詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    ボーナス考課 同期との比較

    お気に入り追加
    レス21
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    ポカリ
    仕事
    同期入社、学歴・年齢・性別一緒の場合。

    ヘルニアで1年半休職し、産休・育休を取った人と、与えられた有休をしっかり消化しているが欠勤・休職・産休・育休はしていない人

    同じ人事評価になることってありますか???

    私は、後者の方が認められるべきと思いますが、どうも当社では前者の方が高評価を受けている気がして・・・。
    気になります。

    みなさんは、同期の基本給や考課を気にしたことありませんか?

    トピ内ID:0366044526

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 4 面白い
    • 87 びっくり
    • 2 涙ぽろり
    • 4 エール
    • 6 なるほど

    レス

    レス数21

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  21
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示

    仕事の出来高はどうなんですか

    しおりをつける
    blank
    同じ仕事ぶりでも、大人しいだけならともかく、不機嫌に仕事するひとなら評価ひくいでしょう。
    病気と出産関係は大きなマイナス評価ではないし。
    有給休暇を全部使うってまわり全員とってますか?

    ま、ボーナスを出すことじたいが義務じゃないですからね

    トピ内ID:7940732211

    ...本文を表示

    ボーナスは半年間の考課

    しおりをつける
    😉
    無常の風
    対象となる「半年」を対象として、
    業務成果を上げた方が人事考課が良いのです。

    トピ内ID:3878561565

    ...本文を表示

    休みより仕事の成果ですね

    しおりをつける
    blank
    飛鳥
    休職や産休・育休は与えられた権利ですので、全く気になりません。
    有休をとることも気になりませんし、権利だとは思いませんが、有休の日程にもよりますね。
    仕事の繁忙期や連休などといつも連結して取られると、「仕事が滞ってますよ」とか「あなただけが休みたいわけじゃないんですけど」と思います。
    まあ、いずれにしても休みより仕事の成果です。
    欠勤や産休育休がなくても、仕事ができない人や空気が読めない人は嫌ですし評価も下がります。
    個人的には同期の基本給や評価は気になりませんが、上司などで仕事が中途半端な人間は気になります。

    トピ内ID:1870795755

    ...本文を表示

    考課の仕方なんて会社ごとに違うよ

    しおりをつける
    😑
    ちゅら
    考課の一般論なんて聞いても意味がありません。会社の就業規則でも見てくださいな。

    トピ内ID:0034185935

    ...本文を表示

    どうしてですか?

    しおりをつける
    くものす
    トピ主さんの「後者の方が認められるべき」とする理由がよくわかりません。
    心情的に、後者の方に少しは良く見てもいいんじゃないかと考える人もいるだろうことは理解できますが、「べき」とするほど強い理由が、ここにある情報では見受けられませんでした。
    正当な理由があって、会社も認めた休業・休暇は、考課の対象とならないほうが普通ではないでしょうか?

    トピ主さんの例で考えると、前者の方と後者の方が、同じ職位・職級で業務上のパフォーマンスも同じなら、人事考課は同じ評価になります。
    もし結果的に前者の方のほうが評価が高いなら、業務上のパフォーマンスは前者の方のほうが高いのでしょう。

    私はもう評価をする側に回ってしまったので、トピ主さんのような立場の方の気持ちに鈍感なのかもしれませんが、評価をする側としては、差のある評価にしているときには明らかにそこに意味を持たせています。
    評価をする人がどういう人材を評価しているのかが、評価の差には現れているはずです。

    トピ内ID:8853047864

    ...本文を表示

    どう考えても

    しおりをつける
    🙂
    ぷー
    仕事の内容
    上司からの評価
    過去の実績
    すべてが同じ人なんていないので、休んだかどうかだけで評価する訳がありません。

    トピ内ID:9435820384

    ...本文を表示

    考課の方式によるでしょうね

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    >ヘルニアで1年半休職
    >産休・育休を取った、
    >与えられた有休をしっかり消化

    いずれも就労者の権利行使なので業務成績とは無関係
    よって、業務での成績が同じなら評価は同じでしょうね。

    トピ内ID:3866995712

    ...本文を表示

    評価≠勤務日数

    しおりをつける
    blank
    小学生?
    直属上司が概ね評価していると思いますが、仕事の評価がすっぽり抜けていますよ。

    トピ内ID:4889926243

    ...本文を表示

    私には幸い比べる人はいませんでした

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    同じ部署なら、です。
    同じ部署に私と同じ学歴の人がおらず、同性でもスタートラインが違っていたので比べようがなかったのです。

    それはさておき、トピ本題。
    所属している部署、その部署の成績、その人の能力によると思います。ゆえに、前者が評価が高くてもありえます。

    トピ内ID:2797834704

    ...本文を表示

    評価は

    しおりをつける
    blank
    飛び熊
    休日数では無く、いくら会社を儲けさせたかで決まります。

    トピ内ID:2362698159

    ...本文を表示
    • 1
    • 2
    • 3
    先頭へ 前へ
    1 10  /  21
    次へ 最後尾へ
    並び順:古い順
    全て表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0