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    労働基準局に行ってもいいのかの相談です。

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    😭
    楽楽
    話題
    初めまして。
    こちら初めての利用です。宜しくお願いします。
    現在小さな居酒屋で働いております。
    5年ほど勤めており、給与は最初は手渡しでした。
    そのあと振り込みに、そして現在手渡しです。
    去年頃から給与明細がもらえなくなりました。給与袋には一応入ってはいるのですが、返せとのこと。私含め、他の従業員にはコピーか写メを撮るなどして保管するよう言っております。
    経営者は税理士に普段給与計算は任せているみたいで、以前、私自身が何件かの会計ミス(事後発覚)してしまった分の金額を私の給与から引かれており、その内訳を教えてもらえるようお願いしたのですが、数ヶ月ずっと返事なし。系列店でのヘルプに行き、その月、売上が出なかったので、ヘルプに行った分の給与はゼロでした。
    等、納得がいかないことが多々あり、労働基準局に相談に行ってもいいレベルなのかを詳しい方にお聞きしたく、投稿しました。
    相談できる人がおらず、ここでも文字制限がある?ので、ざっくりと一部だけしか書けませんでしたが、ご回答頂ければと思います。。

    トピ内ID:6739836755

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    え?

    しおりをつける
    blank
    にゃーん
     行ってもいいのか?じゃなくて、行かなきゃだめでしょう。
     そんな最低限の法令すら守れないなら、店や企業を経営する資格なんてないんですから。

    トピ内ID:3645257567

    ...本文を表示

    辞めること前提だったら。

    しおりをつける
    🐱
    アリシア
    相談行くのはいいけれど、それでどうします?
    確かにおかしい話で、トピ主様に正当性があると思いますが、その店で働きつつ、店主と戦います?
    何せ相手は労働基準法の存在も知らないバカですから、堂々といやがらせしてきますよ。辞めろ、と恫喝してくる可能性も大です。

    そんな職場はいずれにしても辞めなきゃ仕方ないでしょう。

    労基に相談に行くのであれば、自分の希望をはっきりさせてから行くべきです。
    私だったら
    ・未払いになっている賃金の支払い
    ・会計ミスをしたとして給与から引かれたお金の返還
    ・今までの給与明細の原本の返却

    を求めたいのでどういう手順を踏めばいいのか教えてほしい。
    出来れば店主との交渉時に同席してほしい
    と話を進めます。

    労働基準局より、管轄の税務署にも相談なさってはどうでしょうか。

    トピ内ID:9674990404

    ...本文を表示

    行くのはいいと思いますが

    しおりをつける
    🙂
    do
    そこまでして続けた方がいいのかな…とも思います。

    誰がチクったんだ!
    …ってならないといいですが。

    トピ内ID:0875074016

    ...本文を表示

    続きです

    しおりをつける
    😨
    楽楽
    ほかにも
    シフトを組んでいるのは私ですが
    人材が足りず休めずじまいです。
    今年年明けから最初に休めたのは7月半ばでした。
    求人をかけてくれと言ったところ、かけてはくれたのですが時給が全然違う金額で載ってました。(と、言っても一応歩合制のバックがついて給与を時間で割ればそれくらいになるというもので間違ってはいないが時給は全然違う金額。)
    手渡しの給与にたった1000円ですが足りなくて経営者に言ったが
    税理士に任せてるから何も知らないの一点張りで貰えず。1000円ですが私の働いたお金、、
    一時、社員登用で社員になったが年金や保険などの福利厚生まったくのナシ。社員から外してもらいました。

    トピ内ID:6739836755

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    相談しても無理かも

    しおりをつける
    🙂
    東京人
    労働基準局って当てにできない気がします。
    この手の話しは星の数ほどあって、一つ一つ介入してくれません。
    要するに切りがないから、最初から相談に真剣に乗ってくれません。

    給与明細出さないということは、ごまかしているという意味ですから、
    早く辞めるか考えた方がいいです。

    トピ内ID:0933997466

    ...本文を表示

    労基

    しおりをつける
    🙂
    みんみん
    労働基準監督署に相談に行ってみたらわかると思いますが

    相談したからと言って会社に対してすぐに何かをしてはくれないです。


    トピ文章でいうと
    会計ミスを給料から差引きされた点が
    労働基準法違反にあたります

    明細をくれない事に対しては、もう一度会社に伝えて下さいになる。

    ヘルプした時の給料がない件は
    まず、自分で、月日と時間を書きだして、時給はいくらでと
    計算して、それを会社に請求するのが先です。

    そして、会計ミスを給料から差引かない事を会社に伝える事をします。


    全て書類で会社に提出して
    いつ、申し出をしたとか、全て記録しましょう。

    そこまで、やっても何も変わらない場合に
    労働基準監督署へ相談します。

    すべての書類をもっていきましょう。
    これは違反だと判断されたら会社へ調査へ行ってくれます(臨検)
    会社へ違反ですよと言ってくれます。

    差引かれた金額が戻ってこない場合が多いと思います

    すると今度は、「告訴」という訴えをすると検察庁が

    動いてくれます。

    これらの行動をとっていく事は会社ともめる事なので

    働きながら行うのは精神的に厳しくなるとは思います。

    トピ内ID:1719274266

    ...本文を表示

    皆様お返事ありがとうございます

    しおりをつける
    😢
    楽楽
    今までそういう納得がいかないことも私がどうにか対処してほかの従業員に害がいかないように盾にならねばと思って続けてきました。辞めよう辞めようと思うのですが私が辞めたあとほかの従業員が辛い思いするのは、、と思っておりましたが、、
    皆様のおっしゃる通りです。
    そんなところにいつまでもいても自分のためにならないですしほかの従業員もいずれ辞めていって、、ってなりますよね。

    未払い分の賃金、会計ミスとして引かれた、等
    そういう金銭面、精神面での害は今のところ私にしかないので私が我慢すればと思っていましたが、大きな間違いでした。。
    お厳しくもあり優しいお言葉、大変嬉しく思います。ありがとうございます。

    トピ内ID:6739836755

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    知識をつけましょう

    しおりをつける
    🐧
    ぺんた
    まず、相談先は労働基準局ではなく
    労働基準監督署、または労働局です。

    労働基準監督署では主に労基法違反について相談し申告するところです。
    主さんの場合、働いてるのにお給料が出ない、という部分です。労基法違反は立証されれば行政指導してもらえます。

    次に職場が働きにくい、色々納得できない、
    これは同じ労働の問題でも民事になります。
    労基署でも相談は受け付けますが、担当してるのは労働局になります。当たった相談員によっては良いアドバイスをもらえると思うので相談するのはいいと思います。
    アドバイスをもっても自主的に解決できなければ、職場に電話してくれるようなシステムがありますが強制力はありません。
    またあっせんという会社と主さんの間を取り持ってくれるシステムもあります。こちらも強制力はなしです。

    それからお給料明細の件。
    明細そのものは労働法では雇い主に発行義務のないものです。(賃金台帳は周知義務がありません)
    総額と税金等の部分に関しては税務署の管轄です。

    まずは知識をつけどの部分をどう解決したいのか整理すると、こういった掲示板でも有益なアドバイスが得られると思います。

    トピ内ID:0394844150

    ...本文を表示

    総合労働相談コーナーへ

    しおりをつける
    blank
    FP25
    労働基準監督署へいきなり駆け込むのも良いですが、まずは総合労働相談コーナーへ電話をかけてみた方が良いでしょう。
    自分が何に疑問を持っていて、何を改善して欲しいのかが話している内に明確になってきます。
    東京都の場合はフリーダイアルまで準備されていますし、女性の相談員を指名できる場合もあります。

    と、言いますのは「労働基準法」では給与明細の発効は義務付けられていないのです。
    労働基準監督署で、給料明細の不発効を理由に立入調査してもらえるか、甚だ疑問です。
    給与明細の発効を義務付けているのは「所得税法」
    ひょっとしたら所管が税務署になるかも知れません。

    そういった意味でも、ココである程度の知識と勇気を得て、まずは総合労働相談コーナーに電話してみることが第一歩(小町が一歩なら二歩目か)だと思います。

    トピ内ID:5788705703

    ...本文を表示

    行ってください

    しおりをつける
    😨
    おじい
     まともな会社じゃありません。もちろん労基署に行ったら、あなたは退職ですから、求職活動をしてください。
     この会社はブラックよりもひどい。「会社」、「企業」ではありません。会社とは、会社を構成する役員、社員、株主の私益を目的として経済活動を行いその利益を、給与などの形で社員に分配するものです。従って、社員の利益にならないものは、会社とはいえません。

    トピ内ID:8302671762

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