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    退職意思を伝える際に、引き止められたら

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    🙂
    こん
    仕事
    個人事務所に勤めています。
    何度か小町では、お世話になっております。
    上司一人の職場で働く事務員です。

    事務所の経営が傾き、下手すれば今年一杯もつかも分からない状況です。
    上司も「どうしよう」と言うばかりで、改善の見込みがなく、給料も数日遅れることがこの夏2回続いたので、転職を決めました。
    ちなみに、家賃も2か月滞納しており、管理会社の本社の方が事務所へ事情を聴きに来るほどの状況です。
    今月も支払いの目途は立っていません。

    幸い転職先が決まり、いつから来れるか今の職場の上司と話し合って連絡してほしいと言われたので、明日、上司に退職意思を伝える予定です。

    本題ですが、おそらく上司は引き止めると思うのです。
    まだやりかけの仕事はあるし、後任が居なければ、パソコンが苦手な上司は一人で書面を打つことになり、作業効率がかなり落ちます。
    後任を決めるのにも時間はかかるし、今の仕事の引継ぎや、短期間でも、この経営難の時期に二人分の給料を工面しないといけない…など、上司にとっては、かなり迷惑な申し入れです。

    ですが、もう、給料がちゃんと出るのか、家賃も他の支払いも滞納している状況で、いずれ解雇されるのではと悩みながら働きたくありません。
    本当は、すぐにでも転職先へ行きたいです。

    まだ実際に退職意思を伝えるまでどうなるか分かりませんが、不安が大きいので投稿させていただきました。
    もし引き止められたとしても、転職先へ行く意思は固まっているし、先方の勧めもあり、今月中には絶対に退職しないといけない状況です。

    迷惑をかけて申し訳ない気持ちと、求人票の届け出や、引継ぎ、退職まで今の仕事にしっかり取り組むことをお伝えすれば納得していただけるでしょうか…

    トピ内ID:2542229227

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    転職先については情報は話さない

    しおりをつける
    blank
    チューリップ
    ただ辞めさせて下さいで通すしかない。

    トピ主にも生活があると主張するしかない。
    最悪は親とか第三者を同席させるしかないかな。

    トピ主には交渉能力が無いのなら。

    トピ内ID:6111601204

    ...本文を表示

    間違えている

    しおりをつける
    💡
    ぽんた
    トピ主さんは間違えています。
    会社を辞めるのも転職するのも労働者の権利です。
    会社にとって迷惑というのは言いがかりです。
    後任の心配をするのは会社側の責任であって、
    トピ主さんが考えることではありません。

    トピ主さん、いいですか、これはビジネスです。
    ママゴトでも遊びでもないのです。いらぬ温情を
    かけるのは会社にとってもトピ主さんに、とっても
    マイナスでしかありません。

    辞めるのは権利であり、法的に二週間前までに
    会社に辞意を伝えればいいのです。
    話し合いなどいりません。辞意を伝えるだけです。
    相談するのではなく、事務的に連絡するだけです。

    辞めたいと伝えるのではなく、辞めますと連絡する
    だけです。

    トピ主さんが抜けて潰れるような会社なら、それまでの
    会社だということです。トピ主さんには何の責任もありません。
    責任は経営者にあるのです。

    トピ主さん、まず、その極度のお人好しと、不要な自己犠牲の
    心を改めましょう。

    大事なことだからもう一度言います。
    これはビジネスです。温情に支配されるようではプロと言えません。
    引き止めを言ってきたら、労働基準監督署に通報すると言います。

    トピ内ID:2512710473

    ...本文を表示

    納得しないと思う

    しおりをつける
    🙂
    転職した
    納得してもらえることはないので
    できるだけ迷惑かけないようにして
    さっさと辞める

    これしかないです

    トピ内ID:9914967519

    ...本文を表示

    なぜ相手が納得することが問題になるのか

    しおりをつける
    blank
    モカ
    納得させられなければ転職しないのですか?
    相手が困るならもっと長くいてあげようと思うのですか?
    違いますよね?
    つまり、相手が納得するかしないかは関係ないのです。

    だからと言って相手の気分を逆なでする必要はもちろんありません。
    必要なことを普通の態度で伝えれば十分です。

    相手が逆上して何かしでかすような人だというのなら、労働基準局か弁護士にでも相談できるようにしておけばいいでしょう。

    トピ内ID:2825705067

    ...本文を表示

    辞める権利はあります。

    しおりをつける
    blank
    pepe

    そして家賃滞納は主さんにとって大変なことですよ。

    義理を通してる場合ではないと思います。

    経営者が「どうしよう」って言ってるとこは早く辞め
    たほうがいいと思います。

    トピ内ID:0816191277

    ...本文を表示

    特に

    しおりをつける
    🙂
    ぽむぽむ
    悩む必要はありません。
    趣味やボランティア、義理人情で仕事をしているのではありません。
    退職の意思表示を事前にすべき期間を守り、
    引き継ぎ資料を作成し、引き継ぎをする意思表示をする。
    相手が拒絶したらそれだけのこと。
    人間ですから、若干の心苦しさは感じるでしょうが、
    あなたも既に十分迷惑を被っています。
    今の会社と、失礼ながら判断力・決断力・行動力に欠けている印象を受ける上司と心中するつもりは無いようですので、
    冷静に粛々と事務処理すれば良いのです。
    あとは会社と残った人達の問題です。

    トピ内ID:5552490192

    ...本文を表示

    私なら

    しおりをつける
    🙂
    富士山
    事務員さん一人の事務所って、融通を効かせてもらえて大切にしてもらえる一方で、
    経営状況が悪いとトピ主さんのようなことになりますよね。
    日々お疲れ様です。

    大して参考になるレスではないのですが、転職を考えている私は、会社に条件を出して
    何をどう呑んでもらったら残る、でなけれは退職の意向を固めようと思っています。

    こんさんの場合、転職先も決まっているとのこと、今の会社のことは考えなくても良いのではないでしょうか?

    ただ、自分の場合、就業規則で一般職員の場合には退職一カ月前に申し出ることになっているのですが、
    そちらは如何でしょうか?

    早くケリをつけて、心機一転転職先でこんさんの能力を発揮出来ますように…

    トピ内ID:0177916289

    ...本文を表示

    沈みかかった船ですね

    しおりをつける
    🙂
    エデン
    家賃滞納、給料遅配。

    もはや沈むのは時間の問題です。

    あなたが居ても居なくても、その事実は変わらない。

    自分のために脱出しましょう。
    早い方がいいです。
    今月末で退職します、と退職届を出しましょう。
    2週間前の申し出で良かった筈です。

    後の処理や、会社のことは考えない方が良いです。
    あなたのせいではありませんから。

    トピ内ID:0619823616

    ...本文を表示

    理由をつけて辞める

    しおりをつける
    🐱
    ぷ~にゃんパン
    今月中?に決めないよならないの?
    うーん1か月前の方が言いやすかったかもしれないが
    延ばし延ばしにしちゃったのかな?

    なら、「今月で辞めさせてください。次の職場が決まっていて来月から来てくださいと言われてます。」
    と言えば、辞められると思うが。

    止められるようなら、「すいません、夏に2度ほど給料が出ず、家賃を滞納する状態なので大家さんにも迷惑を掛けているので、ちょうどよく他で雇ってくれる話が来たのでそちらにお願いしちゃいました。」と言えばいいと思うよ

    それで怒るとは思うが止められないと思うよ

    今月中までに簡単に仕事のマニュアルを作ってあげて上司に渡せばいいと思うよ。

    トピ内ID:5605303565

    ...本文を表示

    何してんのかな

    しおりをつける
    🙂
    さかな
    退職願は書きましたか?
    早く書いて提出しましょう。

    家賃を滞納するまで追い詰められた経営者が「もうわが社はダメだ、これは最後の給料だ、さあ退職手続きをしよう、明日から転職先で頑張ってね」とでも言ってくれると思いますか?
    なんてこともないある日、事務所に行ったら、倒産して貼り紙1枚貼ってありました、で終わるかもしれないんですよ。

    そういう顛末が転職先にでも知られたら、みんな口では「可哀想に、気の毒だったね」とでも言うでしょう。
    しかし、内心では「そこまで明らかに潰れかけていたのに何をモタモタしていたんだ?この子、危機管理能力がないんじゃないか?いざと言う時にちゃんと役に立つのかな?」と思われます。

    潰れる前に退職手続きを踏み、きれいさっぱりした体で転職する人と、上司がかわいそうだなんだと言っているうちに在籍のまま倒産され、給料未払いが~、解雇の手続きが~、とグダグダになっている人では、入社時の印象が全然違いますよ。

    トピ内ID:8667275065

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