詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    できない人にはさせない

    お気に入り追加
    レス20
    (トピ主3
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🙂
    yuka
    仕事
    40代女性です。転職して新しい職場でもうすぐ2年になります。
    独身で正社員です。同時期に入社したA子さんも同年代正社員です。
    二人ともキャリアとして採用されました。職種は伏せさせて下さい。
    仕事はハードでややもすればブラックになりかねない状態で働いてきました。
    でもこの年齢で採用してもらったことに感謝していますし、社長や他の方たちは良い方ばかりで、仕事もやりがいがあり続けてきました。
    A子さんはミスが多く仕事も理解できないようで、本当に経験あるのかと思えるような状態でした。
    しかし、少しでもミスを指摘すると開き直る、私に押し付ける、拗ねるので、(上からにならないように)教えることもできませんでした。
    上司が気付き簡単な仕事だけをしてもらうようになりましたが、それでもミスが出るため、彼女の仕事は私がやることになり2年経ちました。

    最近彼女が給与について話していて数千円しか私の方が多いだけということを知り、彼女がおしゃべりしてゆっくり仕事をしている様や定時で帰っていく姿を見て
    疲れてきました。今の仕事は好きだし、彼女を見ないようにしてきましたが2年経ち何とも言えない気持ちになる時があります。
    仕事が山積みの状態でも彼女はできないんだからという暗黙の了解で、自分に回ってくることに本当に疲れてきました。
    臨時の仕事で難しいものではなかったので「これはAさんにやってもらいたい」と発言したら、皆視線を外し「なんてことを言うんだ」という空気(この空気は間違いないと思います)になりました。そして当然私が残業して行っています。

    上司も悩んではいるものの、今まで辞めさせた人はいないからというだけです。もう少し若ければ自分が辞めたいです。
    ただの愚痴になっていますが、こんな私にひとこといただけませんか。よろしくお願いします。

    トピ内ID:4011653429

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 4 面白い
    • 3 びっくり
    • 6 涙ぽろり
    • 197 エール
    • 5 なるほど

    レス

    レス数20

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  20
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    ああ~、わかりますぅ。

    しおりをつける
    blank
    ゆきうさぎ
    私は、アラフィフおばちゃんですが、
    パート先に、とにかく
    のんびり仕事する人がいるんですよね~。
    よくいえば丁寧、とでも言うのか?

    で、のんびるやるから、時間までにできない、
    その分がまわってくる、
    「他の人がやって当たり前」という態度(怒)。
    もしかしたら、最初から自分でやるつもりさえないのか、と
    疑心暗鬼になってしまうのはこっち。気分悪。
    私より若いのに。

    効率よくやるとバカを見るってかんじ。

    もちろん、時給はみんな一律。

    のんびりやっているのに、
    103万の壁超えそう~とかのたまってる。
    そりゃそうでしょ、あなたの働き方じゃ!

    今の私は、「職場が近い」「他のパートさんはいい人」
    それだけでこらえてます。

    トピ主さん、お疲れ様です!

    トピ内ID:5018879087

    ...本文を表示

    今が待遇改善のチャンス!

    しおりをつける
    🙂
    賢い方法
    >数千円しか私の方が多いだけ

    なら、Aさんに仕事をしてもらいたいという相談ではなくて、「トピ主さんのほうがきちんと働いているのに数千円の差はおかしい。もっと賃上げや待遇の改善をしてほしい」と交渉すべきでしょう。

    今がチャンスだと思います。これを逃したら、「トピ主さんもなんだかんだ言いつつこれでいいって思ってくれている。しめしめ」でおしまいになってしまいますよ。

    トピ内ID:1097442101

    ...本文を表示

    動いてもいいのでは?

    しおりをつける
    💡
    サダコ
    40代で雇ってくれるところなんてそうそうないから、って我慢してないで
    あたってみれば?
    ちょこちょこと転職活動する気でいれば、つらい仕事も「こういう仕事をしましたと、次回の面接でアピールできる」と思えますよ
    そして次がきまったら涼しい顔して、辞意を告げればいいです。
    その後出来ないのだけ残って、今迄あなたに振っていた仕事を背負う事になって
    四苦八苦する会社の皆さん。
    しょうがないですよね。自分たちで蒔いた種なんだから。

    トピ内ID:0723328820

    ...本文を表示

    主様と同じ感じです…

    しおりをつける
    🙂
    らりるん
    仕事でもPTAでも、地域活動でも…全てにおいて主様のような感じで、出来ない人、やらない人のフォローに廻り、1人だけ仕事が多い…ということばかりです。「いいな~バカは楽で」といつも私と同じ立場になる人達と言っています。
    なんか損してる…そんな風に感じることは多くあります…
    でも、そうやってA子さんのような人のことを自分の意識に入れると、せっかく磨いた自分の魂?が濁るような気がしています。
    友達は「結局、人間は同じなんだよ。やらなければ、何処かでツケがまわってくるんだよ。帳尻合わせがあるんだよ。同じなら、若いうちにやっといた方が絶対いいんだよ。」と言っていて、何でも元気にこなしています。
    私もそう思うようにして、どうにもならないことは考えない様に、目の前にあることを淡々と黙々と精一杯こなすようにしています。
    やらないと分からない場所からの景色も見たいし…

    トピ内ID:4024092705

    ...本文を表示

    もう一人増やしてくれと頼む

    しおりをつける
    blank
    ダーティマリー
    「いつまでも私が一人で二人分の仕事をこなすのは無理です。年齢的にも体力的にも限界です。もう一人人を入れてください」
    と上司に掛け合ってはいかがですか。

    「Aさんにやってもらいたい」は禁句みたいですからそこは慎重に避けて、オーバーワークであることを訴えましょう。
    Aさんじゃない人、使える人材をもう一人配置してもらえばいいんです。

    会社としては人件費が増えて頭の痛い事態になるでしょうけどね。
    役に立たない人をいつまでも放置しているのが悪いんですから、そこは上司に泣いてもらうということで。

    辞めさせた前例はなくても、雇った前例はあるんでしょうから、増員要求あるのみです。
    余分な仕事が一つ回ってくるたびに大袈裟に悲鳴をあげて、
    「またですか! 私一人でこれ以上は無理です! 過労死します!」
    と机に突っ伏して死んだふりでもしてごらんなさい。

    トピ内ID:0382960477

    ...本文を表示

    暗黙なんですから、

    しおりをつける
    blank
    おむすび5656
    トピ主さんがA子さんを引き合いに出して何かをするのは得策ではありません。
    しかし、もちろん、その前提に「暗黙のうちに」交渉することは可能だと思います。
    トピ主さんの希望は昇給、労働時間の軽減、どちらですか?
    どちらも、ご自身の希望をまず明確にしましょう。
    月2,3日の繁忙期に3,4時間の残業があってもいいが、他の日はあっても1時間以内で帰れるようにして欲しいのか、毎日2時間を上限として、極端に多い残業は避けたいのか、
    昇給ならばいくらが妥当なのか。
    昇給の場合、A子さんを基準に考えてはいけません。同じ会社の同程度の作業内容、権限、職位、成果の人を基準にしましょう。
    A子さんのことが気になるのはわかります。
    しかし、彼女の仕事をしたからといってあなたの評価が左右されないのであれば、会社との交渉ではA子さんの話はだしてはいけません。
    良い方向へ向かうことを祈ってます。

    トピ内ID:8519989066

    ...本文を表示

    そんなものです

    しおりをつける
    🐱
    う~ん
    トピ主さんとA子さん
    同じ時期に入社・年齢・職種 が同じ ならベースは横並びでしょう。

    それでA子さんと数千円しか違わないって文句言ってるのにびっくりです。

    それにA子さんとの比較だけではなく、以前からいた社員とどうかというバランスもあるので、トピ主さんって世間知らずだな~としか思いません。

    もうすぐ2年だと昇給は1回あったのかな?
    昇給1回で文句いうのもなんだかな~。

    2年経ち仕事にも慣れて廻りが見えてくるようになったからこその不満だとは思いますけど、トピ主さんちょっと頑張り過ぎましたね。

    今までいろいろやっっちゃったから、今更セーブすると手抜きだ・仕事をサボってるって言われちゃうもんね。
    トピ主さんが勝手にガツガツやった結果が今なんじゃないの?

    トピ主さんは今の働き方を選択してきた訳だから、まぁA子さんを上手く使っていくしかないんじゃないの?

    トピ内ID:8082879412

    ...本文を表示

    私は我慢した方がよいと思います。

    しおりをつける
    🐤
    ベアー・ハッピー
     私はできるだけ我慢した方が良いと思います。その年齢でほかの会社で正社員として採用してくれるところはあまりありません。
    考えようによってはあなたは仕事ができて企業になじんでおり、余裕をもって仕事をしているようです。会社に貢献しているのです。
    人のために生きることが何よりも幸せに繋がります。世の中なるべくお金で判断すると失敗するケースが多々あります。対象としている方は事情があって
    多少能力不足でも雇用されている場合もあります。できるだけ我慢して働いていれば好転し、その後、運が開けてくると思います。やめることは最後の最後に考えてください。
    ご健闘を祈ります。

    トピ内ID:9709574327

    ...本文を表示

    どうしようもないの

    しおりをつける
    blank
    kiri
    お仲間です。
    こういう悩みを相談すると「そんなに優秀なら転職したら?」「起業すれば自由だよ」「給料をあげてもらいなよ」とか言われます。
    でもそんな簡単に済んだら相談なんてしない。
    今いる人と比べて少し手が早くてもどこでも転職できる能力というほどではない、もちろん起業したいわけじゃなくて普通に会社勤めしたいだけ、それくらいで給料を上げてもらえるわけもない。

    むしろ主さん、数千円でも差がついただけましですよ。私なんて新卒高卒で入って勤続20年の女性と仕事してましたが、こっちの方が後から入ったのに(5年目)責任取らされてるのに、給料は好景気の時代を送った向こうの方が高くて私は入った当初から「不況の時に入った人は気の毒だね」と周りに言われるくらい薄給でした。勤続年数を置いてでもです。

    上司は部下なんてアタリハズレみたいなものですから、同じ給料で良く働くやつが入ってくればラッキー。最後には上司の暇つぶしおしゃべり要員の彼女と、必死に仕事片づける私に分業させられました。
    おかげで事情で辞めた時はほんとスッキリしました…がそのあと私の穴埋めに二人雇ったと聞いて怒り再燃です。

    トピ内ID:5081037366

    ...本文を表示

    ああ わかります

    しおりをつける
    🙂
    占いばばあ
    そこに ねぎらいの言葉でも入れば
    救われるんでしょうが
    冷たい視線がくるのが、つらいですね。

    同期入社、同年代というのが
    比較対象になりやすいのでしょう。

    人との比較とか競争ではなく
    仕事のモチベーションを別につくってはどうでしょうか。

    将来 これをするために 今これを頑張るんだ!みたいな。

    トピ内ID:0317484872

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    先頭へ 前へ
    1 10  /  20
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0