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    🐱
    猫丸
    話題
    キャリア、職場のカテゴリにするか悩みましたが、こちらのカテゴリでご相談させてください。

    丸1年働いた個人経営の菓子店(製造、販売、HP管理、ポップ作り等担当)を辞めることになりました。(元々1年のみの雇用という条件でした)
    私は、フリーでデザインの仕事もしており、菓子店のアルバイトはコミュニケーション能力をあげる為に、シフト制で本業に影響がないという理由のみでアルバイト先を選びました。
    辞めるという報告をした後に、他のアルバイトの方々(製造のみ、販売のみの方々)から「これからもここで働きたいけど、最低賃金以下なのはつらい。猫丸さん、辞める時にオーナーに言って」と言われました。

    他のアルバイトの方は、オーナーの同級生だったり、同じ職場で働いていて、オーナーが引き抜いた人たちなので、言いにくいそうです。
    お店のある県の現在の最低賃金は783円ですが、時給は770円です。
    お店の開店当時からは、賃金の値上がりはしていたそうですが、平成26年(最低賃金765円)以降、賃金の値上げがされていないそうです。
    しかし、私は最低賃金以上である為、伝えれば必然的に、オーナーには誰かから頼まれたとわかってしまうと思います。(もし、話をするとして名前を聞かれても答える気はありませんが)

    お店に居辛くなるのが想像できる為、皆、何も言わず、若い人は辞めて別のところで働き、年配の人は我慢しているような状況です。

    こういった場合、最低賃金であることを伝えた方が良いのでしょうか?

    トピ内ID:1389027397

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    言いますね

    しおりをつける
    🙂
    すみ
    最初はオーナーに疑問の形で尋ねます。
    現在の最低賃金は幾らになってますよねって感じで。
    分かっていてやっているなら労基署に名前出して申し立てします。
    私はそういう違法労働は許せないので。

    トピ内ID:5292061751

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    タレコミ

    しおりをつける
    🐱
    たび
    最寄りの監督署に匿名で通報したら如何でしょうか。それか、現職の方達が団結して皆で監督署に相談に行くとか。最賃割は違反ですよ。

    トピ内ID:7234783871

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    猫丸です_追記

    しおりをつける
    🐱
    猫丸
    まだ、レスがありませんが、追記です。

    他のアルバイトの方々が最低賃金以下であることは、「猫丸さんから~」という話を聞いて、初めて知りました。
    開店当初からいるメンバーなので、年数から考えて当然、私より時給が良いと思っていました。(今まで、給料の話になったことがありませんでした)

    この話を聞いて、私が知っている少ない法律の知識からアドバイス(というほどでもないかもしれませんが)をしましたが、皆、後々働きづらくなるのが嫌、他に働き先を見つけられるとは思えない、もし見つかっても一から覚えられる自信がない、などの理由から悩んでいるみたいです。


    経営者として、最低賃金を知らないとは思えないので、オーナーに「今の最低賃金はいくらですよ」と伝えたところで「知らなかった!じゃあ、皆の給料をあげなきゃ」となるとは思えず、あまり首を突っ込みたくはないのが本音です。
    しかし、目の前で泣かれてしまうと「ご自分たちでどうぞ!」とは言いにくく、「しばらく考えさせてほしい」ということしか言えませんでした。

    トピ内ID:1389027397

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    即言いましょう

    しおりをつける
    🎶
    ぴろろん
    遠慮せず、即、オーナーに言いましょう。

    それで改善がなかったら、労働基準監督署に言いに行きましょう。無料で話を聞いてもらえます。

    トピ内ID:8816861963

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    知らない筈はない

    しおりをつける
    🙂
    なべ
    知らなかったでは済まされない事。手っ取り早く労基に報告すればいいと思います。

    トピ内ID:5194519726

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    伝えない

    しおりをつける
    💔
    独り事務
    給与に不満があって辞めるわけではないし、
    賃金を上げるから残ってと言われても応じられないので、
    私からは言えません。
    私だって、オーナーに嫌われたくないんです。
    皆さんだって、そうでしょう?

    と言って断ります。
    それでも引き下がらないようなら、

    オーナーに喧嘩を売って辞めるような形にさせたいんですか?
    皆さんとは仲良くさせていただいていたと思っていたのに、
    残念です。

    と付け加えます。

    トピ内ID:5195873466

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    労基署に

    しおりをつける
    blank
    のの
    元従業員の家族からと言って労基署に通法すれば良いのでは?
    2年遡って支払いがあると思います。

    トピ内ID:4681518987

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    ???

    しおりをつける
    blank
    おとこ
     労基署に通報すればいいですよ。
     給与明細のコピーを添えて。

    トピ内ID:6189382330

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    労基署に言う

    しおりをつける
    blank
    真夏
    直接言いにくければ、労基署に「最低賃金以下で働いている方がいて見ていられない」とでも匿名で言うのはいかがですか?
    今は、ブラックバイトなども厳しくて、結構監督署から見に来るようですよ。
    我が社も昨年あたりから、大幅にバイト代を値上げしたり、アルバイトに渡す書類の管理が厳しくなりました。
    元々、高額めなバイト代でしたが。
    以前に働いていた者ですが、とでも言えば通りそうな気がしますが、いかがしょうか。

    トピ内ID:5398698386

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    驚きました

    しおりをつける
    😑
    わかば
    今時マトモっぽい職場で最低賃金未満で働かせるところがあるんですね、驚きました。
    (最低賃金未満で働かせた時点でどんな組織であれマトモではないけど)

    「伝えたほうが良いのでしょうか?」とかいう問題ではなく、
    労働基準監督署に指導されるレベルのお話です。
    そもそも雇用しているということ自体きちんと届出していない感じがします。

    所轄の労働基準監督署に匿名で電話連絡してあげるのがベストでは。

    それはちょっとということなら、
    「先日時給の話をしていたら770円という方が何人かいるようなんですが、
    この地域の最低賃金は783円ですよね?」
    と辞めるときに言ってみてもよいかもしれません。
    本人たちが「言って」と言っているのですし。

    でもあまり効果が期待できないと思います。
    なぜなら、最低賃金未満で働かせるケチで図太い経営者なわけですから、
    辞める人間に忠告されてもきちんと賃金を上げるかは怪しいです。

    その後に労働基準監督署に連絡するほうがよほど角が立ちます。

    であれば、最初から労働基準監督署に連絡したほうが良いと思います。

    トピ内ID:5069595981

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    いらぬ口は出さない

    しおりをつける
    blank
    チューリップ
    パートやアルバイトなら辞めれば済む話。
    トピ主が、巻き込まれる必要はない。
    トピ主も無傷では済まないよ。

    うやむやにして濁しておく。

    トピ内ID:4608313806

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    あの、

    しおりをつける
    blank
    映画好き
    最低賃金を下回って働かせるのって、一応法律違反のようですけど、社労士、税理士のご厄介になってない会社なんでしょうか?

    トピ内ID:9620010482

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    労働基準局へ

    しおりをつける
    🐴
    Ame
    経営者として無神経です。トピ主は辞めてしまうんだからあなたが訴えたらづうかな。遡って正当な賃金を貰えるんじゃない。

    トピ内ID:2828294372

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    あなた いいように使われてるんですよ?

    しおりをつける
    blank
    良々
    どうしてあなたに言わせるの?
    「私はオーナーの同級生だから言いにくいの」
    「年配だからほかに行くところがないから、若い子みたいに転職できないし、
    でも時給あげてほしいの。あなたが言って」
    って事でしょ?

    同級生でもなんでも、従業員なんだから契約の話はビジネスライクにすればいいじゃないの。時給の交渉は本人がすべきでしょ?
    なんって調子よく図々しい頼みごとを他人にするんでしょうか?

    そんな事自分で言えって話ですよ?
    それにもしあなたが伝えて、誰の意見か言わなければ、オーナーはモヤモヤして
    誰だろう?って目で全従業員を見るわけですよね
    そんなもめごとの種、他人のためにまき散らして辞めるのが良い事だと思いますか?
    あなたを使って最低賃金の話をオーナーに持って行かせようと思っている人は
    今まで辞めた人にも同じ事言ってますよ
    で、だれも伝えなかったからの今です。
    言う必要ありません。

    トピ内ID:9388578751

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    汚れ役

    しおりをつける
    🐶
    どんこしいたけ
    私なら断りますね。
    いくら辞めるからといってなんでそんな汚れ役を引き受けなきゃいけないのか。
    あなたがオーナーと働いている人の間に立って、そのあと両社が揉めたら巻き込まれることになりかねませんよ。
    お人よしはやめておいた方がいいです。
    頼んできた人には「自分のことは自分でやって」とはっきり断りましょう。
    「私はやめるけどオーナーには恩を感じているので」と言えばいい。
    最低賃金以下なのはオーナーも経営者ならわかっていると思います。故意ですよ。
    あなたが口を出して改善されたとしても、オーナーさんのあなたの印象は悪くなるだけ。
    頼んできた相手もおそらくのど元過ぎれば何とやらで大して恩に着ないでしょう。
    だって改善されてもマイナスがゼロに戻っただけのことですからね。
    何と言って持ち上げられたのか知りませんが、もう辞めると決めたのだから「発つ鳥後を濁さず」が一番だと思います。

    トピ内ID:8694866298

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      どちらでも

      しおりをつける
      🙂
      すっぱい
      本来は困っている人が自分ですべき事だから、トピ主さんはしたいようにしたらいいですよね。

      オーナーに言っても多分無駄ですから、どうにかしてあげたいのであれば【公共機関】へ相談するように教えてあげては?

      トピ主さんが相談してあげたかったらそうしてもいいですね。

      本当は、過去に遡って未払い賃金を請求できるはずです。

      トピ内ID:8507465971

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      伝えてもね

      しおりをつける
      🐱
      minon
      知っててやってるのに伝えてどうするのでしょう。辞める人に言わせて悪者になりたくないだけでしょう?
      伝えたって「あ、そう」だけでしょう。オーナーさんだって知ってますよ。でも出せないの。売り上げの中の人件費は決まってるから出したら一人首切るかどうするかしかない。
      払えない懐事情なのでしょうね。

      労働基準局にいえってことかな?

      トピ内ID:2023778157

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      労基では

      しおりをつける
      🙂
      kou
      オーナーは経営者、最低賃金違反を知らないではすまないから。
      言うなら労働基準監督署でしょう。
      というか、あなたは辞めるのに何で残った人の為の代理でオーナーと戦うのですか。
      というか、13円で7時間で91円、20日働いて1820円。10人で18200円、こんなお金をケチっているオーナーなら、雇用保険とかちゃんと加入されてますか。

      トピ内ID:0214069286

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      えーと

      しおりをつける
      ボーボーライス
      何でアナタが伝えないといけないの?

      本人が伝えるか、
      出来ないなら、
      我慢して働き続けるか辞めるしかないでしょう。

      その人はちょっと情けないですね。

      アナタが伝えなきゃならない義理でもあるんですか?

      トピ内ID:6836926186

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      大きなお世話

      しおりをつける
      blank
      MM
      その条件で「良し」とする人が働けばいいんですよ。
      働く以外に何かを学びたいのでしょう。
      あなたが言うことではありません。

      トピ内ID:9231411517

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      そういうのは

      しおりをつける
      🙂
      はて
      直接言わずとも、しかるべき機関に報告すればいいのですよ
      職安か労基署かです
      いきなり処罰とかにはならないはずです
      是正されなければ別ですけど

      トピ内ID:2414334204

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      あなたが言う必要はないですよ

      しおりをつける
      🐱
      stella☆
      それは本人が雇用主と話し合うか、
      労働基準監督署などに相談するべき事です。
      頼んで来た人たちにそう言って断りましょう。
      下手に首を突っ込んでしまって円満退社できなくなったら
      どうするの?

      トピ内ID:0414145746

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      ダメに決まってる

      しおりをつける
      blank
      とくめい


      最低賃金かどうかは別のはなしです。

      労働条件というのは、その当事者と会社が直接交渉をするものですよ。
      それが社会人として常識です。


      もし逆にトピ主さんがバイト先から
      「他のバイトから猫丸さんの時給が高いのは不公平だ!」
      っとクレームが有ったから猫丸さんの時給下げることにしたから…
      って言われたら納得出来ますか?

      良くも悪くも他人の労働条件…まして賃金に関して口を挟むなんて、やってはダメな事です。

      まぁ トピ主さんに頼んできたそのバイトも、面倒なことは他人に押し付けてやろうって人なんだから…
      相手にしないほうが身のためです。

      トピ内ID:4260008366

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      言っても変わらない

      しおりをつける
      🐱
      neko
      もし主様が言っても変わらないと思いますが?

      会社側は最低賃金である事は承知していると思いますよ。
      直接言われてから「あ、気付かなかった、ごめんね」と言うでしょう。

      もし私がブラックな社長なら辞める人が言ってきても
      「わかりました、検討します」と言うだけ言って放置です。
      直接言う人にだけ対応すると思いますが。

      私も少々ブラックな企業に勤めておりまして
      賃金で会社側に要求した事があります。

      私は同僚にも「声をあげよう」と誘いましたが断られました。
      結果、要求した私のみ賃金が上がりました。

      ちなみに私はもともと最低賃金以上ありましたが
      同僚は最低賃金以下で、勿論今も以下ですよ。

      トピ内ID:5164674380

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      労働基準監督署に匿名で通報

      しおりをつける
      💡
      40代専業主婦
      別にトピ主がやらなくてもアルバイトさんの誰かがやればいいと思うんですが。
      そういう方法を知らないだけだと思うので教えてあげるだけで十分では。

      トピ内ID:3335817869

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        オーナーには言わずに労基署に

        しおりをつける
        blank
        ペン
        店主には言わずにしかるべきところに通報すればそれでいい。
        その同僚達、辞めて行く人間に言いにくい事を言わせるってずるい。
        その後どうなろうとあなたには関係ないのに 店主から憎まれるだけですよ。
        言ったからといって気に障るような店主ではない、と言いますが、やはり言った本人のことは「あの人が言った」って心のどこかで思いますからね。
        気持ちよく退職して「良い人だったね」で終えるか、あんな事言って辞めて行った人と思われるか・・。

        私も同じような事を頼まれて、バカをみたことがあります。

        同僚には「わかった。最後に言っておくね」で良いのでは?
        本当に言ったかどうかなんてわからないんだから。

        トピ内ID:5827953178

        閉じる× 閉じる×

        不満な人が言うべき!

        しおりをつける
        blank
        労働組合
        給料が最低賃金であろうと、最高であろうと、給料値上げ交渉なんですからそれに不満な人が直訴すべきです。

        誰だって給料交渉なんて言いにくいものです。そこを、頭を使い口を使い、経営者と談判し、なんとかあげてもらうのが労働者です。

        労働組合の交渉ではないのですから、団体で交渉する必要はありませんし、他の人の為にあなたが悪者になる必要はありません。

        トピ内ID:8943348021

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        伝える必要なし。言うわけがない。

        しおりをつける
        🙂
        乱キング
        法律で規定されている、最低限の権利も主張できないような人達の尻拭いなど
        したくありませんね。

        しかも辞めていこうとする人に、そんな汚れ役&重荷を負わせるなんてやり方が汚い
        ですよ。自分の手を汚さず、自分の権利を主張させようなんて…

        その方達は、そんな最低限のことも主張できないなら、その最低賃金未満の金額で
        我慢するよりほかはないと思います。

        トピ主さんは、その方達に「そうですねぇ~」とか「そうですかぁ~」とお茶を濁す
        程度の対応をしておけばいいのでは?かかわると面倒ですよ。どんなとばっちりが
        あるのか?しかも辞めた後なら、何とでも言われる可能性もありますからね。
        関わらないのが一番です。

        トピ内ID:4937297067

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        賃金債権の時効は2年って

        しおりをつける
        🙂
        ババ
        その方に教えてあげて、2年以内に辞めて最低賃金を同時に請求するようにと教えてあげてください。その際は労基署に行くように言ってください。民法の改正で時効が一律5年になっても労基法の改正がないようなので2年しか保護されません。最賃法違反は罰金になります。

        トピ内ID:3508056056

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        私なら言わない

        しおりをつける
        😨
        匿名希望
        あえて嫌な役をしたくありません。
        綺麗に辞めたい

        もし言った事によって、他の方が言っておられるように労働基準監督署が入り
        経営不振になり、年配の従業員が首になっても責任を取れません。
        貴方の言い方が悪かった。と泣かれるのではないですか?
        逆恨みされるかもしれませんので、自己責任で労基に言ってみては?!って助言だけするぐらいかな

        嫌なら辞めたら良いんです。他を探してみたら??って言うとかさ。

        トピ内ID:5107938997

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