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    出勤しない同僚の仕事までしたくありません。

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    😣
    仕事
    トピを開いて下さり有り難うございます。同僚に困っています。同僚は、週に1~2日しか出勤しません(本来は週5日8時間勤務)。障害者の雇用が必須の規模の会社ですが彼女は障害者枠ではありません。縁故採用でもありません。
    普通の人なら急に休んだ後にはフォローしてくれた人達に謝り、交代して貰った当番をやり、仕事の引き継ぎをしますが、彼女は反省や感謝の言葉を言った事がありません。上司がいくら注意しても馬耳東風です。「体調が悪すぎて通院も出来なかった」と診断書も出しません。欠勤分を給料から引かれておしまいです。あまりに非常識なので同僚は露骨に無視していますが、彼女は平気で、5年以上こんな仕事ぶりです。
    4月から彼女と同じ課になりました。他の人達と楽しく働いていましたが、「忍は仕事が好きだから彼女の仕事の持ち分も」と言う話が出てきて、怒りがわいています。私は母子家庭で難病持ちで介護もしていますが、仕事に関係の無い事なので辛いと言わないだけで、職場の人も私の家庭の事情は知っています。上司に「彼女の仕事はしない」と言うつもりですが感情的と受け取られそうです。どういうふうに言えば上手に断れるでしょうか?

    トピ内ID:9628272122

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    でも

    しおりをつける
    くものす
    トピ主さんのおっしゃることも、お気持ちも理解できます。
    でも、トピ主さんの彼女の仕事をしたくないと言いたいのは感情からおっしゃってる以上、感情的ではないと思われようとするのはウソをつくということじゃないでしょうか。

    そもそも、「彼女の仕事」とおっしゃってますが、トピ主さんの課の仕事であって、彼女の仕事じゃないですよね。では、それを誰にどういうふうに割り振るかは、管理職が決めることです。
    結果として、仕事をしない同僚がいて、業務があふれたら、管理職はそれを他の人に割り振るのは、対策としては想定し得ることです。
    それを割り振られた人がやらないとすれば、それは業務放棄ですから、結果としてはその仕事をしない同僚と同じことをやってるということになるでしょう。

    組織の中にいると、やりたくない仕事が回ってくることもあります。
    物理的に無理な理由等なく、それをやりたくないというのは、感情的以外の何物でもありません。
    自分のやりたい仕事だけしかしないなら、個人事業者にでもなってはいかがでしょう?

    トピ内ID:9503217773

    ...本文を表示

    上司に相談してください…

    しおりをつける
    blank
    たちうお
    彼女の就業態度は問題がありそうですが、それでも彼女を雇い続けているのは会社です。

    で、彼女の分の仕事のしりぬぐいをするのがトピ主さんの「業務」ならば、
    しないわけにはいきません。
    出張に行きなさいと言われているのに、行かない、と言っているようなものです。

    業務ではないのなら、きちんと業務にしてもらうか、しなくても問題ないようにはっきりとさせたほうがいいです。

    しりぬぐいのせいで被る被害が、急な残業になり介護で定時に帰リたいのに帰れない、などにあたる場合は、上司に相談してください。

    トピ内ID:4780954536

    ...本文を表示

    驚異的な会社ですね。

    しおりをつける
    🐱
    眠り猫
    週に1~2回の出勤を5年続けても雇ってるって尋常じゃないですよ。
    十分な解雇理由になると思います、しかも診断書も出してないし。

    のんびりしたこと言ってないで辞めてもらわないと。
    いくら給料は下げると言っても、保険料の負担など会社は結構お金を使ってるんですよ。
    あなたの会社、大丈夫ですか?

    トピ内ID:0267801868

    ...本文を表示

    まだ言われたわけじゃないんでしょ?無視無視

    しおりをつける
    😨
    忍ぶな!
    >4月から彼女と同じ課になりました。他の人達と楽しく働いていましたが、「忍は仕事が好きだから彼女の仕事の持ち分も」と言う話が出てきて、怒りがわいています

    「忍は仕事が好きだから彼女の仕事の持ち分も」って、誰が言ったのですか?
    同僚?
    それなら、無視しましょうよ。

    上司から言われない限り、手を出さない。
    言われた場合は、一人分の仕事なんだから、増員してほしいと言いましょうよ。

    トピ主さんが、手をだしたら、その迷惑さんはそのままの状態で居座ることになりますよ。

    会社も、トピ主さんがカバーしてくれるなら、安心ってことになる。

    トピ内ID:7036784869

    ...本文を表示

    選ぶ権利はない

    しおりをつける
    🙂
    ダビガトラン
    何か誤解しているようですが、
    「休んだら人間の仕事を、代わりに誰かが行う」
    という考え方自体が間違ってます。

    正しくは、
    「今ある仕事を、いる人間で分担して行う」
    のが正しい在り方です。

    つまり、会社に10人いて
    うち一人が出てこないなら、
    今ある仕事を9人で分担して行う、
    というだけの事です。

    同僚があてにならないから、
    同僚を除いた人間が応分の仕事をする。
    それだけです。
    貴方に、「同僚の仕事を代わりにするのは嫌だ」
    という権利はありません。

    トピ内ID:2425601490

    ...本文を表示

    大変ですね。

    しおりをつける
    😨
    なな
    いっそ自分の仕事で手一杯だと自分がしている仕事を書き出して上司に相談する。
    その時に一つ一つの作業時間は書きましょう!

    仕事に来なくて態度も悪くて、それでも辞めさせないと彼女は図にのっているのでしょうね。

    残念な人ですね。

    トピ内ID:8033629491

    ...本文を表示

    その会社がダメです

    しおりをつける
    🐤
    魑魅魍魎
    そんなに欠勤続きの社員を5年も放置するなんて会社として対応がおかしいです。
    トピ主が抗議してもまともに取り合ってくれる可能性はないかと。

    転職をおすすめしめす。

    トピ内ID:6788834376

    ...本文を表示

    会社が悪い

    しおりをつける
    🙂
    暇人
    解雇されてもおかしくない人材ですよ。
    なぜ彼女は雇用され続けるのでしょうか?上司は怒らないの?
    彼女の仕事といいますが、それだけしか働かないのに、彼女しかできない仕事があるんのでしょうか?

    トピ内ID:2619922559

    ...本文を表示

    生活の為に働いている

    しおりをつける
    💢
    およよ
     トピ主さん、我慢しすぎ。このままだと倒れて家庭崩壊しますよ。ただでさえ、子供には、ひとり親で寂しい思いをさせているのに。

     もっと、ご自分とご家族を大切にしてください。いい人を演じる必要はありません。トピ主さん、職場でいいように利用されてませんか?

     母子家庭で介護もある、日頃から演技でもいいから「大変、大変。」と周りに言って自分を守らなきゃ。苦しいのを我慢する必要がありますか? 辛いなら「辛い」と言ってください。

     「もう、やってらんな~い。」「好きで仕事をしているわけじゃない、養ってくれる旦那がいないから仕方なく働いているのよ!」と休憩の合間にも叫んでください。

     前の職場で起こったことですが、心臓に毛が生えている部下に上司がキレて台帳を床に叩きつけていました(笑)。真似をしろとはいいませんが。

     その休んでも辞めない厚かましい同僚に「あんたの分の給料ももらいたいわね。こっちは、休まず仕事をしているんだから。ふん。」ぐらい言わないと。

     そうしないと、後で、同僚達を逆恨みすることになりますよ。

     トピ主さんの職場ってずるい人たちの集まりみたいに見えます。

    トピ内ID:3915398988

    ...本文を表示

    そのまま言う

    しおりをつける
    🐤
    ぺこり
    私は、持病もあるし、介護もしている、母子家庭なので
    彼女の分の仕事はできない。
    もし彼女の仕事を一人でしなければいけないなら、
    今やってる私の仕事をみんなに割り振ってほしいと
    言えばいいです。

    それにしても、出勤しなくて、上司のいうこともきかなくて
    よくクビにならないね~。
    普通業務命令を無視したらなんらかの処置とかないの?
    ただ、欠勤扱いのみで済むわけ??
    変な会社だね。

    トピ内ID:9330544561

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