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職場の同僚に興味を持てない

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（トピ主0）

ねむこ

2016年11月14日 13:16

仕事

大学卒業後、同じ中小企業に20数年勤務している女性です。
私の悩みは『職場の同僚に興味を持てない』ことです。

◇誰々の結婚出産話、Aさんは実はBさんと付き合ってる等の噂話、Cさんがコンペで優勝した話。

→その場だけの薄っぺらな反応しかできません。でもまだこれだけならいいんだけど、、

◇気分屋Dさんのせいで職場全体の雰囲気が悪くなっている。
→直接の被害者EさんFさんには同情しますが、私がDを叱って何とかする！という熱い気持ちは沸いてきません。『どうすればいいかな…』という頼りない同調のみ。正直面倒くさくて、この問題を話題にすらしたくありません。

私は年齢的にも、職場の円滑な人間関係の舵取りを期待される立場です。
でも実際は、人の話には興味がない→アンテナを張れない→周囲を見回せない状態。結構問題ですよね。実際人望も薄く、上に立てる気質に欠けていると自覚してます。それではダメなのですが。

職場はお互いが興味を持つことで、よい意味で気を遣いあうことができると思います。

同僚に興味を持てないという根本的な問題、どのように解決していけばいいでしょうか？

トピ内ID：9926116592

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興味持つの必要？

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🙂

ぼんみ

2016年11月14日 14:23

同僚にはむしろ興味を持たないように腐心しています。

＞職場全体の雰囲気が悪くなっている
これは対処が必要なことです。

トピ主の問題はそれらがごっちゃになってることなのでは？

トピ内ID：6726234310

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あなたが他人に興味を持たないうちは難しい。

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幸ひ住むと人のいふ

2016年11月14日 14:58

ただ、仕事と割り切って義務としてやる手もあります。

みんなが気持ち良く働けるようにするコーディネーターだと思って、業務の一環だと思ったらいいでしょう。

それでできないなら、そもそも気持ちでなく、人間関係に関して能力がないのです。

トピ内ID：5885313244

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今さら興味持っても・・

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ひろこ

2016年11月14日 15:01

＞私の悩みは『職場の同僚に興味を持てない』ことです。
同僚に興味を持つ必要はありません。
管理職になったら、部下には目を配る必要がありますが。

トピ内ID：2047345070

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分かりますよ～

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💡

てちゅ

2016年11月14日 16:39

冷めてるんでしょうね。
あとONOFFをきちっと切り替えてる。
人に対して執着がない。
→だから興味が湧かないんだと思います。
人間関係を良くしたり、社内の雰囲気を良くする為に、
興味を持つ『振り』をする仕事をするんです。
それなら割り切れませんか？

トピ内ID：7211448665

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カッコイイ

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☀

ふぉー

2016年11月14日 17:32

「カッコイイ」って思っていませんか、ご自分のことを。

詮索したり、噂話をしたり、薄っぺらい話をする女とは違うのよ。
ゴタゴタに巻き込まれるのもごめんだわ。面倒なことはキライ。
私はドライな個人主義だから、人のことは興味がないの。
ほら、私って、サバサバしていて、カッコイイでしょ？

自分がどう見られるかに焦点を絞っているから、人に興味が持てないのですよ。

トピ内ID：3015399296

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そんな人ばかりで珍しくはないです

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🙂

主婦

2016年11月14日 20:06

人に興味を持つと疲れます。
人の仲を取り持とうとしたら疲れます。
だから周りは上辺だけの人、上辺すら取り繕わない人
ばかりですよ。

私は逆に人に興味を持つし気持ちを共有できるし
解決策を親身になって考えるので少数派です。
私は人に興味を持てない人がよく分かりません。

人間関係の相談を受けた上司が「俺に言われても困る」
と言っていました。

大多数が他人はどうでもいいと感じているのだから
あなたが普通ですよ。気を患う事はありません。

トピ内ID：6388030309

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とりあえず

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テキトー男

2016年11月14日 23:41

人間関係より仕事を優先してください。

トピ内ID：8098732469

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えー？

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菊子

2016年11月14日 23:43

別に興味持たなくていいですよ
職務の皆さんが互いにギラギラと興味をもったら気持ち悪い
(笑)

人望も薄いし、期待されてない。今のスタンスを確立したトピ主さんは利口です。職務だけまっとうすればいいのです。

それとも、何も興味持てない自分を変えたいのかな…

いずれにせよ、無理せずに頑張って下さい

トピ内ID：2925336857

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持つ必要あんの？

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💡

サダコ

2016年11月15日 08:35

>私は年齢的にも、職場の円滑な人間関係の舵取りを期待される立場です。

でも、タイトルは同僚に興味を持てない、ですよね？
あなたが上司で相手が部下で、「気分屋に当たられてまいってます」と相談されて
「どうすればいいかな」では上司失格ですが、
同僚なんだから、別にあなたがしりぬぐいしてあげる義務はないのでは？
同僚だけど、あなたとしうえでしょ？なんて都合のいい事言われても、知らんがな、でいいのでは？
職場は学校ではないし
あなたは先生でもない
なので
「私がＤを叱って何とかする」なんて馬鹿な事が正しいと思っているあなたが問題です。
ＤにはＤの言い分や考えだってあるのに、一方的にあなたは気分屋だからなんて。
同僚に興味を持てないのは悪い事ではありません
取り繕えないのなら、そこは社会人として問題ですが。
本当に同僚に興味津々な人なんて、逆に嫌われるだけですよ

上に立てる気質に欠けているけど、絶対上に立ちたいんだ、と思わない限り、行動はともないません。
でも上に立とうと思ってないのなら、今のままでいいって事ですよ

トピ内ID：7974083430

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わたしのことかと思った

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🙂

ゆず

2016年11月16日 09:08

すごく気持ちわかる気がします。
わたしも職場の人（上司も同僚も部下も）に興味が持てません。
仕事のことは関心があるので話に参加できますが、仕事以外の事（家庭の話、テレビの話、クリスマスなどのイベント話）は薄～く笑っているだけです。
若い頃はこれでもなんとかなったけど、トピ主さんと同じ年齢に差し掛かり、いろいろ厳しくなってきました。
上の立場になってきて、職場の人について知っているのは「仕事のみ」というのはダメですよね・・
わたしの職場は、コミュニケーションを大事にということで、飲み会や社外レクリエーションが重視です。
わたしは最低限しか参加しないので、上に立つ者としてコミュニケーション力が低くリーダーシップに欠けると言われます。
本来なら、連れて行かなければならない位置なので・・

割り切ってそういうキャラを演じる、フリをする、それが上手くできない（というか抵抗を感じる）のが問題なのだと思います。
それができたらトピ主さんも楽だろうと思います。
どうしたらいいのでしょうね。

トピ内ID：2177940336

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