辞めた元職場でもらっていた給料と同額か+αするくらいでは？

これまでの職場辞めて妻の実家に住んで婿養子になってもらって
給料下がる、ってのはないんじゃないかなあ。
食事や住居は実家だから云々、っていうのは給料下げる理由にはならないし。

結婚したら、トピ主さんと彼は
夫婦です。

トピ主さんのご実家の家業を
なさる彼へのお給料は
トピ主さんにとっても
大切な収入源でしょう・・

生活費を試算してみましたか。
電気代やガス代をはじめ
様々なお金が要ります。

ひと月に、どのくらいのお給料が
あれば、生活できるのか

・・・親に、きちんと伝えて
働きに見合ったお給料を
彼に払ってもらいましょう。

家族が増えれば、将来への
教育費をはじめ
貯蓄もしなければなりません。

うちは・・というのは結婚するまでのこと。

結婚後は、彼とトピ主さん二人が
うちは・・になるのです。

＞　食事と住居は、私の実家で全て済ましています。
＞　税金と保険(生命保険以外)と車のガソリン代も、こちらの親持ちです。

これらを除いた、彼の自由になるお金（可処分所得）を
転職前と同じにするというのが最低条件でしょうね。

トピ主さん家の都合で転職して貰ったのであれば、
そこからどれだけ積み増せるかが誠意ということになるでしょう。

それ位で苦しいとかだったら、婿養子を迎える資格なんてないと思います。

ちゃんとしたそれ相応の物を支払うのが当然だと思います。まぁ色々細かいものは彼に相談して差し引くなどしたら、と思います。

婿養子と言ってもそこで雇用されているわけですから。

お小遣い？
ご実家の稼業に入ってもらったんですよね？なんでお小遣い？
主さんもお小遣い？
夫婦になって、新しい家庭を作るのに、お小遣い？
生活にはいろいろお金、かかりますよね。
将来子供はどうするの？お小遣いで育てるの？


お給料を払い、そこから家賃、食費を払う。
そういうわけにはいかないのでしょうか。
専従者って、妻や子ならわかりますが、所帯をもった男性にその扱いは、、、

なぜ主さんが、貰う側じゃなくて払う側で値踏みしてるのか、、、
すごく違和感あるのですが。

トピ主様のご実家は・・・・・

婿養子に適正な給料を支払えない・・・・・

財務状態なのですか？



彼氏は・・・・・

トピ主様のご実家の現状も知らずに・・・・・

元の職を辞して、婿養子になる事を了承したのですか？



彼氏には・・・・・

元の職とは、畑違いの業種である・・・・・

ご実家の経営者として・・・・・

財務状態を好転させるだけの経営能力があるのですか？



ご実家も、彼氏も・・・・・どっちもどっちですね？

最低賃金以上支払わないと、労働基準法違反になります。
また、結婚していないなら、労災保険の加入もお忘れなく。

というか

そこも考えないで婿をとるとか、結婚していないのに仕事をやらせるとか。
あまりに経営者として無責任すぎませんか？

当方男性です。

トピ主さんが嫁入りした場合、相手の家業を手伝う際にお小遣い程度で我慢できるのでしたら良いと思いますが、一般的な男性は納得しないでしょうね。

トピ主さんのご実家に同居（もしくは親所有物件に入居）なのでしょうけれども、彼の前職と同等額を給与として支払い、生活費をその給与とトピ主さんの収入から親に支払う形式にした方が、税制面からも有利なのではないでしょうか？

にしても、婿養子には仕事をさせての対価は「携帯やお小遣など」で十分と考えるトピ主一家と縁を持ってしまった婚約者さんに同情してしまいます。

トピ主夫婦が生活が出来る給料にすべき。

どんぶり勘定は、破綻への一本道。

経理は事業と家計は明確に分離すべき。

給料明細を発行して明朗にすべき。

食費などは給料から天引きとする。

トピ主の思考は順番が逆だよ。

会社から小遣いを支給するのでは無く給料にしなさい。

なんか、どんぶり勘定の雰囲気がするよ。

＞この場合、うちも経営上ギリギリなのですが、彼に給料(携帯やお小遣など)は、いくら位が妥当でしょうか？

経営上どうこうは関係なく、普通に、社会通念に見合った給料を労働の対価として払いましょう。給料は(携帯やお小遣など)とは全く別のものです。ごちゃ混ぜにしないでください。

＞食事と住居は、私の実家で全て済ましています。
＞税金と保険(生命保険以外)と車のガソリン代も、こちらの親持ちです。

これも給料とは関係ありません。

給料はちゃんと世間並に払って、そこから家賃/食費相当としていくら出してもらう、税金は税法どおり、保険（社会保険）も法規どおり、ガソリン代は通勤費として支給、ときちんとしましょう。