大丈夫。大丈夫。
契約期間さえまっとうすればOKです。その後、更新しないっていうのは普通にあることだしルール違反じゃありません。
トピ主さんは派遣で働いたことあんまりないのかしら。
逆に先方の方の予定が変わって（産休の正社員さんが早めに復帰するとか）、2018年の3月より前に契約を切られることだってありますから。

2018年3月末まで来れる事。
これが会社側の条件ですよね？
不妊治療は、個人的な事です。
年齢的にも難しいでしょうが、諦めるつもりはないんですよね？
ならば、辞退するべきじゃないのですか？
多分、会社側としては、年齢的にも子供が居ないから大丈夫、という思惑もあると思いますよ？
お金も欲しいし、不妊治療もしたい、なのはわかりますが、正直、最初から条件を出されているのに簡単に(今まで授からなかったから大丈夫では？)という感覚だけで働くのも微妙です。逆の立場なら、騙されたと思いませんか？
まあ、周囲から白い目でみられる覚悟があるのであれば、強行してもいいのではないかと思いますが、開き直れますか？

正直に言わせていただければ、もし万が一、妊娠された場合、会社や、あなたの後任の方にご迷惑がかかるので辞退されたほうがいいとは思います。
もっと手軽にやれるアルバイト等にした方がいいのでは？と思いますけれど。

なぜ最後のたまごを使ってから応募しなかったのかな？とは思いますがやっちまったものは仕方ないですからね。


会社の事は会社の人達がなんとかするでしょう。
後で後悔しない為にも頑張って！

率直な意見を書きます。

＞お金がなくなり、精神的にも経済的にもギリギリになってきました。

あの・・・・・子供って産んだら終わりじゃない事くらい解っていらっしゃいますよね。
最後の移植をなさるのは良いけれど、幸か不幸か着床したとしましょう。
厳しい事を申し上げますが、着床したらその後の母体管理の為に仕事なんかしている場合ではないのでは？
妊娠すれば確実に生まれるわけじゃないんです。
当然トピ主様が働き続けるという選択は無くなりますよね。

貯金も無くトピ主様も仕事も出来ず、ご主人様の収入だけで「子供の養育費」「老後の備え」はできるのですか？
子供は学費だけでも全公立で９００万近く掛かります。
当然被服費や食費、娯楽費だって無視できませんよね。
学費や養育費全体を考えると、そだてあげるまでには２０００万近く掛かるともいわれます。

繰り返しますが、精神的にも経済的にもギリギリなのに子供を諦めきれない点が私荷は理解できないです。

ご主人の意見は？
将来のライフプランをどうなさるおつもりですか？

ご主人の所得だけで子を養育しつつ老後の準備ができるなら構いませんけど・・・・・。

最後のひとつなのですよね。
では、そのひとつに賭けてみて、その後、人生設計を改めて考えたらいいのではないですか？

おとぎ話として聞き流してもらえたらいいのですが、心から、全身全霊で願うことと、ダメ元でもいいや、と頭の隅に少しでも雑念がある状態でなにかをなんとなく考えることのあいだには、大きな差ができるものなのです。

とくに、魂の問題です。
肉体に、魂が入れるか入れないかの瀬戸際なんですよね。
ああもう少しで妊娠するんだな、という女性のまわりには、幼い魂がふわふわといます。
娘はそれを、私よりもはっきりと、見ていた時代がありました。

でも、お母様が気づかないと、そのままどこかへ行ってしまう場合もあります。
入れなかったのでしょう。
相性もありますからどちらが悪いとは言えません。

でもどうしても赤ちゃんに来てほしいのなら、忙しない生活で神経をすり減らすのはおすすめしません。
私なら、最後チャレンジしてから、仕事のことを考えると思います。
やれるだけやったもんね！
という生き方をしないと、あとで後悔するからです。
後悔はしないので、そのとき100パーセント以上の選択をします。

どうなるかわからないじゃん。
客観的にみて妊娠を前提にしていないし、いいんじゃないの。
もし、おめでたとなれば、それはそれで、めでたいことですからね。
やってみなはれ！

お悩みの求人が「2018年3月末までの契約社員」であれば
途中で辞めれば契約違反にもなりますし
引き受けるのは不誠実とも思います。

でも、その企業は代替要員に
2018年3月末までは雇い続けますという契約上の身分を与えることすら渋り、
3か月更新の派遣を雇うことにした。

産休の女性やその他の会社の都合によっては
口約束の2018年3月末を待たずに
いつでも合法的にお払い箱に出来ちゃう、
企業にとって非常に都合の良い契約でトピ主さんを雇おうとしているわけです。

そんな雇い方をする企業に対して
忠義を尽くさなくてもいいと思います。

勿論、晴れて妊娠出来た日には
体外受精をしましたなんて言ったら角が立ちますので
「この年で思いがけず授かってしまって驚いてます」
等、上手く立ち回って穏便に去りましょう。


派遣制度って元々は「ライフスタイルを重視出来るのがメリット」
ってふれこみで始まったはずなのに
現実には不安定というデメリットだけを飲まされる一方で
正社員並みの忠誠心と責任感を求められ
妊娠に対しても縮こまらなければならない。

少子化が進むわけですね。

辞退しましょう。

私も不妊治療経験者です。

新しい環境では、ストレスがかかりますし、すぐにでも人材が欲しい職場は勤務が過酷です。

また採卵からはじめるなら、仕事をお休みしないといけない日もあるでしょうし、無理をしないほうがいいですよ。

仕事は、今後いくらでもできるけど、子供を授かれるのは、あと1～2年しかチャンスがありません。大切な時間を無駄にして欲しくないです。

治療ばかりだと気持ちが落ち込む時もあるので、休みやすいパートがいいと思います。

私も派遣の経験がありますが、派遣は、即戦力！高いお金出してるから働け！って感じで大変でした。

大人数働いているようなパートで、いつ休んでも大丈夫という仕事のほうが、気持ちも楽です。お金も多少稼げます。

私は看護師なので、キャリアは捨てました。後悔したくないから、スーパーでパートしながら治療していました。

必ず授かれます！
そう信じて治療を中心に過ごしてくださいね！
ICOさんに、可愛い赤ちゃんが授かれるように願っています。

3ヶ月更新ですからそのタイミングで辞めれば問題ありません。
どうしても困るなら会社側が半年更新にすればよかっただけです。
その派遣会社から仕事を紹介されなくなってもいいのでしたら、更新のタイミングでなくても辞めることは可能です。

その状態で産休代替要員としての仕事に応募して2018年3月末まで来れると答えておきながら「しかし万が一妊娠したらどうしよう」ですか？
皆様なら辞退されますかって、なぜ最初から不明確な事に「はい」と答えたの？
迷惑承知で働き続けるのは辛いけれどって、嘘をついて更に迷惑をかける前提で働こうと思ってるんですね。

まぁ、やってしまった事はもうどうにもならないので、断るならサッサと断った方が良いです。
良心が痛むなら、2018年3月までは不妊治療を諦めることでしょう。