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    のんのん
    仕事
    つたない者ですが・・よろしくおねがいします。

    女性ばかりの職場で 社長だけが 男性というところで働いています。

    私は 以前から その中のある女性が嫌いで 社長を信頼していたので そのことを打ち明けていました。

    ですが・・・それが 別の人から 私へ 彼女が 「のんのんさんから嫌われている、辛い・悲しい」みたいな事を言っていると 教えてきました。

    私は そのことを言ってるのは 社長しかおらず 社長が彼女に言ったのは 間違いのないことなのです。

    ここで 皆様に お尋ねなのですが・・・・社長という人って こういうことは 雑談の延長で 普通にするものなのでしょうか?

    社長が 個人的なこと 他の従業員が言っていたことを ぺらぺら話してもいいのでしょうか?

    良いことならまだしも 悪いことを 言われていたのです。

    影で 馬鹿にされていたようで 本当に怒りが出ました。

    ちなみに ほんとに小さな規模なので 女性も物凄く少ないです。

    嫌い と言っても特殊な職種でして 会ったことのない女性ですが 間接的には 見れるし 発言する内容などもわかっていて いろいろな事情で いけ好かなくて嫌いなのですが・・・。

    この 社長の 言動は 有りか 無しか・・・是非教えていただきたいのです。

    自分は 経営者ではないので 理解に苦しみます。

    トピ内ID:8923302176

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    基本他人は、50/50のスタンスで

    しおりをつける
    🐱
    天然愚人
    「話す」の語源は、自ら「離れる」だそうです。
    自ら離れた物は、コントロール不能となります。

    文書でも、メールでも、談話、対話でも、問題
    発信をしないことに尽きます。

    社長であっても、上司であっても、人格者とは
    限りません。

    トピ内ID:2726238898

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    そういう社長もいるでしょう

    しおりをつける
    🐧
    独り事務
    会った事もない人の悪口を社長に話す人がいるくらいですから、
    従業員の話した事を他の人に話す社長がいても、おかしくは無いでしょう。

    それに社長にとっては、トピ主も彼女も、等しく自社の従業員です。
    従業員間で重大な問題が発生しているなら、状況確認に動く事はむしろ当然です。
    その過程で彼女の耳に入ったなら、何もおかしな事は無いと思います。

    社長にとっては従業員間の揉め事ですから、
    例えそれが改善に繋がらなかったとしても、
    改善を目指して動く事は、何らおかしくないと思います。

    私は従業員ですが、どうしてわざわざ社長の耳に入れ、
    更に社長が動かないと考えるのか、理解に苦しみます。

    トピ内ID:0414030676

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    幼稚すぎ、感情的すぎ

    しおりをつける
    blank
    マチ
    秘密にしたいことなら自分の胸の内にしまっておこうよ。
    まず秘密を破ってペラペラしゃべったのはあなた自身だよ。
    あなたは自分の偏った視点からしか見られなくても
    社長にとってはみな平等な社員、従業員なの。
    社長はあなただけの味方でもお友達でもないよ。
    特定の人に対する感情的な好悪を
    経営者にわざわざ告げるようなこと自体がすごく幼稚です。
    客観的な業務上の問題を提起するのとはわけが違う。

    あなたのその感情的で問題のある言動に対して
    社長がその相手と話して客観的な事実の裏付けを取ったり
    他の社員たちにあなたとその相手との人間関係を確認したりしても
    特段の不思議はないです。
    あなたのプライバシーを話して回ったわけじゃなく、
    職場環境に関する話ですから。

    職場で感情に駆られた小学生みたいな言動はやめましょう。
    自分の文章読み直してみて、
    職場を感情でひっかきまわす実に面倒くさい社員だなと思いませんか?

    トピ内ID:2552333746

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    社長も軽薄な人間だが

    しおりをつける
    blank
    チューリップ
    相手をよく知らないのに重要な話をするトピ主がおかしい。
    会社は仕事をするところであり、女の鞘当てをする所ではない。

    他にひろまってはいけないなら、口にしてはならない。
    トピ主に社会常識がない。

    トピ内ID:9993982853

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    無し…それ以上に

    しおりをつける
    🐧
    ごんた
    あなたの言動はもっと無し。社長にそんな事を普通は言いません。職場なんて、嫌いな人や苦手な人の1人や2人ぐらい皆居ますよ。それぐらい我慢して働くのが社会人では?

    トピ内ID:0727766246

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    あなたの行動が

    しおりをつける
    🙂
    ジロウ
    無し。

    自分本位にも程がある。

    トピ内ID:3741571696

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    そもそも

    しおりをつける
    😠
    あなたがなし
    経営者に、特定の人物の悪口を直接言うあなたの行動があり得ません。

    相手の怠慢が原因で業務に支障が出るとか、何かのハラスメントを受けているとか、そういった事情があるなら千歩くらい譲ってわかりますが。

    「いけ好かなくて嫌い」なんて中学生みたいなことをぺらぺら喋ったのはあなたなのですから、責任はあなたにあります。
    社長に八つ当たりしていないで、相手にする言い訳でも考えた方がいいのでは?

    トピ内ID:8959224537

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    そういうものです

    しおりをつける
    🙂
    ぼんみ
    小さい会社の社長なんて、ここだけの話、みたいな感じでいくらでも喋ります。
    さぞ気分が良いのでしょう。

    トピ内ID:1304325828

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    社長は言っていないと思う

    しおりをつける
    blank
    おばさん

    相手がとぴ主さんのことが嫌いで、とぴ主さんを悪者にしようと先手を打っている可能性もあります

    社長が話したとは限りません
    大体あったこともないのにいけ好かないなんて言う人ですから、相手があなたのことをいけ好かないと思っていてもおかしくないでしょ

    社長に直接「xxがきら」いってしまう

    社長が相手に告げたと思い込んでいるところからして
    とぴ主さんは
    立ち回りの下手なかなり単純志向しかできない人間のようですから
    気を付けないとドツボにはまるのはとぴ主さんだと思います

    トピ内ID:4492827728

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    自業自得。

    しおりをつける
    🙂
    カエル
    いやいや、この件に関して言えば、社長だとか経営者だとかはあまり関係無いですよね。
    口が硬いかどうかは、人それぞれの資質によるものです。

    また、トピ主さんは相手に責任転嫁されてますが、これは迂闊に人の悪口を社長に話した、トピ主さんご自身が一番悪いですよね?
    要するに“自業自得”でしょう。完全にこれは。

    昔から“人の口に戸は立てられぬ”と言います。
    トピ主さんは人を恨む前にまず、自分自身の迂闊さを反省し、悪口を言っていた人に対して謝罪すべきでは?
    人を嫌いになること自体は仕方がありませんが、悪口を人に言うのはやはり感心しません。

    トピ内ID:2807084346

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    正しい、間違ってるじゃなく

    しおりをつける
    blank
    良々
    ありかなしかと言われたら、ありでしょう?
    実際あったんだから。
    こういう事は正しい、間違ってるじゃないんです。
    他人なんて人から聞いたちょっとした内緒話、言いたくてしょうがないんですよ。
    そんな事もご存じなかった?

    しかしあなたも、会ったことがないけど発言がいけ好かないって。。。
    キライなタイプだと思ってても、直接会って密に仕事しているわけでもないんだから、自分の心の中に収めてたらいいだけの話でしょう?
    それを「社長を信じていった」って?
    合わない相手と毎日一緒に仕事しててキツイ。どう考えてやっていけばいいか?って相談でもなく、
    会う機会のない人の悪口をわざわざ社長に伝える神経が分かりませんが。

    トピ内ID:4755449716

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    いや・・

    しおりをつける
    blank
    sana
    社長が言ったとは限らないのでは?
    人から嫌われてる・避けられてるって・・大概の人は自分で感じるんですよ(笑)
    嫌な態度されてなくても仲良くしてくれない、感じ悪い、なんとなく距離を開けられてるように感じる。それだけで「私、嫌われてるね」って思う事ですよ。
    彼女自身があなたからヒシヒシと感じたんじゃないですか?
    睨んでいたと感じたとか、私が来たら避けるとか、挨拶すらしてくれない、ニコリともしない、感じ悪いとかで・・

    >ちなみに ほんとに小さな規模なので 女性も物凄く少ないです。

    ってかさ、これってアリですかなしですか?とか言ってないで、そんな小さな規模で「○○さんが嫌い」なんて誰かに言ったら全部広まる~と思っていた方が良いですよ。
    自分が甘かった・・て、そっちの反省した方が良いですよ。社長を信頼していたから打ち明けたって、どこにそんな必要があるんだか。そういう事するから面倒な事になるんですよ。「悪い事を言われていたのです」って、その悪い事・広まったら困る事をペラペラしゃべるなって話です、社長じゃなくてあなたが!嫌いな相手とも交流ある人に悪口とか言わない方がいいですよ~広まったら困るから

    トピ内ID:1561863415

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    いい社長だと思うけどな。

    しおりをつける
    🐴
    馬い棒
     社長だからと一括りにする時点で乱暴な考え。
     「社員のためにすぐ動く」いい社長だと思いますよ。

     どういった相談内容だったのか本文からはよくわかりませんが、
    ただ愚痴りたかっただけ、聞いてほしかっただけ、という理由で社長の耳に入れたのであれば、トピ主さんのほうが軽率でしたね。
     業務上に支障があっての愚痴じゃなくて、感情的な愚痴であれば社長さんの対応は合ってると思いますね。
     いけ好かない相手にいけ好かない対応は良くないよ。

    トピ内ID:2453954631

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    どっちもどっち

    しおりをつける
    🙂
    あらやん
    どちらも自分のところの従業員のことなのに、
    そういうことを簡単に洩らしているとしたら、
    まあ、社長、というより、人として浅慮な人だな~、と
    思います。

    でも、社長が本当に話したんでしょうか。

    トピ主様は他の人の前で、嫌いとは言ってないといいますが、
    その人の話題や、発言内容を見聞きした時に、
    顔や態度に何かしら出ていたのを見ていた人がいて、
    それを相手に伝えたのでは?
    もしくは、トピ主様は会ったことないつもりでも、
    実は何かのタイミングで本人に見られていたとか?

    トピ主様も、なんでそんなことを社長に話したのですか?
    私も小さいところに勤めた経験がありますが、
    どんなに家庭的な雰囲気の職場でも、
    自分の立場を考えても、社長にそんなこと言わないのでは?
    たとえ、社長から「あらやんさん、○○さんのこと嫌いでしょ?」
    と話を振られても「はい、嫌いです」なんて職場で言いません。
    その女性が社長の関係者かもしれないし、
    社長からすれば、その人は好ましい(仕事の意味です)従業員で
    あるかもしれないからです。

    浅慮なのは、トピ主様も一緒ですよ。

    トピ内ID:0527890481

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    そうですね。

    しおりをつける
    🙂
    かかし
    社長にしたら、「嫌いだから何?会ったことないのに、よく言えるな」て感じでしょうね。
    会ったことない人なのに、発言やいろいろな事情で、いけ好かないから嫌いて幼稚だこと。
    トピ主さんが社長に話したことは、ただの悪口ですよ?

    私にも社内で嫌いな人がいます。相手も私のことがきらいでしょうね。きっと、でも表面上は仲良く助け合って仕事してます。
    業務を円滑にするために、二人とも自分の感情や相性は後回しにして仕事してます。
    お互いに不快にならない距離を保って仕事してます。
    社会人になったら、嫌いな人でも笑顔で仕事して心の中で舌を出すものよ?
    それが大人です。
    仕事上で嫌いな人の悪口は、仕事関係者に言わないのが鉄則です。相手が社長でもです。
    壁に耳あり。障子に目ありですよ。

    自分の感情や相性を仕事上に出して、会ったことないのに、悪口を言ったトピ主さんが悪いですよ。
    馬鹿げたことに社長を巻き込んだのはトピ主さんです。
    仕事関係で嫌いな人の悪口は、仕事とは関係ない友人に少しだけ愚痴るくらいで止めとかないとね。
    仕事は自分の感情や相性は後回しにして円滑に仕事が回るように仕事するのが社会人ですよ。

    トピ内ID:7663104867

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      敏い人は。

      しおりをつける
      🐴
      秘みっつ。
      私もそうですが人の気持ちに敏い人は態度や言動で「この人私の事嫌いなんだな」ってすぐに気付きますよ。

      トピ主さんがそういう態度や言動を「一切出してない」と言い切れるなら別ですがおそらくあちらこちらに出てるんだと思います。

      ここまでハッキリ嫌いと言える人と普通に接するのはなかなか難しいですし。

      私は社長が話してない方に1票です。

      トピ内ID:3338934070

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      1番は経営者に問題があるが…

      しおりをつける
      🙂
      クマさん
      私は経営者で周りには女性従業員が沢山います。そういう意味では貴方と同じ環境の立場でお話しすることができると思います。

      結論から言えば、その経営者に問題があるのですが、その前に一つだけ。
      まず「口は災いの元」「悪口を人に言う貴方が悪い」というレスが沢山つくと思います。それは実際にその通りです。基本的にマイナスになること、とくに悪口などは基本的には他人に言わないのが大事です。(どうしても言いたい場合は、腹を割って何でも話せる親友にだけ話すようにしましょう)

      そこは今後気をつけるとして、根本的問題はその経営者側にあります。私もよく従業員からは様々な相談を受けます。他人に言ってほしくない事も色々相談されますが、私はそれを他人に話すことは絶対にありません。貴方のおっしゃる通り、信頼して話してくれているので、それを破ることは社内秩序を乱すことになるからです。
      また社長などの役職は全く関係はありません。どんな立場の人でも約束を守る人もいれば、口が軽くペラペラと話してしまう人もいます。そこは人間性の問題です。役職で信頼するのではなく、きちんと人間性を見て判断した方がいいでしょうね。

      トピ内ID:0162239081

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      その前に

      しおりをつける
      🐧
      ぷっこ
      「嫌われてる」だけでは、社長が要ったとは限らないのでは?

      女性は敏感ですから、彼女かその他の女性がトピ主さんの感情を察してしまっただけではないでしょうか?

      それとも、社長にしか言っていない事実を彼女が知っていたという証拠のようなものでもあるのでしょうか?

      トピ内ID:8137903794

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      社長もなしだけど

      しおりをつける
      🐤
      オリバー
      そもそもトピ主さんが社長に悪口言ったのが発端なので、同情の余地なしです。
      これからは全く関係のない場所で全く関係のない人相手に愚痴るに留めましょう。

      トピ内ID:3211998456

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      社長だって人間?それより貴女が随分おかしい

      しおりをつける
      😨
      バルタン星人
      普通は上司に仕事仲間の悪口言いません。ましてや経営者に言語道断です。ここで貴女は、大きなミスしました。仕事上困るなら改善する為にも相談や苦情はやむ得ません。私情で…社会人として失格です。反省を。社長は何故ゆえに本人に言ったのか摩訶不思議です。

      トピ内ID:2930554414

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      社長って・・

      しおりをつける
      😨
      母2号
      医師や弁護士のように、「守秘義務」はないのでは?

      お互いを知る人に悪口を言うなんて危険なこと、よくしましたね。

      信頼していたと書いていますが、社長は自分の味方だと勘違いしたのが大きな間違いで、見る目がなかったのだと思います。

      それにしても、直接話したがこともない相手を「嫌い」と言い切ってしまうトピ主さん、かなり幼稚な方なのだと思います。

      文章もところどころおかしいので、日ごろの言動も他人から誤解をうけそうなタイプでは。

      トピ題からして、トピ本文を読むまで誤解していました。
      「社長に言われたくない(知られたくない)事を」誰かから社長に「バラされました」だと思って読んだので、途中まで??でした。

      「信じていたのに悪口をばらされた」など、誤解のない書き方は沢山あると思うのですが・・

      社長の資質を疑問視するまえに、悪口を簡単に口にすることも含め、つたない所を直していかれることが先ではないのでしょうか。

      トピ内ID:2693738949

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      バラされて困る事は言わない事

      しおりをつける
      blank
      おる
      いくら信頼していても個人的感情で好悪を経営者に伝えるべきではないですね。
      たとえ酒の席でもしてはいけません。
      どちらかと言うとトピ主様の悪意を感じます。
      あの人よくないんですよ、このまま雇っててもいいんですか、て経営者に言いたいの?

      社長が漏らしたという確証はないのですね。
      社長にしか話してないは証拠になりません。
      好悪の感情は態度に出るので、言われずとも相手に伝わったんじゃないですか。

      まず職場関係で、バラされて困る事は言わない事です。
      経営者からすれば、トピ主様のほうがわきまえない人と評価を下げていると思います。

      トピ内ID:1732510504

      閉じる× 閉じる×

      『困った社員』

      しおりをつける
      🐱
      neko
      陰でばらされたら困る事を社内で言ってはダメ!
      社会人の鉄則ですよ。
      それにどうして経営者に言ってしまうのでしょうか。

      ハッキリ申し上げて私が経営者なら主様は『困った社員』です。

      『会ったことのない女性の事を間接的に見てるだけなのに
      いけ好かなくて嫌い』を社内でそれも経営者に言うなんて
      自分がどれだけ空気を乱す人間かを暴露しているようなもの。

      これが社外の家族友人知人なら「私もそう思う人、いるいる~!」と
      共感して盛り上がるか、慰めるかで終わる話です。
      誰でも生理的に好かない人ってどうしてもいるものですからね。

      でも経営者としてはもめ事なく過ごしてほしいと思っています。
      私なら会社が『ミカン箱』とするならば
      主様はその中に入っていた『傷んだミカン』と認定します。

      もしミカン箱に傷んだミカンを見つけたら
      その傷みが他に移っていないかに他のミカンを確認しますよね。

      正しく今はこの状態かと思われます。
      社長はAさんに「君はのんのんさんに酷い事をしたのか?」と確認している所。
      経営者としては公平で正しいと思いますよ。

      後は『傷んだミカン』をどうするか、です。

      トピ内ID:5668995485

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      思考がついて行けない

      しおりをつける
      🙂
      まい
      嫌われてるなぁって自分でわかりますよ。

      社長がばらしたと思い込んでいるのはわかりますが、その理由も身勝手ですし。
      後出しで他に出てくるのでしょうか?

      どちらにしろ、一方的に悪口を言ったあなたが悪いのでは?

      トピ内ID:2320802535

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      最初に秘密を洩らしたのは誰? トピ主でしょ

      しおりをつける
      😝
      機密保護法
      >私は 以前から その中のある女性が嫌いで 社長を信頼していたので そのことを打ち明けていました。

      秘密は、自分の口から出た段階で、秘密ではなくなります。

      >自分は 経営者ではないので 理解に苦しみます。

      トピ主サンの行動の方が理解できません。
      「いけ好かなくて嫌い」なんて軽いヒミツは、誰であれ、言えば広まるに決まってますから。「誰にも言わないでね」という断り言葉を付けて、どんどん伝播していきますよ!

      トピ内ID:9373984031

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        社長ったって

        しおりをつける
        blank
        MM
        神様じゃないし、ましては大企業の社長じゃないんだからアナタが口に出したことが間違いだったのですよ。

        トピ内ID:8231620314

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        レスします

        しおりをつける
        🙂
        北緯32度
        Bさんに対する不満をAさんが社長や上司にわざわざ訴えたのなら、上司・社長は社内の問題の解決や改善を求められていると判断しますよ。
        Aさんがこんなことを言ってたから気をつけてやれとか、ここをちょっと改善したらとかBさんに声もかけるでしょう。
        出所も分からないような噂ではなく、この人・この部署から具体的にこういう苦情が出ていると話を出して釈明や対応を求めることに何の疑問があるのでしょう。
        話の持って行き方の巧拙はあるにせよ、一部女性の感情論は男性には通じないこともしばしばです

        トピ主さんの発言の責任はトピ主さん自身にあります。
        責任のとれない発言ならはじめから口にしないこと。
        上司や社長はトピ主さんの愚痴を吐き捨てるゴミ箱じゃありませんよ。
        小規模な会社だからといって立場をわきまえない距離ナシ発言はいただけません。

        トピ内ID:6064086877

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        え?

        しおりをつける
        blank
        では、トピ主さんはいったい何が目的で社長にその話をしたのですか?

        少人数の職場で、別の社員への批判や悪口を経営者に直接伝える意図は何ですか?

        トピ内ID:8068119647

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        口止めしていましたか?

        しおりをつける
        🐱
        既婚男性SHIN
        トピ主さんの、とある女性社員が嫌いだという胸の内を社長に話した時、他言無用(人に言わないでください)と口止めしていましたか?
        口止めしていないのであれば、社長があなたの事をその女性に話しても仕方がないです。
        なぜなら、社長の仕事は、社員の業務が円滑に回るようにすることだから。

        若しくは、社長は名前を伏せて、その女性社員に注意を促しただけで、その女性が我が身を振り返った時に、トピ主さんに嫌われていると確信して、同僚女性に話しただけという可能性もあります。

        あなたが具体的にどういう理由でその女性が嫌いなのかわかりませんが、いけ好かないなどという理由で特定の人が嫌いだと社長に言うこと自体が非常識です。

        トピ内ID:3083189420

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        本当に社長が言ったのか確かめましたか?

        しおりをつける
        blank
        はいたっち女
        他人が自分を嫌っていることって、結構わかりますよ。
        遠くにいても、悪口を言っていたらだいたいわかります。
        人の少ない職場で接点もないのに毛嫌いしていたということは、相当顔に出ていたと思いますし、
        嫌いオーラも出ていたと思います。

        接点がない人を一方的に嫌うこと、他人にバレたくない心のうちを他人にしゃべること、
        社長に確かめもせずに社長が犯人だと決め付けて激怒すること、
        こういう点について、トピ主さんは相当脇が甘いと私は感じました。
        トピ主さんがある女性の悪口を社長に言っているというのは、同僚に周知の事実だったのでは?

        >この 社長の 言動は 有りか 無しか・・・是非教えていただきたいのです。

        有りです。
        というのは従業員同士がいがみ合っている場合、何があったのか事実を確認したり、
        仲を調整するのが上に立つ人の仕事だからです。
        トピ主さんが悪口を言っていたとはバラさずに「トピ主さんと何かトラブルでもあったのか?」
        社長が相手に確認ぐらいはしてもおかしくないです。
        他の女性同僚が社長に「トピ主さんの好き嫌いが激しくて・・・」と相談している可能性もあります。

        トピ内ID:1437548310

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        ありです

        しおりをつける
        🙂
        Rena
        職場内の問題は個人的な問題ではなく、その職場の公の問題です。日本に於いては社長や会社経営者でなくとも職場の上長ともなれば、職場内の人間関係のトラブルを解消しようとするものです。

        トピ内ID:5629413930

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        人の悪いことは話さない

        しおりをつける
        夏の朝
        >この 社長の 言動は 有りか 無しか・・・是非教えていただきたいのです。

        社長の言動は二次的なことで有りともいえるし、無しとも言えます。

        この結果になったのはトピ主さんの人を見る目がなかったことが主因です。

        人(上司)に第三者の良いことは言っても、悪いことは話さない。
        一部の女性は自分を正当化したり、優位に立つために人の悪いことは言っても、
        良いことは言えないのですよ。
        悪いことは腹に収めて起きましょうね。

        良い話は中々広がりませんが、悪い話(噂)はあっという間に広がりますね。
        ずる賢い人はこの手を使って他人の悪い噂を流す人もいるので気をつけましょう。

        この件は社長が悪いのではなく、トピ主さん自身が一番悪いのですよ。

        トピ内ID:9746858626

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        当たり前です。

        しおりをつける
        🐱
        スズラン
        そりゃ、アナタから苦情が来たんだから、社長は事実確認をしますよね。
        当たり前です。
        それが経営者です。

        社員から、そのような苦情を聞いたなら、一方的にアナタの話を聞いてそれを信じるのではなく、両者から話を聞き、正しい判断をしなければなりません。
        社長なんですから、それが当たり前です。

        その人はびっくりしたでしょうね。
        会った事もない人からいけ好かない、嫌いだなんて言われて。

        会った事もない人をキライだなんて、良く言えましたね。
        アナタの資質が問われます。
        残念ながら、アナタの評価はFでしょう。

        グチグチ人の文句を言う前に、自分仕事をしっかりしたら?

        トピ内ID:6430913158

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        人間性によります。

        しおりをつける
        🎶
        りぼん
        社長だからって信頼して 何でも言うのはどうかと思います。
        今回のことで、わかって良かったじゃないですか?
        人間関係を上手くなるようにするには お仕事以外のことでは
        嫌なことは口蓋しないことです。

        トピ内ID:0545838862

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        責任とれないことは他人に話すな

        しおりをつける
        🐶
        Jack アルカリ
        社会人として、公私とも責任の取れないことは濫りに他人言うべきべきではない。
        喋った相手が、企業内で大きな影響力のある人物なら尚更だ。
        聞かされた方(社長)は別段、トピ主の同志でも彼氏でもない。

        トピ内ID:6119595360

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        質問がおかしい

        しおりをつける
        blank
        プロキオン
        直接関わりもないような人のことを、わざわざ社長にいう理由はなんですか?
        職場なら1人や2人苦手な人もいるもんでしょう。
        業務的に配慮を求めるような場合でなければ、社長や管理職には言わないものだと思うんですが。

        口の軽い社長もどうかと思うけど、そもそも言われて困るようなことは、他人には話さないものですよ。
        しかも社長は友達やお母さんじゃないから、普通愚痴とか言わないよね。
        つまり、誰かにいう時は、よほど耐えかねた時なのです。
        社長に言うなら、なんらかの対処が必要で、具体的に配置換えをお願いしたいとか、シフトを変えて欲しいとか要望も添えるものなんじゃないですか?
        そこまでするなら、表に出ても仕方ないと腹もくくれるでしょう。

        トピ内ID:4633861223

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        なぜ社長に話したのですか?

        しおりをつける
        🐱
        経営者
        社長の言動がありかなしか、と聞かれたら、言動としてはなしですが、確認行動としてはありです。たとえば、単なる好き嫌いの発言ではなく、業務の中で意思疎通や連携に支障をきたす場合があると判断すれば、社長としては「報告」に対し「対策」を取らなければなりません。そのための確認作業になるのです。

        ところで、トピ主さんはあなたのツレでもない社長になぜ直接接触のない人を「嫌い」と言ったのですか?間接的に業務的なしわ寄せがきているからですか?それとも彼女のマイナス面を社長に植え付けることで自分に目をかけてもらうつもりだったのですか?
        以前にうちにもあなたと同じような方が見えて同僚の悪口を吹き込みに来ていました。私はまんまと騙されてしまい、その方をさりげなく護っていましたが実は告げ口をしに来ていた彼女のほうが問題のあるかたでした。本質が分かった時点で彼女は立場がなくなり、自ら辞めていきましたが理由は私と一緒に働くことが嫌になったそうです。

        トピ内ID:4468153577

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        社長が言ったのかな?自分の態度に出ちゃってるんじょないの?

        しおりをつける
        blank
        めろんパンダ
        その彼女のことが大嫌いだってこと、隠しきれてないんじゃないの?
        態度に表れてます。

        本当に社長が言ったのかな?
        証拠は?
        社長に確かめたの?

        トピ内ID:2100862046

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        トピ主のした事は相手女性を貶める行為です。

        しおりをつける
        🙂
        かつ
        まず、社長は貴女の友達ではありません。
        そして社長は貴女とその女性の雇い主です。
        社長に対してそんな悪口をべらべら喋る感覚がわかりません。
        下手すれば名誉棄損ですよ。

        貴女の社長がちょっと短絡的な人で、トピ主の悪口のせいでその女性の待遇が
        すごく悪くなったら責任とれますか?

        視点を変えます。 
        トピ主に会ったこともない社内の女性が社長に「のんのんさんって陰険で皆から嫌われている。
        私も嫌いだし人間として信用できない」という主観的で一方的な評価を
        社長に話した同僚がいると知ったらどう思います?

        本当に嫌なことをされた時に上司に相談するというのもあるでしょう。
        ただ具体的な事例を相談しても、一方からの情報を鵜呑みにすることはできません。
        必ず相手方の言い分も聞き事情を把握するのです。

        トピ主みたいに会ったこともない人の悪口なんて言語道断。
        私が社長ならトピ主のことを「信用できない人」「人の悪口や陰口を言う軽薄な人間」と
        評価するでしょう。

        社長が話したかどうか不明ですが、社長を責めるよりまず自分の行動を反省しませんか?

        トピ内ID:1211641649

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        みなさま ありがとうございました。

        しおりをつける
        😨
        のんのん
        私の 言動が良くない という意見が大半ですね。

        ただ 少し補足させてください。

        社長とは個人的な付き合いが長く(不倫とかそういうのではないです)数年お世話になっていた人で その人が事業を立ち上げたときに 声をかけてもらえました。

        もうひとり同じような雇われ方の女性 A子さんがいて それ以外の女性は まだ社長とは出会ったばかりの女性たちです。

        今までもでしたが 何でも思ったことを言ってて聞いてくれる男性だったので 信頼しまくっていました。

        そのA子さんが 私が嫌いな女性から 影で陰湿ないじめを受けていることがわかったのです。

        A子さんはかなり 精神的に追い込まれていて 私は数々のことが許せなくて そういうことも伝えて ついでにあんな 社長とか男にはこびまくってる女 影で陰湿にいじめをするような女は 嫌いだと何度か言ったのです。

        別の女性とつるんで A子さんや他の女性の悪口とか 言ってたり わからないような陰湿ないやがらせをしたりするそうです。

        そんな男にいい顔するような女を社長が贔屓目に見ているのも 気にくわなかったし許せないのです。
         

        トピ内ID:8923302176

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        言動と言われましても……

        しおりをつける
        blank
        しなり
        社長からその女性の耳に入ったというのは、確実な話なのですか?
        トピ主さんの普段の態度から、その女性が「嫌われている」と感じたという事は?
        嫌いという感情は、隠しているつもりでも案外言動に出てしまうものですよ。
        特殊な職場(?)の様ですが、少ない人数しかいないのに間接的にしか自分を見てこない人がいれば「あれ?私、嫌われてるのかな」と思うのではないでしょうか。

        このトピの質問は、そこをちゃんと確認してからされた方がいいのでありませんか?

        トピ内ID:7317673767

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        主様レス拝見しました。

        しおりをつける
        🐱
        neko
        私は以前同じ出身校の女性が
        「私は○○(私)さんが嫌い。何故なら私の友達が○○さんを嫌っているから」
        と周囲の同僚たちに言っていたと聞きました。

        丁度主様が「同じ出身校女性」、A子さんが「その友達」、
        主様が嫌いな女性が「私」と、同じような図式だと思われませんか?

        嫌われている女性である私から言わせていただくと
        実は「その友達」が誰か見当もつきません。

        私は虐められたことはあっても虐めた事はありません。
        当方の学校はごく普通の学校だったので主だったもめ事もないのです。
        だから激しくぶつかり合った事もありません。

        勿論私の何気ない一言に傷ついたのかもしれませんし、
        私も聖人君主ではありませんから一挙一動に正しい行いをしたとは言えません。

        だからもし「同じ出身校女性」の立場の人に
        自分の友達から聞いたことで陰口を言う事をして欲しくはありません。

        その友達が何か誇張している可能性もあるし
        聞き違えや勘違いで激しく誤解されている場合もあるから。

        「同じ出身校女性」の発言を聞いた同僚たちは
        「そんなあやふやでいい加減な事を言って回るなんて」と
        彼女に対して眉を顰めたと聞いています。

        トピ内ID:5668995485

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        トピ主の補足レス読みました

        しおりをつける
        blank
        boys be
        尚更トピ主に呆れました。
        個人的な付き合いがあろうと、社内では社長と一従業員の関係を弁えるべきです。
        付き合いの長さにあぐらをかいた公私混同こそがトラブルの元。

        いじめ云々も、トピ主はA子さんからの一方的な話しか知らず
        社長にとってはまた聞きでしかないのですから
        社長がそれを鵜呑みにする方が異常です。
        一方的・感情的な悪口を繰り返し、さらに口外されたと怒り心頭とは意味不明すぎて呆れます。

        このような支障が出ているようだからA子さんの様子を見てほしいとか
        話を聞いてやってほしい等の意見・提案なら分かりますが
        許せないとか嫌いだとか媚びているとかはすべてトピ主の主観的な感情論にすぎない。

        すでに指摘もありますが、嫌いだと何度も伝えてどうしたかったのか。
        私が気に入らない人はクビにしろとでも?
        トピ主の文章からも目を吊り上げてキーキーいう様子が想像できます。
        職場にそういう感情論を持ち込む女性は男性にとって最悪に鬱陶しいものです。

        トピ内ID:5924209794

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        うん・・

        しおりをつける
        blank
        moi
        社長と距離感近すぎだよね。
        追加レス読んだけど、思いっきりただの悪口じゃないですか~
        社長に仲間の悪口を言うって、社長を愚痴のはけ口にするのが間違ってる。
        仲良かったからって距離感間違えてますよね。

        >そんな男にいい顔するような女を社長が贔屓目に見ているのも 気にくわなかったし許せないのです

        話を聞くと、あなたも十分社長に贔屓されてますけど(笑)
        それだけフランクに同じ社員の悪口を言える間柄。
        何でも思った事を言える間柄って・・
        あなたも十分特殊な関係ですよね。
        贔屓されてるのは貴方も一緒じゃない。
        気に食わなかったし、許せなかったって・・
        そんな感情をそのまま社長に愚痴れるって、あり得ないよね。
        社長とお友達感覚でいたのが間違ってる。

        トピ内ID:1561863415

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        2回目

        しおりをつける
        blank
        はいたっち女
        いじめが許せないのなら、正々堂々嫌えばいいんじゃないの?
        付きあいの長い社長に悪口を吹き込んで社長を陰から操作して、その女を逆にいじめてやろうとしたのに、
        失敗して黒幕が自分だとバレたから逆切れしてるようにしか見えないよ。
        いじめを黙認しておいて陰から社長を利用しようとするのは、正直卑怯だと思います。

        自分からは絶対に解決に動かないのに、他人に相手を注意するよう言ってきて、失敗すると逆切れしてくる人って、本当に困ります。
        断れば「いじめを解決しようとしない」と悪く言われ、
        失敗すればこのトピのように悪く言われ、
        成功すれば「私も解決に協力しました」とまるで自分が直接解決にかかわったかのようにホクホクされる。
        どれも嫌です。

        いじめをなんとかしたいなら、まず自分が動いてください。最初から他人を利用しないでください。

        あと、いじめの報告を受けたら社長が事実を確認するのは当然では?
        トピ主さんの名前を出さなくても、チクったのが誰かはだいたいバレると思いますよ。

        トピ内ID:1437548310

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        読み辛い・・・

        しおりをつける
        🙂
        スライム
        トピ主さんのPCには、
        読点「、」は無いのでしょうか・・・

        さて、逆にトピ主さんに質問があります。

        本件を社長に話された理由は追記トピで理解しました。
        しかし、目的は?

        1)単に社長に「彼女が嫌い」と言っておきたかった。
        2)Aさんをイジメから救済する為に、相談のつもりで話をした。
        3)その他

        もし目的が、2)なら社長の言動に問題ありですね。
        しかしそれ以外なら、
        トピ主さんが軽率だったに尽きますよ。

        それにトピ主さん、
        社長を男性として意識し過ぎでは?

        トピ内ID:7756261127

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        冷静に考えると

        しおりをつける
        🐤
        メスとコスメ
        その社長は経営者としてはダメでしょうね。
        数人とはいえ複数人の従業員を雇うのであれば
        その人たちを上手く取りまとめるのが経営者かと。
        様々な性格の従業員がいて当たり前で
        ましてや女性ばかりなら何かしら揉め事が起こって当然と考えるべき。
        従業員が他の従業員の悪口を言うのも確かにどうかと思うけど
        それを聞いて火に油を注ぐが如く社長が自ら他の従業員に言っちゃうなんてねぇ。

        ここではトピ主さんが批判されているようですが
        社内の揉め事はやはり社長の器量も関係するように思います。
        トピ主さんのような人やトピ主さんが嫌いな女性のような人も
        上手く良い方向へ誘導していかないと。

        とはいえ男性にはなかなか女性の気持ちなんてわからないでしょうから
        現実は難しいのでしょうけど。

        トピ内ID:4942032691

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        そこが会社ってわかってます?

        しおりをつける
        🎶
        びっくり
        確かに問題の女性の行動は褒められたものではないですが。

        ただ、そこは学校じゃなくて会社だってわかってます?

        これでA子さんが性格はいいけど仕事がまったくできず、
        反対の問題の女性は非常に有能で、A子さんが
        問題の女性にさんざん迷惑をかけまくっていた場合。

        確かにいじめというやり方は良くないですが、社長だったら
        どちらの女性が会社にとって益になるかで判断しますよ?

        つきあいの長さとか関係ないですし、極端な話、
        学校でもないのでどちらが正しいかさえ考慮されなくても
        驚きません。

        問題の女性がいじめをしていても社長に贔屓されているなら
        実は会社にとっては非常に役に立つ女性なのでは?

        A子さんのことを心配する前に、彼女と自分とのいざこざで
        自分が不利にならないか心配したほうがよくないですか?

        トピ内ID:1342333086

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        イジメの現場をみたの?

        しおりをつける
        🐶
        やまぶき
        A子さんが影で陰湿なイジメを受けているとのことですが、あなたはその状態を実際に見たんですか?
        まさかとは思いますが、又聞きではないですよね?

        万が一、又聞きだった場合。
        話をした人やA子さんが嘘や内容を誇張している可能性もあります。
        もしもそうだった場合、それを社長が信用してあなたが嫌いな女性に一方的に注意喚起すればその方が大問題です。

        社長にしてみれば自分の足元でイジメが行われていたとなれば、キチンと事実確認する必要があります。
        当人に確認取るのは当然じゃないですか?

        事実確認するためには、ある程度の情報は開示されます。
        もちろんトピ主さんが社長に話した内容の大半が開示される訳です。
        社長の話の内容によっては、その密告者が誰かというのはほぼ想像つくと思います。
        少なくとも彼女はあなただと分かったのでしょうね。

        きっと社長はトピ主さんが彼女を嫌っているなんてことは言ってないでしょう。
        イジメの真偽を確かめただけ。

        それを『従業員が言っていたことをペラペラ話す』とは言いませんよ。
        そういう理由なら、社長の言動は『アリ』です。

        トピ内ID:5218618354

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        A子も知っていた

        しおりをつける
        🐤
        独り事務
        補足からすると、トピ主がその女性を嫌い抜いている事は、
        A子も知っていますよね。
        どうしてA子から伝わった可能性を考えないのでしょうか。

        トピ主が彼女を嫌い抜いているという秘密を知る者の中では、
        A子が最も彼女との接触が多いと思われるので、
        A子から秘密が漏れたと考える方が自然のような気がします。

        それに、社長との距離感が同じはずであるA子が、
        どうして社長に直接相談しなかったのか。
        A子の虚言である可能性もありますし、
        A子がいじめの事実を社長に知られたくなかった可能性もあります。

        でもトピ主は、自分が嫌い抜いている彼女が
        A子をいじめているという話に食いついて、
        ぺらぺらと社長に話してしまったんですね。

        具体的ないじめの話を聞いてしまったら、
        社長も事実確認に動かざるを得ないでしょう。

        そうなると、トピ主の口の軽さが原因なので、
        社長を疑うのはひどい言いがかりでしょうね。

        トピ内ID:0414030676

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        あなたも同じことしてるよね

        しおりをつける
        🙂
        ももた
        社長に陰口叩いてるじゃん
        大体さ、いくら個人的に親しくしてても仕事はまた別だよ
        ぺらぺら悪口吹き込んだあなたが浅慮だし、言いふらす社長も浅慮

        トピ内ID:3619605783

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