないと思います。

    働いて2年で出来婚、とか、
    年子で妊娠、というのもよく聞く話です。

    トピ内ID:0275559502

    ...本文を表示

    看護師は一般企業とは別

    しおりをつける
    🙂
    あーむ
    早急に社内規則を確認することをお勧めします。

    一般企業は入社後1年で育児休業を取得できることがほとんどですが、看護師は職種柄1年で取得可能とはかぎりません。2年3年と長めに設定している病院もあるはずです。
    医療のお仕事は専門性が高く、医療技術の進歩も早い。
    基礎知識だけのひよっこちゃん看護師がたった一年で育児休業なんぞはいったら復帰できたとしてもその年の新人以下レベルから教育し直しになってしまいます。
    看護師は日々勉強と努力あるのみです。そんな中、お荷物看護師に女の園で生き抜いてきた古株の先輩看護師が親切に指導してくれると思いますか?
    新人として先輩の勤務時間を割いて指導を受ける立場、病院が貴女の活躍を信じて雇い研修費用を出してくれている事をもう一度考えて下さい。

    トピ主さんの年齢から言えばすぐにでも妊活するべきとは思います。
    子供2人希望ともなれば早い方がいいに決まっています。
    もし妊娠した際、トピ主さんが看護師として新人レベルであるならば、産休のみで復帰という低姿勢を見せることも選択肢に入れてみてはいかがでしょうか?

    トピ内ID:7343142861

    ...本文を表示

    看護師です

    しおりをつける
    🙂
    働く女性
    トピ主さんと同じ歳で、1年弱働いて妊娠。1年7ヶ月で産休に入り1年育休を取って復帰しています。ちなみに中途入職です。
    中途入なのでトピ主さんとは若干状況が違うと思いますが、私の職場は全く問題なかったです。他にもそのように新人でも産休育休を取得している人が多数おり、足りない人手は派遣などで補う、残業手当が手厚いなどで進んで残業したがる人もいるなどで、産休だけでなく長期休暇や急なお休みにも全く嫌な顔をされません。
    大丈夫かどうかは、とにかく職場によると思います。就職時リサーチはされましたか?公立でも民間でも本当にピンキリです。女の職場ですから、たとえ数年働いてても嫌な顔をされるような職場もあります。私が前に働いていた大学病院は、結婚で嫌味を言われ、妊娠は順番に、なんて言われるような職場でした。職場の人に聞き、それとなく根回しするほうが良いと思います。
    あと嫌な顔をされてもその後仕事で挽回すれば大丈夫じゃないでしょうか?親の手助けはありますか?

    トピ内ID:9460667543

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