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    底意地の悪い人間に対抗するには

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    (トピ主10
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    ゆりこ
    ひと
    ある大企業に派遣社員として働いています。
    条件等、すごく良かったので働けるのはありがたいと思っています。
    ただ、人間関係が劣悪なんです。
    ターゲットを絞って大勢で囲い込むのがいじめですが
    まさに私がターゲットにされました。
    悪い噂を流したり、あいさつも無視。聞こえよがしの悪口。
    上司の前でこちらの評価を落とすようなことを言う。
    ミスの捏造。
    枚挙にいとまがありません。

    むろん、意地悪な人だけでなく常識的な優しい少数の人もいて
    そういう方と良好な関係を築き、他の意地悪は聞こえなかったふりを
    して頑張っています。

    時間とともに、優しい人たちは環境が悪いとドンドン辞めていきました。

    最近、それと引き換えに意地悪がエスカレートしてきました。
    意地悪を止める目がないからです。

    上司は相談しても、あなたの勘違い、もしくは
    無視していなさいで終わり。

    今は、私を怒らせようと必死で酷いことを実名入りで
    言って煽ってきます。
    基本、無視。仕事に関することでの理不尽には
    言い返してます。

    どう対抗すればいいのでしょう?
    お知恵ください

    トピ内ID:4893159094

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    私なら証拠をとります

    しおりをつける
    blank
    きなこもち
    録音・録画して、上司に見せます。
    「仕事に支障がでます。うるさいので止めさせてください」と。
    そして、やるだけやったら無視します。

    馬鹿には何を言っても理解できないでしょうから
    仕方がないですね・・・
    おりこうなこちらが大人にならないといけないのでしょうから。。

    トピ内ID:8734335230

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    派遣元には相談されましたか?

    しおりをつける
    🐤
    はちみつ
    こういう事があるという事実を相談しておいた方がいいです。
    派遣元も派遣先のそういったイジメの経験とノウハウを持っていますよ

     ただ担当者によっては何もしてくれない可能性がありますが、
    相談をした履歴は残しておいた方がいいです。


     派遣先でのイジメは自分も経験がありますし、友人もそのような経験をしているので
    疲弊するのはよく判ります。


     派遣先の上司が何もしてくれないのは何故かといいますと
    矛先が自分に向くのが怖いのです。
    気のせいにしていればイジメをする人と対峙する必要がありません、

     ようするにそこに居る限り
    見てみぬフリを続け、ギブアップするまで飼い殺しにされる運命です

     大きな会社でしたらコンプライアンスもしっかりとしているはずです。
    上司が駄目ならその上の上司に相談する手もあります

     今まで辞めた人は誰と誰が原因だと聞いている等の事例の準備が必要です

     友人は我慢がすぎてとうとう鬱になってしまいました。

     派遣先の変更も検討されてみた方がいいと思います

    大きな会社に派遣させるのであれば、スキルもある程度ある方だと思いますし
    もっといいところがみつかりますよ

    トピ内ID:7622112584

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    いつも思うけど

    しおりをつける
    🙂
    いつも
     会社の経営者って人を見る目ないかな?

    仕事怠けて、いじめってさ、給料泥棒よね。
    何故、嫌がらせしている人達をクビにしないの?

    トピ内ID:4274446093

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    笑う門には福来る

    しおりをつける
    😍
    あいこ
    笑顔で受け流しましょう。
    率直に柳に風。
    誠心誠意、そんな事は考えない。
    あなたには上司が明るくついています。
    秀才だから無視発言できるのです。
    先が読める人なんです。笑
    にこにこ笑顔が福を呼びます。
    明るく幸せの感じましょう。
    仕返しはデキン!

    トピ内ID:7831684383

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    スルーする

    しおりをつける
    🐱
    neko
    派遣社員は変更の利く駒に過ぎません。
    派遣の立場ではスルーするのが一番だと思いますよ。

    今でこそそんなに派遣は虐められないのかもしれませんが
    以前はかなり凄かったです。

    正社員の事務職よりも時給が高くて
    難しい仕事を頼めば「それは契約外です」なります。
    出来ない訳がないのだけれど、それをするなら高時給を。
    だから優しくなんてできないでしょう?と言われました。

    今は大手企業も非正規が増えて働きやすくなっているのでしょうけれど
    根本的には派遣に対するあたりは変わってないのかもしれませんね。

    一番良いのは標的にならない事です。
    なってしまったらひたすらスルーです。

    ICレコーダーで録音するのも手ではありますが
    私が上司ならそんないざこざを起こすような派遣社員を高評価しません。

    派遣社員の役目は凄くよく仕事が出来る事ではありません。
    問題なくその場に馴染んで仕事を普通にやってくれることです。

    上司に相談したからには相手は意地からでも
    主様が辞めるまで手を抜きませんよ。

    トピ内ID:5495568053

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    証拠を残す

    しおりをつける
    🐤
    はなちゃん
    された意地悪、ミスの根本的な原因等を、面倒でしょうが時系列に記録しておくことをお薦めします。
    辞める時にそれを上層部に提出しましょうよ。
    郵送でもいいと思います。大企業なんでしょう。様々なハラスメント対処部署もあるはずです。

    トピ内ID:4630920900

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    辞める、または

    しおりをつける
    blank
    akireta
    レコーダーを買ってください。
    酷いことを実名入りで言って煽ってきたら録音してください。
    何月何日に誰にどんなことをされたか克明に記録してください。
    上司にももう一度相談してみましょう、むろん、録音して。
    それと、派遣会社にも相談してください、録音しましょう。

    納得できる対応がない場合は、それを持って弁護士に相談に行く。

    そして、あおり発言をしてきた人に、録音やら今までされたことを明記した書類など証拠を集めて弁護士に相談してきた。
    ここにいる人たち数名を名誉棄損等で告訴することにしたんですよ(笑顔)

    そう宣言しましょう。

    主様は多数いるようですから、本当に動いたほうがいいです。

    私ははったりでセクハラ先輩に向かって「弁護士が親戚にいるので相談するつもりです」と言ったら「じょ、冗談じゃん」ってひきつった笑顔。
    その後はセクハラを止めましたよ。

    大人の癖にイジメをするような人たちは社会的制裁を与えればいいのです。
    きっと慌てふためくことになると思います。

    トピ内ID:2214361138

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    私は男性上司に相談しましたが。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    残念ながら、男性上司が私をイジメる女性上司に
    注意してくださったのですがダメでした。

    意地悪ってエスカレートしますね。


    結局、耐えられなくなり辞めました。
    仕事は頑張りたかったので未練ありましたが意地
    悪女性上司が会社に付着してるので無理でした。


    参考にならなくてすみません。

    トピ内ID:1828638675

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    かわいそうな人たちですね

    しおりをつける
    😭
    とまこま
    人を平気で傷つける事しか出来ないなんてかわいそうな人たちですね!
    スカッとジャパンに投稿してやりたい位です。
    ただ、その人たちみたいに汚い人間にだけはならないで下さい。
    人柄の良さや頑張りは自分では伝わってないような気がしてもしっかりと良い行いを見てくれている人はいると思います。
    ただ、あまり精神的にやられすぎてしまうのであれば精神病になってしまう前に転職も考えて下さいね。
    本当は汚い方々が辞めるべきですが、そうもいかないでしょうし。
    根が腐っていては何を言っても今更改善はしないでしょうし。
    とにかくお身体を大事にして下さい。

    トピ内ID:9448366303

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    つねに録音

    しおりをつける
    🐷
    石頭
    つねに録音しておく。
    切り札として。

    トピ内ID:6684173146

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    対抗する必要なし

    しおりをつける
    Kitten
    主さんも、その性格の悪い人たち(っていうか、主さんと合わないってだけでしょう?)も派遣ですか?
    それとも、性格の悪い人たちは正社員?

    いずれにせよ、職場では
    別に自分と合わない人たちに対抗する必要ってないんじゃない?

    主さんは孤立しているわけでもないんだし
    自分は自分の仲良しと楽しくしながら
    任された仕事をキチンとこなしていたら、
    大規模企業で上司になれるような人は、嘘や噂に振り回されたりしないで、
    主さんの価値をちゃんとわかってくれてるよ


    一方、自分とは性格の合わない人を「性格悪い」と攻撃したり
    「どうやって対抗しようか?」などと派遣同士や派遣VS正社員で意味もなく争ったりする気マンマン

    そういう派遣さんは、上司としては長くいて欲しくないと思うよ

    トピ内ID:0861128269

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    そういう人いますよ

    しおりをつける
    😉
    ともこ
     世の中、理不尽なことばかりですね。でも世の中同じような人同士がくっつくように出来ています。私は二か所で働きました。職場AとB。職場Aは男性のパートが10人位。その内の半数が女性のことを「ババア」と呼び女性の悪口三昧。職場BはAの何百倍もの人数の男の人がいました。でも決して女性をそんな風に呼ぶ人もいないし、むしろ「女性は生きるのが大変だし女性がいるから男は生きられる」と言っている人が多くいました。皆本当に紳士的で尊敬しています。そんな職場だからこそ人の悪口なぞ言っている人もいないしお互い協調していました。話は職場Aに戻りますが、そこにいたとある男K、人権侵害を口にし、結婚していない女性や離婚者、障がい者を自分より弱いものと位置づけ見下す発言をしていました。理不尽ですね。でもそういう人に限って自分が理不尽なことをされたらたまらないものです。今まで何度もちょっと買い物の間で原付に当て逃げされたりいたずらで壊されたりで参るなんて言ってるし、業者に本来ならこちらが立場的には上なのにそのKにだけは強い態度でした。自分がやられると本当にちっちゃい男だなと気の毒に思いました。

    トピ内ID:1365647816

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    判断するのはトピ主さんです

    しおりをつける
    😉
    うさ介
    優しい人たちはドンドン辞めていったのですね。

    そうです。ですから、
    “ある会社にはイジワルな人しかいない”
    “ある会社は優しい人しかいない”
    ということになります。少数派は辞めていきますから。

    トピ主さんの会社はいずれ優しい人が全員辞めて
    “優しい人はトピ主さんしかいない”
    という状況になるでしょう。

    それでどうするか、判断するのはトピ主さんです。

    トピ内ID:3565555818

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    お疲れさまです。

    しおりをつける
    枝豆っこ
    暴言等があるのであれば、しばらく録音してみてはいかがですか。スマホで簡単にできますし、SDカードが満タンになるくらいまで。

    証拠として何かの役に立つかもしれません。

    まぁでも正直彼らに対抗する労力と精神的疲労によるロスがもったいないので、私ならさっさと見切りつけて辞めますけどね。

    正義感や義務感はこの場合疲弊させるだけです。会社の質が悪いのをあなたが犠牲になる義理はないし、正す必要もないでしょう。

    トピ内ID:6117380531

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    正しい事を続けるしかない

    しおりをつける
    mika
    意地悪をするのは派遣さんグループですか?
    自分達の職を確保する為に派閥外の人を辞めさせたいのかなと思いました。
    大手の正社員なら意地悪くらいでは辞めないので。
    一番嫌がるのは淡々と正しい事をし、良好な人間関係を築く事ですよね。
    理解しようとしない上司に期待するとかえって辛くなります。
    私も被害妄想で片付けられた事が一番辛かったのですが、結局頼りになるのは自分だけなんですよね。
    辛く感じたのは理解して助けてほしいという自分の依存心に負けたからだと思います。
    管理者として対処してくれない上司には期待しない方が精神的に楽。
    理解のない上司を味方につけるには仕事で認めて貰うしかありません。
    事なかれ主義が味方になるのは強者に対してだけ。頼りになりません。
    常識的な人達がいるのが幸いですね。大切にして下さい。
    基本無視、常識的な人達と良好な関係を築く今の姿勢で正しいと思います。
    でも、果てしなく続くのかと思うと疲れますよね。
    意地悪をする様な人は変なところで粘り強いですよね。
    そのパワーや粘り強さを仕事に向ければ良いのに。
    周りが評価してくれると思うので負けずに頑張って下さい!

    トピ内ID:7588369547

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      ヘルプラインへ

      しおりをつける
      blank
      ブルージャガー
      それなりの会社なら、ヘルプラインがあるはずです
      社内窓口ではなく、社外の窓口があれば、そちらに相談を。

      その際に提出する証拠を手にしましょう。

      あわせて、カウンセラーや産業医がいれば、メンタル面の相談実績をつくりましょう。
      相談していることも証拠になります。

      まず、いま職場で起きていることを記録をしてください。
      時系列に事実のみを記載します。(思い込みや感情は抜きで)

      申立書を作成します。
      フォーマットはネットでも探せます。パワハラ 申立書 などで検索。

      派遣ということですので、営業の方がいるでしょう。
      その方が信用できるならいいですが、派遣先との関係を気にし、て隠ぺいする人も居ますので注意。

      各都道府県に「総合労働相談コーナー」的なものがあるそうなので
      そちらの方が確実です。

      こじれるの必須なので、最悪、辞めることになるのかもしれませんが…くやしいね

      でも、心を壊す前に別の職場に、とも思います。

      参考になれば。

      トピ内ID:6429686626

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      動かぬ証拠で

      しおりをつける
      🐶
      知人のケースですが、あまりにも酷かったので
      スマートフォンで会話を録音して裁判をしたそうです。

      自分なら反応しないのが一番、つまり無視するのが
      最善かと思います。

      トピ内ID:5519570629

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      心が大事

      しおりをつける
      🛳
      avelin
      ごめんね。根本的な悩みのアドバイスにはならないんだけど、私ならその会社辞めます。

      私は色々な職場を見てきました。
      人間関係、最初よくても後で悪くなってきたり、その逆もありました。
      正社員で頑張らなくてはならないときもありました。

      条件がよくて人間関係劣悪。
      あなたがターゲット。派遣イジメかな。
      どちらにしろ長くいない方が良いと思います。
      あなたの心が心配です。

      トピ内ID:7933877685

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      文書に残す、口頭はダメ

      しおりをつける
      🙂
      経験者
      鈍感力を発揮してトンチンカンな返答したりして、相手が呆れて去っていくまで待つ。

      闘うなら、ハラスメントの内容を詳細に記録し、上司にメールで報告、相談。これを繰り返す。全て文書で公的な記録を残し、記録が溜まったところでコンプライアンス部署に文書で正式に訴えて改善を求める。

      トピ主さんの対処で間違っているのは、上司に口頭で相談している事。話し合いも議事録を作って翌日メールで上司に報告。全て文書にして残してください。同時にハラスメントの定義を勉強して下さい。ハラスメントの定義に合致するものだけピンポイントで攻めて下さい。

      トピ内ID:7035804525

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      以前そういう目に遭いました

      しおりをつける
      🙂
      Lumi
      派遣先の大企業のその部署が、まさにそんな感じで。。
      とにかく、スルー・受け流すようにしましたが、
      それでおさまるわけありません。
      相手は、私が反撃しないのをいいことに、
      そうやってストレス発散してるのですから。
      考えてみたら、その会社の人間でもないし、
      忍耐して続ける意味もありません。
      別な会社で正社員として働くことにしました。
      退職目前のある日、我慢も限界な時
      があって、ボス格の女に反撃しました。
      (やっていいことと悪いことの分別もつかないのですか!みたいな)
      怒らせたら怖い、ということを見せたら、目に見えた嫌がらせはなくなり、
      私が辞める時はボス女から手紙と品物をもらいました。
      その派遣先は1年でやめ、次の会社では正社員として
      もう10年、安定して勤務しています。
      嫌がらせのおかげで早く転職できてよかったかも知れません。

      トピ内ID:8430824469

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      たくさんのレスありがとうございます1

      しおりをつける
      😢
      ゆりこ
      録音をするというアドバイスもありましたが
      それは出来ないのです。
      契約事項に記録媒体の持ち込みを禁止されていて
      付箋一つ、持ち込みも持ち出しもできません。
      もし、それに接触した場合、理由の如何を問わず
      ですから、できないし、それが分かっているからこそ
      日に日にあからさまになってきています。

      相談内容は公的記録をというアドバイスがあったので
      相談したときに、記録を残していただきたいと
      伝えましたが(私たちの職位ではメーラーも外部との接触の
      一部と取られるため、メールソフトがないPCなんです)
      分かりましたというだけで
      特に記録に残していない状況です。

      嫌がらせを耐えていても問題が解決しないため
      嫌がらせをされたら、堂々と、どうしてそんなことをするのか?
      ということを声を大にして言うようになりました。

      ☆怒らせるように煽られる

      1言い返さない。流す→エスカレートする一方です

      2怒る→感情的で職業を全うできない人間として評価を落とされる

      どちらにせよ、自分が損をするように誘導されてます。



          

      トピ内ID:4893159094

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      トピ主のコメント(10件)全て見る

      たくさんのレスありがとうございます2

      しおりをつける
      😢
      ゆりこ
      どちらにせよ、選びたくない2択しかないのか?

      他に方法はないのだろうかと、皆様にお知恵をいただきたいです。

      あと、ここは誰もが見られる掲示板なので
      書けないことがあるのが辛いです。
      それは特定されたら・・・とかいう問題より
      もっと大きな問題なんですが
      何か犯罪を着せられそうになっている証拠があり
      上司に相談しましたら
      確認してみるとのことでした。

      実際、自分から辞めるように
      いろんな人たちが仕向けられ
      辞めていきましたが、私が、手を変え品を変えても
      残っているのが苦々しく思っているらしく
      自分で辞めないのであれば
      解雇にもっていくように仕向けているのが
      見て取れるので
      ここまで来たら
      公的機関に相談実績を作ることが大事なのかと。

      ただ、被害妄想扱いされたら・・・と二の足を踏んでいます。
      なぜなら、優良企業で通っているので。

      書けることとしては、私が出勤しているに関わらず
      無断欠勤扱いにされるところでした。
      これは別の人もされたことがあり
      解雇理由に当たる嫌がらせをされたことで
      お辞めになりました

      トピ内ID:4893159094

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      トピ主のコメント(10件)全て見る

      追記として

      しおりをつける
      😢
      ゆりこ
      社内のヘルプラインは私も考えましたが
      実際にヘルプラインに仰った方も過去いたようですが
      お辞めになったとの話だったので
      効果はなかったのだと思います。

      ただ会社全体がいい加減にしているというわけではなく
      一定期間ごとに社内アンケートや面談があり
      不満解決や質問の相談があります。
      これがあるので上司はブラック企業にありがちな
      恫喝などはないのです。

      ただ、社内の人とアンケートの有益性を話したことがあり
      社内アンケートは、問題人間のあぶり出しじゃないのか?
      面談も同様じゃないのか?と
      みなさん、懐疑的で
      結局、黙って働くことが一番だということで終わりました。

      アンケートに正直に書く人は
      辞めると決めた人間。
      この先もその企業に再雇用されなくても
      いいと思っている人間だと思います。
      それこそ、退路を断つ覚悟?

      みなさんは社内アンケートに関してはどう考えて
      いらっしゃいますか?

      トピ内ID:4893159094

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      トピ主のコメント(10件)全て見る

      大変ですね

      しおりをつける
      🐴
      ゾディアック
      こんばんは。随分と陰湿な職場だそうで大変ですね。そこまで悪質では日々ストレスたまるし色々と大変でしょう。お疲れ様です。さて本題ですが、私も似たような環境にいたことがありまして、その時に行き着いた対処法は「不動心」という心持ちで過ごすというものでした。つまり、言い方は悪いですが悪意の塊のような人には何を言われてもスルー、動じない、冷静沈着を装うことでストレス軽減します。ちなみにあまりに理不尽でこちらに非がない場合、冷静に理詰めで論破も効果的です。アドバイスにならなくてすみません。

      トピ内ID:4046776729

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      第三者機関に相談してみたら如何ですか?

      しおりをつける
      🙂
      酷い…
      酷い職場があるんですね。驚きました。しかも優良企業だなんて…。
      それは単なるいじめなのでしょうか。目的がよく分からないです。
      法に触れる罪を着せる事ができるという事は相手はある程度力があるポジションにあるのでしょうか。
      個人のミスを押し付ける相手としてターゲッティングされてしまっているのか、不都合な真実を押し付けて都合良く使い捨てできる相手として派遣を使っているのか。
      「秘書が勝手にやった事です」的なポジションを派遣に押し付けているとか?
      無断欠勤の濡れ衣を着せられて辞めさせられたらその人は派遣会社に言いますよね。
      しかし派遣会社は派遣先の企業のいいなりで、その事は握り潰されてしまったのでしょうか。
      1度第三者機関に相談されてはいかがでしょうか。
      社内にも派遣会社にも本当の意味で味方になってくれる人はいない可能性もありますよね。
      私物など持ち込み禁止というのも怪しいですよね。
      明らかに権利を侵害していると思うのですが。
      読んでいて悲しくなってしまいました。お辛いでしょうが頑張って下さい。

      トピ内ID:3358792856

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        ゾディアックさんも辛い思いをされたんですね

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        アドバイスありがとうございます。

        不動心。
        そうですね。
        なかなか大変ですけど、意地悪が「効いている」と
        思われるのは悔しいですから。
        それも戦いのひとつですね。

        >ちなみにあまりに理不尽でこちらに非がない場合、冷静に理詰めで論破も効果的です。

        今、この状態です。
        上司が滅茶苦茶な低評価をしてくるだけでなく
        言いがかりをつけてきたので
        (詳細は特定を避けるために書けませんが)
        言い返しました。
        そしたら「それではお仕事を任せることは出来ません」と
        言われました。
        唖然としました。
        この上司の職位でワンマン会社の社長しか
        言えないようなことを言って来る事なんて
        想像すら出来なかったからです。
        でも、怯まず、言い返しました。
        その様子を同僚も他上司も黙って聞いていました。

        「私は間違ったことは言ってない」

        職業人としての評価は
        下がったかもしれない。
        でも、人として
        あまりの理不尽を黙って引き受ける
        ことは自分をそう扱ってもいいんだと
        自分に納得させることになります。

        大会社だけど
        最低です、ここ。

        トピ内ID:4893159094

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        トピ主のコメント(10件)全て見る

        「酷い・・・」さん、ありがとうございます

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        >それは単なるいじめなのでしょうか。目的がよく分からないです。
        法に触れる罪を着せる事ができるという事は相手はある程度力があるポジションにあるのでしょうか。

        最初は、気晴らしでやりはじめたイジメだったと
        思います。
        意地悪をされた方は、簡単に辞めていかれましたし
        今まで、それで通ってきたのだと思いました。
        でも、私に耐性があったので、意地になって苛めているうちに
        やっているほうも、理性が飛んできているのを感じています。

        法に触れる罪を被せられる危険性については
        家族に話し
        上司に相談しましたが
        あきれ返ることに調査もせず
        「○○さんに責任はないし、そんな風に疑っていないから」と
        ニコヤカに言われて終わりでした。
        同業他社で働いていたことがありましたが
        そこでは、管理が徹底していて
        疑いがあるだけで徹底的に探索。
        それが優良企業の証だと思っていました。

        ただただ唖然としています。
        今回のことで私はクビにされそうな気がします。
        理由はいくらでも作ってくるでしょう。
        でも本当の理由は追い出すためにやりすぎたこと
        を隠すためだと思います

        トピ内ID:4893159094

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        トピ主のコメント(10件)全て見る

        派遣さんですよね?

        しおりをつける
        🙂
        yahoooo
        契約期間が決まっていて、ずっとその職場にいられる訳でもないのになぜその会社に拘るのですか?

        そんなに嫌な思いをしてそれでもその会社に残る事をなぜ考えているのか疑問。

        派遣さんだと3ケ月とかで更新じゃないのですか?

        もっと環境の良い職場に変わるという選択もあるのではないですか?

        トピ内ID:6821963770

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        次回の契約更新はしない

        しおりをつける
        💢
        なつあつい
        派遣で働いたことがないのでよくワカラナイのですが、その企業に
        派遣されていることは将来的に何かメリットがあるのですか?
        そうでなければ、次の契約更新をしなければいいだけのはなしではない
        でしょうか。
        派遣で働くメリットの一つは「働くところを選べる」事だと思います。
        そんな理不尽な目にあいながらその職場に固執する意味がわかりません。

        トピ内ID:1352898087

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        わざと調子に乗らせる

        しおりをつける
        blank
        ブルーベリーおばさん
        お疲れ様です。

        私の場合は、わざと傷ついたフリして相手を調子にのらせて、その間に嫌がらせと上司に能力のない証拠をたくさん積み上げて(録音が無理なら日記で十分。証言者の存在は大事)仕上げに診断書を出して長期お休みしました。
        第三者から見たら、いじめに耐えかねた人が病んで休職の図。
        とたんに、職場の悪役扱いされてた私が被害者に変わりました。
        嫌がらせしてた連中と上司は、いつ追及されるかとビクビク。
        立場逆転。

        彼らは、自分がしたことに復讐される形になりました。

        トピ内ID:2604800987

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        頑張りすぎないで

        しおりをつける
        😣
        U
        私も同じような状況から辞職しました。

        海外なのですが、それに人種差別も加わって散々な目にあいました。残念なことに、私の勤めた企業はどれも大手ばかりなのですが、2社続けて同じ目にあいました。周囲の同僚たちは、私が虐められていることは100%理解してくれていましたが、私を庇うと次は自分がターゲットになるので、皆見て見ぬふりでした。しょうがないです。親切な人は、こっそりと誰がどういう風に虐めや嘘の話を捏造しているか教えてくれました。

        辞職後、又次へ・・・という気持ちになれません。トラウマになっているのです。
        私はこの国でも非常に難易な資格を持っています。虐められているとき、「有色人種が出しゃばってくるから、白人がその地位を追い出される」などと面と向かって言われました。

        主さん、あまり頑張りすぎないでください。正義が勝つとは限らないのが現実世界です。あなたの精神がやられてしまう前に、撤退もありですよ。
        私は幸い働かなくても暮らせるのですが、でも自分の資格を生かしたい思いはあります。今は大手は避けて、自分の希望条件が合う場所が見つかれば働こうぐらいの気持ちでおります。悔しいですが。

        トピ内ID:9884058583

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        いいから逃げようよ

        しおりをつける
        🙂
        nao
        私はそういう人達のターゲットではなかったですが
        そういう人達が徒党を組んで
        いじめをしている職場に居た事はあります。
        私は自分がターゲットでないのもあり結構長く居ました。
        でもある時思ったのです。
        良識のある人は、ターゲットになるならない関係なく
        皆さんさっさと離職なさる(3日で来ない人も)。
        立場はどうあれ、こういう所に居られるって事が
        すでに「異常」の仲間入りなんだろうなって。
        染まるつもりはなくとも交われば・・ですよ。
        逃げるが勝ち、って言いますでしょ?
        ここは戦う所じゃなく、そういう場面だと思います。
        私もさっさと逃げましたよ。

        トピ内ID:1513415292

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        記録に残すについて

        しおりをつける
        🙂
        経験者
        >相談したときに、記録を残していただきたいと伝えましたが(中略)分かりましたというだけで特に記録に残していない状況です。

        そんなの会社に不利になる事をわざわざしてくれる訳がないじゃないですか。笑
        自分で議事録を作って、後日関係者に一斉メール。メールが社内で出来なくても、自宅から上司にメール出来ますよね?

        >上司に相談しましたがあきれ返ることに調査もせず(中略)ニコヤカに言われて終わり

        これも、相談日時、出席者名、発言内容、を箇条書きでいいので記して、改善に向けたアクションがその後ない事を残念に思います。と関係者に一斉メールするんです。これで、社内に記録は残りました。

        証拠を掴んでは、一斉メール。トピ文中の実名入りでの中傷なんかしてくれたら、もうキター、って感じ。段々証拠集めが楽しくなってきますよ。笑

        (ただし自分が名誉毀損などの厄介な立場にならない事が大切です。)

        大会社は世間の評判を気にします。それが弱みですよ。あと、弁護士の存在を日頃から匂わせたり、訴訟も辞さないという態度でいるといいです。ブルーベリーおばさんやakiretaさんのレスが参考になると思います。

        トピ内ID:7035804525

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        普通、辞めたほうがいいって思いますよね?1

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        私が友達に同じことを相談されたら、そういいます。
        それくらい、八方塞がりな職場だと我ながら思います。

        ただ、この暑い最中、こんな奴らのために職探しなんて
        するもんか!みたいな気持ちで保ってる感じです。

        今日事件がありました。
        あきれ返って、いっそのこと、サッパリしました。
        意地悪女の一人が私とは働けない。
        私、辞めますと言ったそうな。
        彼女も派遣。もっと良い条件のところを見つけたんだとか。
        上にはそれを言わず、私を悪者にして
        クビにしたい。
        自分を取ってくれたら、当面はここにいる。
        私をクビにしなくても、自分が辞めることによって
        私の立場を悪くしたい。

        普通の会社なら、そんな手には乗りません。
        辞めたければ、どうぞです。
        彼女しか出来ない仕事なんてありませんから。

        けど、ここには常識が通じませんから
        いきなり当日欠勤した彼女に
        気を使いまくって電話して有給扱いにするから
        とか言ってました。

        ありえない(呆)
        クビにするにしても一ヶ月前には言わないと
        いけないでしょうから、それまで
        呆れ返って見てましょうと思いました

        トピ内ID:4893159094

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        普通、辞めたほうがいいって思いますよね?2

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        もっとも呆れるのは
        その電話を私の目の前で聞こえるようにしていることです。
        私のほうから辞めるように仕向けているんでしょうが
        なんで、そんな常識はずれ女のために
        私が申し訳なく思ったり、恥ずかしがったりする必要があるでしょうか?

        知らん振りして仕事してました。

        ☆naoさん、確かに、良い性格の人がドンドン辞めていき、残っている
        優しかったりする人は、だんだん、性格が歪んできてます。
        逃げるが勝ち・・・は、確かに良いアドバイスです。
        ありがとうございます

        ☆Uさん、海外は職場の人間関係がサッパリしてるというイメージだったん
        ですけど、ドロドロしてますね。
        お互いに良い環境の職場が見つかってほしいですね

        ☆ブルーベリーおばさん、この方法は正社員ならいいですけど、派遣だと
        厳しいような気がします。
        でも、立場が逆転して良かったですね。読んでて嬉しかったです。

        ☆なつあおいさん&yahoooooさん
        辞めるのはいつでも出来るので、何とか、助かる道を模索していたのです。
        あの人たちは理由なく意地悪するんですから、難しいですけどね

        トピ内ID:4893159094

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        トピ主のコメント(10件)全て見る

        低知能の集まりですな

        しおりをつける
        枝豆っこ
        録音機器持ち込み持ち出し不可ですか。
        あくまで抵抗するということであれば、労力ではありますが今まで起きたことと現状問題を派遣元にすべて文書で報告を上げては?

        また、同じ社内のコンプライアンス部門が当てにならないのであれば同じ文書を持って労基署に相談しに行くか。現に法に触れそうなことになっているのでしょう。

        この場合は現状を見過ごしている派遣元もひっくるめて問題だと言うようなものですが。

        もっと話を大きくするなら、労働問題を得意とする社会保険労務士事務所に相談しに行く。
        なんなら弁護士雇って訴訟起こして、優良企業のお面剥がしてみましょうか。ただし証拠が不十分なのでまずは相談がいいと思いますが。

        録音できず持ち出せないのが悪質な仕業の温床になっているなら、外部から来てもらうことを考えます。

        派遣元と派遣先がグループ会社でなあなあになっていることはよくある話ですので、見切りをつけてさっさと離れることが一番ですが…

        大企業だからといって有能な人格者が集まるとは限りません。

        トピ内ID:6117380531

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        私も同じです

        しおりをつける
        😑
        はなこ
        ターゲットの言動に合わせて噂を流すのも、人事に相談しても一時的な静まりだけで、主要人物には結果響かなかったのも同じです。 

        そのうち噂もバリエーションが豊富になり、うやむやにしていくでしょう。一つ一つ誤解は解けますが、それまで嫌な思いをしなくてはいけないし、やがては、過去にまで何かあったことにしてしまうかもしれません。大抵の人はいずれ本当の事はわかるという意味合いで、ほっときなさいとアドバイスする筈です。


        当事者としては、とても辛いことですね。
        一度免疫がつくと、アレルギーになってしまいます。花粉を除去するのは難しい場合、自分が木を切り倒すか、眼鏡や薬でしのぐか、引越。

        ノンアレルギーの人には影響ないわけですから、アレルギー持ちが多数派の集団に属するようにするのが安全という結果になります。

        よくネットにあるアレルゲンは、若く見える同僚アレルギー、美人アレルギー、ブリッコアレルギー、真似する人アレルギーなど。

        話半分に受け取りながらも、自分にとって生活するのが苦しい場所であれば、退職するのも良しです。花粉はどこでも飛んでいますが、規模を考えて判断するしかないですよね。

        トピ内ID:9012790898

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        人間関係も条件のうちですよ

        しおりをつける
        blank
        は~たん
        人間関係で問題があるから 人が続かない・・・人手不足解消のため
        条件がだんだん良くなるってことがありますよ。

        対抗って言っても 馬鹿には勝てませんし 馬鹿と戦うのは無駄です。

        あきらめて他の職場を探すか スルーに徹するかどちらかですね。

        トピ内ID:6027481028

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        日記はどうですか?

        しおりをつける
        blank
        なつあつい
        録音できなくても、帰宅後日記はかけますよね。
        それにだれにどんなことをされたかを具体的に書いて
        おいたら?
        以前過労死された方の遺族が、故人が勤務内容・勤務時間
        を記録した日記が証拠として採用されたと聞いたことがあり
        ます。社会的なその日の出来事も軽く書いておくと説得力も
        出ると思います。それをなるべく毎日・長期間続ける。
        (主様が死んでしまうことを想定しているわけではなく、
        私的な記録である日記も法的な場で証拠として有効な場合
        があるよ、という話です。)


        でも…犯罪の濡れ衣をきせられそうになりながらまだ
        その会社にいて何のメリットがあるのでしょう?いつ
        でもやめれるなら今がその時でしょう。
        主様のその負けず嫌いは、他の所で発揮すべきかと。
        時間とエネルギーが勿体ないと思います。

        トピ内ID:1352898087

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        なんかおかしい

        しおりをつける
        🙂
        あら
        >上司は相談しても
        >(上司に)怯まず、言い返しました

        トピ主が直接言い返すのではなく、派遣元に何故相談しないのですか?

        >辞めるのはいつでも出来るので、何とか、助かる道を模索していたのです

        今は26業務はなくなりましたので、最長3年ですね。
        それとも、派遣元と無期雇用になっているのでしょうか?

        >解雇

        派遣先とトピ主には雇用関係はありません。
        解雇やクビではなく、契約解除でしょ。

        派遣ってその会社の従業員ではなく、その会社はいわばお得意様みたいなものですよね?

        >「私は間違ったことは言ってない」

        とは言え、その会社から見たらトピ主の態度が悪すぎるかもしれないし。
        トピ主の所属している派遣会社毎ごっそり打ち切りにしてしまうこともあるかも知れませんよね。

        派遣元に相談もせず勝手に派遣先とやりあっているトピ主も、
        なんだかおかしい。

        トピ内ID:0457080614

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        文書で

        しおりをつける
        🙂
        経験者
        「これからのやり取りは全て文書にしてください」と宣告。「ややこしい事になってもいけないし、後から誰が何を言った言わないの水掛け論になってもいけませんから、お互いの為にも文書にしましょう」と。何を言われても「文書でお願いします。」と返す。

        聞えよがしに後ろで何か言われても、文書以外は聞く耳を持たない事。真面目に取らない。動じない。腹が立ったり呆れたりもしない。
        話し合いにも応じない。「全て文書で。」あとは非の打ち所がないくらい黙々と仕事、挨拶や社交辞令も忘れない。
        後は証拠集めと記録に精を出し、訴訟も辞さない気持ちで。会話の中に弁護士の気配を匂わせる。

        トピ内ID:7035804525

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        「あら」さんのご指摘ごもっともです

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        詳細に書くと分かってしまうので
        全部は書けません。

        大会社には、数社、派遣会社が入っています。
        むろん、派遣先の社員・自家雇用のパートさんもいます。
        派遣会社それぞれに、その派遣会社の正社員や同じ派遣でも役付の人
        などもいて、その人たちが上司に当たります。

        この会社は良い意味では
        自家雇用組も派遣組も差別なく、社員食堂も使えますし
        扱いもそれほど変わりません。

        派遣会社の上司は自分の手に余る問題は
        派遣先の上司に相談してといいます。
        自分も判断できないから・・・というのは口実で
        責任を取りたくないんです。
        対外的には、おかしな派遣社員が身分も省みず
        派遣先の上司に相談したという風にもって行きたいのだと思ってました。
        でも半分はそれでも
        風潮として派遣先の上司も、自家雇用の人間と変わらず
        管理したいという上司個人なのか、その会社の方針なのか
        確かに、皆、最終的な相談先は派遣先上司になっています。

        おそらく、一方では雇用しているが一方ではお客様でもある(ユーザー)
        という会社の考えがあるのでしょう。

        ごった煮状態です

        トピ内ID:4893159094

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        追記

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        みな、この会社に入った当座は喜んでました。
        なぜなら、支社もたくさんあって
        そこにも同じ派遣会社が入ってますから
        よその支社やよその部署で使ってもらえる
        人もいます。
        やることが変われば最長3年の派遣といっても10年選手・12年選手
        というベテランもいます。
        いったん辞めて、また再雇用組みも多いんです。

        でも、そんな人は少数でした。
        たいていは、ドンドン辞めて行かれます。
        不和の種を撒くのが好きな人が多すぎるから。

        昨日、かつて一緒に働いた派遣さんにバッタリ出くわしました。
        かなり過酷に苛められたし、酷い噂を最初に流した人でした。
        その人が満面の美しい笑みで手を振ってきました。

        ・・・逃げました。
        怖かった。
        意地悪な微笑なら、情報を聞き出そうとしてるんだろう、暇つぶし
        なんだろうと分かります。
        でも、普通の、仲良しにするような笑顔なんです。
        ・・・分かるのは
        自分の手に負えないというだけです。
        彼女の気持ちが分からない。

        私はこの会社に入って
        人の気持ちがドンドン分からなくなっています。
        それが辞める勇気を奪うんです

        トピ内ID:4893159094

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        二度目レスです

        しおりをつける
        😨
        はなこ
        少し気になるので、追記させて頂きます。

        ある時から実際にはそうでもないのに、やたらと次のような声をかけられる時期がありました。


        例えばですが、あまり直接だとわかりますので、同等の表現に変えさせていただくと「健康的」「純粋」「努力家」であるという類でした。


        おかしい程に耳にし、遠い知人を通してからも伝わってきた時、確信に変わりました。キーワードになっていたんですね。


        仲間内には、その単語の反対の意味で暗に使われ、他人には文字通り堂々と広められていたのです。そのキーワードと有り得る噂をセットにして使って、実名を使わずに広めていたのです。


        自分の預かり知らぬうちに、トラブルが増えてきた場合、このようなこともあるのではと懸念しています。


        知人は、口を揃えて、暇な人なんだね、ほっとけと。もう、皆わかっているから、ということです。

        トピ内ID:9012790898

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        はなこさんも頑張ってくださいませ

        しおりをつける
        😢
        ゆりこ
        二度もコメントありがとうございます。

        はなこさんとこの意地悪な人は変な人ですね。
        面倒くさい人というのか。

        私の方は、そんな面倒なやり方でなくストレートに
        悪口を聞かせてきますから
        被害妄想扱いにはされなくて済む分
        楽なのかな?

        はなこさんの場合だと何にも言わない方が
        いいですもんね。
        それこそ騒いだらおかしな人認定されちゃうし。
        無視してくださいね。

        お互い頑張りましょう。
        私の方は普段、無視ですが、非常識な言い方をされたら
        都度、やりかえしてます。
        ただ、やりかえすのも面倒になってきました。
        なんていうのか、絡みつく藻みたいな連中ですから。
        (はなこさんのところもそんな感じですね)
        きっと、何か嫌がらせしないと
        誰にも相手にされない
        哀れな人たちなんですね。
        だって、誰かと敵認定してみんなで突くことでしか
        まっすぐ立つこともできない人たちなんだって
        最近は気づいてしまいました(笑)

        トピ内ID:4893159094

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        トピ主のコメント(10件)全て見る

        悪魔のような人

        しおりをつける
        blank
        悪魔祓い
        悪魔さんはトピ主さんをとことん叩きのめすまで諦めないですよ。自分が会社を辞めるっているのはジェスチャーでしょう。本当は辞める気なんてさらさらないでしょうね。

        どの組織にも悪魔さんは存在します。転職してもまた違う悪魔さんに出会うのがオチでしょう。
        トピ主さんが退社する気がないのなら、今は我慢の時。戦うのは止めて、仕事以外の事から一切手を引きましょうよ。

        今や、上司にとってトピ主さんは「めんどくさい派遣社員」以外の何物でもないです。
        上司や正社員に「トピ主さんと一緒に働きたい」と思ってもらうために、いざこざに関しては知らぬ存ぜぬで、涼しい顔をして仕事に集中しましょう。嫌な事されても気がつかない振り。嫌な事言われても聞こえない振り。

        トピ主さんが幸せである事が悪魔さんへの一番の仕返しになります。心穏やかに頑張ってください。

        トピ内ID:5385845145

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