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    ほ-
    仕事
    私は建設関係の会社に総務及び経理事務員として働いています。
    従業員数15人ほどで女性は私一人でした。
    4.5か月前にパートの女性を雇用することになり1名入社しました。
    その方は総務経理ではなく、設計課の補助要員としての雇用でしたが、求人票には電話対応、来客対応も・・・と記載されてました。
    会長が私がひとりで大変だろうから・・・と女性を雇用されました。
    しかし、実際入社しても電話もとらず、お茶も出さず、来客が来ても応対せず。
    昼食時、3時のお茶出しもまったくされません。
    「手伝いましょうか?」の一言もありません。
    入社してしばらくたつので、今さら言いづらいし。
    おまけに私より年上なので、遠慮もありますが。
    パートなので、そういうものなのでしょうか?
    それに、自分がトイレットペーパーを使い切ったら、次の人のために補充しませんか?
    女性二人なので、私か彼女しか入る人はいないわけです。
    使い切ってもそのままにしてあります。
    予備のトイレットペーパー置き場がわからなければ聞けばいいですよね。
    年齢は40歳を超えています。
    家庭も持ってますし、子供さんもいらっしゃいます。
    男性には愛想はいいのですが、私は納得いきません。
    時給がいい割には、働きがよくないように思います。
    それは、私のひがみでしょうか?
    電話にでなくても、お茶を出さなくても、男性は何も思わないのでしょうね。

    これを口に出すと、自分が情けなくなるので、ぐっとこらえて、
    「できる人が黙ってすればいいんだ」と自分に言い聞かせてます。

    これは、私のただの愚痴でしょうか?

    トピ内ID:7743446870

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    なんで言わないんですか?

    しおりをつける
    🐶
    ぱーこ
    「そろそろ電話対応とか、他のことも覚えてもらいますね」
    って感じで言ってみたらどうですか?
    パートだろうとなんだろうと、
    人手が必要で雇ってるのに使えないんじゃ意味ないですよ
    年上だろうと関係ないです
    トピ主が先輩なんだから指導すればいいんですよ
    仕事なんだから!
    そもそも40で入社してくるんだから、
    年下の先輩がいることなんて最初からわかってるはずでしょ
    黙ってるから舐められてるんじゃない?
    一人でモヤモヤするなら言った方がいいと思います

    トピ内ID:3927789468

    ...本文を表示

    言いましょうよ

    しおりをつける
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    マイト
    新入社員じゃあるまいしいい歳なんだから言わなくてもわかるだろう…
    これが間違いのもとだと思います。
    たとえ求人票に何がかかれてようと年上だろうと
    やって欲しいことはちゃんと口に出して言いましょう。

    最初にちゃんと指導があったのかどうかはわかりませんが
    何も言われなくても電話に出たりお茶出したりなんてなかなかできないし
    声かけてもらわなかったら「やらなくていいのかな?」と勘違いされかねません。
    「○さん、お茶出しお願いします」
    「今度から電話取ってくださいね」
    「トイレットペーパー切れてたら補充お願いします」
    いちいち伝えるのは馬鹿馬鹿しいと思うかもしれませんけど
    何もやってもらえなくてイライラするよりいいんじゃないですか?
    ニコッと愛想よくお願いしてみては?
    それでもやらないなら上司に相談すればいいでしょう。
    お願いしてもやらないのでは雇った意味ないですからね。

    また、3時のお茶出しが毎日の事ならそれは当番制にするのもいいかもですね。
    2人の仕事、という意識を持たせないとやらない人は何もやりませんよ。

    トピ内ID:1102048533

    ...本文を表示

    トイレットペーパー以外は、

    しおりをつける
    🐱
    きこ
    上司に問えば良いと思います。
    電話応対頼んでよいのか
    お茶出しを頼んでよいのか
    来客の対応は…

    で、頼んでよいなら、上司から業務なのでやるように話してもらいましょう。
    で、トイレットペーパー何て、人としてのマナーの話です。

    二人しか使わないトイレで、最後に使ったのが彼女だと言う確信があるなら、彼女にはっきり伝えてはいかがですか?
    「トイレットペーパーが無くなったら、必ず補充してください。」と伝えて、トイレットペーパーの置き場所を伝えましょう。知っているはずとあなたが思っていても、実際は知らないかもしれないし。

    トピ内ID:9430386951

    ...本文を表示

    どうして言わないの?

    しおりをつける
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    良々
    年上とか今更とか関係ないよ
    相手に「手伝いましょうか」を期待するほうが間違ってる
    普通の事って顔して普通に「これやってください」と言ってください
    トイレットペーパー置き場がわからなければ聞けばいいって?
    わからないのかな?と思うならあなたから言えばいいじゃないですか、ここだよって。
    「そろそろ電話にも出てください」とかふつうになぜ言えないんですか?

    トピ内ID:8697605879

    ...本文を表示

    指導能力のない人のグチ

    しおりをつける
    🐷
    けんしろう
    なさいけない愚痴ですね。非常に情けないの一言。
    自分に指導能力ないもんだから、愚痴しか言えない。
    ダメ社員の典型ですね。
    いずれ入れ替わりってことになるのがおちです。
    ご愁傷さま

    それが嫌なら自分が行動し、自分が主張し変えることですね。
    できないのなら、せめてダメレベルということを自覚することですね。
    自覚もできないなら、会長はあきらめを選択するでしょうか?

    トピ内ID:0938560149

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    言わなきゃやりませんよ?何いってるんですか・・・
    さっさと指導したらどうですか?
    あなたがやるし、何もいわないから彼女は動かないだけでしょう?

    人によって「あたりまえ」の基準は違います。
    家で「次の人がトイレ紙補充する」って決まりなら、会社でもやらないでしょう。

    トピ内ID:6161002456

    ...本文を表示

    愚痴ではありません

    しおりをつける
    🙂
    Rena
    「設計課の補助要員」として採用された人は「総務及び経理事務員」ではないのですから、電話もとらず、お茶も出さず、来客が来ても応対せず、昼食時、3時のお茶出しもまったくされず、「手伝いましょうか?」の一言もなくて当然です。年上かどうかは関係なく職種が違うのですから職務内容が違っていて当たり前の事です。
    「私は納得いきません。時給がいい割には、働きがよくないように思います」とは只の僻み・嫉みであって愚痴ですらありません。

    トピ内ID:4649842054

    ...本文を表示

    モヤモヤしますね

    しおりをつける
    🙂
    はこ
    それはモヤモヤするのは当然ですね!
    入社からしばらく経っているとしても、やんわりお願いしてしまっても良いのでは?
    その人がどんな気でいるのかは分かりませんが、本気で気づいてないとか、
    トピ主さんの仕事をとっちゃまずい!とかでしゃばっちゃいけない!とか考えている可能性もなきにしもあらずですし…

    「一緒にやっていただけると助かります~!」
    「あ、お伝えしてませんでしたよね!トイレットペーパーの替え、ここにありますよ」
    等角が立たないように言ってみて、
    それでも駄目そうなら上の人から言って貰うようこっそりお願いしてみても良いのではと思います。
    その為に雇われたんですから。
    (トイレットペーパーの件は上の人からは無理ですが…)

    なるべくストレスのない職場環境にしたいですもんね!

    トピ内ID:2847202657

    ...本文を表示

    気持ち解ります。

    しおりをつける
    😢
    こころ
    トピ主様お疲れ様です。気持ち解ります。
    仕事の意識や責任感は人それぞれ違うのもありますし、その方は職場に来ればお金が貰えるとしか思ってない方なのではないでしょうか?自分から何か手伝いましょうか?と聞く人は意外に少ないのかもしれません。出来るトピ主様は素晴らしいと思います。でもストレスになるのであれば、相手にやり方を教えたり指示をして動かした方が良いのかもしれません。男性はあまり思わないだろうし、異性ということもあってなかなか言えないと思います。女性同士もなかなか難しいですけど、仕事のために丁寧な教え方をしてあげれば、それを見てる職場の人はいると思います。私も同じような事がありますが、最近は助けてくれたり理解してくれる方が増えてきました。
    頑張ってください。

    トピ内ID:9748838257

    ...本文を表示

    あのね

    しおりをつける
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    tommy036
    そういう人は、言われないと何もできないんです。

    だから、事細かく指示して仕事を与えないと。

    上司に相談して、そうしてよいか許可をもらってください。

    期待したらダメです。

    ひとつのことをきっちりやらせないとダメなパターンです。

    で、ひとつのことが終わったら終わりましたと言わせること。

    次のことなんて考えませんから。

    トピ内ID:0667859835

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