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    上司のミスによる損害を上司個人に請求できるのか

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    chinchiro
    話題
    私の職場では、一部の事業を自治体から委託されており、それにかかる作業時間については委託費としてその自治体から職員(私)に支払われることになっています。その分は会社からは給料はでません。

    先日、上司(雇われ管理者の事務長)の手続きミスにより、私に本来支払われるはずの手当の半額しか支払われていないことがわかりました。私が気づいて自治体に相談しましたが、申請通りに支払は済ませたので、どうしようもないと言われました。不足額は過去2年分の10万円です。会社に損害があったわけではないので、会社に訴えてもとりあげてもらえないと思います。上司個人のミスなので、上司に責任を求める→不足の10万円を請求することはできるのでしょうか?また上司は応じる義務はあるのでしょうか?
    皆様、どうぞアドバイスをお願いいたします。

    トピ内ID:9546066914

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    何がミスなの?

    しおりをつける
    😉
    無常の風
    2年間気づかなかったことは、誰のミスなのでしょうか?
    気づいてからは正しく支払われることになるのでしょう。

    トピ内ID:7558371245

    ...本文を表示

    自治体は、「事務長個人」に委託したわけではありませんので。

    しおりをつける
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    ウォークマン
    委託契約の当事者は、自治体と会社です。

    「事務長個人のミス」ではなく、「法人としての会社のミス」により手当は支給されなかったのであり、会社は手当相当分の不当利得を得ている状況です。

    会社のしかるべき部署に、手当分を請求なさってください。

    ところで事務長の「ミス」ではなく、「横領」であった可能性はありませんか?

    トピ内ID:1230542166

    ...本文を表示

    会社の責任です

    しおりをつける
    🐱
    ゴータム
    トピ主が会社に雇用されており、自治体からの委託作業を会社の命令で行っているのであれば、上司のミスにより、従業員に支払われるべき賃金が支払われなければ、それは会社の責任です。
    上司個人の問題ではありません。

    >会社に損害があったわけではないので、会社に訴えてもとりあげてもらえないと思います。

    従業員(トピ主)に損害があったのですから、従業員が会社に訴えるべき事案です。

    上司のミスに対して、上司本人にどのような責任を負わせるかは、会社と上司の問題であり、トピ主は関係ありません。

    トピ内ID:8069862941

    ...本文を表示

    上司ではなく

    しおりをつける
    blank
    チューリップ
    会社に請求すべき。

    会社には上司を管理する義務がある

    トピ内ID:5214641976

    ...本文を表示

    違法企業では

    しおりをつける
    🙂
    狸親父
    作業見合いの場合、歩合給として支払われるのが普通です。 今回の件は、役所ー>会社-手数料(材料費・管理費)->各人に配分されていると想定します。 役所に業務の報告していないなら、会社としても損害が生じています。 しかし、同じ会社が、個人に給料と業務委託費が混在するのは、偽装請負として違法の可能性があります。 業務委託中の作業は労災の適用外、厚生年金にも影響します。 10万円ていどなので、労働組合があるなら組合に、または労基署に相談するのが良いのでは。 なお、上司にも会社に損害を与えた責任があると想定されます。 役所から会社、個人への業務の流れ、契約関係は整理して、関連資料は複写して整理しておきましょう。

    トピ内ID:9821462981

    ...本文を表示

    それ違法です。

    しおりをつける
    🐱
    Albatross
    その委託費は、主さんの職場(会社)に支払われているものでしょう?
    何故団体(会社)に所属しているイチ社員個人に、自治体からのお金が支払われるんですか?
    それ、違法でしょ。

    トピ内ID:6909817580

    ...本文を表示

    大丈夫ですか?

    しおりをつける
    💋
    ドナルドトランポリン
    上司に請求?

    物凄い違和感です。

    会社に言ったら調べてくれてアナタガ正しければ支払われると思うのですが、
    何故自治体に相談?
    県庁か市役所にお勤めですか?

    トピ内ID:0589979009

    ...本文を表示

    まともな会社なら

    しおりをつける
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    かた
    >会社に損害があったわけではないので、会社に訴えてもとりあげてもらえないと思います

    そんなことはないです。会社に損害はあります。
    まともな会社ならば対応してもらえます。

    >上司個人のミスなので、上司に責任を求める→不足の10万円を請求することはできるのでしょうか?

    上司とトピ主さんの1対1でお金のやりとりをするということですか?
    こちらの方が非常識ですね。それだと恐喝ですよ。

    まともな会社ならば上司は何らかの処分がくだされ、
    (軽い処分なら口頭注意とか、重い処分なら減給とかね)
    トピ主さんには会社のお金から10万払われます。

    解決しなかった場合は労働基準監督署に相談してください。

    トピ内ID:0429821418

    ...本文を表示

    できない

    しおりをつける
    🙂
    通りすがり
    上司とあなたは直接の雇用関係にないでしょ
    上司は会社の一部であり、上司のミスは会社の責任
    あなたは会社に請求すべき

    会社は上司に求償を求めることができる
    そんなところでしょうか

    トピ内ID:1768381637

    ...本文を表示

    なぜ、会社に言わないの?

    しおりをつける
    🙂
    ポコ
    >会社に損害があったわけではないので、
    >会社に訴えてもとりあげてもらえないと思う

    損害がなくても、信用という面で損害を被ることもあるのではありませんか。

    現に、あなたは自分の判断で、委託元である自治体に手続ミスがあったことを伝えたのですよね。

    自治体側は委託先の選定に当たって、様々な内部での手続を踏んでいると思われますから、たとえ経費として安く抑えられたとしても、委託先であるあなたの会社が適当な手続や請求をしていることで、その信用は損なわれると思いますよ。

    もし、あなたの職場が自治体と関係のある機関であっても、自治体に属する一機関、一部署ではない限り、全て業者等と同じ扱いになると思います。

    上司に責任を負わせるか否かは、それは会社の判断になると思います。
    まずは、会社の財務や会計部門に相談するなどして、対応策について考える必要のあることだと思います。

    トピ内ID:0671457949

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