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    中途採用の人に嫉妬します

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    🛳
    入社6年目
    仕事
    大卒で入社6年目・28歳の女です。事務職で正社員です。
    私が就職活動をした時、事務職はとても人気があった為
    今の会社に内定をもらうまでにものすごく苦労しました。
    今の会社は人間関係も業務内容もとても気に入っていて、
    ずっとこの会社で働きたいと思っています。

    それが最近、納得できないことが社内で起こっています。
    派遣社員として働いている方が、どんどん社員に登用されて
    いるのです。
    派遣社員の一人の方と業務上関わりがあり、その方に
    「来月から私も正規採用となりました」と昨日言われました。
    その方曰く、正社員と同じ業務をやっているのだから当然
    とのこと。確かに、一部正社員と同じ業務を担当されていたのは
    事実なのですが、それだけで正社員と同等みたいなことを
    言われるのは私としては心外ですし、それに派遣社員だと採用の際は
    面談と業務の説明のみで、大した審査はないですよね?
    正社員は会社に採用されるまでに、どれほど苦労しているのか
    全然理解されてないのです。まあ、その方を正規採用したのは
    弊社なので私にとやかく言う権利はないんですが・・・
    その方は大学へは進学せず、何年かはフリーターをやっていて
    1年前から派遣会社へ登録して事務職で何社か転々とされていた
    そうです。

    私は、しっかりした会社の正社員になる為にきちんと受験勉強して
    大学へ行って、大学でもチャラチャラせずに真面目に通って就職活動し、
    いくつもいくつも会社を見学しに行ったり面接を受けたり
    落ちたりしてやっと今の立場があるのに・・・
    フリーターをやって派遣会社に登録して、そんな風に自由に生きてきて
    正社員にもちゃっかり登用するなんて、一生懸命努力してきた自分が
    バカみたいで嫉妬してしまいます。
    派遣社員から正社員になった人に対して、皆さんはどう思われますか?

    トピ内ID:6715828715

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    どうもこうも会社が採用したんだから

    しおりをつける
    😨
    あらら
    >派遣社員から正社員になった人に対して、皆さんはどう思われますか?

    会社からしたら、まだ未知数の新卒を採用するよりも、派遣社員でそこで働いて経験がある人を採用する方がリスクが少ないですね。

    昔、大卒女子が一般職に採用されなかったときに、短大卒で大企業に採用された友人は10年たったら、大卒が台頭してきて、短大卒は高卒と一緒の待遇にまとめられたと憤慨していました。入社するためにどれだけ努力したと思ってるの!ってね。

    そういうことは、ありうるんですよ。

    トピ主さんは大卒のお給料はもらえているんでしょ?
    派遣社員の方のお給料と同じではない?

    それならいいのでは。

    トピ内ID:3131579223

    ...本文を表示

    採用はあくまで「きっかけ」です。

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    私の勤務している会社でも、ここ最近派遣社員から正規採用の流れが増えています。それも事務職の方が多いです。
    トピ主さんの会社も恐らく業績が伸び続けているから人を増やされているのではないでしょうか。
    一口に「事務」といっても色々と仕事が増えてきていますし(経理や庶務的なことだけでなく、法務的な面の対応も求められています)、新卒の方を一から教育よりも即戦力を必要としている、ということもあると思います。
    派遣から正規採用になった方ということは、仕事ぶりが評価されてのことでしょう。いい加減な方ならそういう話は出ないと思いますので。
    経歴はともかく、仕事の面では有能な方なのでしょう。
    トピ主様が新卒入社の為に努力されている間、件の派遣社員の方は業務面で努力されていた、ということだと考えてはいかがでしょうか。
    (長くなって申し訳ありませんが、続きを書かせていただきます。)

    トピ内ID:9548871617

    ...本文を表示

    採用はあくまで「きっかけ」です。(続き)

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    続き、失礼します。

    ところで、恐らく中途の方(派遣も含ませていただきます)よりも、新卒の方の方が昇進や昇給の面で優遇されていると思いますよ。
    同業他社からヘッドハンティングなどで入社された方はともかく、一般的に中途入社された方よりも、新卒で入社された方の方が昇進は早いですし、頭打ちもないはずです。
    採用はあくまで「きっかけ」です。
    入社してからどれだけ評価されるか、長い会社人生ではそちらの方がよほど大切です。
    トピ主様は入社6年目ということで、それほど恩恵を感じられないかもしれませんが、10年、20年経った時に恐らく役職や給与面で差を感じられると思いますよ。
    勿論、「評価されたら」の話ですが。
    将来大きな差を実感できるように、お仕事、がんばってくださいね!

    トピ内ID:9548871617

    ...本文を表示

    実力

    しおりをつける
    blank
    MM
    学歴はアナタより下かもしれませんが、仕事の実力と人間性じゃないですか?
    アナタのように新卒には1から教え込まなくてはいけない、その間も給料は支払わなければならない。派遣から正社員はそこのデメリットがありません。
    くだらない嫉妬をしていたら、皆さんの足を引っ張ることになりますよ。

    トピ内ID:3429425730

    ...本文を表示

    本当のライバル

    しおりをつける
    😉
    湯川
    私も、トピ主さま同様、有名大学に苦労して入学し、また努力して今の会社に入社しました。

    しかし、会社の方針が時代の流れとともに変わり、アルバイトやパート派遣社員さんから、採用する方針に大幅に変わりました。

    理由は、採用する人物の性格をより知りたいためだそうです。

    トピ主さま同様会社の採用方針に憤りを感じましたが、会社あっての私、ライバル会社に負けない信頼ある会社になるためには、仕方がないのかなぁ...と、納得しました。

    それに冷静に考えてみると、トピ主さま同様、今の仕事が好きですし、会社が好きですから。

    本当のライバルは、ライバル会社だと思うと、派遣などで本採用された方と、会社をもりあげてゆこうと思えるようになりました。

    トピ内ID:5681167791

    ...本文を表示

    無駄な努力だった

    しおりをつける
    🐱
    ゴータム
    大学で学んだことや就職活動で努力したことは、今の仕事に活かされていますか?

    一緒に働く派遣社員の方をトピ主と同じ正社員に登用しようと会社が考えたということは、派遣社員の方の仕事上の価値は、トピ主に見劣りしないと評価したということです。
    トピ主の仕事上の評価が「大卒の事務職は出来が違う」であれば、そんなことにはなっていなかったでしょうね。

    仕事における人材の価値は、
    「大学を卒業している」とか
    「就職活動で苦労した」とか
    全く関係ありません。
    「いかに仕事上で役に立つか」
    です。

    そういう意味では、トピ主は、就職してから自分の人材としての価値を高める努力が足りなかったのかもしれませんね。
    高卒でフリーターから派遣になった人と同じ程度の価値としてしか評価されてないのですから。

    トピ内ID:0109657770

    ...本文を表示

    あなたは正直です、共感します。

    しおりをつける
    💰
    エゴイスト
    「同一労働同一賃金」だとか、「格差是正」だとかの正論から言えば、あなたの意見は視野が狭い。
    あなたに人事権はないのだから、ごちゃごちゃ言うな。的な批判レスがつきそうなにおいがしますが…。

    >きちんと受験勉強して、真面目に就職活動
    >フリーターをやって派遣会社に登録して、そんな風に自由に生きてきて正社員にもちゃっかり登用するなんて
    >一生懸命努力してきた自分が バカみたいで嫉妬してしまいます。

    すごくわかる!私もそう思います。
    正論じゃなく、理屈じゃなく、そういう感情がわいてくるのは理解できます。

    でも口に出しちゃいけない。
    好きで派遣になったんじゃない、弱者の気持ちがわからないのか!って叩かれるからね。

    資産の再分配だとか言って、何でもかんでもむしり取られることに憤ってる人、多いと思います。
    収入が多いでしょ、貯蓄が多いでしょ、困ってる人に回してねって…。
    「困った人」にならないために、努力してきたことが報われない虚しさ。

    でも言葉にすると、ケチとかエゴイストとか言われちゃうんですよねぇ。
    承服しがたいです。

    トピ内ID:5170284548

    ...本文を表示

    出世したら?

    しおりをつける
    🎶
    パートおばちゃん
     面白くないという気持ちも、分からなくはないですが…。

     どんなにいい大学出て、就職活動に苦労したって、仕事できない正社員なんていくらだっていますからね。

     派遣さんの方が、出来の悪い正社員の仕事まで、真面目に頑張ってくれていたんじゃありませんか?それなのに、ボーナスもないしね。

     派遣社員から正社員になった人は、その会社から必要とされる優秀な人なんだと思います。

     自分が仕事出来なくて、この状況だと立場が危ういのでしょうか?

    トピ内ID:5435430951

    ...本文を表示

    何言ってんの。

    しおりをつける
    デーモン子熊
    その派遣さんは仕事が出来るから、正社員に登用されたんでしょ?
    『フリーターや派遣登録で自由に生きて来て』なんて言うけど、色んな職場でスキルを高めて来たんじゃないの?

    貴女は正社員になるべく受験勉強して大学行って、就活して面接受けて落ちたり何かして云々と言うけど、大学出たからって即戦力になる訳じゃ無いからね。ただの一年生ですよ。

    何処の企業も優秀な人材求めてんの。
    新卒は雇わなきゃだけど、使えるか使えないか海のモンとも山のモンとも判らない。
    だから試験や面接の結果を判断基準にするしか無い。

    時間掛けて教育したって使えない大卒なんか幾らでも居る。
    ヨソさんが一所懸命育てた人材を、鳶に油揚げ
    掻っ攫っちゃう方が話早い。
    だから中途採用が無くならん訳でしょ?

    くだらん事で嘆いてないで仕事しなさいよ。
    『何の苦労もしないで正社員になって』なんて料簡違いも甚だしいよ。
    能力の無い者に、わざわざ経費掛けて正社員にする企業なんてある訳無いでしょ。

    けしからん。

    トピ内ID:1468686988

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    😀
    ぱけちゃん
    レス失礼します。

    嫉妬する気持ちは分かります。
    今まで頑張ってきたのに~、って思ってしまいますよね。

    その派遣の方が、
    どれだけちゃっかりされているのか、
    過去にどれだけチャラチャラされていたのか、
    他に性格的問題があるのかは、分かりませんが、
    別に派遣社員からでも正社員になったら、あくまで正社員なのです。
    正社員登用されるだけの理由があるのでしょう。

    トピ主さまと立場は同じだと思います。
    社歴はトピ主さまの方が上なので、同じ立場の採用職の先輩といったところでしょうか。

    学生時代にどれだけ頑張ったかなんて、社会では通用しません。

    ましてや、就職活動を頑張ったからえらいと言う事もありえません。
    むしろ、優秀な方は何社も何社も受けずに、就活を終わらせています。

    会社への入り口は、トピ主さまのほうが大変だったと思いますが、
    それはあくまでタイミングの問題です。

    正社員登用された方は、入り口で苦労されていない分、今後苦労されるのではないですか?

    登用された方々に、社内評価で負けないよう、お仕事を頑張る方に目を向けてみては?

    トピ内ID:2686799281

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