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    🐱
    あんず
    仕事
    ショッピングモール内の飲食店で8時から15時まで、パートで働いています。

    先日、自宅のエアコンの掃除をしていたとき、脚立から落ちてしまって、
    胸を強打して激痛が走り、病院受診したところ、肋骨を骨折。
    コルセットを巻いて貰って、2週間は安静という診断。

    店長にその旨を連絡し、診断書も提出。

    3日くらい経った頃、店長から「みんな希望の休みも返上して、体力的にも限界です。余程の事がない限り、出勤して」とラインで送信されてきました。

    「ご迷惑をおかけしています。」だけ返信しました。

    10日くらいした頃に、また店長から、「○○さんが体調不良で休みました。明日もどうなるかわからないので、出勤して。無理?」とラインで送信されてきました。

    「無理です」とだけ返信しました。

    2週間後、仕事に復帰しました。

    「ご迷惑をおかけして、すみませんでした」とお詫びを言って。
    「まだ、重いものは持てませんし、動きも遅いと思います」と伝えました。

    仕事が終わる頃、店長から話があると言われ。

    店長からの話は、「2週間休ませて下さいというだけで、後のシフトのことはこっちに丸投げで、無責任」だと

    「8時から18時までの勤務・15時から22時までの勤務をして欲しい」と言われましたが、家庭の事情があるので、断りました。

    契約では、9時から15時までだし、無理だと伝えました。

    店長は、「夕方までの勤務・閉店までの勤務ができないなら、勤務日数を減らします」と言われました。


    「今後、病気(高熱があろうが)怪我(骨折しようが)をしても、誰も替わる事ができないので、どんなことがあろうが休まずに出勤して下さい。」と言われました。

    最後に、「大人なんだから、それくらいわかるでしょ・」と・・
    これって?パワハラになりますか?

    トピ内ID:2692477433

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    責任ないパートだもん

    しおりをつける
    blank
    れもん
    パートだもん無理して行くこともないし、契約外の時間に勤務する必要もないと思う。
    雇用者からはいいように使われ(「無理をしてでも来い。契約外の時間でも勤務」だの)
    でも首を切られるときはこちらの都合はお構いなしで 一言で終わりですから。

    いいようにだけ使われる必要ありません。 何の保証も無いパートなんだから。

    トピ内ID:0993150489

    ...本文を表示

    辞めればいいのに。

    しおりをつける
    blank
    キンカンのど飴
    相手の言うこと無茶苦茶ですよね?

    トピ主さん、そんなところでパートを続ける意味ありますか?

    さっさと辞めてスッキリしちゃいましょう!

    トピ内ID:5404296322

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    blank
    黒旋風
    ただのお説教では?

    パワハラだって意見が多ければ訴えちゃう?
    うん、頑張れ!(笑)

    パートなんだからもう辞めればいいじゃん。
    会社側もそう考えているし、同僚も同意見でしょう。

    ただ人手不足だからちゃんと来てくれるなら…って縋ってるだけですよ。
    さっさと辞めちゃえばいいだけです。

    だけどトピ主さんには悪いけど、同僚からすればいい迷惑だし
    ドン臭いなぁって思います。
    勿論、店長のシフト管理が悪いんだけどさ。

    トピ内ID:5087913180

    ...本文を表示

    普通にパワハラ

    しおりをつける
    🐱
    サクサク
    シフトの管理は店長の仕事。
    丸投げって言われても、それが店長の仕事なんだけど何言ってんのかしらね。

    前に面接に行ったお店で、突然休まなければいけなくなった時は、自分で替わりの人をみつけて下さい。と言われました。それは社員の仕事だろ?と思い、こちらから断りました。
    弁護士ドットコムでも見ましたが、代替要員の手配は会社がすべきで、労働者はする必要がない。
    契約時間以外の労働についても、繁忙期に数時間あるいは数日出勤を増やしてもらうのは業務が円滑に進むために認められるけど、日常的には応じる必要はない…などなど、非正規労働者の為になる
    事例が載っていますよ。

    今回は怪我で、まだ動き回るのも辛い時期に勤務時間の延長と変更って…。パワハラ認定ですね。
    ただ、怪我で仕方ないとはいえ、メールのやり取りにあなたの申し訳ないという気持ちが全く感じられない事が気になります。休みを返上してあなたの穴埋めをしてくれた同僚には、お詫びとお礼をキチンと言いましたか?
    それが出来てないから、もう誰も替わらないと言ってるんじゃないですか?

    トピ内ID:2275405935

    ...本文を表示

    一部はパワハラじゃないかと思う

    しおりをつける
    🙂
    パーティー
    トピ主さんの返信がかなり無愛想感なのでカチンと来たのかもしれませんが、店長がダメだと思います。
    丸投げも何も、そもそもシフト管理は店長の仕事です。

    シフトのやりくりは大変なので急に2週間休まれて困ったのは良く分かりますが、旅行で休まれたわけでも無いし、自分の管理力不足をパートに当たられても困ります。

    今後は何があろうが出勤しろと言う発言はパワハラに該当すると思います。

    一方シフトを替えねば日数を減らすという部分はパワハラにはならないのではないかと思います。トピ主さんが休んでいる間にそのシフトに人を雇ったのかも。それでなくとも9時~15時って希望する人が多い時間なので、人が余ってるのかもしれません。
    そのシフトに人が余っているので他に回って欲しい。誰を移すかについては、しばらくは戦力にならないし、店長としてもいい感情が無いトピ主さんに白羽の矢が当たったのでしょう。
    嫌なら辞めてねと言うことでしょうが、これがパートの宿命ともいえます。

    トピ内ID:6576914559

    ...本文を表示

    そもそも

    しおりをつける
    blank
    ゆう
    あなたのミスが原因で職場に迷惑をかけていることを自覚してますか?
    全く反省していないように見えるんですけど。

    トピ内ID:5953994950

    ...本文を表示

    責任感の問題

    しおりをつける
    🙂
    自営業
    そういう契約だし、骨折したんだからトピ主さんは全然悪くないし責任もないです。

    でも、トピ主さんと同じように契約していたのに怪我した人の為に苦労して働いてくれた人たちもいるのだから、しばらくは自分も苦労しようという心遣いはいるのではないかな。

    それが嫌なら、一人や二人急に休んでも、仕事に支障のない職場を探すことです。
    私が勤めていた会社は数万人従業員がいる大企業で同じ職場に80人くらい人間がいたので、急に休んでもお互いさま、有給休暇を承認してもらっておしまいでした。

    対して、自営業の夫の職場は誰か休むととたんに困ります。結果、従業員でもない私に「ヘルプ」の電話がかかってくる。急に休む理由次第では腹が立つし、骨折などの長期休暇は本当に困る。辞めてくれた方が助かります。

    誰かが休むと他の人に多大な迷惑がかかるような仕事だと周りからの風当たりが強いのは当たり前でしょ?

    トピ内ID:3500766917

    ...本文を表示

    ン…ン…ン…

    しおりをつける
    💄
    ミーハー
    微妙ですね~~

    突然の長期休みだったので
    他の方とのシフトの調整に
    大変な思いをしたと考えます

    少し子供みたいな処がある
    店長かな?とは思いますが
    その苦労させられた分
    その思いがきつい言葉となって
    出てきたのでしょう

    とくにランチタイムは忙しいですからね
    店長の気持ちが落ち着く迄
    大人しくしていれば
    その内忘れるでしょう

    トピ内ID:4665534122

    ...本文を表示

    無題

    しおりをつける
    🙂
    tata
    受け取り側がパワハラと思えば
    パワハラなんじゃないでしょうか
    退職勧奨と受け取られたと言う事ですか?

    ここからは私の感想です。


    店長の言い方は幼稚というか・・ですが
    同僚からクレームが有ったんじゃないですか?
    主さんの代わりに出勤した方がいるのも事実なんだと思います。
    休むな云々は店長も本気ではないとも思えます。


    可能であれば退職もありだと思いますが。
    私は飲食業界で働いていないし地域にもよると
    思いますが、飲食業界って人手不足って聞きますから。

    トピ内ID:2871429798

    ...本文を表示

    どういう会社ですか?

    しおりをつける
    blank
    50代
    不慮の事故で休むなら仕方のないことだと思います。
    交通事故で、意識不明の重体になっても、店長の意見は同じなのでしょうか?
    辞めた方が良いですね。
    でも、その店長の言葉は労働基準局に伝えてもいいのでは?
    その方が他の方の為ですね。

    トピ内ID:9352443657

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