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    毎日30分早く出勤する義務。

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    🙂
    ワーム
    話題
    中小企業の事務です。
    始業時間は10:00~19:00なのに、
    出勤時間は9:30です。
    9:30~10:00は社内清掃と朝礼です。
    9:30に遅れると「遅刻扱い」です。
    給料も引かれますし、遅刻届を書かなくてはいけません。

    隔週で土日休みなので(概算ですが)
    30分×10日間=300分(5時間)
    30分×8日間=240分(4時間)
    つまり毎月約9時間分、サービス出勤?させられています。

    面接で社長から
    「当社は営業が10:00からですがお客様を迎える準備のために9:30から出勤してもらっています」と言われました。
    面接時に異を唱えるわけにはいかず、合格した時は就職難で困っていたので
    とりあえず次の会社が決まるまで腰掛けのつもりで就職し、
    約一年間この30分前出勤が続き、先輩に聞いても何も改善されません。

    これは違法として訴えられるものですよね。

    ただ、訴えると会社にいづらくなるので困っています。

    トピ内ID:0270885388

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    ブラックですよねー

    しおりをつける
    😑
    フーさん
    私の勤める会社も定時が18時で残業をする場合は18時半までは休憩(残業代つかず)、
    18時半からがカウントです。事務職ならともかく接客業なんですけどね。

    そもそも勤怠を入力する会社のシステム自体が18時からの30分はノーカウントに設定されているし、
    たまに事務所に来る役員は定時になってこちらが帰ろうとしているのに、
    その残業が付かない30分、集客のための電話をしろと言い放ちます。

    お客様の都合などで仕事が深夜まで及んだ場合などは残業を付けさせないために
    翌日は午後から出勤しろとかもう無茶苦茶です。

    現場のトップがこの役員なので、本社の会議の場では「残業もきちんと払う」といいながら
    現場には無理を強いています。

    中小企業にはこんなところまだまだたくさんあるんでしょうね。
    そのうち名指しで労基に訴えてやろうと思っています。

    トピ内ID:8087231715

    ...本文を表示

    それに胡坐かいてる

    しおりをつける
    🐱
    minon
    そうやって弱い立場であると思い込んでいる従業員にサービス残業を強いているということですね。
    居づらくなるしなあ、と思っている限りは変わりません。
    あなただってただでもらえるものをわざわざ自分からお金払って買ったりしませんよね。同じことです。
    面接時に異を唱えなくていつ唱えるのかと思いますけどね。30分サービスで仕事させられるってわかってて入社したのになにいってんのになっちゃう。
    当然の権利と請求して開き直るか、日記などの記録を付けておいてやめるときに「未払いの残業代」として訴えてでも勝ち取るかです。

    トピ内ID:0168606872

    ...本文を表示

    普通の社会ルールで会社の居心地は?

    しおりをつける
    🛳
    CHRGノート新しい
    賃金うんぬんより居心地と気持ち。
    訴えても損よ、義務も権利も無限の可能性。
    法律とは中間広目で違反取り締まり難いような?
    時間もとられるのでケチケチ言うより利を得よう。
    ご趣味ならとことん詰めていきましょう。

    トピ内ID:6500084378

    ...本文を表示

    組合はないんですか?

    しおりをつける
    🙂
    紋次郎
    私が昔働いていた会社は朝八時から夕方五時までの一般的な会社でしたが、7時45分から朝礼がある為 45分までには出社しなければなりませんでした。  当時組合はなかったのですが、社員の中から不満が出てきて そして組合ができました。 会社との交渉の末 2年間遡ってその早出分の一日15分の分を貰う事ができました。多い人では10万円越える人もいました。 会社の就業規則に書いてある以外は残業として認められたと言う事です。

    トピ内ID:6839120102

    ...本文を表示

    企業の立場で考えて見ると

    しおりをつける
    🐱
    ウォークマン
    拘束時間から見ればトピ主さんの仰る通りです。
    しかし、考えて見て欲しいことがあります。

    企業は、何も分からない人を採用して、企業の
    為とは言え、教育を施します。無償ですょね。

    そして、個々人の働きの内容を見てみると拘束
    時間一杯に働いている人は、工場の流れ作業を
    除いては、「空き時間」「アイドル時間」が生じて
    いるのではないでしょうか。

    分からない仕事や難度の高い仕事になれば着手
    までは、検討と試行錯誤の時間が生じます。

    自身の例で言えば、1日8時間の拘束の中で、
    確りと働き企業の役に立っていた時間は、精々
    2時間程度ではなかったかと思います。

    職種によって様々な働き方が考えられます。
    管理系、販売系、製造系、営業系では、それぞれ
    特性があるのではないでしょうか。

    他者にコントロールされたくなければ、ご自分
    で起業されることです。

    トピ内ID:2083125128

    ...本文を表示

    内容が薄い。

    しおりをつける
    🙂
    カエルくん
     この手のトピが立つと必ず「ブラック企業」「労働基準法違反」とのレスが返りますが本当にそうでしょうか?

     そもそも「サービス残業」と呼ばれるものには『振替残業』たるものもあります。
     
     例えば『俺は勤務中にタバコを6本も吸ってしまった、しかも席を外して。だから振替残業として1時間分残業(無償)で働く。』(よくない慣習の一つだが事実として)こういう考えも成り立ちます。

     また実働8時間の事業所で正規の休憩時間とは別に3時にお茶のみ休憩があったりします。これは休憩であって勤務には当たりません。

     さてトピ主さんの事業所はどうでしょう。

     仮に9時間拘束、休憩時間合計1時間の始業規則の中で休むこよなく、当然トイレも化粧直しもサボりで勤務時間から除外するべき事項で、黙々と仕事をしているのでしょうか??

     少々のサボり、トイレ等の緊急における席外しをあいまいに黙認することで始業規則以外のルールを適用している場合もありますのでトピ主さんの文章だけでは何とも言えないはずです。

    トピ内ID:0747219906

    ...本文を表示

    ありますよね~

    しおりをつける
    blank
    たこ
    私の前パート職場も契約時間は9時なのに、正職員の8時30から打ち合わせとに間に合うよう出勤でした(これに出ないと仕事にならない)。
    残業も月末は2時間。残業手当なしで、もやもやしていました。ずーっともやもやしながらの2年間、とうとう転職しました。
    今の職場は定時厳守なのでありがたいです。
    チャンスがあれば転職できるよう、仕事をしながら職探しをしてはどうですか。
    なかなか見つからないけれど、探せばどこかにあるはずです。

    トピ内ID:5016537611

    ...本文を表示

    営業開始NOTイコール始業

    しおりをつける
    😭
    HALL
    就業規則そのものをきちんと読みましたか?
    当たり前ですが、営業開始時刻が始業では営業開始直後に来た依頼に対応出来ません。
    客商売で営業開始時刻=始業時刻とは考えにくいのですが。

    私は9時営業開始の所に勤めていましたが、就業規則の始業時刻は8時40分でした。
    8:40に集合が掛かりミーティングだったので、8:39にはトイレを済ませて着席出来るように出勤します。
    遅刻として給料が減らされるのは、実はトピ主さんの就業規則に対する認識違いなのではありませんか?

    トピ内ID:8143803988

    ...本文を表示

    はい、その通りです。

    しおりをつける
    🐱
    カトレア
    間違いなく、違法として訴えられるものです。

    びっくりポチが多いのは、恐らく会社に30分早く出社すること自体が、
    社会常識として受け入れられている為だと思います。

    ですが、トピ主さんの会社の場合は、それとは話が違います。

    「遅刻扱い」というペナルティを設定していること、
    そして給料を引いて遅刻届を書かせていることから、
    会社がその30分を「労働時間」として扱っていることは明白です。
    訴えて負けることは、まずないでしょう。

    会社での居心地を懸念してらっしゃるようですので、
    転職先を探して決めてから、給料未払いで訴えたら宜しいかと思います。
    時効まで2年ありますので、トピ主さんが勤めた1年分は
    全額払って貰うことが可能です。


    また、横から失礼しますが、

    ウォークマン様
    >「空き時間」「アイドル時間」が生じているのでは

    労働基準法において、「手待ち時間」は労働時間と認められています。


    カエルくん様。
    >少々のサボり、トイレ等の緊急における席外しをあいまいに黙認

    トイレは、あいまいに黙認せずとも、(異常な長時間でもなければ)
    そもそも労働時間として認められています。

    トピ内ID:7708883610

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    blank
    くまぷー
    私の職場も、始業は9時ですが出勤は8時半ですよ。
    出勤から始業までの間に、着替えたり掃除したり始業時間に仕事を始められるように準備します。
    私の職場はクリニックで、始業時間は診察開始時間です。
    診察開始と職員の出勤時間が同じだと、診察開始時間に診察始められませんよね?
    始業より前に出勤時間が設定されているのは普通で、勤務時間でお給料内だと思っていましたが…
    それってサービスで違法なんですか?
    へぇ~…、トピ主さんはお客様と一緒に出勤して来て、そのまま接客されるのが普通だと?

    トピ内ID:4760702247

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