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    職場の送別会か、先約の同期会か どちらに行くべきか

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    🙂
    ramenoniku
    ひと
    新入社員です。

    今度バラバラに配属された同期が一堂に会する研修会があり、
    終わった後に同期会を開こうと、自分が中心となり、計画をしています。
    今後、勤務地や勤務時間がバラバラですし、集まろうと思っても全員が揃う機会はありませんので、なんとしても参加して仲を深めたいと思っています。

    しかし、後日同じ日に、部署の先輩が異動となるため、送別会が開かれることになってしまいました。場所取り等は一個上の先輩がやって下さったのですが、君は当日出欠と集金係やってほしいな~と頼まれてしまいました。

    その時は一旦「参加する方向で考えていますが、同期会の先約があるので、調整してから正式にお返事します」と言ってしまいました。やはり送別会の参加は当然と思っていたからか、先輩は驚いた反応をされていました。
    後日、「質問者クン、どうなりそう?」と聞かれたので、正直に「実は先約の同期会は私が幹事で(中略)でも先輩の送別会ですし、なんとか別の人に任せて此方に参加出来るようにします」と言ったら、「はははそうなんだ~そんな無理してこなくても大丈夫だよ~」
    と言われました。

    これは額面通り受け取って、送別会欠席しても良いのでしょうか。
    それとも愛想をつかれてもう好きにしろよ、と言う意味なのでしょうか。
    やはり同期会に行きたい気持ちが強いので、極力そちらに行きたいのですが、このようなケースでも先輩の送別会に行かないと行けないのがマナーなのでしょうか。

    なんとか波風立たせずにこの問題を解決したいのですが。。。
    ご意見をお聞かせください。よろしくお願い致します。

    トピ内ID:6657121151

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    同期会優先で。

    しおりをつける
    🙂
    ミント
    同期会優先で良いと思います。

    きちんとお話もされてるのですし、愛想もつかされませんよ。それに退職ではなく異動なのですよね。別の日に個人的にするか、当日贈答品をお渡しするなどで良いかと。

    トピ内ID:7132395979

    ...本文を表示

    送別会

    しおりをつける
    blank
    47
    波風立たせないのであれば送別会参加でしょうね。
    同期会は親睦会なので、特に波風は立ちません。

    無理して来なくていいと言った先輩はそう思ったかもしれませんが、部署内のイベントですから、他の先輩上司はそう思ってくれるとは限りませんよ?
    まして新入社員の立場を考えると、部署内のイベント参加は大事だと思います。まだまだこういった行事に対する考え方は古い人も多いですからね。

    同期会は他の方に幹事を任せましょう。

    時間帯があえば二次会あたりで同期会に合流もありなのでどうしても参加したければそうしては?(二次会があればですが)

    トピ内ID:6498111712

    ...本文を表示

    どんな規模の送別会なの?

    しおりをつける
    🙂
    もね
    出欠を取る必要ってありますか?
    コースなら変更できないのでドタキャンはお金をもらうだけですし。

    主賓は当然、お金はいただかないし記念品なんかもあるだろうに集金もその日に行うんですか?
    幹事がカード払いで後日精算が一般的だと思ってました。

    同期会に出席で、
    送別会は出来るお手伝いをしたら?

    トピ内ID:3239789299

    ...本文を表示

    優先順位

    しおりをつける
    🙂
    パウダー
    同期会の主催を中心にやっていたなら、同期会に行くべきです。勿論、先輩の送別会は大事ですから、それ相当のフォローが必要です。前もって、記念になるものをプレゼントする。又は、食事を奢り、ミニ送別会をする等、考えれば色々と出来るはず、先輩は大事だと言う姿勢が見えれば、納得して頂けるでしょう。あっちもこっちも参加出来るはずがない。あなたの誠意が、どう伝わるかでしょう。

    トピ内ID:7312209674

    ...本文を表示

    私なら

    しおりをつける
    🙂
    佐和子
    異動する先輩に事情を話して、同期会に行きます。

    送別会の幹事にはそのことを告げる

    新入社員だから、それでよろしいかと

    送別会なんてこれから何度も経験します。

    トピ内ID:2564728319

    ...本文を表示

    先輩とは又同じ部署になるかも

    しおりをつける
    🙂
    kifhvu
    職場の先輩の送別会を優先させましょう。
    後々、自分が困らないように・・

    トピ内ID:7368085267

    ...本文を表示

    印象は最悪だろうね

    しおりをつける
    🐤
    モルテン
    職場の先輩の送別会に参加しない新入社員、印象は最悪だろうね。
    しかもその理由が、同期の飲み会ってまだ学生気分なんだー。

    仕事でエース的存在なら有りですが、まだ仕事もまともにできないんだろ。
    私なら雑用もやる気がない奴に、仕事を教えてやろうなんて気はない。

    > そんな無理してこなくても大丈夫だよ~
    一年上の先輩は、トピ主の学生気分に愛想をつかしたのは間違いない。
    職場の上司や全員が、非常識な新入社員と認識するのは当日かな。

    そんなトピ主を大事に育てるとは思えない。

    トピ内ID:0618627992

    ...本文を表示

    鈍いなあ

    しおりをつける
    💋
    ジェルソミーナ
    まだ迷ってるのかい?そんなもの、額面通り受け取るなよ。

    悪いことは言わないから、職場の送別会に参加しなさい。この一択しかありません。

    トピ内ID:5160502870

    ...本文を表示

    掛け持ちは無理なのでしょうか

    しおりをつける
    🙂
    古漬け嫁20年物
    お金はダブル出費になってしまいますが、距離的に掛け持ちが可能であれば、前半の1時間は同期会に顔を出し、後半は送別会に出席されてはどうでしょうか。

    同期会は性質上、お流れ解散となっても不思議はないですし、前半の時点で出欠の確認や会費の集金などをやってしまって後は代理の方に任せても良いと思います。

    送別会は、当初は挨拶などありますけどもやはり最後の餞の言葉かけなどが重要ですから、途中参加であっても会のお開きまでしっかり参加した方が良いかと。出欠と集金は他の方にお願いして貰いましょう。

    トピ内ID:6228324170

    ...本文を表示

    社風によるかな

    しおりをつける
    🙂
    おじさん会社員
    まあ、一番いいのは送別会の参加者の最上位の職位、課長かな?
    相談してみたら。

    うちの職場は、緩いので送別会は参加は完全任意ですので私は
    異動では参加しません。
    退職の送別会は参加しますけど。

    まあ、同期なんて大したことないけどね。

    トピ内ID:1335381617

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