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    病気(子宮内膜症)による退職後の手続きについて

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    😣
    pome
    仕事
    20代後半、既婚、妊娠希望です。

    病気退職後の手続きについて、詳しい方がいれば、お力を貸していただけると嬉しいです。

    私は、チョコレート嚢腫で昨年11月に緊急手術(右卵巣嚢腫摘出)し、その後すぐに再発、経過が良くなく12月後半に2度目の手術で右側の卵巣を全部摘出することになりました。

    昨年の術後から、仕事と両立させながら病気治療と不妊治療を続けてきましたが、妊娠は難しい状況です。

    7年勤めた大好きな仕事であり、経済的にも余裕がないので、退職は避けたかったのですが…上司と話し合い12月末日にて退職することになりました。

    最終勤務日を終え、有給消化中に入院&手術、退院は年明けの予定です。

    知識がなく、入院前に退職を決めてしまいましたが、本来ならば退院後に退職とするべきだったのではないかと後悔しています。

    そこで、
    1自己都合退職でも、傷病手当金が受給できるのか
    2退職後は旦那の扶養に入るor失業給付をもらう、どちらが良いのか(治療しながらパートをする予定)
    3退職後の手続きに関してやっておいたほうがいいこと

    質問が多く申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:4262013875

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    退職もったいない

    しおりをつける
    🙂
    ちょこ経験者
    私なら退職しないですよ。

    働きながら入院手術を終え、そのまま回復するまで傷病休暇を取得。
    傷病休暇は会社によりますが、最長1年ぐらい取れるのが普通だと思います。
    時間が経ったら必ずよくなる病気です。
    体調が戻り、医師から職場復帰していいと診断されれば会社に復帰するんです。
    ちなみに、私はチョコレートのう腫の手術の時は3週間休みましたが、メンタルなどを患っている人は2年ぐらい傷病休暇を取っていましたよ、
    毎月の給料の8割ほどの手当がもらえます。

    チョコレートのう腫レベルで退職なんて、本当にもったいないです!

    トピ内ID:3865016412

    ...本文を表示

    大丈夫ですよ。

    しおりをつける
    🐧
    応援団
    いさぎよい決断をしましたね。

    調べてみました。
    1について
    条件は2点
    資格喪失の前日までに継続して1年以上の被保険者期間があること。
    勤続7年ですものOK。
    資格喪失時に傷病手当金を受給しているか、または受ける条件を満たしていること。
    既に入院中ですからこれもOK。
    ただし、退職日に出勤してはいけませんよ。「行けません」からOK。

    2について
    病気加療中で仕事出来ないので求職出来ませんから失業保険は保留です。
    パートなど仕事ができるだけの健康を取り戻したらハローワークにいきましょう。
    勿論失業保険は受給できます。
    失業保険と合わせて夫の扶養家族になれるかどうかは失業給付金の額によります。
    失業給付は60%なのでクリアーしませんか?

    3について
    なお、12月の退職は(12月28日としがちですが)12月31日としましょう。
    末日に所属するところが社会保険を負担しますからね。
    ご主人の勤務先に早めの報告をお願いしましょう。


    安心して治療に専念して下さいね。
    1日も早くお元気になられますように。

    ビックリポチするようなご質問ではないですよ。

    トピ内ID:7130801994

    ...本文を表示

    傷病手当金は

    しおりをつける
    💡
    はな
    傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその 家族の生活を保障するために設けられた制度で、
    病気やけがのために会社を休み、 事業主から十分な【報酬が受けられない場合に支給】されます。

    とありますよ。トピ主の場合は有休消化中に入院・手術されたわけですから報酬受け取られていますよね。
    有休がなく、欠勤扱い(=減給)になる場合に支給される手当です。自己都合・会社都合は関係ありません。
    お見舞金ではありませんよ。

    トピ内ID:6149715999

    ...本文を表示

    傷病手当金は健保に相談

    しおりをつける
    🐧
    独り事務
    私が加入している健保では、
    在職中に罹患し、継続治療中である疾患に対しては、
    退職の理由に関わらず、退職後も傷病手当金の受給ができます。

    トピ主のケースであれば受給可能ですが、
    健保によって取り扱いが異なると思いますので、
    加入している健保にご相談ください。

    また、まだ高額療養費の手続きをしていないのであれば、
    こちらについても健保に手続きをされた方がよいかと思います。

    失業給付の損得は分かりませんが、
    自己都合退職ですので待機期間があります。
    私の感覚では、待機期間中は夫の扶養に入り、
    失業給付の開始を受けて夫の扶養を離脱、
    給付期間終了後、再度夫の扶養に入るケースが多いです。

    失業給付を受けるにしても受けないにしても、
    退職後すぐに、夫の扶養に入る手続きをしましょう。

    それ以外はちょっと分かりませんが、参考になれば。
    お大事になさってください。

    トピ内ID:9018509605

    ...本文を表示

    任意継続が楽です

    しおりをつける
    🐤
    すず
    1…健保組合によりますが、受給可能な組合が多いと思います。
    私の勤務先は退職前から傷病手当を受給している場合に限るようです。
    2…これは失業給付の受給金額によるため、一概には言えません。
    3…特に思い浮かびません。

    年末退職、退院が年始でしたら、手続きが面倒ですね。
    旦那さんの扶養に入るには退職後の書類が必要ですし、国保についても同様のため年始にすぐ健康保険証を貰えないでしょう。
    任意継続・扶養加入・国民健保加入いずれにしても1月から健康保険証が変わりますので早めに判断し、入院予定先にも知らせておきましょう。

    個人的には、任意継続が楽だと思いますよ。
    ただ、年末年始は休業していると思うので退院日に健康保険証は間に合わないでしょう。
    その場合は1月分の入院代は保険がきかないため全額負担し、保険証発行後に返還してもらうことになります。
    全額負担の場合の金額など、どのみち入院予定先に聞いてみた方がよさそうですね。

    私の子宮内膜症の手術をしたばかりです。
    お互い元気な子どもができますように。

    トピ内ID:7268378050

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